文章核心观点 - “High Income DIY Portfolios”市场服务旨在为投资者提供低风险、高收益且能保值的投资方案，助力投资者获取稳定长期被动收入 [1] 分组1：服务介绍 - 为DIY投资者提供重要信息和投资组合/资产配置策略 [1] - 投资组合面向收益型投资者，包括退休或即将退休人群 [1] - 提供七种投资组合，含3个买入持有组合、3个轮动组合和3个桶NPP模型组合 [1] - 涵盖两个高收益组合、两个股息增长投资（DGI）组合和一个低回撤、高增长的保守NPP策略组合 [1] - 可点击获取更多详情或进行两周免费试用 [1]

新消费品牌动态 - Crocs与芬兰设计品牌Marimekko首次合作推出限量鞋款系列 融合双方品牌基因与印花艺术 [3] - 怡宝推出1L装魔力运动饮料新品 添加电解质/氨基酸/维生素B6等成分 主打大容量补充场景 [5] - Inner Brightness推出Ak kermansia益生菌补充剂 针对肠道健康与体重管理 含巴氏杀菌益生菌与消化酶 [5] - 必胜客推出《白蛇传》主题蛇形披萨 含奶香芝士与开心果酱两种风味 [7] - 承德露露跨界推出草本养生饮系列 含4种古法风味 主打低糖0脂0香精 [7] 投融资并购 - 圣农发展拟11.26亿元收购太阳谷食品54%股权 实现全资控股 [8] - 达能计划关闭德国Ochsenfurt乳品厂 同时投资Fulda婴儿配方奶粉工厂 [10] - 美国拟推动TikTok成立独立运营公司TikTok America 字节跳动保留19.9%股权 [10] - 联合利华收购英国个人护理品牌Wild 强化高端产品组合 [10] - Safilo收购美国眼镜品牌Blenders 70%股权 创始人保留30%并继续运营 [12] 大公司动向 - 真维斯关闭澳洲全部90家门店 裁员超600人 母公司进入破产清算 [12] - ZITA TAN发布2025秋冬系列 延续超现实主义设计哲学 [12] - 上美股份投产AI智能化妆品无人车间 总投资3亿元 日产能200万瓶 [12] - GymNation推出全球首间健身房内嵌酒店 提供蛋白质奶昔即时配送 [14] - 澳洲品牌AUTEUR发布星际漫游系列 灵感源自银河极简设计 [14] 行业研究主题 - 低度酒赛道研究：预调酒200亿市场机会 [20] - 果酒千亿市场竞争格局分析 [20] - 小家电6000亿赛道成长潜力 [20] - 脱发经济千亿规模与养发市场2000亿前景 [20]

文章核心观点 - 2025年至今联合利华按美元计算总回报率超10%，而标普500指数下跌近9%，分析师倾向价值投资，认为估值是长期机会或风险的暗示 [1] 公司表现 - 2025年至今联合利华（纽交所代码：UL）按美元计算总回报率超10%，而标普500指数下跌近9% [1] 分析师持仓与观点 - 联合利华在分析师投资组合中权重约7%，是其较大持仓之一 [1] - 分析师常给出持有/中性评级，文章旨在提供信息而非决策，采用价值投资方法，认为估值是长期机会或风险的暗示 [1]

文章核心观点 - 分析师将凭借自身经验分享各行业和资产类别见解，助力读者应对复杂全球市场 [1] 公司情况 - 联合利华规模强大、品牌组合丰富、业务地域分布广泛，能在欧洲保持强势地位、在印度提升销售额并开发高端新产品 [1] 分析师背景 - 分析师有超10年投资银行从业经验，业务横跨多个大洲，涉及私人银行、企业融资和战略咨询 [1] - 曾在迪拜发展并领导私人银行部门，为中东及其他地区富裕客户定制投资方案 [1] - 参与管理印尼跨境并购交易，在新兴市场有成功交易发起和执行记录 [1] 分析师计划 - 分析师将在Seeking Alpha分享各行业和资产类别及时见解，提供基于实际经验的研究评论 [1] - 研究范围涵盖高增长科技股、低估蓝筹股和利基市场机会 [1]

