行业形势 - 下游钢铁和水泥行业形势复杂，通过压价降低成本，影响耐材行业产品价格，行业需求、产业集中度、减排和智能制造水平、创新能力有待提升 [1] - 耐火材料市场需求基数庞大，技术附加值将大幅提升，普通耐材需求减少，特种、绿色耐材需求增加，服务和商业模式多元化、融合化，产业结构和布局更合理，智能制造和绿色发展成行业方向 [2] - 近两年来，下游水泥和钢铁市场形势趋弱，三大传统领域总需求量大但利润空间受限，其他非玻璃、水泥、钢铁的高温行业领域对耐材需求基本面稳定，有较大市场空间和盈利贡献潜力 [3][4][8] 2024年公司情况 - 归属于上市公司股东的净利润同比下降14.74%，受下游行业弱势运行影响；总资产同比增长，因以自筹资金启动项目建设使年末固定资产增加，加大“两金”管理使年末应收票据及货币资金合计增长 [6] - 营业总收入下滑5.33%，受耐火材料行业上下游不确定性增加、竞争加剧影响 [8] - 通过开源节流稳住基本盘，持续推进科技创新、智能改造、改革发展等工作并取得较好成绩 [2][5] - 开展“双增双降”工作，从技术、采购、生产、费用压降等环节挖掘降本降费空间；加大与金融机构合作，优化债务结构，平均融资成本同比下降 [7] - 玻璃窑用耐材板块高位运行，通过迭代升级提升竞争力，调整市场策略业绩稳中有升；水泥窑用耐材板块加快转型，对接重点客户，拓展非水泥市场业务，推广节能新产品取得经济效益；钢铁用耐材板块利用技术创新压降成本，稳定战略客户，开拓外部和非钢铁市场见成效 [9] - 开发的高放废液玻璃固化焦耳炉用“卡脖子”材料成功应用于国产化玻璃固化焦耳炉并开展民用市场试用；各板块加强关键核心技术攻关，自主研发核燃料烧结炉耐火材料实现国产化替代；薄带铸轧项目开展系列产品研发；研发智能钢流控制系统解决方案并投入试用 [5][9][10] - 作为牵头单位获批十四五国家重点研发计划项目 [5] 2025年公司规划 经营管理 - 加强经营管理，加大市场研判，保持稳中求进，用好“加减乘除”工具 [2] - 做好加法，玻璃耐材板块加快产品迭代升级，拓展国外和玻纤市场；水泥耐材板块拓展集团内部和非水泥市场，推广节能型产品；钢铁耐材板块利用技术迭代升级压降成本，稳固内部市场，拓展外部和国际化市场；拓展石化、有色等新市场；通过双增双降等工作节流 [2] - 做好减法，加大“两金”压降力度，降融资成本和带息负债，通过精益生产、集采管理、规模效益降本，盘活闲置资产 [2] - 做好乘法，实行经理层和中层干部契约化管理等，完善市场化经营机制；用好各类激励工具；通过创新驱动和三化转型增强发展新动能 [2] - 做好除法，以关键指标为牵引，落实“五个价值”“一利五率”新要求，聚焦资产价值，增强资本流动性及投资回报率 [2] 新领域拓展 - 继续支持各方面工作，总结经验，提升非传统业务市场占比，做好差异化竞争，应对传统领域市场变化 [4][10] 科技创新 - 坚持做资源节约型、环境友好型企业，推进“三化”建设，以科技赋能打造产品高端化，数字转型打造工厂智能化，低碳转型打造制造绿色化 [5] - 按照十四五国家重点研发计划项目研究目标，攻克氧化铝、碳化硅多孔陶瓷的孔结构精准调控与规模化制备方面的关键技术难题 [5] 国际化发展 - 大力拓展国际业务，实施多元协同、内外联动的国际化战略；加强国际化人才队伍建设，总部国际发展部协同三大业务板块国际化工作小组一体推进国际化工作 [5] 产能布局 - 随着郑州瑞泰绿色智能隧道窑、宜兴耐火智能化改造项目、安徽瑞泰自动化项目产能释放，加速科技成果产业化应用，完善产品结构，推进三化转型，引领行业转型升级 [6] 其他 - 继续推进降本增效、优化资金管理工作，通过全面预算管理强化过程跟踪控制 [8] - 结合“十四五”规划，坚持“做精玻璃、做优水泥、做强钢铁”耐材业务发展战略，明确“三个不变”，利用上市公司平台创新发展模式，实现战略目标 [10] - 深入开展内控合规建设，做好规章制度“废改立”，编制风险管理清单，将信息化手段嵌入法审业务流程，开展合规评价及风险评审工作，完备组织体系，组织合规培训 [10][11]

