股份回购 - 公司拟用5000万至10000万元回购股份，原价格上限28.49元/股[2] - 2024年前三季度权益分派后，回购价上限调为28.37元/股[4] - 2024年度权益分派实施后，回购价上限调为28.25元/股，7月18日生效[3][10] - 按28.25元/股测算，预计回购1769912至3539823股，占比1.77%至3.54%[10] 利润分配 - 2024年度以96163144股为基数，每10股派1.2元，共派11539577.28元[5] - 截至公告披露日，总股本1亿股，回购专户持股3956856股[8] - 2024年度权益分派股本基数96043144股，派现11525177.28元[8] - 本次权益分派股权登记日为2025年7月17日，除权除息日为7月18日[9]

权益分派 - 总股本1亿股，分派基数96043144股[2] - 每10股派现1.2元，总额11525177.28元[2] - 按总股本折算每10股派现1.152517元[2][9] 时间安排 - 2024年度方案2025年6月11日通过[3] - 股权登记日2025年7月17日，除权除息日7月18日[6] 其他 - 分派后最低减持和回购价格上限调整[9][10] - 咨询地址为四川成都简阳市证券部[11]

公司股价与估值 - 7月7日收盘价为20.95元，上涨2.65% [1] - 滚动市盈率PE为395.77倍，创136天以来新低 [1] - 总市值为20.95亿元 [1] - 静态PE为145.27倍，市净率为1.68倍 [2] 行业比较 - 医疗器械行业平均PE为51.42倍，中值为37.44倍 [1] - 行业平均市净率为4.50倍，中值为2.51倍 [2] - 行业平均总市值为106.60亿元，中值为51.15亿元 [2] - 公司在行业PE排名中位列第120位 [1] 股东结构 - 截至2025年6月30日股东户数为8154户，较上次增加196户 [1] - 户均持股市值为35.28万元 [1] - 户均持股数量为2.76万股 [1] 公司业务 - 主营业务为医用气体装备及系统、医用洁净装备及系统的研发、设计、制造、集成及运维服务 [1] - 主要产品包括医用气体装备及系统、医用洁净装备及系统、医疗设备及其他产品销售、运维服务 [1] - 获得多项资质认证包括"国家级专精特新小巨人企业"、"国家级高新技术企业"等 [1] 财务表现 - 2025年一季度营业收入为2428.67万元，同比下降68.09% [1] - 净利润为157.90万元，同比下降85.25% [1] - 销售毛利率为36.15% [1] 同业比较 - 九安医疗PE为10.21倍，总市值172.35亿元 [2] - 英科医疗PE为10.41倍，总市值164.55亿元 [2] - 新华医疗PE为14.30倍，总市值91.67亿元 [2]

公司股价与估值 - 7月3日收盘价为20.6元，上涨1.13%，总市值20.60亿元 [1] - 滚动市盈率PE达389.16倍，创132天以来新低 [1] - 市净率1.65倍，静态PE142.84倍 [2] 行业对比 - 医疗器械行业平均PE51.48倍，中值36.88倍 [1] - 公司PE在行业中排名第120位 [1] - 行业平均市净率4.51倍，中值2.48倍 [2] 机构持仓 - 截至2025年一季报，2家机构合计持股1286.20万股 [1] - 机构持股市值达2.39亿元 [1] 主营业务 - 主营医用气体装备及系统、医用洁净装备及系统的研发制造 [1] - 产品包括医用气体装备、洁净装备、医疗设备销售及运维服务 [1] - 获评"国家级专精特新小巨人企业""国家级高新技术企业"等称号 [1] 财务表现 - 2025年一季度营收2428.67万元，同比下滑68.09% [1] - 净利润157.90万元，同比下降85.25% [1] - 销售毛利率36.15% [1] 同业公司估值 - 九安医疗PE10.29倍，总市值173.59亿元 [2] - 英科医疗PE10.43倍，总市值164.74亿元 [2] - 新华医疗PE14.52倍，总市值93.06亿元 [2]

