激励计划股份情况 - 2025年限制性股票激励计划拟授予162.50万股，占公司股本总额2.00%[2][6] - 首次授予130.00万股，占总股本1.60%，占激励计划权益总额80.00%[2][6] - 预留32.5万股，占总股本0.40%，占激励计划权益总额20.00%[2][6] 激励对象情况 - 首次授予激励对象不超55人，约占2024年底员工总数17.68%[9] - 副总经理尚玮玮获授7.00万股，占授予总数4.31%，占股本总额0.09%[12] - 董事、副总经理赵若愚等各获授6.00万股，各占授予总数3.69%，各占股本总额0.07%[12] - 董事会秘书周欢获授4.00万股，占授予总数2.46%，占股本总额0.05%[12] - 财务总监沈亮获授3.00万股，占授予总数1.85%，占股本总额0.04%[12] 时间安排 - 激励对象名单公示期不少于10天，薪酬与考核委员会在股东大会审议前5日披露审核及公示情况说明[14] - 激励计划有效期最长不超60个月[16] - 首次授予限制性股票分三个归属期，权益数量占比分别为30%、30%、40%[19][20] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予完成，归属安排与首次授予部分一致；之后授予完成，第一个归属期权益数量占比50%，第二个归属期权益数量占比50%[20] - 激励计划通过后60日内授予限制性股票并完成公告，否则计划终止，3个月内不得再次审议；预留权益授予对象应在12个月内明确，否则失效[40] 授予价格 - 首次授予限制性股票的授予价格不低于每股14.68元[24] - 本激励计划公告前1个交易日公司股票交易均价27.31元/股的50%为13.66元/股[25] - 本激励计划公告前20个交易日公司股票交易均价26.91元/股的50%为13.46元/股，前60个交易日均价29.36元/股的50%为14.68元/股，前120个交易日均价29.33元/股的50%为14.67元/股[25] 业绩考核目标 - 激励计划考核年度为2025 - 2027年，首次授予部分2025年营业收入增长率目标值24.0%、触发值16.8%，净利润增长率目标值15.0%、触发值10.5%[30] - 首次授予部分2026年营业收入增长率目标值56.0%、触发值39.2%，净利润增长率目标值35.0%、触发值24.5%[30] - 首次授予部分2027年营业收入增长率目标值100.0%、触发值70.0%，净利润增长率目标值60.0%、触发值42.0%[31] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，业绩考核与首次授予部分一致；若之后授予，考核年度为2026 - 2027年[31] - 预留授予部分2026年营业收入增长率目标值56.0%、触发值39.2%，净利润增长率目标值35.0%、触发值24.5%[31] - 预留授予部分2027年营业收入增长率目标值100.0%、触发值70.0%，净利润增长率目标值60.0%、触发值42.0%[31] 其他要点 - 公司用Black - Scholes模型计算第二类限制性股票公允价值，于2025年4月28日预测算首次授予的[50] - 假设2025年5月底首次授予，首次授予限制性股票数量为130万股，需摊销总费用1722.5万元，2025 - 2028年分别摊销582.22万元、702.35万元、340.72万元、97.21万元[51] - 公司与激励对象争议或纠纷若60日内未协商或调解解决，可向公司所在地有管辖权法院诉讼解决[58] - 上网公告附件包含激励计划草案等多份文件[67] - 公告由西安康拓医疗技术股份有限公司董事会于2025年4月29日发布[70]

