员工持股计划 - 公司具备实施第六期员工持股计划主体资格[1] - 计划内容合规，不损害公司及股东利益[2] - 持有人主体资格合法有效，利于公司发展[2] 股权激励计划 - 公司具备实施2025年股权激励计划主体资格[4] - 激励对象主体资格合法有效，名单公示不少于10天[5][6] - 计划制定、审议程序和内容合规，利于可持续发展[6][7]