注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票， 累计不超过公司股本总额的 1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总 数累计不超过公司股本总额的 10%，下同。 2、本激励计划激励对象不包括独立董事及单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或 实际控制人及其配偶、父母、子女，下同。 3、部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所致，下 同。 | 姓名 | 职务 | 获授的限制性股 | 占本激励计划授予 | 占目前股本 | | --- | --- | --- | --- | --- | | | | 票数量（万股） | 权益总量的比例 | 总额的比例 | | 朱春亚 | 董事、总经理 | 110.00 | 7.86% | 0.25% | | 王欢 | 董事 | 30.00 | 2.14% | 0.07% | | 饶聪超 | 董事 | 30.00 | 2.14% | 0.07% | | 吴超 | 财务负责人、董事会 | 30.00 | 2.14% | 0.07% | | | 秘书 | | | | | | 合计 | 200.00 | 14.29% | ...

| 证券代码：605228 | 证券简称：神通科技 | 公告编号：2025-083 | | --- | --- | --- | | 债券代码：111016 | 债券简称：神通转债 | | 神通科技集团股份有限公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划（草案） 摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： | 股权激励方式 | √第一类限制性股票 | | --- | --- | | | √股票期权 | | 股份来源 | √发行股份 | | | □回购股份 | | | □其他 | | 本次股权激励计划有效期 | 60个月 | | 本次股权激励计划拟授予的权益数量 | 14,000,000股（份） | | 本次股权激励计划拟授予的权益数量 | 3.24% | | 占公司总股本比例 | | | 本次股权激励计划是否有预留 | √是，预留数量2,800,000股（份）； | | | 占本股权激励拟授予权益比例20.00% | | | □否 | | 本次股权激励计划拟首次授予的权益 | 股票期权：9,200 ...

激励计划基本信息 - 公司为神通科技集团股份有限公司，独立财务顾问为上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司[1][6] - 本激励计划为神通科技2025年限制性股票与股票期权激励计划[6] 激励对象与权益规模 - 首次授予激励对象117人，占2024年末公司员工总数1320人的8.86%[13] - 拟授予权益总计1400万股（份），占公告时公司股本总额432,303,043股的3.24%[16] - 首次授予股票期权920.00万份，占公告时公司股本总额的2.59%，占拟授予权益总额的80.00%[16] - 首次授予限制性股票200.00万股，占公告时公司股本总额的0.46%，占拟授予权益总额的14.29%[18][19] - 预留授予权益280.00万股（份），占公告时公司股本总额的0.65%，占拟授予权益总额的20.00%[16] - 截至公告日，有效期内权益数量合计2260.10万股（份），占公告时公司股本总额的5.23%[17] 时间安排 - 股票期权激励计划有效期最长不超过60个月[20] - 公司需在股东会审议通过后60日内对激励对象进行首次授予[20] - 首次授予的股票期权等待期为12个月、24个月、36个月[20] - 限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月[25] 行权与解除限售比例 - 首次授予的股票期权第一个行权期行权比例40%，第二个行权期30%，第三个行权期30%[21] - 首次授予的限制性股票第一个解除限售期解除限售比例为40%[26] - 首次授予的限制性股票第二个解除限售期解除限售比例为30%[26] - 首次授予的限制性股票第三个解除限售期解除限售比例为30%[26] - 若预留授予在2026年三季报披露前，第一个解除限售期比例50%，第二个解除限售期比例50%[26] 价格 - 首次授予的股票期权行权价格为14.58元/份[29][53] - 首次授予的限制性股票授予价格为7.29元/股[30][54] 业绩考核目标 - 首次授予股票期权行权考核年度为2026 - 2028年，2026年营业收入或净利润增长率不低于10%，2027年不低于15%，2028年不低于20%[34] - 预留授予股票期权若在2026年三季报披露前授予，业绩考核目标与首次授予一致；若之后授予，2027年营业收入或净利润增长率不低于15%，2028年不低于20%[35] - 首次授予限制性股票2026 - 2028年业绩考核目标分别为营业收入或净利润增长率不低于10%、15%、20%[39] - 预留授予限制性股票若2026年三季报前授予，业绩考核目标与首次授予一致；若之后授予，2027 - 2028年业绩考核目标分别为营业收入或净利润增长率不低于15%、20%[40] 其他规定 - 公司2025年股权激励计划权益授出总额度不超公司股本总额10%[50] - 任一激励对象获授公司股票未超公司总股本1%[49,51] - 激励对象不包括独董及持股超5%股东等相关人员[49] - 激励对象资金自筹，公司不为其提供财务资助[52] - 公司应按《企业会计准则》对股权激励费用计量、提取和核算，提请股东注意摊薄影响[59] - 神通科技2025年股权激励计划长远将对持续经营能力和股东权益产生正面影响[60] - 公司股权激励考核指标分公司和个人层面，公司层面为营业收入或净利润指标，设定合理[61][62] - 激励对象行权/解除限售需满足业绩考核达标及其他条件[63] - 公司股权激励计划实施需公司股东会决议批准[66]

