激励计划 - 首次授予激励对象147名[3] - 首次授予限制性股票577万股[3] - 首次授予日为2025年2月12日[3] 激励对象 - 为公司（含子公司）董事、高管等人员[2] - 不包括独立董事、监事等特定人员[3] - 获授限制性股票条件已成就[3]

激励计划授予情况 - 2025年2月12日向147名激励对象首次授予577万股限制性股票，授予价格10.59元/股[3] - 激励对象人数由150人调整为147人，首次授予总量577万股不变，预留份额144万股，授予权益总数721万股不变[7] - 首次授予占授予限制性股票总数80.03%，占股本总额2.24%；预留占授予限制性股票总数19.97%，占股本总额0.56%[21] 业绩要求 - 2023年每股收益不低于0.74元，净利润增长率不低于8%，存货周转率不低于1.91次，且不低于同行业平均业绩水平[11] - 2025年度扣非基本每股收益增长率不低于10%，营业收入增长率不低于20%，存货周转率不低于2.35次，获相关证书及通知书不少于4件[17] - 2026年度扣非基本每股收益增长率不低于15%，营业收入增长率不低于30%，存货周转率不低于2.40次，2025 - 2026年累计获相关证书及通知书不少于9件[17] - 2027年度扣非基本每股收益增长率不低于20%，营业收入增长率不低于40%，存货周转率不低于2.45次，2025 - 2027年累计获相关证书及通知书不少于16件[17] 计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过72个月[12] - 激励对象限售期为获授完成登记之日起24个月、36个月、48个月内[12] - 2024年12月20日审议通过激励计划草案等议案[3] - 2025年1月3日公示激励对象名单，无异议[4] - 2025年2月5日股东大会审议通过激励计划相关提案[5] 解锁安排 - 限制性股票三个解锁期解锁比例分别为33%、33%、34%[14] - 预留限制性股票考核年度、解除限售业绩条件与首次授予一致[19] 条件限制 - 公司最近一个会计年度财务会计报告和内部控制不能被出具否定或无法表示意见审计报告[15] - 激励对象最近12个月内不能被认定为不适当人选，不能因重大违法违规被处罚或禁入[16] - 上市后最近36个月内公司不能未按规定进行利润分配[15] 其他规定 - 激励对象绩效考核为基本称职（B）按比例解除限售，不称职（C）取消当期解锁额度并回购注销[20] - 任何一名激励对象获授公司股票累计未超过公司股本总额1%[20] - 担任公司董事、高级管理职务的激励对象获授限制性股票总量的20%锁定至任职期满[20] - 参与激励的董事、高级管理人员授予日前6个月无卖出公司股份情况[23] 成本分摊 - 首次授予限制性股票总成本3906.29万元，2025 - 2029年分别分摊1289.08万元、1406.26万元、815.44万元、367.84万元、27.67万元[24] 各方意见 - 独立董事、监事会同意以2025年2月12日为授予日进行首次授予[26][27] - 独立财务顾问认为本次首次授予符合规定，尚需办理后续手续[29]

限制性股票激励计划授予情况 - 2024年首次授予147人，5770000股，占授予总数80.03%，占股本2.24%[1] - 预留1440000股，占授予总数19.97%，占股本0.56%[1] - 总计授予7210000股，占股本2.80%[1] 人员获授情况 - 董事长张平、总经理王福军各获授80000股，各占总数1.11%，各占股本0.03%[1] - 王茜等6人各获授70000股，各占总数0.97%，各占股本0.03%[1] - 其他核心人员139人获授5190000股，占总数71.98%，占股本2.01%[1] 激励计划规则 - 激励对象累计获授未超股本1%[2] - 最后一批解锁时，董高职务20%锁定至任职期满[2] - 预留股份用于吸引未来人才[2]

激励计划进程 - 2024年12月20日会议审议通过激励计划议案[2] - 2024年12月20 - 31日公示150名激励对象名单[3] - 2025年2月5日股东大会审议通过激励计划提案[4] 激励计划调整 - 3名对象放弃资格，激励对象调为147人[5] - 首次授予限制性股票等权益总数不变[5] 人员获授情况 - 董事长张平获授80,000股[5] - 总经理王福军获授80,000股[5] 合规情况 - 调整合规，对财务经营无实质影响[7] - 独立董事、监事会同意调整[8][9] - 律师认为调整符合规定[10]

