公司公告核心内容 - 公司调整2024年限制性股票激励计划数量及授予价格，主要由于2025年7月16日实施完成2024年年度权益分派，以资本公积金向全体股东每10股转增4.9股 [1] - 调整后总股本从109,969,792股增至163,854,990股 [3] - 调整后限制性股票授予数量从82.00万股增至122.18万股，其中首次授予数量从65.60万股增至97.744万股，预留授予数量从16.40万股增至24.436万股 [4][5] - 调整后限制性股票授予价格从30.91元/股降至20.74元/股 [5] 激励计划审议程序 - 2024年8月7日公司董事会审议通过激励计划草案及相关议案 [1] - 2024年8月7日公司监事会审议通过激励计划草案并核实激励对象名单 [2] - 2024年8月8日至8月18日公司公示激励对象名单且无异议 [2] - 2024年8月23日股东大会审议通过激励计划及相关议案 [2] - 2024年8月23日董事会和监事会审议通过首次授予限制性股票的议案 [3] - 2025年8月1日董事会和监事会审议通过调整激励计划数量及价格的议案 [3] 调整依据及方法 - 根据《上市公司股权激励管理办法》和公司激励计划草案规定进行相应调整 [1] - 数量调整公式为Q=Q0×(1+n)，其中n为转增比率0.49 [3] - 价格调整公式为P=P0÷(1+n)，其中n为转增比率0.49 [5] 相关方意见 - 薪酬与考核委员会认为调整符合规定且程序合法合规 [5] - 监事会认为调整符合法律法规且不损害中小股东权益 [6] - 律师事务所认为调整及预留授予符合相关规定 [6]

核心观点 - 广东因赛品牌营销集团股份有限公司2024年限制性股票激励计划调整授予价格及数量，并向激励对象授予预留限制性股票 [1][3] - 调整后的限制性股票授予价格为20.74元/股，授予数量为122.18万股 [6][7] - 本次预留授予的激励对象为23名，授予数量为24.436万股，授予价格为20.74元/股 [10] 批准和授权 - 公司第三届董事会第三十四次会议、第三届监事会第二十九次会议审议通过本次调整及预留授予的相关议案 [3][5] - 2024年第二次临时股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划有关事项 [3][5] - 本次调整及预留授予已取得现阶段必要的批准和授权 [5][11] 调整依据及方法 - 调整依据为公司2024年年度权益分派，以资本公积金向全体股东每10股转增4.9股 [5] - 限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n），调整后价格为20.74元/股 [6] - 限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n），调整后数量为122.18万股 [6][7] 预留授予的具体情况 - 预留授予的授予条件已成就，公司和激励对象均未发生不符合授予条件的情形 [8][9] - 预留授予的授予日为2025年8月1日，为交易日且在股东大会审议通过后的12个月内 [9] - 预留授予的激励对象为23名，授予数量为24.436万股，授予价格为20.74元/股 [10] 信息披露 - 公司需对本次调整及预留授予的相关事项进行公告 [10] - 随着激励计划的进展，公司需继续履行相应的信息披露义务 [10]

股权激励计划首次授予情况 - 副总经理、董事会秘书张达霖获授1.788万股限制性股票，占首次授予总量的7.3171%，占公司股本总额的0.0109% [1] - 22名中层管理人员及核心技术（业务）骨干合计获授24.436万股，占首次授予总量的100%，占公司股本总额的0.1491% [1] - 单个激励对象通过股权激励计划累计获授股票不超过公司股本总额的1%，全部激励计划涉及的股票总数不超过公司股本总额的20% [1] 预留授予对象 - 预留授予对象包括22名中层管理人员及核心技术（业务）骨干，具体名单未在文档中列明 [1]

公司公告 - 因赛集团将于2025年8月18日召开2025年第二次临时股东大会 [2] - 股东大会将审议《关于变更注册资本及修订的议案》和《关于修订、废止公司部分制度的议案》等多项议案 [2]

公司公告 - 因赛集团第三届董事会第三十四次会议审议通过《关于变更注册资本及修订的议案》等多项议案 [2]

