权益分派 - 2023年年度权益分派以303,699,626股为基数，每10股派1.2元现金，共派36,443,955.12元[2][5] - 按总股本折算每10股现金分红含税1.188394元[3][14] - 股权登记日为2024年7月18日，除权除息日为7月19日[8] 其他调整 - 2022年股票期权激励计划行权价格由20.07元/份调为19.95元/份[14] 税款补缴 - 持股1个月（含）以内，每10股补缴税款0.24元[6] - 持股1个月以上至1年（含），每10股补缴税款0.12元[6] - 持股超1年不需补缴税款[6]

股票期权行权安排 - 首次及2022年三季报披露前预留授予分3期行权，等待期12、24、36个月[7] - 2022年三季报披露后预留授予分2期行权，等待期12、24个月[7] - 首次授予各期行权比例20%、30%、50%，对应时间不同[7] - 2022年三季报披露后预留授予各期行权比例50%，对应时间不同[8] 公司层面解除限售条件 - 2022年净利润增长率不低于10%（不低于2.4亿元）或营收不低于13.23亿元，解除限售比例100%[11] - 2023年净利润增长率不低于30%（不低于2.83亿元）或营收不低于15.64亿元，解除限售比例100%[11] - 2024年第三个行权期不同业绩完成情况对应不同解除限售比例[13] - 若预留部分2022年三季报后授出，2023、2024年第一个行权期有对应解除限售条件[13] 激励对象绩效评价 - 激励对象绩效评价结果分A、B、C，标准系数100%、70%、0%[16] 考核相关 - 股票期权激励计划考核年度为2022 - 2024年，每年考核一次[17] - 董事会薪酬与考核委员会考核结束后5个工作日内通知结果[20] - 被考核对象对结果有异议可在5个工作日内申诉[21] - 绩效考核结果保密，计划结束三年后由人力资源部门统一销毁[22]

限制性股票授予 - 2022年7月25日向88名激励对象首次授予750.00万股，授予价7.96元/股[10] - 2023年6月19日向9名激励对象预留授予50.00万股，授予价7.66元/股[11] 价格调整 - 首次授予部分回购价由7.96元/股调为7.66元/股[10] - 预留授予价由7.96元/股调为7.66元/股，期权行权价由20.37元/股调为20.07元/股[11] 回购注销 - 2023年11月27日完成308,800股回购注销[12] - 2024年将回购注销2,644,000股[12] 业绩考核指标调整 - 调整前2022 - 2024年净利润或营收增长率要求分别为10%、30%、60%[16] - 调整后2022年净利润不低于2.4亿，营收不低于13.23亿[20] - 调整后2023年净利润不低于2.83亿，营收不低于15.64亿[20] - 2024年净利润高于3.49亿等对应解锁不同比例限售股[23][29] - 2024年营收高于19.25亿等对应解锁不同比例限售股[23][29] 业绩情况 - 2021年净利润2.18亿，营收12.03亿[23] - 2022年完成目标，2023年未达目标[32] 调整说明 - 调整因原业绩考核条件严格，兼顾多因素[31][33] - 调整需股东大会审议通过，不影响财务和经营[33][35]

激励计划规模 - 本期拟授予股票期权544.00万份，占公司股本总额1.76%[9][32] - 首次授予517.80万份，占拟授总数95.18%，占股本总额1.68%[9][32] - 预留26.20万份，占拟授总数4.82%，占股本总额0.08%[9][32] - 有效期内股权激励涉及标的股票1344.00万股，占股本总额4.35%[10][33] 激励对象 - 首次授予激励对象270人[10][27] - 激励对象不包括特定股东及其亲属等[26][27] - 激励对象有合规要求，如近12个月无违规[27][28] 行权相关 - 行权价格为20.37元/股[11][46] - 有效期最长不超过60个月[11][37] - 首次及部分预留分3期行权，比例20%、30%、50%[11][42] - 部分预留分2期行权，比例均为50%[12][42][43] 时间安排 - 股东大会通过后60日内完成首次授予程序[12][38] - 预留部分12个月内授出，对象12个月内确定[12][27][38] 业绩考核 - 2022年净利润不低于2.4亿元，营收不低于13.23亿元[53][58] - 2023年净利润不低于2.83亿元，营收不低于15.64亿元[54][58][59] - 2024年不同业绩对应不同解除限售比例[54][58][59] 费用摊销 - 首次授予需摊销总费用1449.32万元[70] - 2022 - 2025年分别摊销163.11万元、612.82万元、446.21万元、227.18万元[70] 其他规定 - 激励计划经股东大会通过后生效，由董事会解释[99][100] - 草案修订稿发布于2024年7月11日[101]

会议情况 - 雷赛智能第五届监事会第九次会议于2024年7月10日召开，3名监事全出席[1] 议案审议 - 审议通过调整2022年限制性股票激励计划业绩考核指标议案，待股东大会审议[1][2] - 审议通过调整2022年股票期权激励计划业绩考核指标议案，待股东大会审议[2][4] - 审议通过调整2022年员工持股计划业绩考核指标议案[5][6]