激励计划规模 - 拟授予限制性股票162.50万股，占股本总额2.00%[7] - 首次授予130.00万股，占总股本1.60%，占权益总额80.00%[7] - 预留32.5万股，占总股本0.40%，占权益总额20.00%[7] 激励对象 - 首次授予激励对象不超55人，占2024年底员工总数17.68%[8][9] - 副总经理尚玮玮获授7.00万股，占授予总数4.31%[28] - 董事、副总经理赵若愚等各获授6.00万股，占授予总数3.69%[28][29] - 董事会秘书周欢获授4.00万股，占授予总数2.46%[29] - 财务总监沈亮获授3.00万股，占授予总数1.85%[29] 激励计划期限与价格 - 有效期最长不超60个月[9] - 授予价格为14.68元/股[7] 归属安排 - 首次授予分三次归属，比例为30%、30%、40%[35][36] - 预留部分2025年三季度报告披露前授予，归属与首次一致；之后授予分两次，比例均为50%[36] 考核目标 - 首次授予2025年营收增长率目标值24.0%、触发值16.8%，净利润增长率目标值15.0%、触发值10.5%[47][48] - 首次授予2026年营收增长率目标值56.0%、触发值39.2%，净利润增长率目标值35.0%、触发值24.5%[48] - 首次授予2027年营收增长率目标值100.0%、触发值70.0%，净利润增长率目标值60.0%、触发值42.0%[48] - 预留部分2026 - 2027年考核目标与首次授予对应年份相同[49] 公司层面归属比例计算 - 营收增长率和净利润增长率按公式计算公司层面归属比例，取较高值[50] 实施条件与流程 - 经股东大会审议通过实施，会前公示激励对象，公示期不少于10天[54] - 需出席股东大会股东所持表决权2/3以上通过，单独统计特定股东投票情况[55] - 通过且满足授予条件，60日内授予并公告，否则计划终止，3个月内不得再审议[57] - 预留权益授予对象12个月内明确，否则失效[57] 数量与价格调整 - 资本公积转增等情况按公式调整限制性股票授予/归属数量和价格[62][63][64] - 派息、增发时，授予/归属数量和价格不做调整[62][64] 费用摊销 - 假设2025年5月底首次授予，130万股需摊销总费用1722.5万元，2025 - 2028年分别摊销582.22万元、702.35万元、340.72万元、97.21万元[69] 特殊情况处理 - 公司财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[75] - 控制权变更按不同情况处理激励计划[75] - 信息披露文件问题致不符合条件，未归属股票不得归属，已归属需返还权益[76] - 激励对象职务变更、离职、退休等按不同情况处理限制性股票[78][79][80]

股权激励 - 公司有效期内股权激励计划标的股票总数未超股本总额20%[2] - 激励对象获授股票累计数未超股本总额1%[2] - 激励计划合计授予162.5万股，占股本总额2.00%[3]

业绩说明会信息 - 公司计划于2025年5月22日14:00 - 15:00举行2025第一季度业绩说明会[2][4] - 会议在上海路演中心以网络互动方式进行[2][4] - 投资者可在2025年5月15日至5月21日16:00前预征集提问[2][7] 参会及联系信息 - 参加人员含董事长等（可能调整）[6] - 联系人是董事会办公室，有电话和邮箱[8] 报告发布 - 公司已于2025年4月29日发布2025年第一季度报告[2]

制度修订 - 公司拟修订《公司章程》，不再设监事会，职权由董事会审计委员会行使[2] - 《公司章程》修订完善多项规定，新增多个专节[2][3] - 修订后的《公司章程》需提交2025年第一次临时股东大会审议[4] - 多项公司治理制度修订或新增，部分需提交股东大会审议[5][6]

股东大会时间 - 2025年第一次临时股东大会于2025年5月27日14点召开[3] - 网络投票起止时间为2025年5月27日[3] - A股股权登记日为2025年5月21日[11] 股东大会地点 - 现场会议在西安市高新区毕原一路西段1451号公司三楼会议室召开[3] - 现场登记地点为西安市高新区毕原一路西段1451号公司董事会办公室[13] 投票时间 - 交易系统投票平台投票时间为9:15 - 9:25、9:30 - 11:30、13:00 - 15:00[4] - 互联网投票平台投票时间为9:15 - 15:00[5] 其他事项 - 本次股东大会审议12项议案[5][6] - 异地股东电子邮件登记需在2025年5月23日15:00前发送至指定邮箱[12] - 现场登记时间为2025年5月23日上午9:30 - 11:30、下午14:00 - 16:00[13] - 会议讨论《关于修订<公司章程>的议案》等多项议案[19] - 会议涉及激励计划相关议案[20]

