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激励计划基本信息 - 2025年限制性股票激励计划拟授予总量不超160万股，占股本总额1.00%[7] - 首次授予不超128万股，占拟授予权益总额80.00%，占股本总额0.80%[7] - 预留32万股，占拟授予权益总额20.00%，占股本总额0.20%[7] - 首次授予激励对象人数不超178人，占2023年末职工人数32.48%[28] - 激励计划有效期最长不超60个月[9] 授予相关 - 首次授予价格为每股14.97元[8] - 授予日在股东大会审议通过后由董事会确定，60日内完成授予等程序，预留部分12个月内授出[12][37] - 公司不得在年报、半年报公告前十五日内等期间授予[37] 限售与解除限售 - 首次授予限售期为12、24、36个月，解除限售比例为40%、30%、30%[38][39] - 预留部分授出时间不同，解除限售比例有差异[39][40] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，营收和净利润增长率分别不低于10%、20%、30%[50] - 预留部分授出时间不同，业绩考核有差异[51] 费用与摊销 - 每股限制性股票公允价值为14.88元[62] - 首次授予需摊销总费用1904.64万元，2025 - 2028年分别摊销1134.85万元、539.65万元、214.27万元、15.87万元[62] 审议与生效 - 激励计划经股东大会审议需出席会议股东所持有效表决权2/3以上通过[65] - 生效需董事会、监事会等参与，经股东大会审议通过[64][65] 调整与终止 - 激励计划调整需董事会审议，律师出具意见[59] - 公司终止实施激励计划有不同审议要求[74] 其他 - 激励对象个人层面考核评级不同，解除限售比例不同[52] - 公司按规定调整限制性股票数量和授予价格[56][57]

激励计划基本情况 - 首次授予激励对象不超过178人，约占2023年末公司全体职工人数的32.48%[14] - 拟授予限制性股票总量为160万股，占公司股本总额16,000万股的1.00%[14][15] - 中高层管理人员及核心骨干人员获授128万股，占授予总量80.00%，占股本总额0.80%[14] - 预留部分32万股，占授予总量20.00%，占股本总额0.20%[14][15] - 激励计划有效期最长不超过60个月[17] 时间安排 - 股东大会审议通过后60日内对激励对象授予并完成公告、登记[17] - 预留部分在股东大会审议通过后12个月内确认授予日[17] - 预留授予部分激励对象在计划经股东大会审议通过后12个月内确定，超12个月未明确则预留权益失效[14] 限售与解除限售 - 首次授予限售期分别为12个月、24个月、36个月，预留部分按授予时间不同有差异[18] - 首次授予解除限售比例分别为40%、30%、30%，预留部分按授予时间不同有差异[19][20][44] - 若预留部分2025年三季度报告披露后授出，第一个解除限售期比例为50%，第二个为50%[46] 授予价格 - 首次授予和预留部分限制性股票授予价格均为每股14.97元[22][23][40] - 授予价格不低于草案公告前1个交易日均价29.93元的50%和前60个交易日均价28.05元的50%中的较高者[23][40] 业绩考核 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，2025年营收或净利润增长率不低于10%，2026年不低于20%，2027年不低于30%[27] - 若预留部分2025年三季度报告披露前授出，业绩考核与首次授予一致；之后授出，考核年度为2026 - 2027年，2026年营收或净利润增长率不低于20%，2027年不低于30%[28] 回购规定 - 公司未满足业绩考核目标，当年度计划解除限售的股票由公司按授予价格回购[29] - 激励对象因个人层面绩效考核不能解除限售的股票，由公司按授予价格回购[30] - 出现特定情形，已获授未解除限售的股票由公司按授予价格回购[33] 其他规定 - 激励对象任职期间每年转让股份不得超过其所持股份总数的25%，离职后半年内不得转让[20] - 激励对象个人层面考核评级为A、B、C、D时，解除限售比例分别为100%、80%、50%、0[30] - 激励计划实施需公司股东大会审议通过[53]