公司持股 - 瑞泰科技对华东瑞泰持股55.74%，华东瑞泰对宜兴耐火持股100%[7] 借款担保 - 华东瑞泰为宜兴耐火1000万元借款提供连带责任保证，担保债权最高本金余额2000万元[4][9] 宜兴耐火情况 - 成立于1992年，注册资本3101.013403万元[6] - 2024年9月资产21614.84万元、负债11045.14万元[8] - 2024年1 - 9月营收6898.63万元、净利润1034.80万元[8] 整体担保 - 公司及下属累计担保6787.15万元，占净资产9.95%，无逾期等情况[11]

业绩说明会信息 - 公司拟于2025年4月3日参加业绩说明会[3] - 时间为2025年4月3日14:00 - 17:30[3][5] - 方式为现场互动 + 视频直播 + 网络文字互动[3][5] - 直播地址为上证路演中心和“互动易”平台“云访谈”栏目[3][5] 投资者参与 - 可于2025年4月1日前发问题至公司邮箱[3][6] - 可在2025年4月3日通过互联网参与[5] 其他信息 - 出席人员有公司总经理、董事陈荣建等[5] - 联系部门为董事会办公室，有电话和邮箱[7] - 说明会后可在相关平台查看情况及内容[8] - 公告发布于2025年3月26日[10]

报告披露 - 公司原定于2025年4月28日披露《2024年年度报告》[1] - 经申请获深交所同意，将于2025年4月10日披露[1]

公司持股与担保 - 公司占安徽瑞泰注册资本比例为62.13%[6] - 公司为安徽瑞泰与农行宁国支行借款1000万元提供连带责任保证[4] - 公司与农行宁国支行担保最高债权余额为3000万元[10] - 公司和下属公司实际对外担保累计金额6787.15万元，占净资产9.95%[12] 安徽瑞泰财务数据 - 2023年12月31日资产总额25277.89万元，2024年9月30日为25761.85万元[8] - 2023年12月31日负债总额9669.40万元，2024年9月30日为10480.14万元[8] - 2023年1 - 12月营业收入21411.21万元，2024年1 - 9月为14553.93万元[9] - 2023年1 - 12月净利润1136.62万元，2024年1 - 9月为673.22万元[9] 其他 - 安徽瑞泰两笔借款各500万元，期限一年，利率3%[10] - 公司和下属公司无逾期、涉诉及败诉担保情形[12]

营业收入与利润 - 2024年度营业总收入为438,161.92万元，同比下降5.33%[3] - 2024年度营业利润为14,108.34万元，同比下降19.75%[3] - 2024年度归属于上市公司股东的净利润为6,207.53万元，同比下降14.74%[3] - 2024年度扣除非经常性损益后的归属于上市公司股东的净利润为4,720.67万元，同比下降2.73%[3] 每股收益与净资产收益率 - 2024年度基本每股收益为0.2687元，同比下降14.75%[3] - 2024年度加权平均净资产收益率为8.84%，同比下降2.48个百分点[3] 资产与所有者权益 - 2024年度总资产为495,556.96万元，同比增长2.23%[3] - 2024年度归属于上市公司股东的所有者权益为72,238.49万元，同比增长5.86%[3] - 2024年度归属于上市公司股东的每股净资产为3.13元，同比增长6.10%[3] 业绩披露情况 - 公司未在本次业绩快报披露之前披露2024年度预计业绩情况[5]