之 法律意见书 神通科技集团股份有限公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划 （草案） 国浩律师（杭州）事务所 关 于 地址：杭州市上城区老复兴路白塔公园 B 区 2 号、15 号国浩律师楼 邮编：310008 Grandall Building, No.2 ＆ No.15, Block B, Baita Park, Old Fuxing Road, Hangzhou, Zhejiang 310008, China 电话/Tel: (+86)(571) 8577 5888 传真/Fax: (+86)(571) 8577 5643 电子邮箱/Mail：grandallhz@grandall.com.cn 网址/Website：http://www.grandall.com.cn 二〇二五年十二月 释 义 国浩律师（杭州）事务所 法律意见书 在本法律意见书中，除非根据上下文应另作解释，否则下列简称和术语具 有以下含义： | 神通科技、公司 | 指 | 神通科技集团股份有限公司 | | --- | --- | --- | | 本次激励计划 | 指 | 神通科技集团股份有限公司 2025 年限制性股票与股票期权 ...

神通科技集团股份有限公司 年报信息披露重大差错责任追究制度 第一章 总 则 第一条 为提高神通科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）年度报告 （以下简称"年报"）信息披露的质量和透明度，增强年度报告信息披露的真实 性、准确性、完整性、及时性，加大对年度报告信息披露相关责任人员的问责机 制，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和 国证券法》、《中华人民共和国会计法》、《上市公司信息披露管理办法》、《上 海证券交易所股票上市规则》等法律、法规、规范性文件及《神通科技集团股份 有限公司章程》（以下简称《公司章程》）等制度规定，并结合公司实际情况， 制定本制度。 第二条 本制度所称"年报信息披露重大差错"，包括年度财务报告存在重 大会计差错、其他年报信息披露存在重大错误或重大遗漏、业绩预告或业绩快报 存在重大差异等情形，或出现被证券监管部门认定为重大差错的其他情形。 本制度所称"责任追究制度"是指年报信息披露工作中有关人员不履行或者 不正确履行职责、义务或其他个人原因，对公司造成重大经济损失或造成不良社 会影响时的追究与处理机制。 第三条 本制度适用于公司董事、高级管理人员、控股股东及实 ...

神通科技集团股份有限公司 2025 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法 神通科技集团股份有限公司（以下简称"公司"或"神通科技"）为进一步 建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司（含下 属分、子公司，下同）员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和员工利益 结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下， 按照收益与贡献对等的原则，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国 证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公 司章程》的相关规定，制定了 2025 年限制性股票与股票期权激励计划。 2025 年限制性股票与股票期权激励计划实施考核管理办法 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的 业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而 提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，包括公司公告本 激励计划时在公司任职的董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要 激励的其他核心人员。不 ...

