大宗交易概况 - 2025年12月22日，精达股份发生大宗交易，总成交220.6万股，总成交金额2150.85万元，占该股当日总成交额的2.33% [1] - 大宗交易成交均价为9.75元，较当日市场收盘价10.89元折价10.47% [1] 交易明细分析 - 当日共发生两笔大宗交易，第一笔成交200万股，成交金额1950万元，买方营业部为“在宾登亚凯 公司上海博分送路”，卖方营业部为“中信证券股公有限 公司上海分公司” [2] - 第二笔成交20.6万股，成交金额200.85万元，买方为“机构专用”，卖方营业部为“班案宣传部 公司机楼北崇足路 设备汇登峰” [2] - 两笔交易成交价均为9.75元 [2]

核心观点 - 安徽省铜陵市通过系统性的技能人才薪酬分配改革 建立了“技高者多得”的激励机制 有效提升了产业工人技能水平、收入与企业经营效益 形成了“技能提升—待遇改善—企业发展”的良性循环 [2][3][9] 改革背景与动因 - 改革前 铜陵市产业工人薪酬普遍比管理岗低30% “干多干少一个样、技高技术低一个价”的现象严重 挫伤了工人提升技能的积极性 [6] - 铜陵市是工业重镇 产业工人总量达20.3万人 曾面临技能价值被低估、薪酬与等级不匹配、职业晋升有“天花板”等突出问题 [6] 改革政策与实施路径 - 铜陵市印发《铜陵市推进技能人才薪酬分配改革实施方案》及配套指引 明确“以岗定薪、以绩取酬、技能赋能”核心原则 在企业工资体系中单独设置技能工资单元 [6] - 采用“1+11+N”试点模式 以铜官区全域为示范样板 带动11家上市公司和N家重点规上企业率先突破 [6] - 针对不同企业实施“一企一策” 中小企业从“一岗一薪+绩效工资+技能补贴”起步 上市公司则探索年薪制、协议工资制、股权激励等多元化分配方式 [7] - 建立改革评价机制 将政策落实情况与和谐劳动关系示范企业、五一劳动奖等评选挂钩 并辅以技能培训补贴、等级提升奖励等激励政策 [6] 企业实践案例与薪酬体系 - 铜陵精达漆包线公司建立了清晰的“操作技能类层级评定”制度 从初级工到高级技能专家设置多个明确级别 工人通过提升技能和参加评定获得晋升 [3] - 该公司为技能晋升配套每月50元至300元的技能津贴 以及1000元至3000元的等级提升奖励 [8] - 公司打破职业“天花板” 将技能工人晋升通道与管理岗、专业技术岗对标衔接 实现跨序列顺畅转换 高级技能专家年薪可比照部门经理标准 [8] 改革成效：个人层面 - 铜陵精达制造部工艺主任黄晨通过技术升级 将PI聚酰亚胺漆包线产品合格率提升到90%以上 从C4技师晋升至C5高级技师 月薪从3000多元涨至7000多元 实现翻倍 [2][3] - 拉制工纪秦获评初级工后 月薪直接上涨1000多元 [5] - 改革实施以来 铜官区产业工人工资涨幅达20%～30% [8] 改革成效：企业层面 - 铜陵精达通过薪酬改革 实现产品一次报检合格率升至99.96% 2024年营收增长24.67% 利润率飙升31.72% 技能人才流失率持续下降 [8] - 改革实施后 全市超过80%的规上企业完成薪酬体系调整 企业产能增效10% [8] - 铜陵有色集团职工合理化建议年超1.3万条 重大技术改进成果获奖数连续多年居全省前列 [8] 改革成效：产业与人才层面 - 改革后 铜陵市高技能人才增至6.25万人 产业工人对工业产值贡献率大幅提升 [8] - “学技术、提技能、增收入”成为当地产业工人的共同追求 崇尚技能、尊重工匠的氛围日益浓厚 [10]