合作背景 - 联合利华饮食策划与花椒餐服集团于2025年3月24日在沈阳举办冠名签约发布会 正式达成深度合作[1][3] - 中国烧烤烤肉大会由花椒餐服集团主办 自2018年起已成功举办四届 是立足东北辐射全国的垂直行业盛会[1] - 合作基于双方对烧烤烤肉市场的深刻理解和共同愿景[1] 合作内容 - 联合利华饮食策划成为2025第五届中国烧烤烤肉大会总冠名合作商[9] - 双方将共同助推烧烤烤肉产业全链路创新发展[3] - 联合利华饮食策划将提供餐饮解决方案 包括菜式研发和数字化工具支持[7] 行业影响 - 合作将为烧烤烤肉行业注入活力和发展机遇 促进全产业链路搭建[5] - 联合利华的专业解决方案将帮助餐饮企业提高市场竞争力[11] - 通过大会平台整合产业资源和专业解决方案 推动行业交流与合作[12] 双方优势 - 花椒餐服集团具有行业平台优势 聚焦烧烤赛道并链接上下游产业[1] - 联合利华饮食策划拥有调味品领域实战优势 提供专业力及创新力支持[7]

文章核心观点 - 冰淇淋品牌Ben & Jerry's指控母公司联合利华罢免其首席执行官，双方因品牌社会和政治行动主义承诺产生分歧，该诉讼正在进行中 [1][7] 事件详情 - Ben & Jerry's律师称联合利华多次威胁该公司人员，罢免首席执行官David Stever是因其对品牌社会使命和核心品牌诚信的坚持 [2] - 3月3日联合利华告知Ben & Jerry's独立董事会将替换Stever [2] - Stever自2023年5月起担任首席执行官，此前在公司工作数十年 [3] - Ben & Jerry's律师称高管罢免过程存在违规，要求法院促使联合利华遵守首席执行官任命和罢免程序 [3] 双方关系背景 - 2000年联合利华以3.26亿美元收购Ben & Jerry's，近年来双方因政治问题关系紧张 [4] - 2021年Ben & Jerry's试图停止在约旦河西岸以色列定居点销售产品 [4] - 11月Ben & Jerry's起诉联合利华，指控其压制该公司关于加沙战争的政治声明 [4] 品牌特点与影响 - Ben & Jerry's在社交媒体上宣扬一系列进步社会正义理念，其行动主义是品牌核心和吸引客户的关键业务部分 [5] - 律师称联合利华对该公司社会行动主义的任何压制行为都会对其造成重大财务和声誉损害 [6]

文章核心观点 本杰瑞冰淇淋公司称其首席执行官因与英国母公司联合利华在政治激进主义上的长期争执被解雇，双方在社会问题发声等方面存在一系列纠纷，联合利华计划剥离冰淇淋业务或缓和双方关系 [1][6] 公司背景 - 本杰瑞冰淇淋公司由本·科恩和杰瑞·格林菲尔德于1978年创立，2000年被联合利华收购 [2] - 收购合并协议中设立独立董事会，以保护冰淇淋品牌的使命和在社会问题上的强硬立场，联合利华保留财务和运营决策的主要责任 [2][3] 双方纠纷 - 2021年，本杰瑞决定不在以色列占领的巴勒斯坦领土销售冰淇淋，联合利华将该业务出售给其以色列经销商 [3] - 本杰瑞曾推出支持民主党总统候选人卡玛拉·哈里斯的口味冰淇淋，还指责联合利华要求其停止对唐纳德·特朗普的公开批评 [1] - 本杰瑞向美国纽约南区地方法院提交文件称，联合利华想阻止首席执行官大卫·斯蒂弗发表政治声明，并多次威胁公司员工 [4] - 2025年3月3日，联合利华通知独立董事会，将罢免并替换大卫·斯蒂弗的首席执行官职位 [5] 未来计划 - 联合利华计划将冰淇淋业务剥离成独立公司，该部门还包括梦龙和和路雪等品牌，将总部设在荷兰，并在阿姆斯特丹主要证券交易所上市 [6][7]

