激励计划 - 2024年限制性股票激励计划首次授予日为2月2日[4] - 授予价格8.60元/股[4] - 激励对象36名[4] - 授予限制性股票数量1490万股[5] 审核情况 - 监事会审核通过首次授予激励对象名单[3][4] - 激励对象符合条件，首次授予日合规[3][4]

回购方案 - 2023年10月30日通过回购方案，资金1.5 - 3亿元，价不超26元/股，期限12个月[2] 回购进展 - 截至2024年1月31日，累计回购12191187股，占总股本0.7168%[3] - 最高成交价18.07元/股，最低14.96元/股，支付193915712.78元[3] 回购规则 - 不在年报、半年报前十日等期间回购[4] - 集中竞价交易，委托价不为当日涨幅限制价[5] - 不在特定时段委托回购[5] 未来计划 - 根据市场情况在期限内继续回购并披露信息[5]

激励计划流程 - 2024年1月2日相关会议审议通过激励计划议案[11] - 1月5 - 16日激励对象内部公示无异议[11] - 1月25日披露激励对象名单公示情况说明及核查意见[11] - 2月2日股东大会审议通过激励计划议案[12] - 2月2日相关会议审议通过首次授予限制性股票议案[12] 授予条件与数据 - 首次授予条件已成就，授予日为2024年2月2日[15][16] - 首次授予数量1490万股，人数36名，价格8.60元/股[16] - 林志成获授300万股，占比17.8571%和0.1764%[17] - 汤晖获授100万股，占比5.9524%和0.0588%[17] - 其他骨干34人获授1090万股，占比64.8810%和0.6409%[17] - 首次授予合计占拟授予权益总量88.6905%，股本总额0.8761%[17] 合规情况 - 最近会计年度财报和内控审计无否定或无法表示意见[14] - 上市后36个月内无未按规定利润分配情形[14] - 激励对象最近12个月无不当认定及重大违法违规[14] - 全部有效激励计划标的股票未超总股本20%[17] 后续事项 - 授予已获必要批准授权，尚需信息披露[20]

证券代码：300146 证券简称：汤臣倍健 公告编号：2024-009 汤臣倍健股份有限公司 关于中证中小投资者服务中心《股东质询函》的回复公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导 性陈述或重大遗漏。 汤臣倍健股份有限公司（以下简称"公司"）于近日收到中证中小投资者服 务中心的《股东质询函》（投服中心行权函〔2024〕3 号），中证中小投资者服 务中心对公司 2024 年限制性股票激励计划（以下简称"本次激励计划"）业绩 考核目标及授予价格依法行使股东质询权。现就《股东质询函》所列问题回复并 公告如下： 问题一：说明业绩考核目标是否合理 本次股权激励计划中的业绩考核目标为以 2022 年营业收入为基数，2024- 2026 年营业收入增长率不低于 25%、32%、38%。你公司 2022 年及 2023 年前三 季度营业收入分别为 78.61 亿元、77.82 亿元，并在《2023 年度业绩预告》中披 露 2023 年第四季度收入较上年同期略有下降，按照与 2022 年第四季度营业收入 17.02 亿元相同估算，2023 年营业收入为 94.84 亿元，以此计算，业绩 ...

证券代码：300146 证券简称：汤臣倍健 公告编号：2024-008 公示情况说明及核查意见 本公司及监事会全体成员保证信息披露内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导 性陈述或者重大遗漏。 汤臣倍健股份有限公司（以下简称"公司"）于 2024 年 1 月 2 日召开第六届 董事会第五次会议和第六届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2024 年 限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案，根据《上市公司 股权激励管理办法》（以下简称"《管理办法》"）、《深圳证券交易所创业板股票上 市规则》（以下简称"《上市规则》"）、《深圳证券交易所创业板上市公司自律监管 指南第 1 号——业务办理》（以下简称"《自律监管指南》"）和《汤臣倍健股份有 限公司章程》（以下简称"《公司章程》"）的相关规定，公司对 2024 年限制性股 票激励计划（以下简称"本次激励计划"）首次授予激励对象的姓名和职务在公 司内部进行了公示，公司监事会结合公示情况对激励对象进行核查，相关公示情 况及核查意见说明如下： 一、公示情况 1.公司对激励对象的公示情况 公司于 2024 年 1 月 3 日公开披露了《2024 年限制性 ...