文章核心观点 - 安徽省铜陵市通过系统性的技能人才薪酬分配改革 建立了技能等级与薪酬直接挂钩的机制 有效激励产业工人提升技能 实现了工人增收与企业增效的双赢局面 形成了“技能提升—待遇改善—企业发展”的良性循环 [1][5][8] 改革背景与动因 - 铜陵市作为工业重镇 产业工人总量达20.3万人 改革前面临技能价值被低估 薪酬与等级不匹配 职业晋升有“天花板”等突出问题 [5] - 改革前 当地产业工人薪酬普遍比管理岗低30% “干多干少一个样 技高技低一个价”的现象挫伤了工人积极性 [5] 改革政策与措施 - 铜陵市将改革纳入市委常委会工作要点和市政府工作报告 并印发《铜陵市推进技能人才薪酬分配改革实施方案》及配套指引 明确“以岗定薪 以绩取酬 技能赋能”的核心原则 [5] - 在企业工资体系中单独设置技能工资单元 让技能要素参与分配显性化 制度化 [5] - 建立改革评价机制 将政策落实情况与和谐劳动关系示范企业 五一劳动奖等评选挂钩 辅以技能培训补贴 等级提升奖励等激励政策 [5] - 推出“1+11+N”试点模式 以铜官区全域为示范样板带动11家上市公司和N家重点规上企业率先突破 [5] - 针对不同企业基础差异 开展“一企一策”精准指导 中小企业从“一岗一薪+绩效工资+技能补贴”起步 上市公司则探索年薪制 协议工资制 股权激励等多元化分配方式 [6] 改革实施成效 - 改革实施以来 全市超过80%的规上企业完成了薪酬体系调整 [8] - 全市高技能人才数量增至6.25万人 产业工人对工业产值贡献率大幅提升 [8] - 铜官区产业工人工资涨幅达到20%至30% 企业产能增效10% [8] - 具体案例：铜陵精达漆包线公司制造部工艺主任黄晨 通过技能等级从C4技师晋升到C5高级技师 月薪从3000多元涨至7000多元 实现翻倍 [1][2] - 具体案例：铜陵精达电磁线分公司拉制工纪秦 获评初级工后 月薪上涨1000多元 [3] 企业层面变化与收益 - 铜陵精达公司构建了从初级工到高级技能专家的阶梯式晋升通道 搭配每月50元至300元的技能津贴以及1000元至3000元的等级提升奖励 [7] - 铜陵精达通过薪酬改革 实现产品一次报检合格率升至99.96% 2024年营收增长24.67% 利润率飙升31.72% 技能人才流失率持续下降 [8] - 改革打破了职业“天花板” 将技能工人晋升通道与管理岗 专业技术岗对标衔接 实现跨序列顺畅转换 高级技能专家年薪可比照部门经理标准 [8] - 铜陵有色集团职工合理化建议年超过1.3万条 重大技术改进成果获奖数连续多年居全省前列 [8] 社会与行业影响 - 改革让“学技术 提技能 增收入”成为铜陵产业工人的共同追求 崇尚技能 尊重工匠的氛围日益浓厚 [8] - 凭借真本事实现收入与职业双提升的产业工人正从个案变为群体现象 [3] - 实实在在的激励让越来越多年轻人主动去提升技能 [4]

行业动态：招标进入密集阶段 - 国内核聚变行业正逐步进入密集招标阶段[1] - 中科院合肥等离子体物理研究所、聚变新能有限公司在第四季度招标金额显著放量[1] - 聚变新能10月份招标金额接近5亿元，11月份招标金额高达39亿元[1] - 中国聚变能源有限公司第四季度新增招标预算金额近1.5亿元[1] 上市公司中标情况 - 有10余家A股公司（含控股子公司、孙公司、参股公司）中标或预中标核聚变大单[1] - 近期中标案例包括：起帆电缆中标聚变新能“BEST磁体电源系统35kV电力电缆采购项目”，金额超过115万元[1]；王子新材控股子公司中标聚变新能“磁体电源储能系统采购项目”，金额为7980万元[1]；西部超导控股子公司中标聚变新能超导线采购项目，金额为5500万元[1] 中标公司详细列表 - 王子新材（002735）通过控股子公司宁波新容电器科技有限公司中标，金额7980.00万元[2] - 安泰科技（000969）自身中标，金额6990.84万元[2] - 西部超导（688122）通过控股子公司西安聚能超导线材科技有限公司中标，金额5500.00万元[2] - 东方精工（002611）通过参股公司贵州航天新力科技有限公司中标，金额4918.00万元[2] - 深桑达A（000032）通过控股孙公司中电系统建设有限公司中标，金额4395.60万元[2] - 瑞奇智造（920781）自身中标，金额3622.21万元[2] - 精达股份（600577）通过参股公司上海超导科技股份有限公司中标，金额3480.00万元[2] - 中国建筑（601668）通过控股孙公司中建四局安装工程有限公司中标，金额3298.04万元[2] - 杭氧股份（002430）自身中标，金额1898.00万元[2] - 西部材料（002149）通过控股子公司西安瑞福莱钨钼有限公司中标，金额1280.00万元[2] - 广钢气体（688548）通过参股公司安徽万瑞冷电科技有限公司中标，金额1199.48万元[2] - 爱科赛博（688719）自身中标，金额523.80万元[2] - 顺钠股份（000533）通过控股孙公司顺特电气设备有限公司中标，金额159.90万元[2] - 起帆电缆（605222）自身中标，金额115.66万元[2] - 中国核建（601611）通过控股子公司北京中核华辉科技发展有限公司中标，具体金额未在表中列出[2]

