公司员工持股计划 - 公司公布第六期员工持股计划 资金来源为员工合法薪酬 自筹资金和法律法规允许的其他方式 [1] - 员工持股计划拟筹集资金总额上限为59,995,000元 每份份额为1.00元 [1] - 股票来源为公司回购专用证券账户回购的A股股票 共计291.80万股 占公司总股本0.21% [1] - 回购时间为2025年10月14日至2025年11月15日期间 [1] - 持股计划将在股东会审议通过后6个月内 通过非交易过户方式受让回购股票 [1]

公司近期动态 - 公司于2025年12月19日以通讯方式召开了第六届第三十次董事会会议 [1] - 董事会会议审议了《关于召开2026年第一次临时股东会的议案》等文件 [1] 公司业务构成 - 2024年1至12月份，公司营业收入主要来源于电子元器件，占比69.04% [1] - 新能源产品零组件业务收入占比为30.79% [1] - 智能装备制造业务收入占比为0.17% [1] 公司市值信息 - 截至新闻发稿时，公司市值为493亿元 [1]

激励计划基本信息 - 激励对象870人，为公司及子公司中层管理人员等[6][24] - 拟授予股票期权1426.20万份，对应标的股票1426.20万股，占股本总额1.0480%[6][30] - 股票期权行权价格为36.47元/股[7][42] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][34] 实施条件与程序 - 激励计划需经股东会审议通过，表决需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[11][63] - 股东会审议通过后60日内对激励对象授予，未完成则终止计划[11][64] - 激励对象公示期不少于10天，公司在股东会前5日披露审核及公示情况说明[27] 激励对象限制 - 不包括独立董事、大股东及关联人员[6] - 最近12个月内有违规等情况不能成为激励对象[25][26] 行权安排 - 行权等待期为12个月、24个月，可行权日须为交易日且有禁止期[36][37] - 第一个可行权期行权比例50%（12 - 24个月），第二个50%（24 - 36个月）[39] 考核要求 - 2026年总营业收入增长率不低于18%，2027年不低于28%，或2026 - 2027年营收累计不低于418亿元[46][47] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等时，股票期权数量和行权价格有对应调整公式[53][54] 费用摊销 - 授予的1426.20万份股票期权摊销总费用为5697.67万元，2026 - 2028年分别摊销3676.62万元、1943.49万元、77.55万元[58] 终止与争议处理 - 公司出现特定情形激励计划终止，未行权期权注销[74] - 激励对象因特定原因未行权期权可能作废[75] - 公司与激励对象争议协商失败可申请调解或诉讼[79]

员工持股计划 - 公司具备实施第六期员工持股计划主体资格[1] - 计划内容合规，不损害公司及股东利益[2] - 持有人主体资格合法有效，利于公司发展[2] 股权激励计划 - 公司具备实施2025年股权激励计划主体资格[4] - 激励对象主体资格合法有效，名单公示不少于10天[5][6] - 计划制定、审议程序和内容合规，利于可持续发展[6][7]

深圳市长盈精密技术股份有限公司 | | 的科学性和合理性；公司同时实行多期股权激励 | | | --- | --- | --- | | | 计划的，后期激励计划公司业绩指标如低于前期 | | | | 激励计划，应当充分说明原因及合理性 | | | | （8）公司授予权益及激励对象行使权益的程序； | | | | 当中，应当明确上市公司不得授出限制性股票以 | 是 | | | 及激励对象不得行使权益的期间 | | | | （9）股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格 | | | | 的调整方法和程序（例如实施利润分配、配股等 | 是 | | | 方案时的调整方法） | | | | （10）股权激励会计处理方法，限制性股票或者 | | | | 股票期权公允价值的确定方法，估值模型重要参 | | | | 数取值及其合理性，实施股权激励应当计提费用 | 是 | | | 及对上市公司经营业绩的影响 | | | | （11）股权激励计划的变更、终止 | 是 | | | （12）公司发生控制权变更、合并、分立，激励 | | | | 对象发生职务变更、离职、死亡等事项时如何实 | 是 | | | 施股权激励计划 | | | ...

证券简称：长盈精密 证券代码：300115 深圳市长盈精密技术股份有限公司 2025年股票期权激励计划 （草案） $$\Xi{\bf O}\,{\bf\Xi}\,{\bf\Xi}\,{\bf\rlap/H}\,{\bf\Xi}+{\bf\Xi}\,{\bf\rlap/H}$$ 深圳市长盈精密技术股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案） 声 明 本公司及全体董事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或 重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。 1 深圳市长盈精密技术股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案） 特别提示 一、本股票期权激励计划（以下简称"本计划"或"激励计划"）依据《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《深圳证券交易所创业板股票 上市规则》《上市公司股权激励管理办法》《深圳证券交易所创业板上市公司自 律监管指南第 1 号——业务办理》及其他法律、法规、规范性文件，以及《深圳 市长盈精密技术股份有限公司章程》制定。 在本激励计划公告当日至激励对象完成股票期权行权期间，若公司发生资本 公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜 ...

