沪股通席位龙虎榜交易概况 - 9月11日沪股通专用席位现身11只个股龙虎榜 占当日上榜55只个股的20% [1] - 沪股通席位净买入个股7只 净卖出个股4只 [1] 个股净买入详情 - 上海电力获沪股通净买入2.49亿元 当日股价上涨5.87% 换手率10.4% [1][2] - 东阳光获净买入6648.53万元 股价上涨4.66% 换手率7.69% [1][2] - 东方通信获净买入5842.67万元 涨停10.02% 换手率11.07% [1][2] - 晶科科技获净买入4928.99万元 涨停10.05% 换手率8.29% [2] - 新相微获净买入3651.68万元 涨停20% 换手率9.86% [2] - 炬光科技获净买入2758.71万元 涨停20% 换手率10.77% [2] - 三江购物获净买入878.46万元 涨停10.03% 换手率10.18% [2] 个股净卖出详情 - 青山纸业遭沪股通净卖出1811.89万元 股价上涨10.14% 换手率11.5% [1][2] - 华光环能遭净卖出1807.44万元 跌停-10.01% 换手率0.75% [1][2] - 海光信息遭净卖出1034.11万元 涨停20% 换手率3.34% [1][2] - 腾景科技遭净卖出31.18万元 涨停20% 换手率15.04% [2]

股份减持情况 - 公司股东延绥斌于2025年9月11日完成股份减持计划 通过集中竞价和大宗交易方式合计减持62,956股 [1] - 本次减持计划已实施完毕 [1]

股价表现 - 9月11日收盘价144.96元，收盘涨停，振幅19.97% [2] - 全天换手率10.77%，成交额12.92亿元 [2] - 因日收盘价涨幅达15%登上科创板龙虎榜 [2] 资金流向 - 全天主力资金净流入1.18亿元 [3] - 龙虎榜前五大买卖营业部合计成交5.60亿元 [2] - 合计净买入8945.35万元，其中买入成交额3.25亿元，卖出成交额2.35亿元 [2] 机构交易明细 - 沪股通为第一大买入营业部，买入金额12963.84万元，同时为第一大卖出营业部，卖出金额10205.13万元 [2][3] - 沪股通当日净买入2758.71万元 [2] - 买入前五中营业部合计买入1.95亿元，卖出前五中营业部合计卖出1.33亿元 [2]

股权激励计划 - 公司拟授予限制性股票360万股 占总股本比例4.01% [1] - 首次授予324万股 预留36万股 [1] - 授予价格不低于120.80元/股 涉及激励对象94人 [1]

股权激励计划 - 公司拟授予限制性股票360万股 占总股本比例4.01% [1] - 首次授予324万股 预留36万股 [1] - 授予价格不低于120.80元/股 [1] 激励对象范围 - 激励对象总人数94人 [1] - 包含预留部分授予资格 [1]

激励计划 - 公司拟向相关人员授予360.00万股第二类限制性股票[3] - 2023 - 2025年多次向C***Z***先生授予限制性股票累计超总股本1.00%，本次拟授予9.04万股[9] - 2023 - 2025年多次向刘兴胜先生授予限制性股票累计超总股本1.00%[12] 议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等3项议案4票同意0票反对0票弃权3票回避[4][5][9] - 授予C***Z***先生限制性股票额度议案7票同意待股东大会审议[11] - 刘兴胜先生相关议案6票同意待股东大会审议[12] - 拟取消监事会等议案7票同意待股东大会审议[14] - 修订或制定部分公司治理制度议案7票同意[15] - 半导体激光器事业部更名议案7票同意[17] - 提议召开第四次临时股东大会议案7票同意[18] 其他 - 2025年9月11日召开第四届董事会第十五次会议[2] - 拟将半导体激光器事业部更名为激光光源事业部[17] - 提议于2025年9月29日召开第四次临时股东大会[18]

股权激励计划 - 公司公布2025年限制性股票激励计划 拟授予限制性股票360.00万股 占公司总股本8,985.9524万股的4.01% [1] - 激励对象人数共计94人 授予价格不低于120.80元/股 [1]

减持情况 - 2025年8月9日披露延绥斌减持计划，拟减持不超总股本0.0701%[3] - 9月11日减持完毕，延绥斌合计减持62,956股，比例0.0701%[3][8] - 减持价格110.00 - 141.69元/股，总金额7,825,392.41元[6] 持股情况 - 减持前延绥斌持股143,084股，占比0.1592%[3] - 减持后延绥斌持股80,128股，占比0.0892%[8] - 宋涛等主体持股15,685,749股，占比17.4559%[7]

