股东股份 - 实际控制人王耀海持股122,054,994股，占比16.41%[2] - 中山欧普持股348,214,286股，占比46.81%[5] - 马秀慧持股118,624,956股，占比15.95%[5] 股份解质 - 王耀海2025年8月11日解质22,500,000股，占其所持18.43%[2] - 控股股东及其一致行动人解质后累计质押125,000,000股，占比19.97%[5]

股权质押情况 - 公司实际控制人王耀海持有1.22亿股，占总股本16.41% [1] - 王耀海及其一致行动人累计质押1.25亿股，占其持股比例19.97% [1] - 本次解除质押后，实控人暂无后续质押计划 [1] 一致行动人构成 - 主要一致行动人包括中山市欧普投资有限公司、马秀慧女士、上海峰岳及南通嵩岳两家有限合伙企业 [1]

专题：2024年度A股董秘数据报告 行业整体薪酬情况 - 2024年A股上市公司董秘薪酬合计达40.86亿元，平均年薪75.43万元 [1] - 照明设备行业董秘平均年薪74.75万元，同比上升41.76%，中位数70.81万元 [9] - 行业内董秘最高与最低薪酬差距达152.6万元，年收入超百万的董秘有2位 [9] 照明设备行业董秘结构特征 人口统计学 - 平均年龄43.13岁，30-40岁占比最高（40.0%），40-50岁占33.3%，50岁以上占26.7% [1] - 性别比例：男性66.7%（平均44岁），女性33.3%（平均41.4岁） [1] - 年龄跨度：最年长董秘54岁（格利尔周雪梅），最年轻31岁（联域股份李群艳） [1] 任职特征 - 任期分布：3-5年占比40.0%，5-10年33.3%，1-3年20.0%，10年以上6.7% [3] - 任职最长记录：格利尔周雪梅任职超11年（2014年起） [3] - 年度变动情况：发生1起变动事件（联域股份甘周聪离任，李群艳接任） [3] 学历构成 - 学历分布：本科50%，硕士35.7%，专科14.3%（样本剔除未披露的小崧股份） [5] - 高学历代表：民爆光电黄金元、立达信夏成亮最高学历为专科 [5] 工作表现与薪酬分析 工作强度 - 调研接待量：10次以内占46.7%，100-500次占26.7%，10-50次和50-100次各占13.3% [7] - 接待量突出案例：民爆光电黄金元全年378次（日均1-2次），得邦照明陈仕勇全年0次 [7] 薪酬差异 - 学历薪酬对比：硕士平均85.46万元，专科75.98万元（样本量仅2人），本科73.13万元 [9] - 年度薪酬变动：7位董秘涨薪，4位降薪，1位持平；海洋王陈艳涨幅796.40%领跑 [9] - 极端案例：格利尔周雪梅薪酬降幅最大（42.23%至29.37万元） [9][10] 典型案例 - 薪酬榜首：海洋王陈艳181.97万元（持有144万股），较上年20.30万元大幅上涨 [10] - 薪酬次席：欧普照明胡兴136.00万元，与榜首差距45.97万元 [10] - 违规记录：海洋王陈艳因公司治理问题被证监会出具警示函 [10]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司CFO群体薪酬规模合计42.70亿元，平均年薪81.48万元 [1] - 照明设备行业CFO平均年薪104.48万元，较上年增长27.95%，中位数75.00万元，同比上升19.31% [5] - 36.36%的照明设备行业CFO年薪突破百万元，最高与最低薪酬差额达251.89万元 [5] 薪酬结构差异 - 女性CFO平均薪酬145.84万元，显著高于男性CFO的80.84万元，差额65万元 [5] - 硕士学历CFO平均年薪111.52万元居首，大专学历101.67万元次之，本科学历99.97万元垫底 [5] - 欧普照明CFO张雪娟以276.19万元薪酬位列行业第一，超第二名佛山照明汤琼兰8.95% [7] 人员结构与变动 - 照明设备行业CFO平均年龄45.73岁，54.5%集中于40-50岁区间，30-40岁仅占18.2% [1] - 男性CFO占比63.6%平均年龄45.29岁，女性占比36.4%平均年龄46.50岁 [1] - 任职期限分布均匀：10年以上、1-3年、3-5年各占27.3%，5-10年占18.2% [3] 个体薪酬变动 - 海洋王朱立裕薪酬涨幅171.71%至105.45万元，阳光照明陈圣华涨幅95.69%至68.53万元 [5] - 格利尔周雪梅降薪42.23%至29.37万元，恒太照明管园园薪酬24.30万元为行业最低 [5][8] - 得邦照明朱国星任职超12年，为任职时间最长的CFO [3] 公司财务表现对比 - 欧普照明总营收70.96亿元同比降9.0%，归母净利润9.03亿元同比降2.3% [9] - 佛山照明总营收90.48亿元基本持平，归母净利润4.46亿元同比增53.7% [9] - 恒太照明总营收7.18亿元同比增26.8%，股价涨幅12.6%表现最佳 [9]

