激励计划基本信息 - 本次激励计划拟授予限制性股票82.00万股，占公司股本总额0.75%，授予价格20.74元/股[4] - 首次授予激励对象38人，赖晓平获授20.08万股占比24.49%，张达霖获授3.30万股占比4.02%[4][5] - 首次授予分两个归属期，各期归属比例50%，预留部分同理[7] 业绩考核目标 - 2024 - 2025年首次授予考核，2024年净利润较2023年增长不低于10%，2025年较2023年增长不低于50%[8] - 若预留2024年第三季度报告披露前授予，考核与首次一致；之后授予，2025 - 2026年考核，2025年较2023年增长不低于50%，2026年较2023年增长不低于100%[8][9][10] 归属规则 - 激励对象个人考核95分及以上，个人层面归属比例100%；60分（含）至95分（不含）按考核评分对应比例；60分以下为0[10] - 公司未满足业绩考核目标，相应归属期内激励对象当期计划归属的限制性股票不得归属作废[10] - 激励对象因个人考核不能归属或不能完全归属部分的限制性股票不得归属作废，不可递延[11] 调整与办理情况 - 2025年8月1日股权激励数量由82.00万股调整至122.18万股，授予价格由30.91元/股调整为20.74元/股[14] - 2025年9月9日同意为28名激励对象办理32.0350万股第二类限制性股票归属事宜，并作废33.6740万股已授予尚未归属的股票[14] 时间节点 - 2024年8月7日召开相关会议审议激励计划相关议案[12][13] - 2024年8月8日至18日公示激励对象名单，8月19日披露核查意见及公示情况说明[13] - 2024年8月23日召开股东大会审议通过相关议案并首次授予限制性股票[13][14] - 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期为2025年8月23日至2026年8月22日[20] 业绩数据 - 2023年考核口径净利润为2241.84万元[22] - 2024年考核口径净利润为2751.00万元，较2023年增长22.71%[22] 其他情况 - 因10名激励对象离职或申请离职，33.6740万股已授予尚未归属的股票不得归属[14][18] - 办理归属登记完成后，公司总股本将由163,854,990股增加至164,175,340股[36] - 本次归属登记完成后，将影响和摊薄公司基本每股收益和净资产收益率，具体以年度审计报告为准[36] - 本次归属登记完成后，不会对公司财务状况、经营成果、股权结构产生重大影响，股权分布仍具备上市条件[36]