股权激励资格 - 公司不存在禁止实施股权激励计划的情形[1] - 公司具备实施股权激励计划的主体资格[2] - 激励对象主体资格合法有效[3] 激励对象规定 - 激励对象不包括独立董事和监事[3] 流程安排 - 激励对象名单公示期不少于10天[3] - 薪酬与考核委员会将在股东大会审议前5日披露审核意见及公示说明[3] 计划合规性 - 《激励计划（草案）》制定、审议流程和内容合规[3] 其他要点 - 公司无向激励对象提供财务资助的计划或安排[4] - 董事会薪酬与考核委员会同意实行2025年限制性股票激励计划[4]

股权激励计划授予情况 - 2025年激励计划拟授予限制性股票360.00万股，占总股本4.01%，首次授予324.00万股占3.61%、90.00%，预留授予36.00万股占0.40%、10.00%[2][12] - 2023年激励计划，5月4日100.00元/股向128名A类首次授161.00万股等，4月25日59.57元/股向1名B类授10.00万股[4] - 2024年激励计划，3月22日46.20元/股向554名A类首次授106.12万股等[6] - 2024年资产收购相关激励计划，10月14日44.26元/股向523名A类首次授326.243万股等[8] 激励计划调整与作废情况 - 2023年激励计划，2024年4月25日作废749,590股，2025年4月26日作废781,410股[5] - 2024年激励计划，2025年4月26日作废1,125,490股，预留478,400股失效[7] - 2023年激励计划，A类授予价调为99.27元/股，B类调为59.27元/股[5] - 2024年激励计划，激励对象授予价调为45.90元/股[7] 激励对象相关情况 - 本次激励计划拟首次授予激励对象94人，占公司员工总数908人的10.35%[16] - 激励对象中刘兴胜获授限制性股票296,200股，占拟授予权益总额的8.23%，占总股本的0.33%[21] - 董事会认为需激励的88名骨干员工获授2,657,400股，占拟授予权益总额的73.82%，占总股本的2.96%[21] - 激励对象含28名外籍员工[19] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过60个月[27] - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[31] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，归属比例分别为30%、30%、40%；之后授予，归属比例分别为50%、50%[31][32] - 董事、高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[33] 考核目标 - 2025年人效目标值82万元/人，触发值65.6万元/人，销售和管理费用率目标值22%，触发值26.4%[50] - 2026年人效目标值93万元/人，触发值74.4万元/人，销售和管理费用率目标值19%，触发值22.8%[50] - 2027年人效目标值109万元/人，触发值87.2万元/人，销售和管理费用率目标值16%，触发值19.2%[50] 公司战略 - 2024年公司完成两次海外并购，业务态势积极变化，战略重心向高增长潜力领域倾斜[60] - 公司管理重心聚焦提升人力效能、降低销售和管理费用率[61] 流程与规定 - 股权激励计划需经出席股东大会股东所持表决权的2/3以上通过[66] - 公司应在激励计划草案公告前6个月内对内幕信息知情人买卖股票情况自查[65] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天[65] - 公司应在股东大会审议激励计划前5日披露激励名单审核及公示情况说明[65] 授予时间规定 - 激励计划经股东大会通过后，公司应在60日内首次授予限制性股票并公告[69] - 未在60日内完成授予工作，应披露原因并终止计划，终止后3个月内不得再审议[69] - 预留权益授予对象应在激励计划通过后12个月内明确，超期则失效[69] 数量调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[74][75] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)÷(P1＋P2×n)[76] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[77] 公允价值计算 - 采用Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值，基准日为2025年9月11日，标的股价144.96元/股[88] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率为20.0537%、16.9254%、15.8137%，无风险利率为1.1450%、1.4298%、1.5048%，股息率为0[89][90] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量324.00万股，预计摊销总费用10,070.14万元[92] - 2025 - 2028年预计摊销费用分别为1,419.64万元、4,994.95万元、2,569.98万元、1,085.57万元[92] 价格调整公式 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后授予价格P＝P0÷(1＋n)[79] - 配股时，调整后授予价格P＝P0×(P1＋P2×n)÷[P1×(1＋n)][80][81] - 缩股时，调整后授予价格P＝P0÷n[82] - 派息时，调整后授予价格P＝P0 - V，且P仍须大于1[83] 终止与作废情况 - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[104] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[104] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或受处罚，失去激励资格[107] - 激励对象主动辞职或合同到期不续约，已获授未归属限制性股票作废[110]