法律意见书 广东华商律师事务所 关于深圳市长盈精密技术股份有限公司 2025 年股票期权激励计划（草案）的 法律意见书 广东省深圳市福田区深南大道 4011 号港中旅大厦第 21A、22A、23A、24A、25A、26A 层 21A, 22A, 23A, 24A, 25A, 26A /F, HKCTS Tower, 4011 Shennan Road, Futian District, Shenzhen, PRC 本法律意见书中，除非文义另有所指，下列词语或简称具有如下含义： | 长盈精密/公司/上市公司 | 指 | 深圳市长盈精密技术股份有限公司 | | --- | --- | --- | | 《激励计划（草案）》 | 指 | 《深圳市长盈精密技术股份有限公司 年股票期权激 2025 励计划（草案）》 | | 《实施考核管理办法》 | 指 | 《深圳市长盈精密技术股份有限公司 年股票期权激 2025 励计划实施考核管理办法》 | | 本激励计划/本计划 | 指 | 深圳市长盈精密技术股份有限公司拟实施的 年股票 2025 期权激励计划 | | 《公司法》 | 指 | 《中华人民共和国公司法》 | | 《证券 ...

深圳市长盈精密技术股份有限公司 2025年股票期权激励计划实施考核管理办法 为了保证深圳市长盈精密技术股份有限公司（以下简称"公司"）2025 年 股票期权激励计划的顺利实施，进一步完善公司法人治理结构及激励约束机制， 依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励 管理办法》等相关法律、法规以及《深圳市长盈精密技术股份有限公司章程》的 规定，结合公司实际情况制定本考核管理办法。 一、考核目的 完善公司法人治理结构及激励约束机制，通过绩效考核与行权安排相挂钩的 方式将激励对象利益与公司利益相结合，实现股东、公司与激励对象利益的一致 性，增强激励对象的责任感、使命感与工作积极性，以确保公司发展战略和经营 目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和激励对象的 业绩进行评价，以实现股票期权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合， 从而提高管理绩效，实现公司与全体股东利益最大化。 三、适用范围 本考核办法适用于《深圳市长盈精密技术股份有限公司 2025 年股票期权激 励计划（草案）》中的激励对象。 四、考核组织与执行机构 公司董事会薪酬与考核委员会负 ...

深圳市长盈精密技术股份有限公司 第六期员工持股计划管理办法 第一章 总则 第一条 为规范深圳市长盈精密技术股份有限公司（以下简称"公司"）第 六期员工持股计划（以下简称"本员工持股计划"）的实施，依据《中华人民共 和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下 简称"《证券法》"）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以 下简称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号— 创业板上市公司规范运作》（以下简称"《自律监管指引第 2 号》"）等有关法 律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》等有关规定制定了《深圳市长 盈精密技术股份有限公司第六期员工持股计划管理办法》（以下简称"本管理办 法"）。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 本员工持股计划的目的 本员工持股计划根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第 2号》以及其他法律、法规、规范性文件和《公司章程》制定，遵循公平、公正、 公开的原则，旨在完善公司法人治理结构，建立和完善劳动者与所有者的利益共 享机制，提高员工凝聚力和公司竞争力，确保公司未来发展战略和经营目标的实 现。 1、完善 ...

证券代码：300115 证券简称：长盈精密 深圳市长盈精密技术股份有限公司 第六期员工持股计划（草案） 摘要 二〇二五年十二月 深圳市长盈精密技术股份有限公司第六期员工持股计划（草案）摘要 声明 本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。 2 深圳市长盈精密技术股份有限公司第六期员工持股计划（草案）摘要 风险提示 1、公司员工持股计划将在公司股东会通过后方可实施，本员工持股计划能否获得 公司股东会批准，存在不确定性。 2、本员工持股计划设立后将由公司自行管理，但能否达到预计规模、目标存在不 确定性。 3、有关本员工持股计划的具体资金来源、出资金额、实施方案等属初步结果，能 否完成实施，存在不确定性。 4、公司后续将根据规定披露相关进展情况，敬请广大投资者谨慎决策，注意投资 风险。 3 深圳市长盈精密技术股份有限公司第六期员工持股计划（草案）摘要 特别提示 1、《深圳市长盈精密技术股份有限公司第六期员工持股计划（草案）》系依据《中 华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划 试点的指 ...