限制性股票授予情况 - 首次授予日为2024年4月29日[2][20][25][31] - 首次授予数量为554.5万股，约占股本总额1.10%[2][20][25][31] - 首次授予价格为7.16元/股[2][21][31] - 激励对象为113名[2][20][31] - 本次拟授予692.5万股，约占股本总额1.37%[8] - 首次授予部分占80.07%，预留部分占19.93%[8] 人员获授情况 - 总经理秦晓新获授30万股，占4.33%，占股本0.06%[8] - 财务负责人姚永华和副总经理袁怡各获授10万股，各占1.44%，各占股本0.02%[8] - 中层管理人员等110人获授504.5万股，占72.85%，占股本1.00%[8] 解除限售情况 - 首次授予三个解除限售期比例为30%、35%、35%[10] - 预留部分分两期，每期50%[11] 考核目标 - 2024 - 2026年每年考核一次[11] - 2024年首次授予EBITDA目标8.00亿元，营收目标39.54亿元[12] - 2025年首次授予EBITDA目标8.80亿元，营收目标43.50亿元[13] - 2026年首次授予EBITDA目标9.68亿元，营收目标47.85亿元[13] - 2025年预留授予EBITDA目标8.80亿元，营收目标43.50亿元[13] - 2026年预留授予EBITDA目标9.68亿元，营收目标47.85亿元[14] 其他 - 激励对象绩效考评分五档，对应系数不同[16] - 公司和激励对象需满足条件才能授予[17][18] - 激励成本总费用3426.81万元，2024 - 2027年分别摊销[25] - 激励对象认购及缴税资金自筹，公司不资助[27] - 授予权益筹集资金用于补充流动资金[28] - 监事会同意相关授予事项[31] - 律师认为调整及首次授予符合规定[32] - 董事会调整激励对象名单及授予权益数量[22]

激励计划时间线 - 2024年1月17日董事会薪酬与考核委员会等审议通过激励计划相关议案[1][2] - 2024年1月19 - 28日激励对象名单公示不少于10天[3] - 2024年2月20日第一次临时股东大会审议通过激励计划相关议案[4] - 2024年4月29日董事会和监事会审议通过调整激励对象名单和授予权益数量等议案[4][5] 激励计划调整 - 激励对象由125人调整为113人，减少12人[6] - 授予的限制性股票总数量由1055万股调整为692.5万股，减少362.5万股[6] - 首次授予的限制性股票数量由948万股调整为554.5万股，减少393.5万股[6] - 预留部分由107万股调整为138万股，增加31万股[6] - 31万股从首次授予调整至预留部分[6] 调整影响 - 本次调整符合规定，不影响激励计划及公司财务和经营成果[7]

激励计划 - 2024年限制性股票激励计划首次授予日为4月29日[3] - 以7.16元/股价格授予限制性股票[4] - 授予激励对象113名[4] - 授予限制性股票数量554.50万股[4]

会议情况 - 第十一届监事会第八次（临时）会议于2024年4月29日召开[2] 激励计划 - 审议通过调整2024年限制性股票激励计划相关议案[3] - 审议通过向激励对象首次授予限制性股票议案[5] - 首次授予日为2024年4月29日[6] - 以7.16元/股向113名对象授予554.50万股[6]

激励计划 - 2024年拟授予限制性股票总数692.50万股[2] - 总经理秦晓新获授30.00万股，占比4.33%[2] - 中层等110人获授504.50万股，占比72.85%[2] - 预留部分138.00万股，占比19.93%[2] - 激励对象获授未超总股本1%，激励计划标的未超10%[2][3]

