激励计划基本信息 - 首次授予激励对象不超55人，约占2024年底员工总数17.68%[11] - 激励计划拟授予限制性股票162.50万股，占公司股本总额2.00%[14] - 首次授予130.00万股，占总股本1.60%，占权益总额80.00%[14] - 预留32.5万股，占总股本0.40%，占权益总额20.00%[14] - 激励计划有效期最长不超60个月[16] 激励对象与授予价格 - 尚玮玮获授7万股，占授予总数4.31%，占股本总额0.09%[11] - 赵若愚获授6万股，占授予总数3.69%，占股本总额0.07%[11] - 首次授予限制性股票授予价格为14.68元/股[21][22][43][44] - 预留部分限制性股票授予价格与首次授予部分一致[24][44] 归属安排 - 首次授予分三个归属期，比例为30%、30%、40%[18][45] - 若预留部分2025年三季度报告披露前授予，归属安排与首次授予一致[18][45] - 若之后授予，第一个归属期占比50%，第二个归属期占比50%[18][45] 业绩考核 - 考核年度为2025 - 2027年，考核营业收入或净利润增长率[28][51] - 2025年首次授予营业收入增长率目标值24.0%，触发值16.8%[29] - 2025年首次授予净利润增长率目标值15.0%，触发值10.5%[29] - 2026年首次授予营业收入增长率目标值56.0%，触发值39.2%[29] - 2026年首次授予净利润增长率目标值35.0%，触发值24.5%[29] - 2027年首次授予营业收入增长率目标值100.0%，触发值70.0%[29] - 2027年首次授予净利润增长率目标值60.0%，触发值42.0%[29] 其他规定 - 激励对象任职期间每年转让股份不超所持总数25%，离职后半年内不得转让[20] - 激励对象及其配偶等6个月内买卖股票收益归公司所有[20] - 激励对象获授各批次限制性股票归属前须满足12个月以上任职期限[28][45] - 公司层面归属比例取营业收入和净利润增长率计算结果较高值[30] - 激励计划实施需公司股东大会审议通过[56]