权益分派 - 2025年7月16日完成2024年年度权益分派，总股本增至163,854,990股[9] 激励计划 - 2023年3月2日向112名激励对象授予400万份股票期权，行权价13.03元/份[5] - 2023年11月29日向12名激励对象授予100万份预留股票期权，行权价12.93元/份[7] - 调整后激励计划股票期权授予数量为745万股[10] - 调整后2022年股票期权激励计划行权价格为8.68元[10] 流程进展 - 2022年12月26日董事会和监事会审议通过激励计划议案[2] - 2023年1月11日股东大会批准激励计划[4] - 2024年8月18日完成部分股票期权注销[7] - 2025年4月7日审议通过注销部分股票期权议案[8] - 2025年8月1日审议通过调整激励计划数量及行权价格议案[8] 合规意见 - 薪酬与考核委员会同意调整激励计划并提交审议[12] - 监事会认为调整激励计划符合规定，同意调整[14] - 律所认为激励计划调整已获必要批准与授权，符合规定[15] 备查文件 - 包含第三届董事会第三十四次会议决议[16] - 包含第三届监事会第二十九次会议决议[19] - 包含第三届薪酬与考核委员会第七次会议决议[19] - 包含律所法律意见书[16]

激励计划调整 - 2025年8月1日会议审议通过调整2024年限制性股票激励计划数量及授予价格议案[2][4] - 调整后限制性股票授予数量122.18万股，较调整前增长49%[5] - 调整后授予价格20.74元/股，较调整前降低约32.9%[6] 权益分派 - 2024年年度权益分派以总股本109,969,792股为基数，每10股转增4.9股，总股本增至163,854,990股[5] 各方意见 - 薪酬与考核委员会、监事会同意调整激励计划[8][9] - 律师事务所认为激励计划调整及预留授予已获必要批准和授权[10]

股权激励 - 副总经理张达霖获授限制性股票1.7880万股，占首次授予总数7.3171%，占预留授予时股本0.0109%[1] - 中层及骨干获授22.6480万股，占首次授予总数92.6829%，占预留授予时股本0.1382%[1] - 首次授予合计24.4360万股，占比100%，占预留授予时股本0.1491%[1] - 预留授予中层及骨干22人[1][3][4] - 激励对象不超股本1%，全部激励计划标的不超20%[1] - 激励对象不含独董、监事等[2]

激励计划授予情况 - 2025年8月1日向23名激励对象授予24.436万股限制性股票，授予价格20.74元/股[3][20] - 首次授予激励对象38人，首次授予限制性股票总数65.60万股[4][5] - 调整后激励计划授予数量由82.00万股调至122.18万股，授予价格由30.91元/股调至20.74元/股[16] 激励对象获授情况 - 赖晓平获授20.08万股，占首次授予的30.61%，占公司股本总额的0.18%[5] - 张达霖首次获授3.30万股，预留获授1.7880万股[5][21] - 大模型研发等人员合计获授38.25万股，占首次授予的58.31%，占公司股本总额的0.35%[5] 业绩要求 - 首次授予限制性股票2024年净利润较2023年增长不低于10%，2025年较2023年增长不低于50%[11] - 2025年净利润较2023年增长不低于50%，2026年较2023年增长不低于100%[12] 时间节点 - 2024年8月7日，董事会和监事会审议通过激励计划相关议案[14] - 2024年8月23日，股东大会审议通过激励计划相关议案[15] - 2025年8月1日为预留授予日[18] 费用摊销 - 激励计划预留授予24.436万股限制性股票，需摊销总费用647.31万元，2025 - 2027年分别摊销201.55万元、350.33万元、95.43万元[25] 模型测算 - 公司选择Black - Scholes模型测算，以2025年8月1日为基准日，标的股价46.63元/股等[24]

激励计划时间 - 2024年8月7日多会议审议激励计划草案[12][13] - 2024年8月8日公告首次授予激励对象名单[13] - 2024年8月8 - 17日公示名单[14] - 2024年8月18日披露核查意见及公示说明[14] - 2025年7月16日完成权益分派[17] - 2025年8月1日为预留限制性股票授予日[26] 股本与激励数据 - 分红后总股本增至163,854,990股[17] - 调整后授予价格20.74元/股[19] - 调整后授予数量122.18万股[21][22] - 调整后首次授予97.744万股[22] - 调整后预留授予24.436万股[22] 其他情况 - 向23名激励对象授予24.436万股[27] - 尚需公告调整及预留授予相关文件[29] - 激励计划调整及预留授予已获必要批准授权[30]