股价表现与资金流向 - 截至2025年7月29日收盘，鑫磊股份报收于35.3元，下跌2.84%，换手率17.71%，成交量7.94万手，成交金额2.79亿元 [1] - 主力资金净流出2700.40万元，占比成交额9.67%，其中超大单净流出1083.46万元(占3.88%)，大单净流出1616.94万元(占5.79%) [1] - 中单净流出173.46万元(占0.62%)，小单净流入2873.86万元(占10.29%) [1] 财务业绩 - 2025年一季度营业总收入1.28亿元，同比减少22.78% [1] - 归属净利润3.94亿元，同比增长3015.05% [1] - 扣非净利润2131.25万元，同比减少274.89% [1] - 流动比率1.487，速动比率1.086，资产负债率42.52% [1] 公司基本信息 - 鑫磊压缩机股份有限公司成立于2006年，位于台州市，从事通用设备制造业 [1] - 企业注册资本15719万人民币，实缴资本15719万人民币 [1] - 公司法定代表人为钟仁志 [1] 商业活动与知识产权 - 公司对外投资9家企业，参与招投标项目323次 [2] - 拥有商标信息103条，专利信息610条 [2] - 获得行政许可35个 [2]

公司治理与股权激励 - 鑫磊压缩机股份有限公司于2025年7月15日召开第三届董事会第二十次会议和第三届监事会第十五次会议 审议通过2024年限制性股票激励计划预留授予事项 [1] - 公司于2025年7月16日在巨潮资讯网披露相关公告 并于2025年7月18日起在公司内部公示预留授予激励对象名单 公示内容包含姓名和职务 [2] - 薪酬与考核委员会核查了预留授予激励对象的身份证件 劳动合同 职务任职文件等凭证 确认基本信息真实无误 [3] 激励对象资格合规性 - 预留授予激励对象均为公司中层管理人员及核心技术业务骨干 不包括独立董事 监事 持股5%以上股东或实际控制人及其直系亲属 [3] - 激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》第八条规定的禁止情形 包括未被行政处罚 市场禁入 或涉嫌犯罪立案调查等 [3] - 所有激励对象主体资格符合《深圳证券交易所创业板股票上市规则》及公司激励计划草案规定 合法性有效性获薪酬与考核委员会确认 [3][5] 信息披露与程序执行 - 公司严格遵循《上市公司股权激励管理办法》及《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管指南第1号》等法规要求执行公示程序 [2] - 公示期间未收到任何关于激励对象资格的异议反馈 薪酬与考核委员会据此出具核查意见 [2] - 公司声明信息披露内容真实 准确 完整 无虚假记载 误导性陈述或重大遗漏 [1]

激励计划会议与公告 - 2025年7月15日公司会议审议通过授予预留部分限制性股票议案[2] - 2025年7月16日公司在巨潮资讯网披露相关公告[2][3] 激励对象名单公示 - 公示时间为2025年7月18日至27日，方式为公司OA系统[3] - 公示期未收到异议，监事会核查相关文件[4] 激励对象情况 - 激励对象为中层及骨干，不包括独董、监事等[6] - 激励对象情况属实，主体资格合法有效[5][6]

激励计划流程 - 2025年7月15日会议通过授予预留部分限制性股票议案[2] - 7月16日在巨潮资讯网披露相关公告[2][3] - 7月18 - 27日内部公示预留授予激励对象名单[3] 激励对象情况 - 激励对象为中层及骨干，不含独董、监事等[6] - 激励对象符合条件，主体资格合法有效[5]

港交所T+1结算讨论 - 港交所发布缩短股票现货市场结算周期至T+1的讨论文件 仅涉及二级市场交易结算 不包含一级市场新股认购[1] - 过渡至T+1结算周期可能减少资金占用并加速市场流动性 对二级市场交易活跃度产生积极影响[1] - 实施T+1有望提升香港国际金融中心竞争力 为投资者创造更高效交易环境[1] 港股再融资市场动态 - 2024年上半年港股再融资额达1738亿港元 同比增长227% 超过2022-2024年全年规模[1] - 同期港股IPO募资1055亿港元 再融资额比IPO多出近三分之二[1] - 配售成为主要再融资方式 上半年金额1358亿港元 占比78%[1] - 再融资规模激增反映市场活力恢复与投资者信心增强 配售主导显示资金配置效率提升[2] 企业赴港上市动向 - 鑫磊股份拟发行H股在港交所上市 旨在推进全球化战略布局并提升国际品牌形象[3] - 大华股份调整子公司华睿科技上市地点至香港 该公司专注机器视觉与移动机器人业务[4] - 华睿科技技术积累有望通过香港资本市场扩大影响力 同时拓宽融资渠道[4] 港股指数表现 - 7月16日恒生指数下跌0.29%至24517.76点 恒生科技指数跌0.24%至5418.40点[5] - 国企指数同期下跌0.18%至8861.39点[5]