会议信息 - 公司第二届监事会第十二次会议于2025年4月28日召开，3名监事均出席[2] 议案审议 - 审议通过2025年第一季度报告议案[3] - 审议通过2025年限制性股票激励计划相关议案，需提交股东大会审议[3][5] 激励安排 - 激励对象公示期不少于10天，监事会将按规定披露审核意见及公示说明[7]

激励计划资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格[2] - 首次授予激励对象主体资格合法有效[2][3] 流程安排 - 首次授予激励对象公示期不少于10天[3] - 股东大会审议前5日披露激励对象名单审核意见及公示情况说明[3] 合规情况 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》制定、审议流程和内容合规[3] - 限制性股票激励计划相关议案需股东大会审议通过方可实施[3] 其他情况 - 公司无向激励对象提供财务资助的计划或安排[4] - 实施激励计划有利于公司可持续发展且不损害股东利益[4] - 监事会同意公司实施2025年限制性股票激励计划[4]

会议相关 - 公司第二届董事会第十六次会议于2025年4月28日召开，9位董事均出席[2] - 董事会同意于2025年5月27日14：00召开2025年第一次临时股东大会，采用现场和网络投票结合方式[35] 议案表决 - 《关于公司2025年第一季度报告的议案》全票通过[3] - 多项修订公司章程等制度议案全票通过，部分需提交股东大会审议[4][5][6][10][11][12][13][14][15] - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等相关议案7票同意，2人回避表决[27][30][31] 激励计划 - 公司拟定《2025年限制性股票激励计划（草案）》，拟实施第二类限制性股票激励计划[28] - 《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》已通过薪酬与考核委员会审议，需提交股东大会审议[30] - 董事会提请股东大会授权办理激励计划相关事宜，授权期限与计划有效期一致[31][33]

激励计划基本信息 - 首次授予激励对象不超55人，约占2024年底员工总数17.68%[11] - 激励计划拟授予限制性股票162.50万股，占公司股本总额2.00%[14] - 首次授予130.00万股，占总股本1.60%，占权益总额80.00%[14] - 预留32.5万股，占总股本0.40%，占权益总额20.00%[14] - 激励计划有效期最长不超60个月[16] 激励对象与授予价格 - 尚玮玮获授7万股，占授予总数4.31%，占股本总额0.09%[11] - 赵若愚获授6万股，占授予总数3.69%，占股本总额0.07%[11] - 首次授予限制性股票授予价格为14.68元/股[21][22][43][44] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予部分一致[24][44] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%[18][45] - 若预留部分2025年三季度报告披露前授予，归属安排与首次授予一致[18][45] - 若之后授予，第一个归属期占比50%，第二个归属期占比50%[18][45] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2027年，考核营业收入或净利润增长率[28][51] - 2025年首次授予营业收入增长率目标值24.0%，触发值16.8%[29] - 2025年首次授予净利润增长率目标值15.0%，触发值10.5%[29] - 2026年首次授予营业收入增长率目标值56.0%，触发值39.2%[29] - 2026年首次授予净利润增长率目标值35.0%，触发值24.5%[29] - 2027年首次授予营业收入增长率目标值100.0%，触发值70.0%[29] - 2027年首次授予净利润增长率目标值60.0%，触发值42.0%[29] 其他规定 - 激励对象任职期间每年转让股份不超所持总数25%，离职后半年内不得转让[20] - 激励对象及其配偶等6个月内买卖股票收益归公司所有[20] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[28][45] - 公司层面归属比例取营业收入和净利润增长率计算结果较高值[30] - 激励计划实施需公司股东大会审议通过[56]