业绩总结 - 2023年营业收入47,187.16万元，净利润20,362.70万元[5] - 2023年归属于上市公司股东的净资产57,995.42万元，总资产71,265.09万元[5] - 2023年基本每股收益1.70元，加权平均净资产收益率42.74%[5] 激励计划 - 2025年限制性股票激励计划拟授予总量不超过160万股，占公司股本总额16,000万股的1.00%[2][10] - 首次授予不超过128万股，占拟授予权益总额的80.00%，占公司股本总额的0.80%[2][10] - 预留32万股，占拟授予权益总额的20.00%，占公司股本总额的0.20%[2][10] - 首次授予激励对象不超过178人，约占2023年末公司全体职工人数的32.48%[11] - 激励方式为限制性股票，股份来源是向激励对象定向发行公司A股普通股股票[4][9] - 激励计划有效期最长不超过60个月[15] - 首次授予限制性股票授予价格为每股14.97元[20] - 预留部分限制性股票授予价格为14.97元/股[20] - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，2025年营收或净利润增长率不低于10%，2026年不低于20%，2027年不低于30%[24] - 若预留部分限制性股票于2025年三季度报告披露前授出，业绩考核与首次授予一致；之后授出，考核年度为2026 - 2027年，2026年营收或净利润增长率不低于20%，2027年不低于30%[25] - 每股限制性股票公允价值为14.88元[33] - 首次授予限制性股票数量为128万股，需摊销总费用1904.64万元[33] - 2025 - 2028年首次授予限制性股票需摊销费用分别为1134.85万元、539.65万元、214.27万元、15.87万元[33] 其他规定 - 公司第二届董事会由9名董事构成，监事会由3名监事构成，高级管理人员11人[6] - 公司主营业务为外用药研发、生产和销售，产品涵盖消化类等细分领域[3] - 公司需在股东大会审议通过后60日内对激励对象授予并完成公告、登记，预留部分在12个月内确认授予日[15] - 首次授予限制性股票限售期分别为12个月、24个月、36个月，预留部分依授予时间不同有差异[16] - 首次授予限制性股票解除限售比例分别为40%、30%、30%，预留部分依授予时间不同有差异[17] - 激励对象为公司董事、高级管理人员，任职期间每年转让股份不得超所持总数25%，离职后半年内不得转让[19] - 公司最近一个会计年度财务会计报告或内控报告被出具否定或无法表示意见审计报告等情形时，不能授予限制性股票[22] - 激励对象最近12个月内被认定不适当人选等情形时，不能授予限制性股票[22] - 未满足业绩考核目标，当年度计划解除限售的限制性股票由公司按授予价格回购[26] - 个人层面考核评级为A、B、C、D时，解除限售比例分别为100%、80%、50%、0[26] - 公司层面业绩考核指标为营业收入增长率或净利润增长率，具有科学性和合理性[27] - 资本公积金转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[27] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[28] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[30] - 资本公积金转增股本、派送股票红利、股份拆细时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[30] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][30] - 激励计划经股东大会审议需经出席会议股东所持有效表决权的2/3以上通过[36] - 公司应在激励计划经股东大会审议通过后60日内完成首次授予激励对象的授予、公告、登记[39] - 预留权益授予对象应在激励计划经股东大会审议通过后12个月内明确，否则失效[39] - 若公司未能在60日内完成首次授予工作，激励计划终止实施，3个月内不得再次审议股权激励计划[39] - 监事会应对激励计划解除限售条件发表意见，律所应出具法律意见[40] - 激励计划变更若在股东大会审议前需董事会通过，审议后由股东大会决定且不得提前解除限售或降低授予价格[40] - 公司终止激励计划有多种情形，终止时需回购未解除限售股票，自决议公告3个月内不再审议披露草案[41][42] - 公司有激励计划解释执行权，可回购未达条件激励对象股票，代扣个税，不提供财务资助[43] - 激励对象应按岗位要求尽责，自筹资金，限售获授股票，解除限售前不得转让等[45] - 激励对象获授股票登记过户后享有分红权等权利，因资本公积金转增等取得股份同时限售[46] - 公司出现特定情形（如财报被出具否定意见等）激励计划终止，回购价格为授予价格[48] - 公司因信息披露问题致不符授予或解除限售条件，未解除限售股票回购，已解除限售激励对象返还权益[48] - 公司控制权变更或合并分立，激励计划按规定继续执行[49] - 若继续执行激励计划难达目的，经审议可取消某批次或多批次股票解除限售或终止计划，回购价格为授予价格[49] - 公司与激励对象争议或纠纷自发生之日起60日内未解决应提交公司所在地法院诉讼解决[52] - 资本公积金转增股本等情况回购价格调整公式P＝P0÷(1＋n)[53] - 配股情况回购价格调整公式P＝P0×（P1＋P2×n）÷[P1×(1＋n)][54] - 缩股情况回购价格调整公式P＝P0÷n[54] - 派息情况回购价格调整公式P＝P0 - V且P＞1[54] - 资本公积金转增股本等情况回购数量调整公式Q＝Q0×（1＋n）[55] - 配股情况回购数量调整公式Q＝Q0×P1×（1＋n）÷（P1＋P2×n）[56] - 缩股情况回购数量调整公式Q＝Q0×n[56] - 公司股东大会授权董事会调整限制性股票回购价格及数量并及时公告[56] - 公司实施回购应按《公司法》规定处理并向交易所申请[56]

