股权激励计划授予情况 - 2025年激励计划拟授予限制性股票360.00万股，占总股本4.01%，首次授予324.00万股占3.61%、90.00%，预留授予36.00万股占0.40%、10.00%[2][12] - 2023年激励计划，5月4日100.00元/股向128名A类首次授161.00万股等，4月25日59.57元/股向1名B类授10.00万股[4] - 2024年激励计划，3月22日46.20元/股向554名A类首次授106.12万股等[6] - 2024年资产收购相关激励计划，10月14日44.26元/股向523名A类首次授326.243万股等[8] 激励计划调整与作废情况 - 2023年激励计划，2024年4月25日作废749,590股，2025年4月26日作废781,410股[5] - 2024年激励计划，2025年4月26日作废1,125,490股，预留478,400股失效[7] - 2023年激励计划，A类授予价调为99.27元/股，B类调为59.27元/股[5] - 2024年激励计划，激励对象授予价调为45.90元/股[7] 激励对象相关情况 - 本次激励计划拟首次授予激励对象94人，占公司员工总数908人的10.35%[16] - 激励对象中刘兴胜获授限制性股票296,200股，占拟授予权益总额的8.23%，占总股本的0.33%[21] - 董事会认为需激励的88名骨干员工获授2,657,400股，占拟授予权益总额的73.82%，占总股本的2.96%[21] - 激励对象含28名外籍员工[19] 激励计划规则 - 激励计划有效期最长不超过60个月[27] - 首次授予的限制性股票分三个归属期，归属比例分别为30%、30%、40%[31] - 若预留部分在2025年第三季度报告披露前授予，归属比例分别为30%、30%、40%；之后授予，归属比例分别为50%、50%[31][32] - 董事、高管任职期间每年转让股份不得超所持总数的25%，离职后半年内不得转让[33] 考核目标 - 2025年人效目标值82万元/人，触发值65.6万元/人，销售和管理费用率目标值22%，触发值26.4%[50] - 2026年人效目标值93万元/人，触发值74.4万元/人，销售和管理费用率目标值19%，触发值22.8%[50] - 2027年人效目标值109万元/人，触发值87.2万元/人，销售和管理费用率目标值16%，触发值19.2%[50] 公司战略 - 2024年公司完成两次海外并购，业务态势积极变化，战略重心向高增长潜力领域倾斜[60] - 公司管理重心聚焦提升人力效能、降低销售和管理费用率[61] 流程与规定 - 股权激励计划需经出席股东大会股东所持表决权的2/3以上通过[66] - 公司应在激励计划草案公告前6个月内对内幕信息知情人买卖股票情况自查[65] - 激励对象名单需在公司内部公示不少于10天[65] - 公司应在股东大会审议激励计划前5日披露激励名单审核及公示情况说明[65] 授予时间规定 - 激励计划经股东大会通过后，公司应在60日内首次授予限制性股票并公告[69] - 未在60日内完成授予工作，应披露原因并终止计划，终止后3个月内不得再审议[69] - 预留权益授予对象应在激励计划通过后12个月内明确，超期则失效[69] 数量调整公式 - 资本公积转增股本等情况，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×(1＋n)[74][75] - 配股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×P1×(1＋n)÷(P1＋P2×n)[76] - 缩股时，限制性股票数量调整公式Q＝Q0×n[77] 公允价值计算 - 采用Black - Scholes模型计算限制性股票公允价值，基准日为2025年9月11日，标的股价144.96元/股[88] - 有效期分别为12个月、24个月、36个月，历史波动率为20.0537%、16.9254%、15.8137%，无风险利率为1.1450%、1.4298%、1.5048%，股息率为0[89][90] 费用摊销 - 首次授予限制性股票数量324.00万股，预计摊销总费用10,070.14万元[92] - 2025 - 2028年预计摊销费用分别为1,419.64万元、4,994.95万元、2,569.98万元、1,085.57万元[92] 价格调整公式 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细时，调整后授予价格P＝P0÷(1＋n)[79] - 配股时，调整后授予价格P＝P0×(P1＋P2×n)÷[P1×(1＋n)][80][81] - 缩股时，调整后授予价格P＝P0÷n[82] - 派息时，调整后授予价格P＝P0 - V，且P仍须大于1[83] 终止与作废情况 - 公司最近一个会计年度财报或内控被出具否定或无法表示意见审计报告，激励计划终止[104] - 公司上市后最近36个月内未按规定进行利润分配，激励计划终止[104] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选或受处罚，失去激励资格[107] - 激励对象主动辞职或合同到期不续约，已获授未归属限制性股票作废[110]