行业情况 - 国内膳食营养补充剂行业从人均消费额、整体渗透率、人口老龄化趋势以及大健康政策背景等方面看有较大增长空间，行业成长性会长期持续 [2] - 行业在线上渠道保持增长态势，新电商渠道发展快，线上渠道准入门槛低、平台多元化，品牌竞争激烈，集中度低，未来规范化程度将进一步提高，龙头企业受益 [4] 公司战略与渠道 - 公司实施“多品牌大单品全品类全渠道单聚焦”战略，拓展细分专业品牌形成品牌矩阵，各品牌互补提升品牌价值 [2] - 公司构建并夯实全渠道销售体系，零售终端规模领先，覆盖线下零售终端，保持并扩大线下渠道市场领先优势 [2] - 公司布局多元化电商平台，在阿里和京东等平台销售额位居行业前列，提升抖快兴趣电商运营和销售力，推动线上渠道高质量增长 [2][3] 公司收入与客户 - 公司在线上阿里和京东合计收入占比超 6 成，抖音约 2 成 [3] - 线下渠道用户群体 40 岁以上占比较大，线上渠道年轻人群比重较大 [5] 公司品类布局 - 公司品类布局两条腿走路，持续投入基础营养品类，通过大单品模式布局细分赛道，推出多个专业品牌并收购澳洲益生菌品牌 [5]

新策略 - 2023年3月17日审议通过用不超20亿闲置募集资金现金管理议案[2] - 投资额度使用期限为审议通过日起12个月内[2] - 近日开立募集资金现金管理产品专用结算账户[2] - 账户名为汤臣倍健股份有限公司，开户行工行广州花城支行[2] - 账号为3602028514200022286[2]

股权激励计划 - 激励对象仅36人，设置公司层面业绩考核指标和个人绩效考核指标以兼顾挑战性与可实现性 [2] - 选择营业收入作为公司层面业绩考核指标，因其是衡量企业经营状况和市场占有能力的重要标志 [2] - 个人层面绩效考核包括激励对象所在BU的收入、利润及市占率等多个维度 [2] - 往期激励计划因严格的个人绩效考核，实际可行权人数和行权数量占比较低 [2] 研发与激励机制 - 激励对象名单中未见研发人员，因激励对象是直接承担公司收入、利润、市场份额的主要业务部门关键岗位人员 [3] - 针对研发人员，提升核心研发人员基础薪资并设置专项激励，以保证研发投入更聚焦产品创新、迭代及技术创新领域 [3] 财务与业绩 - 2023年第四季度收入较上年同期略有下降，因上年同期增强免疫力类产品消费需求强导致基数较高 [3] - 预计2023年第四季度业绩较上年同期下降，因品牌建设投入较大导致单季度销售费用率全年最高 [3] - 未来3-5年内销售费用率目标向35%-40%过渡 [3] - 上市以来公司平均分红比例基本维持在60%-70% [5] 品牌与市场策略 - 媒介投放结构向中长线投资资源倾斜，更重视曝光型的品牌广告、心智转化型的种草推广 [3] - 后疫情时代国民健康意识显著提升，为VDS行业带来新一轮长期增长机会 [3] - 行业目前处于成长期，长期的增长有赖于消费习惯的构建和持续进行消费者教育 [3] 渠道与销售 - 抖音已超过京东成为行业第二大平台，2023年公司在抖音渠道增速超过100% [4] - 线上平台收入占比：阿里和京东合计超过6成，抖音约2成 [4] - 线下增长机会来自：品种机会、提升单店产出、增加销售网点 [5] - 公司在药店渠道的覆盖网络、经销商体系和服务质量等方面有较大优势 [5] 产品与创新 - 首先关注品类赛道，在细分赛道拓展中结合消费者需求推出更多元化剂型的产品 [5] - 希望"健力多"品牌收入可以恢复增长 [3]