行业薪酬概况 - 2024年A股上市公司财务总监CFO群体薪酬规模合计达42.70亿元，平均年薪为81.48万元 [1] - 照明设备行业CFO平均年薪达104.48万元，较上年增长27.95%，中位数为75.00万元，同比上升19.31% [5] - 36.36%的照明设备行业CFO年薪突破百万元，最高与最低薪酬差额达251.89万元 [5] 薪酬结构差异 - 女性CFO平均薪酬达145.84万元，显著高于男性CFO的80.84万元，差额达65万元 [5] - 硕士学历CFO平均年薪111.52万元，大专学历101.67万元，本科学历99.97万元 [5] - 欧普照明CFO张雪娟以276.19万元薪酬位居行业第一，超第二名佛山照明汤琼兰8.95% [7] - 恒太照明管园园薪酬最低，为24.30万元，同比微涨3.95% [8] 薪酬变动情况 - 8位CFO涨薪、3位CFO降薪，海洋王朱立裕涨幅最高，达171.71%至105.45万元 [5] - 阳光照明陈圣华薪酬增长95.69%至68.53万元 [5] - 格利尔周雪梅降幅最高，较2023年降低42.23%至29.37万元 [5] 年龄与性别分布 - 照明设备行业CFO平均年龄45.73岁，54.5%处于40至50岁区间，27.3%在50岁以上 [1] - 男性CFO占比63.6%，平均年龄45.29岁；女性CFO占比36.4%，平均年龄46.50岁 [1] - 年龄最大的女性CFO为格利尔周雪梅（55岁），最年长男性CFO为海洋王朱立裕和立达信夏成亮（均53岁） [1] - 民爆光电刘俊年龄最小，为37岁 [1] 任职期限分析 - 照明设备行业CFO任职期在10年以上、1-3年和3-5年各占比27.3%，5-10年占比18.2% [3] - 得邦照明朱国星任职时间最长，自2013年1月起担任财务总监，已超12年 [3] 学历构成 - 照明设备行业CFO中，45.5%为本科学历，硕士占比36.4%，专科占比18.2% [6] - 立达信夏成亮和海洋王朱立裕最高学历为大专 [6] 公司财务表现 - 欧普照明2024年总营收70.96亿元，同比下降9.0%，归母净利润9.03亿元，同比下降2.3% [9] - 佛山照明2024年总营收90.48亿元，归母净利润4.46亿元，同比增长53.7% [9] - 恒太照明2024年总营收7.18亿元，同比增长26.8%，归母净利润0.66亿元，同比下降9.3% [9]

