股份回购 - 2024年累计回购股份304.8万股，占总股本1.98%，成交总金额39,819,398.50元[3] 股份过户 - 2025年3月4日完成首次受让股份非交易过户，过户股份256.8万股，占总股本1.67%，过户价7.94元/股[4] - 2025年11月10日，48.00万股公司股票非交易过户至员工持股计划证券账户，过户价7.94元/股[7] 员工持股计划 - 员工持股计划拟授予总数不超过2,420.112万份，首次受让2,038.992万份，占比84.25%，预留部分受让不超过381.12万份，占比15.75%[6] - 截至公告披露日，员工持股计划预留部分受让股份48.00万股，占总股本0.31%[4] - 员工持股计划预留部分实际参与认购8人，募集资金381.12万元，认购份额381.12万份[6] - 员工持股计划存续期不超过60个月，预留部分考核年度为2026 - 2027年，各批次归属股票比例50%、50%[8] 其他情况 - 公司控股股东、实际控制人未参加员工持股计划，与相关人员不存在一致行动关系[9] - 部分董事、监事、高级管理人员及关联方与员工持股计划存在关联关系，审议相关提案时回避表决[9] - 公司将按企业会计准则对员工持股计划进行会计处理[10]

激励计划概览 - 公司公布2025年股票期权激励计划，拟授予股票期权共计251.875万份 [1] - 授予的股票期权占公司股本总额15,370.50万股的1.64% [1] - 激励计划首次授予的激励对象共计79人 [1] 行权价格 - 首次及预留授予的股票期权的行权价格为26.01元/份 [1]

公司近期动态 - 公司于2025年11月7日召开第四届第十五次董事会会议，审议了《2025年股票期权激励计划（草案）》及其摘要等文件 [1] - 截至新闻发稿，公司市值为39亿元 [1] 公司业务构成 - 2025年1至6月份，公司营业收入构成为：智慧安全占比58.06%，是核心业务 [1] - 行业数智化解决方案业务收入占比31.36% [1] - AI+云计算产品及解决方案收入占比9.85% [1] - 其他业务收入占比0.74% [1]

激励计划概况 - 公司披露2025年股票期权激励计划草案 拟授予股票期权共计251.875万份 [1] - 授予的股票期权总量占公告日公司股本总额的1.64% [1] - 首次授予部分为201.5万份 预留50.375万份 [1] 首次授予细节 - 首次授予的激励对象总人数为79人 [1] - 首次授予的股票期权行权价格设定为26.01元/份 [1]

会议安排 - 杰创智能第四届董事会第十五次会议于2025年11月3日通知、11月7日召开[2] - 2025年第四次临时股东会将于11月24日召开[9] 议案表决 - 股票期权激励计划等三项议案表决均9票同意，需股东会三分之二以上（含）同意[4][5][8] 授权事宜 - 董事会提请股东会授权办理2025年股票期权激励计划相关事宜，期限与计划有效期一致[7]

股票期权激励计划概览 - 公司披露2025年股票期权激励计划草案，拟授予股票期权共计251.875万份 [1] - 授予的股票期权总量占激励计划公告之日公司股本总额的1.64% [1] - 首次授予部分为201.5万份，预留部分为50.375万份 [1] 首次授予细节 - 首次授予的激励对象共计79人 [1] - 首次授予的股票期权行权价格为26.01元/份 [1]