回购资金与价格 - 拟用5000万至1亿自有和专项贷款资金回购A股[1] - 原回购价上限28.49元/股，调整后28.37元/股，2024年12月19日生效[2] 回购成果 - 截至2025年6月30日累计回购2858786股，占总股本2.86%[4] - 累计回购最高成交价19.68元/股，最低16.57元/股[4] - 累计成交总金额53046196.79元（不含交易费）[4] 后续计划 - 回购符合规定，后续继续实施并履行披露义务[5]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票123.00万股，占公司股本总额10,000.00万股的1.23%[7][30] - 拟激励对象共计80人[9][26] - 有效期最长不超过48个月[9][33] - 授予价格为10.13元/股[9][40] 授予与归属安排 - 股东会审议通过之日起60日内授予限制性股票，否则终止计划[12][34] - 激励对象公示期不少于10天，薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见及公示情况说明[27] - 限制性股票自授予日起12个月后，按约定比例分次归属，第一个归属期比例50%，第二个归属期比例50%[35][37] 人员限制与要求 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[38] - 归属前须满足12个月以上的任职期限[49] 业绩考核目标 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[51] - 2025年营业收入目标值8.30亿元，触发值8.00亿元；2026年营业收入目标值9.10亿元，触发值8.50亿元[52] 归属比例计算 - 公司层面归属比例根据营业收入情况计算[52] - 个人绩效考核分A、B、C、D四个等级，对应归属比例分别为100%、80%、60%、0%[53] - 激励对象当期实际归属限制性股票数量=个人当期计划归属数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例[53] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等情况按公式调整限制性股票数量和授予价格，增发不调整[60][62] 公允价值计算 - 选择Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值，基准日为2025年6月30日[67] - 标的股价为20.33元/股，有效期分别为12个月、24个月[67] - 历史波动率分别为29.6656%、25.5676%，无风险利率分别为1.3402%、1.3635%，股息率为0.6021%[67] 费用摊销 - 授予限制性股票预计摊销总费用1260.79万元，2025年摊销433.04万元，2026年摊销656.60万元，2027年摊销171.15万元[69] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形激励计划终止实施[72] - 公司控制权变更按不同情况处理激励计划[73] - 激励对象出现特定情形失去参与资格，已获授未归属限制性股票作废失效[75] - 激励对象职务变更、离职等按不同情况处理限制性股票[76][77][80][81] 其他事项 - 公司与激励对象争议或纠纷协商、沟通或调解解决，60日内未解决可向公司所在地法院起诉[84] - 激励计划在公司股东会审议通过后生效，依据法规变化适用新规定，由公司董事会负责解释[87][88]

激励计划考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[7] 营收目标 - 2025年营业收入目标值8.30亿元，触发值8.00亿元[8] - 2026年营业收入目标值9.10亿元，触发值8.50亿元[8] 归属比例 - 公司层面按营收情况分三档确定归属比例[8][9] - 个人绩效考核分四等级确定归属比例[10] 考核流程 - 考核结果15日内通知，申诉需在收到结果后15日内进行[15] - 考核记录保存期限为5年[17]

激励计划主体资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格[1] - 激励对象主体资格合法有效[3] 激励计划相关流程 - 股东会前公示激励对象，公示期不少于10天[3] - 董事会薪酬与考核委员会会前5日披露审核及公示说明[3] 激励计划情况 - 《激励计划（草案）》合规，不侵犯公司及股东利益[4] - 公司不为激励对象提供财务资助[4] - 董事会薪酬与考核委员会同意实行2025年限制性股票激励计划[5]

限制性股票激励计划 - 2025年拟授予限制性股票123万股，占股本总额1.23%[1] - 喻波等3人拟获授3万股，范伟民等2人拟获授4万股[1] - 75人拟获授106万股，占拟授总额86.18%[1] 激励计划规则 - 激励对象获授股票累计不超股本总额1%[1] - 全部激励计划涉及股票不超股本总额20%[1] - 激励对象不包括特定人员[2] 授予调整 - 授予前激励对象离职或放弃，授予数量相应调整[2] - 调整后激励对象获授股票不超股本总额1%[2]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票123.00万股，占公司股本总额10,000.00万股的1.23%[7][30] - 激励对象共计80人[9][26] - 授予价格为10.13元/股[9][40] - 有效期最长不超过48个月[9][33] 激励对象获授情况 - 喻波等5人分别拟获授3 - 4万股，中层等75人拟获授106.00万股[31][32] 时间安排 - 股东会审议通过之日起60日内授予并公告，未完成则终止[12][34][74] - 激励对象名单公示期不少于10天，薪酬与考核委员会在股东会审议前5日披露审核意见及公示说明[27] 归属安排 - 限制性股票自授予之日起12个月后按约定比例分次归属，两个归属期比例均为50%[35][37] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2026年，每年考核一次[51] - 2025年营业收入目标值8.30亿元，触发值8.00亿元；2026年目标值9.10亿元，触发值8.50亿元[52] 费用摊销 - 预计摊销总费用1260.79万元，2025 - 2027年分别摊销433.04万元、656.60万元、171.15万元[69] 模型计算参数 - 选择Black - Scholes模型，基准日为2025年6月30日[67] - 标的股价20.33元/股，有效期12、24个月，历史波动率29.6656%、25.5676%，无风险利率1.3402%、1.3635%，股息率0.6021%[67] 审议与变更 - 经股东会审议通过，需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[73] - 股东会审议前变更需董事会通过，之后由股东会决定，不得提前归属和降低授予价格（特定原因除外）[78] 终止条件 - 财务报告或内控审计报告否定或无法表示意见、未按规定利润分配，激励计划终止[90] 激励对象权益变动 - 激励对象主动辞职等多种情况未归属限制性股票作废，工伤丧失劳动能力等按原程序归属或继承[95][98][99]