董事会会议情况 - 第五届董事会第六次会议于2025年8月5日以现场与通讯结合方式召开，应出席董事7名，实际出席7名，由董事长王耀海主持[1] - 会议审议通过《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》，授予价格从7.76元/股调整为6.86元/股，调整原因为2024年度每股派息0.90元[2][18] - 会议同时审议通过《关于向激励对象授予2024年预留限制性股票的议案》，向47名激励对象授予144万股限制性股票，授予价6.86元/股[4][32] 监事会会议情况 - 第五届监事会第六次会议同步召开，全体3名监事出席，审议结果与董事会一致[7][8] - 监事会确认激励对象资格合法有效，47名激励对象均为公司董事、高管及核心技术骨干，不含大股东关联方[13][38] 股权激励计划调整细节 - 授予价格经历两次调整：初始价8.61元因2023年每股派息0.85元下调至7.76元，再因2024年派息0.90元降至6.86元[18][37] - 调整依据为《上市公司股权激励管理办法》及公司激励计划条款，计算公式为P=P0-V（P0原价，V每股派息额）[18][37] - 本次调整属于股东大会授权范围，无需重新提交审议[19][38] 股权激励实施安排 - 预留授予日为2025年8月5日，股票来源为二级市场回购的A股，总量144万股，有效期最长48个月[30][32] - 限售期分12/24/36个月三阶段，解锁需满足公司净利润增长考核目标及个人绩效考核等级（A-E五档）[30][34][35] - 会计处理预计产生费用摊销，按授予日股价18.93元测算总成本，但对净利润影响有限[39][40] 法律程序合规性 - 通力律师事务所出具意见，确认调整及授予程序符合《公司法》《证券法》《管理办法》及激励计划规定[22][41] - 完整履行了董事会/监事会审议、股东大会授权、权益分派调整等必要流程[15][16][26]

董事会会议召开情况 - 会议于2025年8月5日以现场与通讯结合方式召开 由董事长王耀海主持 全体7名董事出席 符合公司法及公司章程规定 [1] 限制性股票激励计划价格调整 - 因2024年度权益分派每股派现0.90元 预留授予价格从7.76元下调至6.86元 [2] - 调整后授予价格较原计划8.61元累计下降20.3% 符合激励计划条款及股东大会授权 [2] 预留限制性股票授予安排 - 2025年8月5日确定为授予日 向47名激励对象授予144万股限制性股票 [3] - 授予价格确定为6.86元/股 该决议经董事会薪酬与考核委员会审查通过 [3]

限制性股票授予概况 - 欧普照明于2025年8月5日向47名激励对象授予预留限制性股票144万股 占公司总股本比例0.19% [2][9][12] - 授予价格经两次调整后确定为6.86元/股 原定授予价格8.61元因2023年度权益分派调整为7.76元 再因2024年度每股派息0.90元最终调整为6.86元 [10][11] - 本次授予属于2024年限制性股票激励计划的预留部分 已获得第五届董事会第六次会议审议通过 [2][12] 激励对象结构 - 董事许斌获授9万股 占预留授予总量6.25% [9] - 46名核心技术及业务骨干共同获授剩余93.75%的限制性股票 [9] - 激励对象均不包含独立董事 监事 主要股东及关联方 [12] 限制性股票解锁安排 - 分三期解锁 解锁时间分别为授予登记完成后12-24个月 24-36个月和36-48个月 解锁比例依次为30% 30%和40% [5][6] - 每期解锁需同时满足公司业绩考核目标和个人绩效考核等级 [7][8] - 限售期内限制性股票不得转让或担保 因资本公积转增等产生的股份同样受限 [4][5] 业绩考核机制 - 公司层面需满足财务报告无否定意见 合规利润分配等基本条件 [6][7] - 若公司未达成业绩目标 所有激励对象当期限制性股票将由公司按授予价加同期存款利息回购注销 [8] - 个人绩效考核分A-E五个等级 对应归属比例分别为100% 100% 80% 0%和0% [8] 财务影响 - 本次授予144万股限制性股票预计产生总摊销费用 具体金额待实际授予后确定 [12] - 费用摊销对2025-2028年净利润产生一定影响 但公司认为激励计划带来的业绩提升将高于成本增加 [12] - 会计成本最终取决于实际授予日 授予价格及实际解锁数量 [12]

公司治理与股权激励 - 欧普照明第五届监事会第六次会议审议通过两项关于2024年限制性股票激励计划的议案 [1] - 议案包括调整2024年限制性股票激励计划授予价格及向激励对象授予预留限制性股票 [1]

激励计划 - 2024年限制性股票激励计划预留授予激励对象共47人[4] - 预留授予限制性股票总数为144万股，占总股本0.19%[4] 人员分配 - 董事许斌获授9万股，占预留总数6.25%，占总股本0.01%[4] - 46名骨干获授135万股，占预留总数93.75%，占总股本0.18%[4]