业绩预告 - 中设股份预计2025年上半年净亏损600万至800万元，上年同期盈利1882.98万元，扣非净亏损同样为600万至800万元，上年同期盈利1710.90万元 [1] - 江丰电子预计2025年上半年净利润2.47亿至2.67亿元，同比增长53.29%至65.70%，扣非净利润1.7亿至1.9亿元，同比增长0.17%至11.95% [1] - 耐普矿机预计2025年上半年净利润1500万至2250万元，同比下降73.32%-82.21%，扣非净利润997万至1747万元，同比下降78.84%-87.92% [7] - 润建股份预计2025年上半年营业收入4.65亿至5亿元，同比增长5%-13%，净利润3500万至5250万元，同比下降78%-85% [13] - 康龙化成预计2025年上半年营业收入63.33亿至65.01亿元，同比增长13%-16%，净利润6.79亿至7.13亿元，同比下降36%-39% [14] 股东减持 - 天元股份股东天祺投资拟减持不超过0.76%股份，董事罗耀东拟减持0.18%，其配偶邹芳拟减持0.06% [2] - 三维天地股东维恒管理、三维智鉴拟合计减持3%股份，英豪创投相关方拟减持1.07%股份 [3] - 中复神鹰股东连云港工投拟减持1%股份 [4][5] - 恒锋信息控股股东魏晓曦及其一致行动人拟合计减持3%股份 [6] - 中洲控股监事陈星拟减持0.003%股份 [16] 资本运作 - 大华股份控股子公司华睿科技拟将上市地点调整为香港联交所 [8] - 鑫磊股份拟发行H股并在香港联交所上市 [15] - 潍柴重机筹划收购控股股东旗下常玻公司100%股权 [15] - 国联水产全资子公司国美水产拟增资扩股引入新股东，增资后持股比例降至79.35% [16] - 大千生态拟向控股股东步步高定向增发募资不超过8.5亿元 [17] - 扬电科技控股股东拟转让合计22%股份并放弃部分表决权，控制权将变更 [18] 重大事项 - *ST亚振因股票交易异常波动停牌核查，7月11日至15日涨幅偏离值累计达15.87% [9] - *ST威尔拟5.46亿元收购紫江新材51%股份 [10][11] - 格林美全资下属公司QINGMEI拟增资扩股引入海外战略投资者，增资后不再并表 [12] - 西藏珠峰控股股东塔城国际因涉嫌信披违规被证监会立案调查 [12][13] - 泰禾股份拟2208.3万元收购广东浩德剩余51%股权 [13]

监事会会议召开情况 - 鑫磊压缩机股份有限公司第三届监事会第十五次会议于2025年7月15日以现场结合通讯表决方式召开，会议通知于2025年7月10日通过微信、电话、电子邮件等方式送达全体监事 [1] - 应出席会议监事3人，实际出席3人，其中监事陈巧雯女士、蔡健龙先生以通讯方式出席，会议由监事会主席陈巧雯女士主持 [1] - 会议召开符合《公司法》《公司章程》及公司《监事会议事规则》规定 [1] 限制性股票激励计划调整 - 监事会同意对2024年限制性股票激励计划授予价格进行调整，认为调整理由恰当且程序合法合规，符合《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划（草案）》规定 [1][2] - 表决结果为3票同意、0票反对、0票弃权 [2] 激励对象及授予条件 - 监事会确认预留授予的32名激励对象符合《激励计划（草案）》规定的范围，其主体资格合法有效，且公司及激励对象均未出现不得授予或获授限制性股票的情形 [2] - 公司董事会确定的预留授予日为2025年7月15日，向32名激励对象授予90.7845万股限制性股票，授予价格为7.59元/股 [3] 作废未归属限制性股票 - 监事会同意作废部分已授予但尚未归属的限制性股票，认为该操作符合《上市公司股权激励管理办法》及《激励计划（草案）》规定，未损害公司及股东利益 [4] - 表决结果为3票同意、0票反对、0票弃权 [4] 信息披露 - 相关公告文件包括《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的公告》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的公告》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》，均披露于巨潮资讯网 [2][3][4]