业绩总结 - 公司23年收入为35.2亿，归母净利4.9亿，扣非归母净利5.2亿，23Q4收入9.6亿，归母净利1.3亿[1] - 公司23年陶纤/汽车衬垫/工业过滤制品收入分别为31.2/2.2/1.4亿，yoy+4%/+86%/+47%[1] - 公司24-26年预计收入为38.7/42.8/47.5亿元，归母净利润为6.1/6.8/7.8亿元，EPS分别为1.20/1.35/1.54元/股[3] - 公司2026年预计营业收入将达到4752百万元，较2022年增长32.8%[5] - 2026年预计净利润为777百万元，较2022年增长33.1%[5] - 公司2026年预计ROE为19.75%，较2022年提升1.13个百分点[5] - 营业利润2026年预计为848百万元，较2022年增长30.0%[5] - 公司2026年预计EBITDA为11.71%，较2022年增长4.65个百分点[5] 其他新策略 - 报告中提到，投资者应当考虑到国联证券及/或其相关人员可能存在影响本报告观点客观性的潜在利益冲突[13] - 报告中强调未经国联证券事先书面许可，任何机构或个人不得以任何形式翻版、复制、转载、刊登和引用[14]

业绩总结 - 鲁阳节能2023年实现营收/归母净利/扣非归母净利分别为35.2/4.9/5.2亿元，同比下降[1] - 公司23年陶瓷纤维棉、毯及组件/陶瓷纤维湿法制品销量同比增长，陶纤产品实现营收31.2亿元，同比增长[1] - 公司毛利率下滑，销售净利率也有所下降，24Q1毛利率为29.0%，销售净利率为11.8%[1] 未来展望 - 鲁阳节能2024年预测归母净利润为6.21亿元，考虑到新业务有望驱动增长，维持“买入”评级[2] - 鲁阳节能2026年预计营业收入将达到475.2亿元，较2022年增长41.1%[3] - 2026年预计净利润为7.22亿元，较2022年增长24.2%[3] - 2026年预计每股收益为1.43元，较2022年增长24.3%[3] - 鲁阳节能2026年预计ROE为21.6%，较2022年增长6.4%[3] - 鲁阳节能2026年预计资产负债率为34%，较2022年增长8%[3] 其他新策略 - 光大证券股份有限公司是中国证监会批准的首批三家创新试点证券公司之一[8] - 光大证券研究所编写的报告基于合法获得的信息，但不保证信息的准确性和完整性[8] - 报告中的资料、意见、预测反映了光大证券研究所的判断，可能随时调整且不构成投资建议[8]

审计相关 - 安永华明审计公司2023年12月31日财务报告内部控制有效性[2] - 公司董事会负责建立健全和评价内部控制有效性[3] - 注册会计师对财务报告内部控制有效性发表审计意见[4] - 2023年12月31日公司在重大方面保持有效财务报告内部控制[6] - 审计报告出具日期为2024年4月25日[7]

提名委员会组成与任期 - 由三名董事组成，两名独立董事[4] - 任期与董事会一致，届满连选可连任[4] 提名委员会职责与工作 - 拟定选任标准程序、审核人选资格等[10] - 董事、经理选任提前一至两个月提建议[11] 提名委员会会议 - 必要或两名以上委员提议时召开[13] - 三分之二以上委员出席方可举行，决议需过半数通过[13] - 表决方式多样，临时会议可通讯表决[14] 其他 - 会议记录保存期限不低于10年[14] - 工作细则制定和修改经董事会批准生效[17]

会议召开 - 2023年召开5次董事会和2次股东大会[3] - 2023年独立董事出席提名和审计委员会会议各3次[5] - 2023年4月25日召开独立董事2022年年审及关联交易沟通会[6] - 2023年8月15日召开独立董事沟通会审查多项议案[6] 议案审议 - 2023年审议多项关联交易议案，含收购股权和签署协议[12][13] - 2023年8月18日和9月6日审议通过变更同业竞争承诺议案[14] 报告披露 - 2023年按时编制并披露《2022年年度报告》等定期报告[15] 审计机构 - 2023年4月27日和5月19日续聘安永华明为2023年度审计机构[16] 人事变动 - 2023年4月27日审议通过董事会换届选举议案[18] - 2023年5月19日选举董事会专门委员会等并聘任总经理[18] - 2023年10月26日审议通过聘任财务负责人议案[18] 未来展望 - 2024年独立董事将继续履行职责维护股东权益[20]