担保情况 - 本次担保金额总计0.5亿元，已为子公司担保余额7.55亿元[2] - 为南通麦加担保最高本金限额0.2亿元，期限2025.9.29 - 2028.12.31[3] - 为珠海麦加担保最高本金限额0.3亿元，期限2025.9.29 - 2028.12.31[4] - 南通麦加年度预计担保额度13.5亿元，本次后可用7.9亿元[5] - 珠海麦加年度预计担保额度7.5亿元，本次后可用7.15亿元[5] - 2025年3月21日相关会议通过为子公司提供不超18亿元担保额度[5] - 2025年7月16日相关会议通过为珠海麦加提供不超3亿元生产经营担保[6] 子公司数据 - 2023 - 2024年南通麦加资产、负债、营收、净利润均增长[7][8] - 2023 - 2024年珠海麦加资产、负债、净利润增长，营收为0[8] 其他 - 截至披露日，公司及子公司对外担保余额占2024年末净资产36.64%[13] - 无逾期和涉诉对外担保[13]

截至发稿，黄鼎累计任职时间4年2天，现任基金资产总规模30.66亿元，任职期间最佳基金回报 34.69%， 任职期间最差基金回报5.06%。 风险提示：市场有风险，投资需谨慎。本文为AI大模型自动发布，任何在本文出现的信息（包括但不 限于个股、评论、预测、图表、指标、理论、任何形式的表述等）均只作为参考，不构成个人投资建 议。 数据显示，交银施罗德基金旗下1只基金位居麦加芯彩十大流通股东。交银定期支付双息平衡混合 （519732）二季度新进十大流通股东，持有股数50.6万股，占流通股的比例为1.34%。根据测算，今日 浮盈赚取约134.59万元。 交银定期支付双息平衡混合（519732）成立日期2013年9月4日，最新规模28.1亿。今年以来收益 29.66%，同类排名3088/8244；近一年收益50.12%，同类排名2317/8080；成立以来收益505.9%。 交银定期支付双息平衡混合（519732）基金经理为黄鼎。 9月29日，麦加芯彩涨5.02%，截至发稿，报55.66元/股，成交7560.38万元，换手率3.64%，总市值60.11 亿元。 资料显示，麦加芯彩新材料科技(上海)股份有限公司位于上海 ...

股权激励计划概述 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案 拟授予100万股限制性股票 占公司股本总额0.93% [1] - 首次授予限制性股票81.33万股 授予价格为每股30元 [1] - 首次授予激励对象人数为42人 [1]

股权激励计划 - 公司拟授予限制性股票100万股 占公告日股本总额0.93% [1] - 首次授予81.33万股 涉及42名激励对象 [1] - 授予价格确定为每股30元 [1]

股东会信息 - 2025年第四次临时股东会10月15日14点30分在上海嘉定区召开[3] - 网络投票起止时间为2025年10月15日[5] - 股权登记日为2025年10月9日[12] 议案情况 - 会议审议三项激励计划相关议案[8] - 议案于9月26日经董事会会议通过，27日披露[8] 登记与联系 - 股东登记时间为10月10日，地点在上海嘉定区[16] - 会议联系人是崔健民，有联系电话和邮箱[17][18]

会议情况 - 麦加芯彩第二届董事会第十七次会议于2025年9月26日召开，9名董事全出席[2] - 同意于2025年10月15日以现场和网络投票结合方式召开2025年第四次临时股东会[7] 议案表决 - 《麦加芯彩2025年限制性股票激励计划（草案）》等三议案9票同意，需提交临时股东会审议[3][4][5] - 股东会向董事会授权期限为2025年限制性股票激励计划有效期间[5]

股权激励计划 - 公司拟向42名激励对象授予100万股限制性股票 约占公司股本总额1.08亿股的0.93% [1] - 股票来源为二级市场回购的A股普通股 授予价格为每股30元 [1] - 计划有效期最长不超过60个月 自首次授予之日起计算 [1] 财务与经营概况 - 2024年1-12月营业收入构成中涂料行业占比99.91% 其他业务仅占0.09% [1] - 公司当前市值达57亿元 收盘价为53元 [1]

公司治理 - 公司于2025年9月26日召开第二届第十七次董事会会议 审议2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法等议案 [1] 财务表现 - 2024年1至12月营业收入构成中涂料行业占比99.91% 其他业务仅占0.09% [1] 市值信息 - 公司当前市值为57亿元 [2]

限制性股票授予情况 - 公司拟授予100.00万股限制性股票，占公告日公司股本总额10,800.00万股的0.93%[7][32] - 首次授予81.33万股，占公司股本总额的0.75%，占拟授予总数的81.33%[7][32] - 预留18.67万股，占公司股本总额的0.17%，占拟授予总数的18.67%[7][32] 激励对象情况 - 首次授予激励对象人数为42人，占2024年12月31日员工总数393人的10.69%[8][28] - 副总经理方仙丽、崔园园各获授3.65万股，各占授予总数3.65%，各占股本总额0.03%[33] - 40名核心骨干人员共获授74.03万股，占授予总数74.03%，占股本总额0.69%[33] 激励计划时间安排 - 本激励计划有效期最长不超过60个月[8][36] - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内，公司需完成激励对象授予等相关程序，否则终止实施[10][37][91] - 预留激励对象需在激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，超期未明确则预留权益失效[9][92] 授予价格及相关均价 - 本次激励计划首次授予限制性股票授予价格为每股30元[46] - 激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股53.52元的50%为每股26.76元[47] - 激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价每股52.57元的50%为每股26.29元[47] - 激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价每股50.85元的50%为每股25.43元[47] - 激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价每股48.62元的50%为每股24.31元[47] - 预留部分限制性股票授予价格为30元/股[48] 解除限售比例及考核 - 首次授予限制性股票第一个解除限售期比例40%，第二个30%，第三个30%；预留部分第一个解除限售期比例50%，第二个50%[41] - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[57] - 预留授予限制性股票考核年度为2026 - 2027年[58] - 各解锁期业绩考核需达成两项考核目标之一，其中销售净利率要求大于8%[57][58] - 集装箱行业权重为71.38%，风电行业权重为28.62%[57][59] - 激励对象个人绩效分为A、B+、B、C、D五个等级，对应解除限售比例分别为100%、90%、80%、0%[61] 费用摊销 - 假设2025年10月底授予，2025 - 2028年各年限制性股票摊销费用分别为202.65万元、1091.18万元、420.88万元、155.88万元，合计1870.59万元[85] 调整公式 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[65] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[65] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[65] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[66] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n[67] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V，且P＞1[67] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][67] 审议及终止相关 - 激励计划需经股东会审议，且经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[87] - 公司在股东会审议通过激励计划前变更，需薪酬与考核委员会提建议，董事会审议通过；审议通过后变更，变更方案需提交股东会审议，且不得提前解除限售和降低授予价格[95] - 公司发生《管理办法》第七条规定情形之一，终止实施股权激励计划[96] - 激励对象出现《管理办法》第八条规定不得成为激励对象情形，公司不再授予其权益，已获授未行使权益终止[97] - 公司在股东会审议前终止计划，需董事会审议通过并披露；审议通过后终止，需提交董事会、股东会审议并披露[97]

股权激励主体资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格[1][2] - 激励对象主体资格合法有效，不包括独董和持股5%以上股东等[3][4] 激励计划合规性 - 《激励计划》制定、审议流程和内容符合规定，议案需股东会通过[3][4] 其他要点 - 公司无向激励对象提供财务资助安排[4] - 实施激励计划利于可持续发展，无明显损害股东利益情形[5]