股价表现 - 4个交易日内录得3个涨停 累计涨幅45.13% 累计换手率69.89% [2] - 当日成交量711.34万股 成交金额1.19亿元 换手率4.64% [2] - 最新A股总市值42.76亿元 A股流通市值26.03亿元 [2] 资金动向 - 连续三个交易日涨幅偏离值累计达20% 日换手率达20% 日振幅值达15% 上榜龙虎榜2次 [2] - 龙虎榜数据显示机构净卖出979.22万元 营业部席位合计净买入2706.55万元 [2] - 主力资金近期呈现大幅净流入态势 8月14日至18日三个交易日净流入金额均超4500万元 [2] 财务表现 - 一季度营业总收入1.21亿元 同比增长21.36% [2] - 一季度净利润0.25亿元 同比增长16.02% [2]

股权激励计划概述 - 公司拟授予限制性股票486.977万股，占股本总额25,185.3845万股的1.93% [1] - 授予价格为每股6.52元 [1] - 计划有效期最长不超过48个月 [1] 授予结构分配 - 首次授予389.80万股，占股本总额1.55%，占授予总量80.04% [1] - 预留授予97.177万股，占股本总额0.39%，占授予总量19.96% [1] 激励对象范围 - 激励对象总人数为133人 [1] - 涵盖董事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术业务人员 [1] - 包括子公司管理骨干及董事会认定的其他员工 [1]

股票激励计划概述 - 伟隆股份公布2025年限制性股票激励计划草案 拟授予限制性股票数量为486 977万股 占公司股本总额25 185 3845万股的1 93% [1] - 首次授予限制性股票389 80万股 占股本总额的1 55% 占拟授予总数的80 04% [1] - 预留授予限制性股票97 177万股 占股本总额的0 39% 占拟授予总数的19 96% [1] 激励计划细节 - 限制性股票授予价格为6 52元/股 [1] - 激励对象总人数为133人 包括董事 高级管理人员 中层管理人员 核心技术(业务)人员 子公司管理骨干等 [1] - 激励计划有效期自首次登记完成之日起最长不超过48个月 [1]

股权激励计划概况 - 激励对象总人数为133人 [2] - 标的股票来源为公司自二级市场回购的A股普通股 [2] - 拟授予限制性股票数量约486.98万股 [2] 股权结构影响 - 授予股份占公司股本总额约2.52亿股的1.93% [2] 授予条款细节 - 限制性股票首次授予价格为6.52元/股 [2] - 激励对象满足条件后可每股6.52元购买公司股票 [2] - 有效期自首次登记完成日起最长不超过48个月 [2]

激励计划规模 - 激励计划所涉标的股票总数累计不超公告时公司股本总额的10%[2] - 本次激励计划授予限制性股票总数为486.977万股，占公告日公司股本总额1.93%[3] 激励对象及获授情况 - 激励对象不包括独立董事等特定人员[2] - 8位高层每人获授11.00万股，占授予总数2.26%，占股本总额0.04%[3] - 125位核心人员获授301.80万股，占授予总数61.97%，占股本总额1.20%[3] - 预留部分97.177万股，占授予总数19.96%，占股本总额0.39%[3]

激励计划基本情况 - 公司从二级市场回购486.977万股A股用于激励计划[6] - 拟授予限制性股票486.977万股，占股本总额1.93%[6] - 首次授予389.80万股，占股本1.55%，占拟授予总数80.04%[6] - 预留授予97.177万股，占股本0.39%，占拟授予总数19.96%[6] - 激励对象总人数为133人[7] - 限制性股票授予价格为6.52元/股[9] - 激励计划有效期最长不超48个月[9] 业绩目标 - 2025年营业收入目标值为65100万元[47] - 2026年营业收入目标值为74000万元，触发值为70300万元[47] - 2027年营业收入目标值为82000万元，触发值为77900万元[47] - 2023年公司营业收入增长率为5.57%，2024年为1.45%[51] - 2025 - 2027年公司营业收入相比2024年需分别增长12.54%、27.92%与41.75%[51] 费用摊销 - 首次授予389.80万股需摊销总费用为2537.60万元[63] - 2025年会计成本预计为761.28万元，2026年预计为1015.04万元，2027年预计为761.28万元[63] 实施安排 - 激励计划经股东大会特别决议审议通过后方可实施[11] - 激励对象公示期不少于10天[27] - 董事会薪酬与考核委员会在股东大会审议前5日披露激励对象名单审核及公示情况说明[27] - 授予日在计划经股东大会审议通过后由董事会确定，须为交易日，董事会自股东大会审议通过且授予条件成就之日起60日内授予并完成公告、登记，预留部分须在计划经股东大会审议通过后12个月内授出[35] - 首次授予的限制性股票限售期分别为自授予登记完成之日起12个月、24个月、36个月，预留限制性股票2026年授予，限售期分别为自授予登记完成之日起12个月、24个月[36] - 首次授予限制性股票三个解除限售期解除限售比例分别为30%、40%、30%，预留授予限制性股票两个解除限售期解除限售比例均为50%[37][39] 调整与处理 - 公司在资本公积转增股本等事项时，限制性股票数量按不同公式调整[54] - 公司在资本公积转增股本等事项时，限制性股票授予价格按不同公式调整[55][56] - 公司股东大会授权董事会调整限制性股票数量和授予价格，调整议案需披露决议公告和法律意见书[57] - 公司有权对激励对象绩效考核，若未达条件可取消未归属限制性股票归属并作废[74] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助，代扣代缴个人所得税等税费[74][75] 其他规定 - 激励对象资金来源应为自有或自筹，保证合法合规[78] - 激励对象获授的限制性股票归属前不得转让等，不享受投票权等权益[78] - 公司与激励对象争议纠纷先协商、调解，60日内未解决可向法院诉讼[87] - 激励计划在公司股东大会审议通过后生效[89] - 激励计划由公司董事会负责解释[89]