神通科技集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总 则 第一条 为进一步完善神通科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）董 事、高级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司 董事、高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民 共和国公司法》（以下简称《公司法》）等法律法规、规范性文件及《神通科技 集团股份有限公司章程》（以下简称《公司章程》）的有关规定，结合公司实际 情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司的董事和《公司章程》规定的高级管理人员。 （四）激励与约束并重原则。 第二章 薪酬管理机构 第四条 公司董事会薪酬与考核委员会负责制定董事、高级管理人员的考核 标准并进行考核，制定、审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方案，并就董事、 高级管理人员的薪酬方案向公司董事会提出建议。 第五条 公司董事会审议决定高级管理人员的薪酬方案，股东会审议决定董 事的薪酬方案。 第六条 公司相关职能部门配合董事会进行公司董事、高级管理人员薪酬方 案的具体实施。 第三条 公司薪酬管理制度遵循以下原则： （一）公平、公正、公开原则； （二）责、权、利相结合的原则； ...

| 证券代码：605228 | 证券简称：神通科技 | 公告编号：2025-084 | | --- | --- | --- | | 债券代码：111016 | 债券简称：神通转债 | | 神通科技集团股份有限公司 特此公告。 神通科技集团股份有限公司董事会 2025 年 12 月 20 日 关于公司及子公司向金融机构申请融资额度的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 神通科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 12 月 19 日召 开第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于公司及子公司向金融机构申请融 资额度的议案》，本议案尚需提交股东会审议。现将相关内容公告如下： 为了满足公司及子公司日常经营所需资金和业务发展需要，积极拓宽资金渠 道、补充流动资金，增强可持续发展能力，公司及子公司拟向银行机构及其他融 资机构申请融资额度总计不超过人民币 12 亿元，融资品种包括但不限于贷款、 汇票承兑、押汇、开立信用证、开立保函、内保外贷、内存外贷、资管计划、信 托等各类业务，并根据金融机构要求，以公司及子 ...

神通科技集团股份有限公司 关于使用暂时闲置自有资金进行现金管理的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 基本情况 | 投资金额 | 不超过人民币 亿元） 8 8 | 亿元（含 | | --- | --- | --- | | 投资种类 | 安全性高、流动性好且不影响公司及其子（孙）公司正常经营的投资 | | | | 产品，包括但不限于银行理财产品、券商理财产品及其他投资产品等。 | | | 资金来源 | 自有资金 | | 已履行及拟履行的审议程序 | 证券代码：605228 | 证券简称：神通科技 | 公告编号：2025-085 | | --- | --- | --- | | 债券代码：111016 | 债券简称：神通转债 | | 神通科技集团股份有限公司（以下简称"公司"）于 2025 年 12 月 19 日召开 第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于使用暂时闲置自有资金进行现金管 理的议案》，同意公司使用最高额度不超过人民币 8 亿元（含 8 亿元，此额度包 括公司及其子（孙）公司使用自有资金 ...

| 证券代码：605228 | 证券简称：神通科技 | 公告编号：2025-086 | | --- | --- | --- | | 债券代码：111016 | 债券简称：神通转债 | | 神通科技集团股份有限公司 关于召开2026年第一次临时股东会的通知 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： 一、 召开会议的基本情况 (一) 股东会类型和届次 2026年第一次临时股东会 召开的日期时间：2026 年 1 月 5 日 14 点 00 分 召开地点：公司会议室（浙江省余姚市兰江街道谭家岭西路 788 号） (五) 网络投票的系统、起止日期和投票时间。 网络投票系统：上海证券交易所股东大会网络投票系统 网络投票起止时间：自2026 年 1 月 5 日 至2026 年 1 月 5 日 采用上海证券交易所网络投票系统，通过交易系统投票平台的投票时间为股 东会召开当日的交易时间段，即 9:15-9:25，9:30-11:30，13:00-15:00；通过互联 网投票平台的投票时间为股东会召开当日的 9:15-15 ...