股东与股权结构 - 截至2025年2月21日，Trian Fund Management, LP持有公司约1.3%的已发行股本[1421] - 2024年公司普通股份（包括美国存托凭证对应的股份）约40%由美国投资者持有[1424] - 截至2025年2月21日，美国有1773名联合利华PLC美国存托凭证的注册持有人[1424] SHARES计划 - 联合利华全球员工计划“SHARES”允许非管理层员工每月从净工资中投资10 - 200欧元购买公司股票，每购买3股投资股，公司赠送1股匹配股，匹配股需持有投资股至少三年才能归属[1415][1416] - 截至2025年2月21日，SHARES计划下有318,988股PLC股份的奖励尚未兑现[1416] 财务数据 - 净材料通胀 - 2024年公司净材料通胀为负0.4亿欧元[1433] 研发投入与专利情况 - 公司全球5000名专家团队拥有超20000项专利，过去三年每年在研发上投资约9亿欧元[1438] - 公司在微生物组研究方面拥有超100项专利[1440] 员工数据 - 2024年公司员工平均人数中包含129名季节性工人[1414] 股息相关 - 2024年PLC每股3 1/9 p股息宣告为1.48英镑（美国登记处为1.88美元），支付为1.47英镑（美国登记处为1.86美元）[1429] - 个人收到的股息最高税率为15%或20%，取决于个人收入水平，前提是个人在除息日前60天开始的121天内持有股票或美国存托凭证超过60天等条件满足；收入超过特定门槛的个人还需额外缴纳3.8%的税[1470] - 对于美国联邦所得税而言，以非美元货币支付的股息金额将按收到股息当日的汇率换算成美元计入收入[1471] - 英国法律下，多数英国公司（包括公司）支付股息时不代扣所得税，股东可获得全额股息[1463] - 非英国居民股东或美国存托凭证持有人若未通过英国分支机构等从事贸易等活动，一般无需就公司支付的股息缴纳英国税[1464] 伊朗业务数据 - 2024年伊朗销售额占公司全球营业额比例显著低于0.5%，非美国子公司与伊朗政府附属实体沙赫万德集团的个人护理和家居护理产品销售毛收入约为284.28万欧元，净利润低于116.90万欧元[1448] - 2024年公司总原材料采购中与伊朗政府间接相关的比例显著低于0.5%[1448] 网络安全情况 - 截至2024年12月31日，公司虽定期遭受网络攻击，但无已知网络安全事件对公司造成重大影响[1455] 资本利得与税务相关 - 美国个人持有公司股票或美国存托凭证处置时，若持有期超过一年，资本利得或损失为长期资本利得或损失，非公司制美国个人长期资本利得按较低税率征税，资本损失扣除有一定限制[1465] - 英国法律下，处置股票或美国存托凭证可能需缴纳资本利得税，但非英国居民个人或公司一般无需缴纳，存在部分例外情况[1472][1473] - 符合特定条件的美国个人或信托持有的公司股票或美国存托凭证，一般无需缴纳英国遗产税，存在部分例外情况[1475] 股份转让与印花税 - 股份转让时，印花税按对价金额或价值的0.5%（向上取整至下一个5英镑的倍数）收取，无条件转让协议的印花税预扣税（SDRT）按对价金额或价值的0.5%收取[1481] - 股份发行或转让给清算服务提供商时，SDRT或印花税可能按1.5%的费率收取，但存在例外情况[1487] - 股份转让到存托凭证系统时，可能需缴纳SDRT或按1.5%的费率收取印花税，但资本筹集安排和首次上市安排的转让除外[1491] 财务报销 - 2024财年，公司从德意志银行获得5084322美元的报销款项[1497] 股份购买与回购 - 2024年，公司或关联购买方购买了27368909股普通股或美国存托凭证（ADS）[1508] - 2024年2月8日公司宣布最高15亿欧元的股票回购计划，于11月5日完成，共回购2736.8909万股，平均每股价格54.8欧元[1509] - 2024年5月17日宣布的第一期回购，共回购1343.7701万股，市值7.00101906亿欧元；9月13日宣布的第二期回购，共回购1393.1208万股，市值7.99897969亿欧元[1510] - 2025年2月13日公司宣布进一步最高15亿欧元的股票回购，截至2月21日已回购410.1196万股[1511] 审计与相关费用 - 2024 - 2022年审计费用分别为3200万欧元、2300万欧元、2300万欧元；审计相关费用分别为1600万欧元、100万欧元、100万欧元[1513] K18公司占比 - 截至2024年12月31日，K18公司占公司总资产的0.17%，占全年总营业额的0.19%[1514] 美国货架注册未偿还票据 - 2024 - 2022年，美国货架注册相关的未偿还票据分别为109.5亿美元、112亿美元、107.5亿美元，票面利率在1.375% - 5.900%之间[1516] 可持续发展报告编制 - 公司按欧洲可持续发展报告标准编制可持续发展声明，报告期为2024年1月1日至12月31日[1523][1529] 