募集资金情况 - 2020年公司获准发行2101万股，每股发行价69.94元，募资总额146943.94万元，净额134690.64万元[3] - 公司超募资金总额为74690.64万元[5] - 募投项目投资总额60000万元，募集资金投资金额60000万元[6] 资金使用情况 - 2021 - 2024年3月多次使用超募资金永久补充流动资金[5][6][7] - 公司拟用8000万元超募资金永久补充流动资金，占总额10.71%[3][9] - 截至2024年10月31日，超募资金余额8000万元[8] 资金使用承诺 - 公司承诺每十二个月内累计使用金额不超超募资金总额的30%[3][11]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票242.00万股，占股本总额2.88%[2][5] - 激励对象29人，约占2023年末员工总数2.62%[7] - 激励计划有效期最长不超过64个月[12] - 授予价格32.04元/股，占前1交易日均价72.47%，占前60交易日均价90.00%[18] 激励对象获授情况 - 李民获授36万股，占授予总数14.88%，占总股本0.43%[10] - 李晓昱获授15万股，占授予总数6.20%，占总股本0.18%[10] - 于航获授36万股，占授予总数14.88%，占总股本0.43%[10] - 核心骨干22人共获授136万股，占授予总数56.20%，占总股本1.62%[10] 归属安排 - 第一个归属期比例10%，时间为授予完成16 - 28个月[14] - 第二个归属期比例50%，时间为授予完成28 - 40个月[15] - 第三个归属期比例20%，时间为授予完成40 - 52个月[15] - 第四个归属期比例20%，时间为授予完成52 - 64个月[15] 业绩考核目标 - 2025 - 2028年营业收入增长率目标值分别为不低于10%、12%、15%、30%，触发值分别为不低于6%、9%、12%、24%[22] - 2025 - 2028年汽车事业部累计项目定点目标值分别为不少于4个、8个、13个、20个，触发值分别为不少于3个、6个、10个、16个[22] 归属比例规则 - 两指标均达目标值，公司层面归属比例100%；均达触发值未全达目标值，归属比例80%；有一个未达触发值，归属比例0[24] - 激励对象考核≥80分，个人层面归属比例100%；60 - 80分，归属比例60%；<60分，归属比例0[25] 费用及参数 - 预计授予权益费用总额约3,203.35万元[38] - 以2024年11月1日为基准日，标的股价42.84元/股[38] - 历史波动率分别为18.4359%、16.4828%、15.7071%、15.8989%[38] - 无风险利率分别为2.10%、2.75%、2.75%、2.75%[38] - 股息率为0.2801%[38] 限制性股票数量调整 - 资本公积转增股本等时，调整公式为Q＝Q0×(1＋n)[34] - 配股时，调整公式为Q＝Q0×P1×(1＋n)/(P1＋P2×n)[34] - 缩股时，调整公式为Q＝Q0×n[34] 摊销成本 - 2024 - 2029年分别为103.36万元、1240.33万元、1080.25万元、527.11万元、211.76万元、40.54万元[40] 特殊情况处理 - 公司出现特定情形，激励计划终止，已获授未归属股票取消归属作废[46] - 激励对象离职，已归属股票不作处理，未归属不得归属作废[49] 程序安排 - 薪酬与考核委员会拟定草案，董事会审议提交股东大会，关联董事回避表决[27] - 监事会发表意见，律师出具法律意见书，董事会通过后2个交易日公告[27] - 公司自查内幕信息知情人，股东大会前公示激励对象名单10天，监事会审核披露[28] - 股东大会表决，经出席会议股东所持表决权2/3以上通过，关联股东回避表决[29]

激励计划主体资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格[2] - 激励对象不存在不得参与激励计划的情形[3] 激励计划合规性 - 《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容符合规定[4] - 授予安排、归属安排符合规定，无损害股东利益情形[4] 监事会意见 - 监事会同意公司实施本次激励计划[4] - 监事会同意将有关议案提交股东大会审议[4] - 监事会意见发布时间为2024年11月2日[5]

激励计划基本信息 - 拟授予限制性股票242.00万股，占股本总额2.88%[7][33] - 激励对象29人，占2023年末员工总数2.62%[9][25] - 授予价格32.04元/股[9][48] - 有效期最长不超过64个月[9][40] - 激励形式为第二类限制性股票，来源为二级市场回购和/或定向发行[6] 回购情况 - 2023年8月计划回购资金3000 - 5000万元，2024年2月调整为7000 - 9000万元[30][31] - 截至2024年7月29日，实际回购1209885股，资金70997620.09元[31] 归属安排 - 第一个归属期归属比例10%，二至四个归属期分别为50%、20%、20%[42][44] - 授予日至每期首个归属日期限分别为16、28、40、52个月[75] 业绩考核目标 - 2025 - 2028年各归属期有营业收入增长率和汽车事业部累计项目定点目标值与触发值[53][55] - 公司层面和个人层面均达标，激励对象方可归属限制性股票[50][51][52][53][57] 费用与计算 - 预计授予权益费用总额约3203.35万元[77] - 2024 - 2029年摊销成本分别为103.36、1240.33、1080.25、527.11、211.76、40.54万元[77] - 选择Black - Scholes模型计算公允价值[75] 实施程序 - 经股东大会特别决议审议通过后实施，60日内完成授予等程序[11][12][41][63] - 激励对象名单公示期不少于10天，监事会审核并披露情况说明[28][61] 特殊情况处理 - 公司或激励对象发生特定情形，已获授未归属股票取消归属作废[52][87][90][92][93] - 激励对象因执行职务丧失劳动能力或身故，股票可按规定归属[91][92]

