激励计划基本信息 - 激励对象870人，为公司及子公司中层管理人员等[6][24] - 拟授予股票期权1426.20万份，对应标的股票1426.20万股，占股本总额1.0480%[6][30] - 股票期权行权价格为36.47元/股[7][42] - 激励计划有效期最长不超过36个月[9][34] 实施条件与程序 - 激励计划需经股东会审议通过，表决需出席会议股东所持表决权2/3以上通过[11][63] - 股东会审议通过后60日内对激励对象授予，未完成则终止计划[11][64] - 激励对象公示期不少于10天，公司在股东会前5日披露审核及公示情况说明[27] 激励对象限制 - 不包括独立董事、大股东及关联人员[6] - 最近12个月内有违规等情况不能成为激励对象[25][26] 行权安排 - 行权等待期为12个月、24个月，可行权日须为交易日且有禁止期[36][37] - 第一个可行权期行权比例50%（12 - 24个月），第二个50%（24 - 36个月）[39] 考核要求 - 2026年总营业收入增长率不低于18%，2027年不低于28%，或2026 - 2027年营收累计不低于418亿元[46][47] 数量与价格调整 - 资本公积转增股本等时，股票期权数量和行权价格有对应调整公式[53][54] 费用摊销 - 授予的1426.20万份股票期权摊销总费用为5697.67万元，2026 - 2028年分别摊销3676.62万元、1943.49万元、77.55万元[58] 终止与争议处理 - 公司出现特定情形激励计划终止，未行权期权注销[74] - 激励对象因特定原因未行权期权可能作废[75] - 公司与激励对象争议协商失败可申请调解或诉讼[79]