供应链与市场覆盖 - 公司上游供应链与超50000家一级供应商在150个国家合作，下游约34亿人每天使用公司产品[1530][1531] 可持续发展战略与目标 - 2024年ULE讨论并批准重新聚焦的可持续发展战略和四个优先领域的15个外部目标[1538] - 公司确定四个长期可持续发展优先领域，由15个自愿目标支撑[1559] 可持续发展职能架构 - 公司全球可持续发展职能由CSO领导，分为三个核心领域[1539] 公司运营与计划 - 公司在全球运营超250家工厂，员工超12万名[1553] - 2024年4月公司推出新的增长行动计划，5月更新的气候转型行动计划获97.5%股东投票支持[1553] 长期绩效股份计划 - 长期绩效股份计划与财务和可持续性绩效挂钩，可持续性进展指数占总PSP奖励的15%[1543] - 2024年公司通过考虑四个可持续发展目标确定可持续性进展指数[1544] 重大成本情况 - 2024年公司未单独识别出符合重大运营或资本支出定义的成本[1570] 利益相关者群体 - 公司确定六个关键利益相关者群体，包括股东、员工、消费者等[1562] 双重重要性评估 - 公司通过四步流程进行双重重要性评估以确定重大影响、风险和机会[1556] 可持续性报告信息管理 - 公司已建立流程评估和管理可持续性报告信息的完整性、准确性和可用性风险[1548] 可持续性议程监督 - 公司企业责任委员会、审计委员会等多个委员会负责监督可持续性议程不同方面[1546] 温室气体排放情况 - 公司98%的温室气体排放来自上下游价值链的范围3排放[1587] 场地影响评估 - 公司对超600个有已知地理坐标的自有、管理或租赁场地进行了详细影响评估[1588] 生态系统退化影响 - 生态系统退化导致美国、巴西、阿根廷、印度、印度尼西亚、菲律宾和科特迪瓦等关键采购地作物减产[1593] 商业原则守则 - 公司的《商业原则守则》及24项守则政策适用于所有重大可持续发展事项[1582] - 公司要求员工提交年度承诺，确认理解、承诺并遵守《商业原则守则》[1583] - 公司员工需报告《商业原则守则》及守则政策的实际或潜在违规行为[1584] 产品成分评估 - 公司对所有产品成分进行风险评估，并对产品组合中成分的综合环境暴露进行年度评估[1589] 环境因素影响 - 塑料污染、危险废物、包装的扩展生产者责任计划和其他塑料相关税收对公司运营和价值链产生影响[1577,1594] - 气候变化和极端天气事件可能导致供应链中断、原材料价格上涨和需求变化[1587] - 能源转型可能导致石化产品价格上涨，影响公司上游价值链和业务规划[1590] 环境政策与原则 - 公司2025年1月更新环境政策，适用于自身运营并鼓励价值链合作伙伴应用[1597] - 公司2024年9月发布可持续农业原则，将于2025年第一季度完全取代可持续农业守则[1601] 管理层薪酬与可持续发展目标 - 公司将管理层薪酬与可持续发展目标绩效正式挂钩，2024年依据范围1和2的温室气体排放减少情况衡量气候目标进展[1607] 气候过渡行动计划 - 公司第二个气候过渡行动计划于2024年1月获董事会批准，5月获股东非约束性咨询投票批准，设定2039年实现净零温室气体排放的长期目标[1608] 温室气体排放目标 - 公司设定范围1和2的目标是到2030年相对于2015年基线减少100%的温室气体排放[1610] - 公司设定范围3能源和工业温室气体排放目标是到2030年相对于2021年基线减少42.0% [1610] - 公司设定范围3森林、土地和农业温室气体排放目标是到2030年相对于2021年基线减少30.3% [1610] 脱碳杠杆 - 公司确定范围1和2的脱碳杠杆包括提高热和电效率、增加可再生电力、减少制冷排放等行动[1611] - 公司确定范围3的脱碳杠杆包括扩大供应商气候计划等行动[1611] 可持续业务透明度 - 公司将关键政策公开，确保可持续业务方法透明[1606] ADS费用 - 发行ADS时，最高收取每ADS 5美分的费用；取消ADS时，最高收取每ADS 5美分的费用；处理非因取消或撤回而产生的股息和其他现金分配时，最高收取每ADS 5美分的费用[1503] 股份性质与催缴 - 公司普通股不可赎回，公司可对未支付且无固定支付日期的股份进行催缴股款，但公司发行的均为全额支付股份[1500] 公司章程修改 - 公司章程的修改需经股东大会批准，对某类股东权利和特权有不利影响的修改，需四分之三受影响股东（不包括库存股）的书面同意或该类别股东大会的特别决议[1501][1502] 股息领取期限 - 公司股息在宣派后12年未领取将归公司所有，联合利华N.V.在合并前宣派的现金股息和股份分配的可领取期限分别为5年和20年[1505][1506] 公司违约情况 - 公司在支付本金、利息、偿债基金或购买基金分期付款等方面无重大违约，子公司优先股股息支付无拖欠和重大违约[1498][1504]