会议情况 - 小方制药第二届监事会第二次会议于2025年1月3日召开，3位监事全到[2] 议案表决 - 《2025年限制性股票激励计划（草案）》等3项议案表决全票通过，前2项需提交股东大会审议[5][7][10] 激励对象 - 首次授予部分激励对象不含独董、监事等特定人员[9] 后续安排 - 会前公示激励对象信息，公示期不少于10天[9] - 股东大会前5日披露核查意见及公示说明[9]

上海小方制药股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为保证上海小方制药股份有限公司（以下简称"公司"）2025年限制性股票激 励计划（以下简称"激励计划"）的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》 《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和 规范性文件，以及《公司章程》、公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》 的相关规定，特制定公司《2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以 下简称"本办法"）。 一、考核目的 进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司 2025 年限制性股票激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥此次股权激励的 作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩 进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、岗位贡献紧密结合，从而 提高绩效管理水平，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司 2025 年限制性股票激励计划的所有激励对象。 四、考核机构 1、公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作 ...

会议情况 - 公司第二届董事会第二次会议于2025年1月3日召开，9位董事全到[2] 议案表决 - 2025年限制性股票激励计划等三项议案表决全票通过，需提交股东大会审议[5][6][11][12] - 《关于召开2025年第一次临时股东大会的议案》表决全票通过[15] 股东大会安排 - 授权董事长确定2025年第一次临时股东大会时间并通知，结合现场和网络投票审议议案[14]

上海小方制药股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单 一、激励对象获授的限制性股票分配情况 3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12 个月内确定，经董事会提出、监事会 发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露当次激励对 象相关信息。 4、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 二、中高层管理人员及核心骨干人员名单 | 序号 | 姓名 | 序号 | 姓名 | 序号 | 姓名 | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | 1 | 陈宝全 | 61 | 高小珊 | 121 | 傅玉美 | | 2 | 孟令辉 | 62 | 陈育添 | 122 | 王凯 | | 3 | 梁智 | 63 | 陈业才 | 123 | 孙贺 | | 4 | 王红 | 64 | 景浩然 | 124 | 李自英 | | 5 | 耿崇宪 | 65 | 黄媛娟 | 125 | 杭红侠 | | 6 | 李庆龙 | 66 | 胡泉 | 126 | 顾传兵 | | 7 | 马国永 | 67 | 谷维 ...

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文章核心观点 小方制药今日股价上涨且换手率高，机构和营业部席位呈现净买入状态 [1] 分组1：股价表现 - 小方制药今日上涨2.46%，全天换手率29.64%，成交额3.33亿元，振幅6.20% [1] 分组2：龙虎榜数据 - 机构净买入1622.76万元，营业部席位合计净买入187.06万元 [1] 分组3：上榜信息 - 当日该股因日换手率达29.64%上榜，机构专用席位净买入1622.76万元 [1]