激励计划基本情况 - 2025年股票期权激励计划拟授予251.875万份，占股本总额1.64%[6] - 首次授予201.5万份，占授予总额80%，占股本总额1.31%[6] - 预留授予50.375万份，占授予总额20%，占股本总额0.33%[6] - 首次及预留授予的股票期权行权价格为26.01元/份[8] - 首次授予激励对象共79人[9] - 激励计划有效期自首次授予日起最长不超60个月[10] 行权安排 - 首次授予股票期权在授权日起满12个月后分三期行权，比例为40%、30%、30%[10] - 若预留部分在2026年第三季度报告披露前授出，分三期行权，比例40%、30%、30%；披露后授出，分两期行权，比例50%、50%[12] 实施条件与程序 - 激励计划经股东会审议通过后方可实施，通过之日起60日内完成授予等程序，否则终止实施[13] - 激励对象名单需内部公示不少于10天，律师出具专业意见，董事会薪酬与考核委员会审核[31] 业绩考核目标 - 2026年营业收入增幅以2024年为基数不低于20%，净利润增幅不低于30%[52][54] - 2027年营业收入增幅以2024年为基数不低于30%，净利润增幅不低于40%[54] - 2028年营业收入增幅以2024年为基数不低于40%，净利润增幅不低于50%[54] 其他要点 - 激励计划需摊销的总费用为627.91万元，2025 - 2028年分别摊销29.55万元、341.01万元、182.26万元、75.09万元[79] - 公司选择Black - Scholes模型计算股票期权公允价值，标的股价为25.35元/份（2025年11月7日收盘价）[77][78]

激励计划规模 - 拟授予股票期权251.875万份，占公司股本总额1.64%[5][32] - 首次授予201.5万份，占授予总额80.00%，占股本总额1.31%[5][32] - 预留授予50.375万份，占授予总额20.00%，占股本总额0.33%[5][32] 激励对象 - 首次授予激励对象79人[8] - 预留授予激励对象在计划经股东会审议通过后12个月内确定[28][84] 行权价格与有效期 - 首次及预留授予的股票期权行权价格为26.01元/份[7][45] - 激励计划有效期最长不超60个月[9][34] 行权安排 - 首次授予股票期权分三期行权，比例分别为40%、30%、30%[9][39] - 若预留部分2026年第三季度报告披露前授出，分三期行权，比例40%、30%、30%；披露后授出，分两期行权，比例50%、50%[11][39] 业绩考核要求 - 第一个行权期（2027年）营业收入增幅以2024年为基数不低于20%，净利润增幅以草案公告最近一期经审计净利润为正的年度净利润为基数不低于30%[54] - 第二个行权期（2027年）营业收入增幅以2024年为基数不低于30%，净利润增幅以草案公告最近一期经审计净利润为正的年度净利润为基数不低于40%[54][57] - 第三个行权期（2028年）营业收入增幅以2024年为基数不低于40%，净利润增幅以草案公告最近一期经审计净利润为正的年度净利润为基数不低于50%[54][57] 费用摊销 - 需摊销的总费用为627.91万元，2025 - 2028年分别摊销29.55万元、341.01万元、182.26万元、75.09万元[78] 审议与实施条件 - 激励计划经股东会审议需出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[81] - 公司应在股东会审议通过后60日内授予激励对象并完成公告、登记[35][84] 终止与取消情形 - 若60日内未完成授予工作，激励计划终止实施，3个月内不得再次审议[84] - 超过12个月未明确激励对象，预留权益失效[84] - 公司出现最近一个会计年度财务会计报告被出具否定意见或无法表示意见审计报告等情形，激励计划终止实施，已获授但未行权股票期权由公司注销[99] - 激励对象最近12个月内被证券交易所或中国证监会及其派出机构认定为不适当人选等情形，已获授但未行权股票期权不得行权，由公司注销[102]

股票期权激励 - 2025年股票期权激励计划授予总量为251.875万份[1] - 79名核心员工获授201.5万份，占授予总量80%，占股本1.31%[1] - 预留部分获授50.375万份，占授予总量20%，占股本0.33%[1] 核心人员 - 核心技术（业务）人员共79人，含陈*宏、李*宝等[1][3][4][5][6]

股票期权激励计划 - 公司具备2025年股票期权激励计划主体资格[1] - 激励计划制定等符合规定，议案待股东会审议[2] - 激励对象名单公示不少于10天[2] - 无向激励对象提供财务资助计划[3] - 实施激励计划利于公司长远发展[4]