文章核心观点 - 联合利华因第四季度盈利未达预期股价下跌，且首席执行官突然离职引发关注 [1] 分析师相关信息 - 伊恩·贝泽克曾是克里斯拉德资本的对冲基金分析师，在拉丁美洲生活十年，为对墨西哥、哥伦比亚和智利等市场感兴趣的投资者进行实地研究，还擅长研究美国和其他发达市场中价格合理的优质复利股和成长股 [3] 投资群组信息 - 伊恩领导投资群组“伊恩内幕角落”，其特色包括涵盖新想法、现有持仓更新和宏观分析的周末摘要、交易提醒、活跃聊天室以及与伊恩直接交流的机会 [2] - 加入“伊恩内幕角落”可获取新买入股票的类似初始报告，会员还可使用活跃聊天室、接收每周更新并得到伊恩对问题的回复 [1]

文章核心观点 联合利华首席执行官海因·舒马赫任职不到两年将卸任，现任首席财务官费尔南多·费尔南德斯将接任，公司称2025年展望和中期指引不变 [1][2] 管理层变动 - 海因·舒马赫2023年7月上任，将于3月卸任首席执行官和董事会董事，5月31日离开公司，离职是双方协商结果 [1] - 费尔南多·费尔南德斯3月1日起接任首席执行官 [2] - 现任副首席财务官兼集团财务总监斯里尼瓦斯·法塔克将担任临时首席财务官，公司将启动内外部招聘以永久填补该职位 [4] 公司情况 - 公司表示此次变动后2025年展望和中期指引不变 [2] - 伦敦时间下午12点29分，公司股价下跌约1.6% [2] 各方评价 - 联合利华董事长伊恩·米金斯感谢海因·舒马赫重新制定公司战略，为公司带来专注和纪律，并在2024年取得稳健财务进展 [2] - 米金斯认为公司2024年表现良好，但要实现一流业绩还有很长的路要走，董事会相信费尔南多·费尔南德斯有能力带领高绩效管理团队，尽快实现增长行动计划的效益，为股东创造价值 [3] - 晨星股票分析师戴安娜·拉杜称此次变动出乎意料，公司近期表现优于同行，没有理由进行这样的人事变动，海因·舒马赫领导下的18个月公司表现强劲，专注度和执行力都有所提升 [4][5]