业务合作模式与竞争力 - 通过多地技术服务网络和FAE团队深度参与客户前期设计环节，提供定制化产品开发[2] - 在工业级路由器及交换机领域实现2.5G/5G/万兆网络变压器量产，万兆产品为行业批量生产最高速率之一[2] - 储备25GBase-T技术，技术质量获国际国内头部客户认可，高端机种实现国产替代[2] 信号类产品优势 - 拥有20多年技术沉淀，产品覆盖从6PIN到96PIN、百兆到万兆全系列[3] - 信号类产品作为业绩压舱石，技术水平与国外厂商持平[3] 功率类产品挑战 - 受下游客户降价压力及小批量多样化定制需求影响，业务推进迟缓[3] - 新能源汽车领域需满足严苛功率密度/效率/安全性指标，车规级认证周期长成本高[3] - 下游客户供应链体系封闭，头部供应商导入谨慎[3] 新兴应用领域突破 - 功率类产品通过重要客户认证，切入AI服务器电源/数据中心/储能电源核心领域[3] - 产品获国际国内重要客户认证，打破外资厂商高端领域垄断格局[3] 一体成型电感发展 - 产品针对中高端市场，具有磁路封闭/低损耗/低阻抗等技术特点[4] - 当前市场主要被美日台厂商占据，国内厂商份额较小但迎国产替代机遇[4] - 湾区总部工业园区及泰国工厂新产能将支撑订单增长[4]

公司治理动态 - 美信科技第四届董事会第三次会议于9月4日晚间审议通过《关于调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的议案》[2]

股权激励计划 - 公司于2025年9月4日召开第四届董事会第三次会议审议通过限制性股票授予议案 [1] - 以30.63元/股授予价格向51名激励对象首次授予76.95万股限制性股票 [1] - 授予日为2025年9月4日 激励对象获授条件已成就 [1]

公司治理调整 - 公司董事会于2025年9月4日召开第四届董事会第三次会议审议通过限制性股票激励计划调整议案 [1] - 调整原因为4名激励对象自愿放弃全部授予资格及1名激励对象放弃部分授予资格 [1] - 首次授予激励对象人数从55人减少至51人 首次授予总量从80万股下调至76.95万股 [1] - 预留授予数量维持不变未作调整 [1]

股权激励计划调整 - 首次授予激励对象人数由55人调整为51人，减少4人 [2] - 首次授予总量由80万股调整为76.95万股，减少3.05万股 [2] - 预留授予数量保持不变 [2] 激励对象资格 - 激励对象包括公司及控股子公司的董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术骨干 [3] - 激励对象不存在最近12个月内被监管机构认定为不适当人选的情形 [4] - 激励对象不包括持有公司5%以上股份的股东及实际控制人直系亲属 [4] 授予方案细节 - 授予价格为30.63元/股 [4] - 首次授予日为2025年9月4日 [4] - 本次调整后计划内容与2025年第二次临时股东会审议通过的方案一致 [2]

董事会会议召开情况 - 会议于2025年9月4日以现场结合通讯方式召开 应出席董事5人全部实际出席 会议由董事张定珍主持[1] 限制性股票激励计划调整 - 首次授予激励对象人数由55人调整为51人 减少4人因个人原因自愿放弃[1] - 首次授予总量由80万股调整为76.95万股 减少3.05万股[1] - 预留授予数量保持不变[1] 议案表决情况 - 调整议案经董事会薪酬与考核委员会审议通过 关联董事姚小娟回避表决 表决结果4票赞成0票反对0票弃权[2] - 授予条件议案经董事会薪酬与考核委员会审议通过 关联董事姚小娟回避表决 表决结果4票赞成0票反对0票弃权[2] 信息披露 - 详细内容参见巨潮资讯网披露的《关于调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予数量的公告》[2] - 详细内容参见巨潮资讯网披露的《关于向激励对象首次授予限制性股票的公告》[2]

激励计划核心内容 - 公司实施2025年限制性股票激励计划 向51名激励对象首次授予76.95万股限制性股票 授予价格为30.63元/股 占目前股本总额的2.19% [7][9] - 激励对象包括7名董事/高级管理人员及44名中层管理人员与核心技术骨干 个人获授数量均未超过公司总股本1% [8] - 预留部分限制性股票20万股 占激励计划授予总量的20.63% [8] 计划实施流程 - 2025年8月15日第四届董事会第一次会议审议通过激励计划草案 [4] - 2025年9月3日第二次临时股东会正式批准激励计划 [5] - 2025年9月4日董事会确定授予日并完成首次授予 [6][9] 计划调整情况 - 原55名激励对象中有4人放弃全部授予资格 1人放弃部分授予 致使首次授予人数调整为51人 授予总量由80万股降至76.95万股 [7] - 除上述调整外 计划其他内容与股东会审议版本保持一致 [7] 财务影响说明 - 激励计划费用将按照《企业会计准则第11号——股份支付》进行计量与核算 具体对财务状况和经营成果的影响以年度审计报告为准 [10]