汤臣倍健股份有限公司（以下简称"公司"）于 2023 年 10 月 30 日召开第六 届董事会第三次会议，审议通过了《关于回购公司股份方案的议案》，同意公司 使用自有资金以集中竞价交易方式回购股份，并将回购股份用于公司员工持股计 划或股权激励。本次回购资金总额不低于人民币 15,000 万元（含），不超过人民 币 30,000 万元（含），回购价格不超过人民币 26 元/股（含），本次回购期限为自 董事会审议通过回购股份方案之日起不超过 12 个月。具体内容详见公司于 2023 年 10 月 30 日刊登在巨潮资讯网的《关于回购股份方案的公告》。 一、回购股份进展情况 根据《上市公司股份回购规则》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 9 号——回购股份》等相关规定，公司在回购期间，应于每个月的前三个交易日 内披露截至上月末的回购进展情况。现将回购股份进展情况公告如下： 证券代码：300146 证券简称：汤臣倍健 公告编号：2024-005 汤臣倍健股份有限公司 关于回购股份的进展公告 本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导 性陈述或重大遗漏。 截至 2023 年 12 ...

激励计划规模 - 拟授予1680万股限制性股票，占公司股本总额0.99%[6] - 首次授予1490万股，占0.88%，占拟授予总额88.69%[6] - 预留授予190万股，占0.11%，占拟授予总额11.31%[6] 授予价格 - 首次授予及预留部分授予价格均为8.60元/股[6] 激励对象 - 首次授予激励对象总计36人，占2022年12月31日员工总人数3602人的0.9994%[7][8] - 董事、总经理林志成获授300万股，占拟授予权益总量的17.8571%，占公告日股本总额的0.1764%[29] - 董事汤晖获授100万股，占拟授予权益总量的5.9524%，占公告日股本总额的0.0588%[29] - 其他核心技术（业务）骨干34人获授1090万股，占拟授予权益总量的64.8810%，占公告日股本总额的0.6409%[29] 有效期与归属安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月[8] - 首次授予权益分3期归属，比例依次为30%、30%、40%[8] - 若预留授予部分权益于2024年三季报披露前授予完成，归属期限和安排与首次授予部分一致；若之后授予完成，分两期归属，比例分别为50%、50%[8] 业绩考核目标 - 首次授予限制性股票考核年度为2024 - 2026年，2024年营业收入增长率不低于25%，2025年不低于32%，2026年不低于38%[46] - 若预留部分在2024年三季报披露后授予，考核年度为2025 - 2026年，2025年营业收入增长率不低于32%，2026年不低于38%[47][48] 个人考核评价 - 激励对象个人考核评价结果分数划分为4档，95≤Y<100时归属比例100%，90≤Y<95时70%，85≤Y<90时50%，Y<85时0%[48] 费用摊销 - 首次授予的1490万股限制性股票预计摊销总费用为11890.20万元[69] - 2024年预计摊销费用为6377.08万元，2025年为3654.23万元，2026年为1727.28万元，2027年为131.62万元[69] 特殊情况处理 - 若公司最近一个会计年度财务会计报告或内部控制被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[75] - 若公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[75] - 激励对象因个人过错离职，已获授但尚未归属的限制性股票不得归属[78] - 退休未被返聘，当年达条件的已获授未归属限制性股票离职后可归属，其余作废[79] - 退休被返聘且遵守规定，获授的限制性股票继续有效并按程序归属[79] - 因执行职务丧失劳动能力离职，获授限制性股票按原程序归属，董事会可决定免个人绩效考核条件[79] - 非因执行职务丧失劳动能力离职，已获授未归属限制性股票不得归属并作废[79] - 因执行职务身故，获授限制性股票由继承人继承并按原程序归属，董事会可决定免个人绩效考核条件[81] - 非因执行职务身故，已获授未归属限制性股票不得归属并作废[81]