激励计划时间线 - 2024年12月20日召开董事会和监事会审议通过激励计划议案[16] - 2024年12月20 - 31日对激励对象名单内部公示无异议[16] - 2025年1月3日披露激励对象名单公示情况说明及核查意见[17] - 2025年1月10日披露召开临时股东大会通知及征集投票权公告[17] - 2025年2月5日临时股东大会审议通过激励计划提案[17] - 2025年2月12日为授予日[19] 激励计划数据 - 向147名激励对象授予577万股限制性股票，授予价格10.59元/股[19] - 首次授予577万股占80.03%，预留144万股占19.97%，总计授予721万股占股本2.80%[26] - 党委书记、董事长等2人各获授80,000股，占1.11% [25] - 党委副书记等6人各获授70,000股，占0.97% [25] - 139名其他核心人员获授5,190,000股，占71.98% [26] 业绩考核条件 - 2023年每股收益不低于0.74元，净利润增长率不低于8%，存货周转率不低于1.91次[24] 其他要点 - 有效期最长不超过72个月[5] - 首次授予股票来源为二级市场回购的A股普通股[25] - 公司有激励计划相关草案、决议、自查报告等文件[31] - 独立财务顾问报告由渤海证券出具，日期为2025年2月12日[33]

激励计划流程 - 2024年12月20日审议通过激励计划相关议案[16] - 2024年12月20 - 31日公示激励对象无异议[16] - 2025年2月5日股东大会审议通过激励计划提案[17] 激励计划调整 - 2025年2月12日同意调整激励对象人数为147人[17][19] - 首次授予限制性股票总量577万股、预留份额144万股、授予权益总数721万股不变[17][18][19] 激励计划授予 - 2025年2月12日为授予日，授予价格10.59元/股[21][23] - 向147名激励对象首次授予限制性股票577万股[23] 业绩条件 - 2023年每股收益不低于0.74元，净利润增长率不低于8%，存货周转率不低于1.91次[30]

董监高股份买卖限制 - 年报、半年报公告前15日内不得买卖[6] - 季报、业绩预告、快报公告前5日内不得买卖[6] - 任期内和届满后6个月内每年转让不超所持总数25%[10] - 所持股份不超1000股可一次全部转让[10] - 新增无限售条件股份当年度可转让25%[10] - 离婚分配股份后减持各自每年转让不超各自持有总数25%[11] 信息申报与披露 - 董事会秘书每季度检查董监高买卖股票披露情况[13] - 新任董监在通过任职事项后2个交易日内申报个人及近亲属信息[13] - 新任高管在通过任职事项后2个交易日内申报个人及近亲属信息[13] - 现任董监高信息变化后2个交易日内申报个人及近亲属信息[13] - 董监高股份变动2个交易日内通过董事会申报并公告[16] - 计划转让股份首次卖出前15个交易日报告并披露减持计划[16] - 减持计划实施完毕或未实施、未完毕2个交易日内向交易所报告并公告[17] - 股份被强制执行2个交易日内披露[17] - 未披露增持计划首次披露增持且拟继续增持应披露后续计划[17] - 定期报告发布时增持计划未完成应披露实施情况[17] - 发布增持计划实施完毕公告前相关人员不得减持股份[18] - 出现违规情况董事会及时披露[18] - 股份及其变动比例达规定按法规履行报告和披露义务[18] 违规问责 - 公司对违规买卖股票情况实行问责追究[20]

激励计划调整 - 公司同意对2024年限制性股票激励计划相关内容进行调整[1] 激励授予情况 - 公司确定2025年2月12日为首次授予日，向147名对象授予577万股[4] - 授予价格为10.59元/股[4] 激励资格与程序 - 首次授予条件满足，公司及激励对象主体资格合法有效[2] - 董事会审议、表决程序合法[4] 财务安排 - 公司无提供财务资助计划或安排[4]

激励计划 - 公司2024年12月20日审议通过2024年限制性股票激励计划相关议案并于12月21日披露公告[1] 自查情况 - 自查期间为2024年6月20日 - 2024年12月20日[2] - 核查范围为激励计划的内幕信息知情人及激励对象[2] 激励对象情况 - 3名激励对象在知悉拟成为激励对象后至计划公开披露前交易股票，自愿放弃获授资格[4][6] - 2名激励对象在知悉激励计划事项前买卖股票，与内幕信息无关[5] 核查措施 - 内幕信息知情人填报《内幕信息知情人登记表》[2] - 公司向中国结算深圳分公司查询核查对象自查期间买卖股票情况[2]