激励计划时间线 - 2022年8月25日审议激励计划议案[10] - 2022年8月26日至9月4日公示激励对象[11] - 2022年9月13日股东大会通过激励计划议案[11] - 2022年11月3日审议调整激励对象名单和授予数量等议案[12] - 2023年6月2日审议调整激励计划价格公告[12] - 2024年4月25日同意注销1,616,750份股票期权[14] - 2024年7月10日同意调整2022年限制性股票激励计划部分业绩考核指标[15] 业绩目标 - 2021年净利润为2.18亿元，营业收入为12.03亿元[25] - 2022年净利润不低于2.4亿元，营业收入不低于13.23亿元[25] - 2023年净利润不低于2.83亿元，营业收入不低于15.64亿元[25] - 2024年净利润高于3.49亿、3.14亿、2.79亿对应行权100%、90%、80%限售股份[25][33] - 2024年营业收入高于19.25亿、17.32亿、15.40亿对应行权100%、90%、80%限售股份[25][33] 业绩考核调整 - 2023年度业绩未达成原设定目标[18] - 拟调整2022年股票期权激励计划公司层面业绩考核指标[16] - 调整后行权期考核年度为2022 - 2024年，需达成两条件之一[24] 考核体系 - 股票期权业绩考核指标分公司和个人层面[29][32] - 公司层面业绩指标为净利润或营业收入[33] - 个人层面根据前一年度绩效考评结果确定行权条件[31][34] 其他 - 本次激励计划调整需经2024年第一次临时股东大会审议通过[37]

激励计划进程 - 2022年8月25日相关会议审议激励计划议案[8] - 2022年9月13日股东大会通过激励计划议案[9] - 2024年4月25日会议同意注销1,616,750份股票期权[12] 业绩考核指标 - 原2022 - 2024年净利润或营收增长率分别不低于10%、30%、60%[14][23] - 调整后2022年营收不低于13.23亿，净利润不低于2.40亿[17][25][26] - 调整后2023年营收不低于15.64亿，净利润不低于2.83亿[17][25][26] 业绩情况 - 公司完成2022年度目标，但2023年度业绩未达目标[28] 指标调整影响 - 调整后业绩考核指标具挑战性、成长性与可达成性[30] - 本次调整不会对公司财务和经营成果产生实质性影响[30] - 本次调整符合规定，尚需提交股东大会审议通过[30][31]

深圳市雷赛智能控制股份有限公司 2022 年员工持股计划管理办法（修订稿） 第一章 总则 第一条 为规范深圳市雷赛智能控制股份有限公司（以下简称"雷赛智能" 或"公司"）员工持股计划（以下简称"员工持股计划"）的实施，根据《中华人 民共和国公司法》（以下简称"《公司法》"）、《中华人民共和国证券法》（以下简 称"《证券法》"）、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》 （以下简称"《指导意见》"）、《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号— —主板上市公司规范运作》（以下简称"《规范运作指引》"）等相关法律、行政法 规、规范性文件和《公司章程》、《深圳市雷赛智能控制股份有限公司 2022 年员 工持股计划（草案修订稿）》之规定，特制定《深圳市雷赛智能控制股份有限公 司 2022 年员工持股计划管理办法（修订稿）》（以下简称"本管理办法"）。 第二章 员工持股计划的制定 第二条 员工持股计划的目的 公司员工自愿、合法、合规地参与本期员工持股计划，持有公司股票的目的 是促进公司的可持续增长，进而为广大投资者带来越来越大的投资回报，因此有 必要进一步建立、健全激励机制，吸引和留住优秀人才，充分 ...

之 独立财务顾问报告 证券简称：雷赛智能 证券代码：002979 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 关于 深圳市雷赛智能控制股份有限公司 调整 2022 年员工持股计划业绩考核指标 相关事项 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 独立财务顾问报告 二、声明 （一）本独立财务顾问报告所依据的文件、材料由雷赛智能提供，本计划 所涉及的各方已向独立财务顾问保证：所提供的出具本独立财务顾问报告所依 据的所有文件和材料合法、真实、准确、完整、及时，不存在任何遗漏、虚假 或误导性陈述，并对其合法性、真实性、准确性、完整性、及时性负责。本独 立财务顾问不承担由此引起的任何风险责任； | | | 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 独立财务顾问报告 一、释义 本独立财务顾问报告中，除非文义载明，下列简称具有如下含义： | 雷赛智能、上市公司、 | 指 | 深圳市雷赛智能控制股份有限公司 | | --- | --- | --- | | 公司 | | | | 独立财务顾问 | 指 | 上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司 | | | | 《上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司关于深圳市雷 | | 独立财 ...

激励计划适用人员 - 激励计划适用于公司董事、高管、核心管理人员及核心人员[1] 限制性股票限售期及解除比例 - 首次授予限售期为授予登记完成之日起12、24、36个月[7] - 首次授予三个解除限售期比例分别为20%、30%、50%[7] - 预留部分2022年三季报前授出，解除比例同首次授予[8] - 预留部分2022年三季报后授出，解除比例均为50%[8] 业绩目标与解除限售比例 - 2022年净利润不低于2.4亿、营收不低于13.23亿，解除比例100%[11] - 2023年净利润不低于2.83亿、营收不低于15.64亿，解除比例100%[11] - 2023年净利润高于3.49亿、营收高于19.25亿，解除比例100%[11] - 2024年净利润3.49亿≥净利润>3.14亿等，对应解除比例90%[11] - 2024年净利润3.14亿≥净利润>2.79亿等，对应解除比例80%[11] 激励对象绩效评价 - 绩效评价分A、B、C三个等级，标准系数分别为100%、70%、0%[13] 考核相关 - 考核年度为2022 - 2024年，每年考核一次[14] - 薪酬与考核委员会确定解除限售资格及数量[15] - 考核结束5个工作日内通知结果，被考核对象5个工作日内可申诉[18] - 考核结果保密，计划结束三年后由人力部门销毁[19]