股东大会时间 - 2024年第四次临时股东大会于11月19日14点召开[4] - 网络投票起止时间为2024年11月19日[4] 投票时间 - 交易系统投票平台投票时间为9:15 - 9:25、9:30 - 11:30、13:00 - 15:00[6] - 互联网投票平台投票时间为9:15 - 15:00[6] 议案情况 - 提交审议议案于11月2日在指定媒体披露[6] - 特别决议议案为议案1、2、3[7] - 对中小投资者单独计票议案为1、2、3、4[7] - 涉及关联股东回避表决议案为1、2、3，关联股东为李民等[7] 登记信息 - 登记时间为11月14日（10:00 - 12:00，14:00 - 16:00）[13] - 登记地点为上海自由贸易试验区龙东大道3000号1幢A楼909室[13] 其他 - 股东大会会期半天，股东或代理人交通、食宿费自理[14]

股东大会信息 - 现场会议2024年11月19日14点，网络投票同日[11][12] - 会议地点为上海自由贸易试验区龙东大道3000号1幢A楼909室[12] 投票权征集 - 独立董事唐侃征集2024年11月13 - 15日投票权[4][5][14] - 征集对象为11月12日交易结束后在册股东[14] 审议议案 - 审议《2024年限制性股票激励计划（草案）》等议案[12][22] 授权委托 - 授权有效期限自签署至股东大会结束[23] - 唐侃无公司股票及利害关系[5][7]

新策略 - 2024年拟授予限制性股票总数242万股[1] - 总裁等多人获授不同数量股票，22名骨干共获授136万股[1] - 激励对象获授股票及累计涉及标的股票未超规定比例[2]

上市与发行 - 公司股票于2021年1月22日在上交所科创板上市交易[10] - 公司公开发行不超过2.101万股新股[10] - 中国证监会批复核准公司首次公开发行股票注册[10] - 上交所通知批准公司股票科创板上市交易[10] 审计报告 - 容诚会计师事务所出具公司审计报告和内部控制审计报告[11] 激励计划人员 - 激励对象共计29人，占2023年末公司员工总数1107人的2.62%[14] - 总裁李民等多人获授不同数量限制性股票[22] 回购情况 - 2023年8月公司计划回购资金3000 - 5000万元，价格不超163元/股[18] - 2024年2月调整回购资金为7000 - 9000万元[19] - 截至2024年7月29日，完成回购1209885股，资金70997620.09元[20] 激励计划股份 - 激励计划拟授予限制性股票242.00万股，占股本总额2.88%[20] - 限制性股票授予价格为32.04元/股[30] 激励计划时间 - 激励计划有效期最长不超过64个月[24] - 公司需在股东大会通过后60日内授予并公告[24] - 各归属期有不同归属比例和时间范围[26] 激励限制条件 - 激励对象任职和离职后股份转让有限制[27] - 部分情况不得授予和归属限制性股票[32] 业绩目标 - 2025 - 2028年有不同营业收入增长率和汽车事业部累计项目定点目标[33][34] 归属比例规则 - 公司层面和个人层面有不同归属比例规则[34][36] 激励计划流程 - 2024年11月1日，多会议审议通过激励计划相关议案[38][39][44] - 公司实施激励计划尚需履行股东大会审议等后续程序[41] 其他要点 - 公司不存在最近36个月内未按规定进行利润分配的情形[11] - 公司不为激励对象提供财务资助，资金自筹[45] - 激励计划目的是结合股东、公司和员工利益[46] - 监事会认为激励计划符合法规，不损害公司及股东利益[47]

业绩总结 - 2024年前三季度计提减值减少公司合并报表利润总额86,380,478.51元[8] 数据详情 - 2024年前三季度计提各类信用及资产减值准备86,380,478.51元[2] - 2024年前三季度信用减值损失冲回3,940,018.22元[5] - 2024年前三季度应计提存货跌价损失90,328,659.94元[7] - 2024年前三季度存货跌价准备增加90,328,659.94元[7] - 2024年前三季度存货跌价准备减少150,904,939.47元[7] - 2024年9月30日期末存货跌价准备余额63,566,722.83元[7] 其他 - 应收账款不同账龄预期信用损失率有明确标准[4] - 2023年12月31日存货跌价准备为124,143,002.36元[7] - 上述数据未经审计，以年度审计确认金额为准[9]

会议信息 - 公司第四届监事会第十一次会议于2024年10月30日召开[2] - 会议应到监事3人，实到3人[2] 议案审议 - 审议通过《关于公司2024年第三季度报告的议案》[3] - 表决结果：同意3票，弃权0票，反对0票[3]