激励计划制定与审批 - 激励计划办法依据多项法规、章程和草案制定，经股东大会审议通过后生效[3] - 股东大会审批激励计划等，授权董事会处理具体事宜[5] - 激励计划草案经多环节审核，获国资委批准和股东大会通过方可实施[16] 各部门职责 - 董事会审议激励计划与办法，审批变更与终止等[6] - 监事会核实激励对象名单，对激励计划发表意见[9] - 薪酬与考核委员会拟订和修订激励计划及绩效评价办法[10] - 人力部门审定部分激励对象名单等实施方案内容[11] - 工作小组拟订绩效评价办法，协助拟订实施方案并负责财务测算等[12] 实施流程 - 激励对象名单公示期不少于10天，股东大会表决需2/3以上表决权通过[17][18] - 股东大会通过后，公司与激励对象签署协议，董事会办理授予事宜[19] - 公司需在60日内授予限制性股票并完成公告、登记，否则计划终止[20] 限售与解除 - 限制性股票授予登记满2年后进入3年解除限售期[21] - 多种情形下激励计划终止实施或股票回购处理[27][29][30] - 正常退休按履职时间比例解除限售，未达条件按授予价加利息回购注销[31][32] 会计处理 - 公司在限售期修正预计可解除限售股票数量，计入成本或费用和资本公积[38] - 授予日、限售期资产负债表日、解除限售日按规定进行会计处理[39][40][41] 其他 - 激励对象收益需纳税，公司代扣代缴[42] - 办法由董事会制订、解释及修订，与法规冲突以最新规定为准[44]

激励计划与考核办法 - 公司制定2024年限制性股票激励计划及实施考核管理办法[1][2] 业绩目标 - 2025 - 2027年扣非加权平均净资产收益率分别不低于7.5%、8.0%、8.5%[8] - 2025 - 2027年扣非净利润复合增长率分别不低于8.37%、10.23%、10.74%[8] 考核要求 - 考核年度控股股东下达的经营业绩考核责任书需≥80分[9] - 选取20家A股上市公司作为对标样本[11] 员工考核 - 员工个人绩效考核评分＜80分，当年考核为“合格”或“不合格”[12] - “优秀”“良好”解除限售比例为100%，“合格”“不合格”为0%[12] 其他规定 - 未达解除限售条件的限制性股票不得递延至下期[13] - 对激励对象年度实际发放总薪酬实行上限调控[13] - 股权激励实际收益超规定行权收益上限应调低当期解锁数量，调低部分可延长期限[15] 考核流程 - 每年初确定激励对象年度考核指标并报董事会薪酬与考核委员会备案[16] - 考核年度末相关部门负责收集和提供数据并保证真实性和可靠性[16] - 相关部门在董事会薪酬与考核委员会指导下进行考核工作并形成报告[16] - 绩效考核报告提交公司薪酬与考核委员会审议并决议[16] 考核时间与结果处理 - 考核期间为2025 - 2027年，每年考核一次[18] - 董事会薪酬委员会在考核结束后五个工作日内通知被考核对象结果[19] - 被考核对象对结果有异议可申诉，薪酬委员会五个工作日内复核确定最终结果[19] 记录保存与办法实施 - 绩效考核记录保存期为5年，超期由董事会薪酬与考核委员会统一销毁[19] - 本办法由公司董事会制订、解释及修订，股东大会通过且激励计划生效后实施[20]

