授信与担保 - 2026年度公司预计向银行申请总额不超过等值人民币40亿元的综合授信额度[11] - 横店集团得邦照明股份有限公司等多家子公司拟获不同额度授信[12] - 2026年度公司拟为全资及控股子公司提供担保额度不超24亿元[15] 关联交易 - 2025年1 - 11月公司与关联方日常关联交易金额为4.823908亿元[21] - 2026年各项关联交易预计合计金额82,105.00，2025年1 - 11月实际发生48,239.08[27] 公司财务 - 截至2025年9月30日，多家关联公司披露总资产、净资产、营业收入和净利润等数据[28][29][35][39][36][32][40][41][33][42][44][45][47][48][49][50][52][54] 业务计划 - 2026年度公司拟开展外汇衍生品交易，资金规模不超5亿美元或等值外币[17] - 公司2026年度委托理财最高额度不超过6亿元，可滚动使用[61] 制度建设 - 公司拟制定《董事、高级管理人员薪酬管理制度》[63] - 制度明确适用对象、薪酬方案审批等内容[67][70][71][72] - 规定绩效薪酬比例、发放方式及追回机制等[75][77][79][80][82]

公司公告核心信息 - 得邦照明于12月17日晚间发布公告 [2] - 公司及控股子公司无其他对外担保 [2] - 公司及控股子公司不存在逾期担保的情况 [2]

公司融资与担保 - 公司全资子公司瑞金得邦向中国银行赣州市分行申请授信额度，用于短期贷款、银行承兑汇票、贸易融资、保函等业务，授信期限自2025年10月24日至2026年10月23日 [1] - 公司为瑞金得邦的上述授信业务提供最高债权本金余额为人民币2亿元的连带责任担保，并已签署《最高额保证合同》，本次担保无反担保 [1] 公司经营与财务概况 - 公司2024年1至12月营业收入几乎全部来自照明器具的研发、生产和销售，该业务占比99.59% [1] - 截至新闻发稿时，公司总市值为61亿元 [2]

担保情况 - 为瑞金得邦提供2亿元最高额担保，已实际担保余额5.5亿元（含本次）[2] - 2025年同意为子公司提供不超23亿元担保[5] - 调剂后对得邦进出口担保余额9.8亿元，可用额度1.5亿元[6] - 对瑞金得邦担保余额5.5亿元，可用额度0万元[6] - 新增担保额度占最近一期经审计净资产比例5.51%[9] - 公司及控股子公司预计担保额度23亿元，已发生15.8亿元[16] 瑞金得邦数据 - 最近一期经审计资产负债率72.15%[2] - 2024年12月31日资产总额11.401018亿元等多项数据[10] - 2025年9月30日资产总额17.842208亿元等多项数据[10] 授信期限 - 授信期限自2025年10月24日起至2026年10月23日止[4] 担保债权 - 担保债权之最高本金余额为2亿元[12]

公司公告 - 得邦照明发布公告 宣布将于2025年12月31日召开2025年第三次临时股东大会 [2]

公司公告 - 得邦照明于12月16日晚间发布公告，宣布其第五届董事会第六次会议审议通过了多项议案 [2] - 其中一项重要议案为《关于公司2026年度申请银行授信额度的议案》 [2]

公司财务决策 - 公司计划使用不超过人民币6亿元的自有闲置资金进行委托理财 [2] - 授权使用期限为2026年度 [2] - 在上述额度和期限范围内，该笔资金可循环滚动使用 [2]

公司财务决策 - 公司计划使用不超过人民币6亿元的闲置资金进行委托理财 [1] - 该笔资金额度在授权范围内可循环滚动使用 [1]

公司融资与担保计划 - 公司及子公司计划在2026年度向包括中国银行、建设银行、农业银行等在内的银行申请总额不超过等值人民币40亿元的综合授信额度 [1] - 授信融资类型包括但不限于流动资金贷款、非流动资金贷款、银行承兑汇票、贸易融资、资金业务等 [1] - 公司将为子公司在上述授信额度内的24亿元融资提供担保 [1] - 在24亿元担保额度中，为资产负债率70%以上的全资及控股子公司提供的担保总额度不超过21.6亿元，为资产负债率70%以下的子公司提供的担保总额度不超过2.4亿元 [1] 公司现有担保与财务状况 - 截至公告披露日，公司为全资及控股子公司提供的担保余额为13.8亿元人民币 [1] - 公司2024年1至12月份的营业收入几乎全部来自照明器具的研发、生产和销售，该业务占比达99.59% [1] - 截至发稿时，公司市值为61亿元 [1]

制度适用 - 制度适用对象为全体董事和高级管理人员[3] 方案拟定与审批 - 董事会薪酬与考核委员会拟定薪酬方案和考核标准等[6] - 董事薪酬方案由股东会审议批准，高级管理人员由董事会审议批准[8][9] 薪酬构成与发放 - 非独立内部董事及高管绩效薪酬占比原则上不低于50%[12] - 独立董事实行津贴制度，外部董事不领薪酬津贴[11][12] - 独立董事津贴等基本薪酬按月发放，绩效薪酬考核后发放[16][17] 薪酬追回 - 财务造假等情况追回董事和高管超额发放部分[19] - 违法违规减少、停止支付或追回相关收入[19][16]