激励计划授予情况 - 2025年2月12日向147名激励对象首次授予577万股限制性股票，授予价格10.59元/股[3] - 激励对象人数由150人调整为147人，首次授予总量577万股不变，预留份额144万股，授予权益总数721万股不变[7] - 首次授予占授予限制性股票总数80.03%，占股本总额2.24%；预留占授予限制性股票总数19.97%，占股本总额0.56%[21] 业绩要求 - 2023年每股收益不低于0.74元，净利润增长率不低于8%，存货周转率不低于1.91次，且不低于同行业平均业绩水平[11] - 2025年度扣非基本每股收益增长率不低于10%，营业收入增长率不低于20%，存货周转率不低于2.35次，获相关证书及通知书不少于4件[17] - 2026年度扣非基本每股收益增长率不低于15%，营业收入增长率不低于30%，存货周转率不低于2.40次，2025 - 2026年累计获相关证书及通知书不少于9件[17] - 2027年度扣非基本每股收益增长率不低于20%，营业收入增长率不低于40%，存货周转率不低于2.45次，2025 - 2027年累计获相关证书及通知书不少于16件[17] 计划时间安排 - 激励计划有效期最长不超过72个月[12] - 激励对象限售期为获授完成登记之日起24个月、36个月、48个月内[12] - 2024年12月20日审议通过激励计划草案等议案[3] - 2025年1月3日公示激励对象名单，无异议[4] - 2025年2月5日股东大会审议通过激励计划相关提案[5] 解锁安排 - 限制性股票三个解锁期解锁比例分别为33%、33%、34%[14] - 预留限制性股票考核年度、解除限售业绩条件与首次授予一致[19] 条件限制 - 公司最近一个会计年度财务会计报告和内部控制不能被出具否定或无法表示意见审计报告[15] - 激励对象最近12个月内不能被认定为不适当人选，不能因重大违法违规被处罚或禁入[16] - 上市后最近36个月内公司不能未按规定进行利润分配[15] 其他规定 - 激励对象绩效考核为基本称职（B）按比例解除限售，不称职（C）取消当期解锁额度并回购注销[20] - 任何一名激励对象获授公司股票累计未超过公司股本总额1%[20] - 担任公司董事、高级管理职务的激励对象获授限制性股票总量的20%锁定至任职期满[20] - 参与激励的董事、高级管理人员授予日前6个月无卖出公司股份情况[23] 成本分摊 - 首次授予限制性股票总成本3906.29万元，2025 - 2029年分别分摊1289.08万元、1406.26万元、815.44万元、367.84万元、27.67万元[24] 各方意见 - 独立董事、监事会同意以2025年2月12日为授予日进行首次授予[26][27] - 独立财务顾问认为本次首次授予符合规定，尚需办理后续手续[29]