本激励计划的批准与授权 - 公司于2025年8月15日召开第四届董事会第一次会议 审议通过《2025年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要等三项议案 [6] - 公司于2025年8月16日至25日对首次授予激励对象名单进行内部公示 未收到任何异议 [6] - 公司于2025年9月4日召开第二次临时股东会 审议通过激励计划相关议案 [6] - 公司于2025年9月4日召开第四届董事会第三次会议 审议通过调整激励对象名单及授予数量的议案 [7] 本次调整的具体内容 - 原55名首次授予激励对象中有4名放弃全部限制性股票 1名放弃部分限制性股票 [7] - 调整后首次授予激励对象人数由55人减至51人 [7] - 首次授予总量由80万股减至76.95万股 [7] - 预留授予数量保持不变 [7] 本次授予的具体安排 - 授予日确定为2025年9月4日 该日期为交易日且符合股东会授权要求 [8] - 公司不存在《管理办法》第七条规定的不得实施股权激励的情形 [9][10] - 激励对象均未出现《管理办法》规定的不得参与股权激励的六类情形 [10] 法律结论意见 - 本次调整及授予已取得必要批准与授权 符合《公司法》《证券法》《管理办法》等规定 [12] - 调整方法和内容符合相关法律法规及《激励计划（草案）》要求 [12] - 授予日确定及授予条件成就符合《管理办法》和《激励计划（草案）》规定 [12]

核心观点 - 公司于2025年9月4日实施2025年限制性股票激励计划首次授予 向51名激励对象授予76.95万股限制性股票 授予价格为30.63元/股 该计划旨在建立长效激励机制 提升团队凝聚力和经营效率 [1][11][14] 激励计划概况 - 激励工具采用第一类限制性股票 股票来源为定向发行的A股普通股 计划授予总量为100万股 约占公司总股本4426万股的2.26% 其中首次授予76.95万股 预留20万股 [1][2][11] - 激励对象包括7名董事/高级管理人员和44名中层管理人员及核心技术骨干 首次授予人数由原55人调整为51人 因4人放弃全部授予资格 1人放弃部分授予资格 [2][10][12] 授予细节 - 副总经理赵海青和王波各获授7万股 占总授予量的7.22% 职工代表董事姚小娟获授4万股 其他高管获授3-4万股不等 [2][12] - 授予价格确定为30.63元/股 授予日定为2025年9月4日 激励对象需自筹资金认购并缴纳个人所得税 [1][11][15] 解除限售安排 - 计划有效期最长60个月 设置三个解除限售期 分别在授予登记完成后的12-24个月、24-36个月和36-48个月 解除限售比例分别为40%、30%和30% [4] - 预留部分若在2025年三季报披露前授出 解除限售安排与首次授予一致 若之后授出则分两个解除限售期 比例各50% [4][7] 业绩考核要求 - 以2024年为基数 设置2025-2027年度营业收入和净利润增长率考核目标 2025年目标值为增长10% 触发值为5% 2026年目标值25% 触发值15% 2027年目标值40% 触发值25% [5][7] - 净利润考核指标采用剔除股份支付影响后的归属于上市公司股东净利润 营业收入以经审计合并报表数据为准 [7] - 公司层面解除限售比例根据业绩达成情况确定 达到目标值则100%解除 低于触发值则0% 其他情况为80% 个人层面还需结合绩效考核结果 [6][7][8] 资金用途与会计处理 - 增发股票所筹资金将用于补充流动资金 股份支付费用将在经常性损益中列支 按解除限售比例分期摊销 [13][14][15] - 采用Black-Scholes模型确定限制性股票公允价值 具体参数包括无风险利率和预期波动率等 [13] 审批程序 - 计划于2025年8月15日经董事会审议通过 8月16-25日进行激励对象公示 9月3日获股东会批准 9月4日董事会完成授予决议 [9][10][11] - 律师事务所和独立财务顾问均出具肯定意见 认为计划符合相关法律法规要求 [17][18]

限制性股票激励计划分配情况 - 副总经理赵海青获授7万股限制性股票 占计划授出总数7.22% 占股本总额0.16% [2] - 副总经理王波获授7万股限制性股票 占计划授出总数7.22% 占股本总额0.16% [2] - 职工代表董事姚小娟获授4万股限制性股票 占计划授出总数4.13% 占股本总额0.09% [2] 高管团队激励结构 - 副总经理李银获授3万股限制性股票 占计划授出总数3.09% 占股本总额0.07% [2] - 副总经理张晓东获授4万股限制性股票 占计划授出总数4.13% 占股本总额0.09% [2] - 财务总监刘满荣获授3.5万股限制性股票 占计划授出总数3.61% 占股本总额0.08% [2] 激励计划覆盖范围 - 董事会秘书王丽娟获授3.85万股限制性股票 占计划授出总数3.97% 占股本总额0.09% [2] - 44名中层管理人员及核心技术骨干参与激励计划 [2] - 预留部分20万股限制性股票 占计划授出总数20.63% 占股本总额0.45% [2] 激励计划总体规模 - 计划授出限制性股票总数96.95万股 占公司当前股本总额2.19% [2] - 任何单一激励对象通过全部有效股权激励计划获授股票均未超过公司总股本1% [2]