股权激励股本与权益 - 全部有效期内股权激励计划涉及标的股票总数未超公司股本总额10%[2][3] - 单一激励对象累计获授股票未超公司股本总额1%[3] - 激励对象预留权益比例未超本次拟授予权益数量20％[3] 公司经营合规 - 最近一年财务会计报告未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 最近一年财务报告内部控制未被出具否定或无法表示意见审计报告[2] - 上市后最近36个月未出现未按规定进行利润分配情形[2] 激励对象限制 - 激励对象不包括持股5%以上股东或实控人及其亲属[2] - 激励对象不包括独立董事、监事[2] - 激励对象最近12个月未被认定为不适当人选[2] 绩效考核与限售规定 - 绩效考核指标含公司业绩和个人绩效指标[5] - 各期解除限售比例未超获授限制性股票总额50%[5] - 限制性股票授予日与首次解除解限日间隔不少于12个月[5] - 每期解除限售时限不少于12个月[5] 流程规范 - 独立董事、监事会就股权激励计划发表意见[5] - 公司聘请律所出具法律意见书并发表意见[5] - 董事会表决草案时关联董事回避表决[6] - 股东大会审议草案时关联股东拟回避表决[6] 合规结论 - 公司符合实行股权激励条件[5] - 股权激励计划内容符合《管理办法》规定[5]

激励计划股份相关 - 公司从二级市场回购486.977万股A股普通股用于激励计划[6] - 拟授予限制性股票486.977万股，占股本总额1.93%[6][27] - 首次授予389.80万股，占股本总额1.55%，占拟授予总数80.04%[6][27] - 预留授予97.177万股，占股本总额0.39%，占拟授予总数19.96%[6][27] 激励对象相关 - 激励对象总人数为133人[7] - 其他核心人员（125人）获授301.80万股，占比61.97%[30] 授予价格与有效期 - 限制性股票授予价格为6.52元/股[8][41][42][43] - 激励计划有效期最长不超过48个月[8][32] 授予程序与时间 - 自股东大会审议通过且授予条件成就60日内完成授予等程序，否则终止计划[10][33][70] - 预留部分须在股东大会审议通过后12个月内授出[10][33] 限售与解除限售 - 首次授予限售期为12个月、24个月、36个月，预留部分2026年授予，限售期为12个月、24个月[35] - 首次授予第一个解除限售期比例为30%，第二个为40%，第三个为30%；预留授予第一个为50%，第二个为50%[37] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年[49] - 2025年营业收入目标值为65100万元[49] - 2026年营业收入目标值为74000万元，触发值为70300万元[49] - 2027年营业收入目标值为82000万元，触发值为77900万元[49] 历史业绩 - 2023年公司营业收入增长率为5.57%，2024年为1.45%[53] 费用摊销 - 首次授予需摊销总费用为2537.60万元，2025年成本761.28万元，2026年成本1015.04万元，2027年成本761.28万元[64] 激励对象绩效与解除限售比例 - 激励对象个人年度绩效分数S≥0.95，可解除限售比例为100%；0.9≤S＜0.95，为90%；0.85≤S＜0.9，为80%；S＜0.85，为0%[51] 其他规定 - 公司股东大会审议股权激励计划需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[67] - 公司不为激励对象获取限制性股票提供财务资助[77] - 激励对象资金来源应为自有或自筹且合法合规[81]