鑫磊压缩机股份有限公司限制性股票激励计划调整与实施 核心观点 - 公司完成2024年限制性股票激励计划的调整授予价格、预留部分授予及作废部分股票事项，相关程序符合《上市公司股权激励管理办法》及公司章程规定 [5][6][7] - 因2024年业绩未达触发值（10亿元营收）及部分激励对象离职，合计作废132.87万股限制性股票 [12] - 向32名激励对象授予预留部分90.7845万股，调整后授予价格为7.59元/股 [10] 批准与授权流程 - 2024年7月4日董事会及监事会审议通过激励计划草案及考核办法 [5] - 2024年7月22日股东大会批准计划并授权董事会办理相关事宜 [6] - 2025年7月15日董事会通过调整授予价格（7.59元/股）、预留授予及作废股票决议 [7] 价格调整依据 - 调整事由：2024年权益分派每10股派息3元（含税），扣除回购股份后实际每股派息0.291244元 [7] - 公式应用：调整后价格P=原价7.88元-派息额0.291244元=7.588756元，四舍五入至7.59元/股 [9] 预留部分授予细节 - 授予日：2025年7月15日，符合激励计划规定的12个月内窗口期 [10] - 授予对象及数量：32名激励对象获90.7845万股，价格7.59元/股 [10] - 授予条件：公司及激励对象均未出现《管理办法》规定的禁止情形 [11] 股票作废原因 - 离职因素：13名首次授予对象离职，作废32.1万股 [12] - 业绩未达标：2024年营收9.27亿元低于触发值10亿元，作废在职145名对象100.77万股 [12] 信息披露与合规性 - 公司已履行现阶段信息披露义务，需持续按法规披露后续进展 [13] - 法律意见书确认本次调整、授予及作废事项合法有效 [13]

公司限制性股票激励计划调整 - 公司于2025年7月15日召开董事会和监事会，审议通过作废2024年限制性股票激励计划中132.87万股未归属股票 [1] - 作废原因包括13名激励对象离职（涉及32.1万股）及2024年营业收入未达考核目标（9.27亿元，低于触发值10亿元） [5][6] - 业绩考核标准要求2024年营业收入目标值12亿元/触发值10亿元，2024-2025年累计目标值22.5亿元/触发值27亿元 [6] 激励计划历史决策程序 - 2024年7月4日董事会通过激励计划草案，7月22日股东大会批准授权 [1][3] - 2024年9月13日调整激励计划并完成首次授予，2025年7月15日进一步调整授予价格及作废股票 [3][4] - 独立董事于2024年7月5日公开征集表决权，7月5-14日公示激励对象名单无异议 [2] 财务与治理影响 - 本次作废股票占激励计划总量，但不会对公司财务状况、经营成果或核心团队稳定性产生实质性影响 [7] - 董事会薪酬委员会及监事会均确认操作符合《上市公司股权激励管理办法》及激励计划草案规定 [8] - 法律意见书认定本次调整、授予及作废事项程序合法，且已履行必要批准与信息披露义务 [8][9]

激励计划相关会议 - 2024年7月4日审议通过激励计划相关议案[2] - 2024年7月22日股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 2024年9月13日审议通过调整激励计划及首次授予限制性股票的议案[4] - 2025年7月15日审议通过作废部分限制性股票议案[2][5] 限制性股票作废情况 - 13名激励对象离职，作废32.1万股限制性股票[6] - 因2024年业绩未达标，拟作废145名在职对象100.77万股[10] 业绩考核目标 - 2024 - 2026年为考核年度，2024年营收目标值12亿、触发值10亿[8] 业绩情况 - 2024年营收927,195,476.72元，低于触发值10亿[10] 合规情况 - 律师认为调整、授予及作废事项获必要批准与授权[14] - 授予日、价格等符合规定，作废部分股票合法有效[14] 其他 - 决议公告日期为2025年7月16日[17]