股权激励计划概述 - 公司披露2025年限制性股票激励计划草案 拟授予100万股限制性股票 占公司股本总额0.93% [1] - 首次授予限制性股票81.33万股 授予价格为每股30元 [1] - 首次授予激励对象人数为42人 [1]

股权激励计划 - 公司拟授予限制性股票100万股 占公告日股本总额0.93% [1] - 首次授予81.33万股 涉及42名激励对象 [1] - 授予价格确定为每股30元 [1]

股东会信息 - 2025年第四次临时股东会10月15日14点30分在上海嘉定区召开[3] - 网络投票起止时间为2025年10月15日[5] - 股权登记日为2025年10月9日[12] 议案情况 - 会议审议三项激励计划相关议案[8] - 议案于9月26日经董事会会议通过，27日披露[8] 登记与联系 - 股东登记时间为10月10日，地点在上海嘉定区[16] - 会议联系人是崔健民，有联系电话和邮箱[17][18]

会议情况 - 麦加芯彩第二届董事会第十七次会议于2025年9月26日召开，9名董事全出席[2] - 同意于2025年10月15日以现场和网络投票结合方式召开2025年第四次临时股东会[7] 议案表决 - 《麦加芯彩2025年限制性股票激励计划（草案）》等三议案9票同意，需提交临时股东会审议[3][4][5] - 股东会向董事会授权期限为2025年限制性股票激励计划有效期间[5]

股权激励计划 - 公司拟向42名激励对象授予100万股限制性股票 约占公司股本总额1.08亿股的0.93% [1] - 股票来源为二级市场回购的A股普通股 授予价格为每股30元 [1] - 计划有效期最长不超过60个月 自首次授予之日起计算 [1] 财务与经营概况 - 2024年1-12月营业收入构成中涂料行业占比99.91% 其他业务仅占0.09% [1] - 公司当前市值达57亿元 收盘价为53元 [1]

公司治理 - 公司于2025年9月26日召开第二届第十七次董事会会议 审议2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法等议案 [1] 财务表现 - 2024年1至12月营业收入构成中涂料行业占比99.91% 其他业务仅占0.09% [1] 市值信息 - 公司当前市值为57亿元 [2]