公司基本信息 - 伟隆股份成立于1995年6月，2017年5月11日在深交所上市，公开发行股票总量不超过1700万股[11] 激励计划概况 - 2025年8月15日激励计划议案因关联董事回避表决需提交股东大会审议[14] - 激励计划涉及激励对象133人[23] - 拟授予限制性股票486.977万股，占总股本1.93%[31][33] - 首次授予389.80万股，占1.55%，预留97.177万股，占0.39%[33] - 8名高管每人获授11.00万股，各占授予总数2.26%，占股本总额0.04%[34] - 125名其他核心人员获授301.80万股，占授予总数61.97%，占股本总额1.20%[34] - 预留股份占授予总数19.96%，占股本总额0.39%[34] - 激励计划有效期最长不超过48个月[38] - 授予日在股东大会通过后由董事会确定，60日内授予并完成公告、登记[39] - 预留部分在激励计划经股东大会通过后12个月内授出[24][39] - 激励对象不包括独立董事等特定人员[24][34][35] 限售与解除限售 - 首次授予限售期为12、24、36个月，预留部分2026年授予，限售期为12、24个月[42] - 首次授予解除限售比例为30%、40%、30%，预留部分为50%[43] - 激励对象任职期间每年转让股份不得超所持本公司股份总数的25%，离职后半年内不得转让[46] 授予价格 - 限制性股票授予价格为每股6.52元，预留部分与首次授予相同[47][49] 考核目标 - 激励计划解除限售考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[55] - 2025 - 2027年年度营业收入目标值分别为65100万元、74000万元、82000万元，触发值分别为无、70300万元、77900万元[56] - 2023年营业收入增长率为5.57%，2024年为1.45%，为实现目标，公司营业收入相比2024年需分别增长12.54%、27.92%与41.75%[63] - 激励对象个人层面考核，年度个人绩效分数S≥0.95，可解除限售比例为100%；0.9≤S＜0.95，为90%；0.85≤S＜0.9，为80%；S＜0.85，为0[58] 调整与费用 - 激励计划公告日至完成登记期间，公司发生资本公积金转增股本等事项，需对限制性股票数量和授予价格相应调整[65] - 首次授予限制性股票数量为389.80万股，需摊销的总费用为2537.60万元[85] - 首次授予限制性股票各期会计成本：2025年为761.28万元，2026年为1015.04万元，2027年为761.28万元[85] 程序与要求 - 激励计划经股东会审议通过后，公司应在60日内完成授予并公告，否则需披露原因并终止计划，终止后3个月内不得再次审议[92] - 股东大会表决需经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[90] - 公司董事会薪酬与考核委员会负责拟定激励计划草案及摘要[89] - 公司董事会审议时，激励对象董事或关联董事应回避表决[89] - 公司监事会（或审计委员会）需对激励计划发表意见，律师出具法律意见书[89] - 公司应在股东会审议前公示激励对象姓名和职务，公示期不少于10天[89] - 公司股东会审议时，激励对象股东或关联股东应回避表决[91] - 公司承诺不为激励对象获取限制性股票提供财务资助及担保[99] - 公司需履行限制性股票激励计划申报、信息披露等义务[100] - 激励对象资金来源应为自有或自筹且合法合规[104] 其他情况 - 公司出现特定情形激励计划终止，已获授未归属限制性股票取消归属[106][108] - 公司控制权变更或合并、分立，激励计划按规定继续执行[108] - 激励对象职务变更仍在公司任职，限制性股票按原程序归属[109] - 激励对象离职，已获授未归属限制性股票不得归属并作废[109] - 激励对象成为独立董事，已获授未归属限制性股票不得归属并作废[110] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力离职，限制性股票按原程序归属[111] - 激励对象因执行职务身故，限制性股票由继承人继承并按原程序归属[112] - 公司与激励对象纠纷协商或调解不成，60日后可向法院诉讼解决[117] - 2025年8月15日，公司召开多个会议审议通过激励计划相关议案[118][119] - 公司将于2025年8月15日对激励对象进行公示，拟公示不少于10天[120] - 激励对象确定范围包括高级管理人员等，不包括独立董事、监事，名单公示10天[121] - 公司在相关会议审议通过激励计划后在巨潮资讯网等发布相关公告[122] - 公司不存在为激励对象获取权益提供财务资助的情形[125] - 监事会认为激励计划不存在损害公司及全体股东利益的情形[126] - 关联董事范庆伟、范玉隆、迟娜娜在审议激励计划相关董事会议案时已回避表决[127] - 公司具备实施本次激励计划的主体资格，符合实行股权激励的条件[131] - 激励计划尚需提交公司股东会审议通过后方可实施[132]

制度适用范围 - 制度适用于公司直接或间接控股50%以上等相关子公司及参股公司[5] 内幕信息界定 - 一年内购买、出售重大资产超公司资产总额30%等情况属内幕信息[10] - 持有公司5%以上股份股东或实际控制人情况变化属内幕信息[10] - 新增借款或对外担保超上年末净资产20%属内幕信息[11] - 放弃债权或财产超上年末净资产10%属内幕信息[11] - 发生超上年末净资产10%重大损失属内幕信息[11] 信息报备与保存 - 内幕信息公开披露后5个交易日内向深交所报备知情人档案[17] - 知情人档案和备忘录自记录起至少保存10年[18] 保密与责任 - 各部门等应做好内幕信息保密工作[8] - 未经授权不得泄露内幕信息[7] - 内幕信息知情人负有保密义务不得谋利[26] - 违规将按情节处分并追究责任[28] 流程管理 - 重大事项董事会秘书制作备忘录并督促签名[21] - 知情人发生时第一时间告知董事会秘书[22] - 董事会秘书核实后向监管部门报备[23] - 应对知情人买卖股票情况自查[25] - 公开披露前控制知情范围并报告证券部门[20] - 提供未公开信息前确认签署保密协议[21] - 控股股东等不得滥用权利要求内幕信息[22] - 发现内幕交易等2个工作日报送监管部门[29]