公司动态与股东行为 - 精达股份于12月19日在互动平台回应投资者提问 [2] - 公司表示股东减持行为系因股东个人资金需求 [2] - 公司强调目前生产经营一切正常 [2]

证券日报网讯12月19日，精达股份（600577）在互动平台回答投资者提问时表示，公司可转换债券发行 事项目前已披露了《关于铜陵精达特种电磁线股份有限公司向不特定对象发行可转换公司债券申请文件 的审核问询函的回复》，后续如有进展，公司将按照相关规定履行信息披露。 ...

证券日报网讯12月19日，精达股份（600577）在互动平台回答投资者提问时表示，华安保险为公司单一 持股第一大股东，并不是公司控股股东或者实际控制人。 ...

大宗交易概况 - 12月19日，精达股份大宗交易平台共发生8笔成交，合计成交量614.30万股，成交金额5774.42万元，所有成交价格均为9.40元，相对当日收盘价折价13.20% [2] - 近3个月内，该股累计发生110笔大宗交易，合计成交金额为4.65亿元 [2] 交易参与方分析 - 机构专用席位出现在2笔交易的买方或卖方营业部中，合计成交金额1140.22万元，净买入1140.22万元 [2] - 当日8笔大宗交易的卖方营业部中，有7笔来自招商证券股份有限公司铜陵北京西路证券营业部 [2] 近期市场表现与资金流向 - 12月19日，精达股份收盘价为10.83元，上涨3.74%，日换手率为5.26%，成交额为12.18亿元 [2] - 当日全天主力资金净流入8835.07万元 [2] - 近5日，该股累计下跌7.44%，资金合计净流出4.26亿元 [2] 融资交易数据 - 该股最新融资余额为18.57亿元，近5日增加4053.21万元，增幅为2.23% [2]

炒股就看金麒麟分析师研报，权威，专业，及时，全面，助您挖掘潜力主题机会！ 12月19日，精达股份收涨3.74%，收盘价为10.83元，发生8笔大宗交易，合计成交量614.3万股，成交金 额5774.42万元。 进一步统计，近3个月内该股累计发生110笔大宗交易，合计成交金额为4.65亿元。该股近5个交易日累 计下跌7.44%，主力资金合计净流出4.13亿元。 责任编辑：小浪快报 第5笔成交价格为9.40元，成交30.00万股，成交金额282.00万元，溢价率为-13.20%，买方营业部为申万 宏源西部证券有限公司乌鲁木齐北京路证券营业部，卖方营业部为招商证券股份有限公司铜陵北京西路 证券营业部。 第6笔成交价格为9.40元，成交30.00万股，成交金额282.00万元，溢价率为-13.20%，买方营业部为招商 证券股份有限公司西安北大街证券营业部，卖方营业部为招商证券股份有限公司铜陵北京西路证券营业 部。 第7笔成交价格为9.40元，成交23.00万股，成交金额216.20万元，溢价率为-13.20%，买方营业部为招商 证券股份有限公司西安北大街证券营业部，卖方营业部为招商证券股份有限公司铜陵北京西路证券营业 ...

超导概念板块市场表现 - 截至12月16日收盘，超导概念板块整体下跌3.32%，位居概念板块跌幅榜前列[1] - 板块内仅2只股票上涨，其中博菲电气上涨10.02%，万东医疗上涨0.19%[1] - 板块内多只个股跌幅居前，精达股份、中国铀业跌停，安泰科技、西部超导、永鼎股份等股价也出现显著下跌[1] 板块资金流向 - 12月16日，超导概念板块整体遭遇主力资金净流出30.53亿元[3] - 板块内23只股票呈现主力资金净流出，其中8只股票净流出额超过1亿元[3] - 中国铀业主力资金净流出8.98亿元，为板块内净流出额最高的个股[3] - 精达股份、永鼎股份、安泰科技分别净流出4.20亿元、4.12亿元、2.60亿元[3] - 仅有少数个股获得主力资金净流入，其中博菲电气净流入5835.14万元，酒钢宏兴净流入729.01万元，宇邦新材净流入284.86万元[3] 相关个股具体数据 - 中国铀业股价下跌10.00%，换手率达43.27%[3] - 精达股份股价下跌10.00%，换手率为8.46%[3] - 永鼎股份股价下跌6.01%，换手率为16.37%[3] - 安泰科技股价下跌7.55%，换手率为10.78%[3] - 西部超导股价下跌6.27%，换手率为4.36%[3]