限制性股票授予情况 - 公司拟授予100.00万股限制性股票，占公告日公司股本总额10,800.00万股的0.93%[7][32] - 首次授予81.33万股，占公司股本总额的0.75%，占拟授予总数的81.33%[7][32] - 预留18.67万股，占公司股本总额的0.17%，占拟授予总数的18.67%[7][32] 激励对象情况 - 首次授予激励对象人数为42人，占2024年12月31日员工总数393人的10.69%[8][28] - 副总经理方仙丽、崔园园各获授3.65万股，各占授予总数3.65%，各占股本总额0.03%[33] - 40名核心骨干人员共获授74.03万股，占授予总数74.03%，占股本总额0.69%[33] 激励计划时间安排 - 本激励计划有效期最长不超过60个月[8][36] - 自股东会审议通过激励计划之日起60日内，公司需完成激励对象授予等相关程序，否则终止实施[10][37][91] - 预留激励对象需在激励计划经股东会审议通过后12个月内确定，超期未明确则预留权益失效[9][92] 授予价格及相关均价 - 本次激励计划首次授予限制性股票授予价格为每股30元[46] - 激励计划草案公告前1个交易日公司股票交易均价每股53.52元的50%为每股26.76元[47] - 激励计划草案公告前20个交易日公司股票交易均价每股52.57元的50%为每股26.29元[47] - 激励计划草案公告前60个交易日公司股票交易均价每股50.85元的50%为每股25.43元[47] - 激励计划草案公告前120个交易日公司股票交易均价每股48.62元的50%为每股24.31元[47] - 预留部分限制性股票授予价格为30元/股[48] 解除限售比例及考核 - 首次授予限制性股票第一个解除限售期比例40%，第二个30%，第三个30%；预留部分第一个解除限售期比例50%，第二个50%[41] - 首次授予限制性股票考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[57] - 预留授予限制性股票考核年度为2026 - 2027年[58] - 各解锁期业绩考核需达成两项考核目标之一，其中销售净利率要求大于8%[57][58] - 集装箱行业权重为71.38%，风电行业权重为28.62%[57][59] - 激励对象个人绩效分为A、B+、B、C、D五个等级，对应解除限售比例分别为100%、90%、80%、0%[61] 费用摊销 - 假设2025年10月底授予，2025 - 2028年各年限制性股票摊销费用分别为202.65万元、1091.18万元、420.88万元、155.88万元，合计1870.59万元[85] 调整公式 - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×（1＋n）[65] - 缩股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×n[65] - 配股时，限制性股票数量调整公式为Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）[65] - 资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷（1＋n）[66] - 缩股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0÷n[67] - 派息时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0 - V，且P＞1[67] - 配股时，限制性股票授予价格调整公式为P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）][67] 审议及终止相关 - 激励计划需经股东会审议，且经出席会议的股东所持表决权的2/3以上通过[87] - 公司在股东会审议通过激励计划前变更，需薪酬与考核委员会提建议，董事会审议通过；审议通过后变更，变更方案需提交股东会审议，且不得提前解除限售和降低授予价格[95] - 公司发生《管理办法》第七条规定情形之一，终止实施股权激励计划[96] - 激励对象出现《管理办法》第八条规定不得成为激励对象情形，公司不再授予其权益，已获授未行使权益终止[97] - 公司在股东会审议前终止计划，需董事会审议通过并披露；审议通过后终止，需提交董事会、股东会审议并披露[97]

股权激励主体资格 - 公司具备实施股权激励计划主体资格[1][2] - 激励对象主体资格合法有效，不包括独董和持股5%以上股东等[3][4] 激励计划合规性 - 《激励计划》制定、审议流程和内容符合规定，议案需股东会通过[3][4] 其他要点 - 公司无向激励对象提供财务资助安排[4] - 实施激励计划利于可持续发展，无明显损害股东利益情形[5]

激励计划规则 - 单个激励对象获授股票累计不超公司股本1%，全部激励计划标的股票总数不超10%，预留权益不超20%[2] - 激励对象不包括独立董事、大股东及其亲属[2] 人员分配 - 副总经理方仙丽、崔园园各获授3.65万股，各占授予总数3.65%、股本0.03%[4] - 40名核心骨干获授74.03万股，占授予总数74.03%、股本0.69%[4] - 预留部分18.67万股，占授予总数18.67%、股本0.17%[4] 其他 - 激励计划相关公告日期为2025年9月27日[5]

激励计划适用人员 - 适用于公司（含子公司）董事、高管、核心技术及骨干人员，不含独董和持股5%以上主要股东等[5] 限制性股票解除限售安排 - 首次授予分三次解除限售，比例40%、30%、30%[10] - 预留部分分两次解除限售，比例均为50%[10] 考核年度与条件 - 首次授予考核年度为2025 - 2027年，每年考核一次[13] - 解锁需达成营收或扣非净利润增长率及销售净利率条件[13] - 国内风电与集装箱行业加权增长率按相关数据及涂料收入权重指数计算[13] - 2022 - 2024年公司集装箱行业权重71.38%，风电行业权重28.62%[14][15] - 预留授予公司层面考核年度为2026 - 2027年[15] 其他规定 - 预留权益授予对象应在12个月内明确，否则失效[5] - 未申请或未达条件限售股公司将回购注销[10] - 激励对象个人绩效分五级，对应不同解除限售比例[18] - 考核结束后10个工作日通知结果，有异议可申诉复核[21] - 考核结果保存5年，超期经批准后统一销毁[23] - 办法自股东大会通过且激励计划生效后实施[25]