激励计划基本信息 - 瑞泰科技2024年限制性股票激励计划有效期自股东大会通过之日起最长不超72个月[5][26][60] - 2024年12月30日召开董事会审议通过本激励计划[16] - 激励对象不超过83人，含董事、高管、核心技术和管理人员[20] - 拟授予限制性股票不超462.00万股，占股本总额2.00%[22] 人员分配 - 董事、高管获授70.600万股，占授予总量15.281%，占总股本0.306%[24] - 核心技术人员不超47人，获授226.800万股，占授予总量49.091%，占总股本0.982%[24] - 核心管理人员不超30人，获授164.600万股，占授予总量35.628%，占总股本0.713%[24] 时间安排 - 需在股东大会通过且授予条件成就60日内授予并完成登记、公告[26] - 限制性股票分三批次限售，限售期为24、36、48个月[27] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会在股东大会前5日披露审核及公示情况[21] 解除限售 - 限制性股票分三期解除限售，比例为34%、33%、33%[28] - 董事和高管任职每年转让股份不超25%，离职半年内不得转让[29] - 董事和高管需将获授总量20%延长锁定期至任期满[29] 授予与考核 - 授予价格为6.23元/股，不低于公平市场价60%[32][57] - 授予要求公司财报和内控审计无否定或无法表示意见，上市后36个月内无未按规定分配利润情形[33] - 激励对象最近12个月未被认定不适当人选、无重大违法违规才能获授[34] - 2025 - 2027年分年度业绩考核并解除限售，每年考核一次[37] - 控股股东下达的年度经营业绩考核责任书评分需≥80分，否则对应比例股票不得解除限售[39] 业绩目标 - 2025年扣非加权平均净资产收益率≥7.5%，扣非净利润复合增长率≥8.37%，完成上级任务且ΔEVA＞0[40] - 2026年扣非加权平均净资产收益率≥8.0%，扣非净利润复合增长率≥10.23%，完成上级任务且ΔEVA＞0[40] - 2027年扣非加权平均净资产收益率≥8.5%，扣非净利润复合增长率≥10.74%，完成上级任务且ΔEVA＞0[40] 回购注销 - 业绩考核未达成，激励对象当期股票不可解除限售，公司按授予价与市价较低者回购注销[41] - 个人绩效考核未达标，公司按授予价与回购时市价孰低值回购注销[42] 其他规定 - 激励计划考核分公司和个人层面，公司层面指标含净资产收益率、净利润增长率和ΔEVA[43][63][64] - 激励对象资金自筹，公司不为其获取股票提供财务资助[59] - 激励计划实施需经国务院国资委审核和股东大会决议批准[68]

业绩数据 - 2024年半年度营业收入为2,242,376,678.44元，2023年为4,628,501,124.39元[5] - 2024年半年度归属于上市公司股东的净利润为37,472,953.14元，2023年为72,804,454.98元[5] - 2024年半年度加权平均净资产收益率为5.44%，2023年为11.32%[5] - 2024年半年期末总资产为5,007,648,287.61元，2023年末为4,847,588,837.22元[5] - 2024年半年期末归属于上市公司股东的净资产为694,703,448.71元，2023年末为682,424,110.36元[5] 激励计划 - 2024年限制性股票激励计划拟授予不超462.00万股，占公司股本总额2.00%[3][17] - 激励对象不超83人，董事、高管获授70.600万股，核心技术人员不超47人获授226.800万股，核心管理人员不超30人获授164.600万股[14][19] - 激励计划有效期最长不超72个月，分三批次限售，限售期分别为24、36、48个月[24][26] - 授予价格不低于公平市场价60%，本次为6.23元/股[32] - 2025 - 2027年分年度业绩考核，公司业绩考核指标含三类，控股股东下达的年度经营业绩考核责任书评分需≥80分[38][39] - 激励对象考核等级为A、B时解除限售比例为100%，C、D时为0%[46] - 测算得出限制性股票总摊销费用为1,878.658万元，2024 - 2028年会计成本分别为56.751、681.014、654.399、344.421、142.074万元[61][62] 其他要点 - 公司董事会由9名董事构成，监事会由3名监事构成，高级管理人员3人[6][7] - 激励计划需经国务院国资委审核批准和股东大会审议通过，且股东大会表决需出席会议股东所持表决权的2/3以上通过[65][66] - 公司筛选出20家A股上市公司作为对标样本[41] - 2025 - 2027年扣除非经常性损益的加权平均净资产收益率分别不低于7.5%、8.0%、8.5%，归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润复合增长率分别不低于8.37%、10.23%、10.74%[42][43]