不会笑青年 . 全网唯二的程序员主题漫画公众号。 出处：不会笑青年（ID：laughyouth） 以下文章来源于不会笑青年 ，作者不会笑青年 前两天看到个帖子，挺有意思。 某饭局上，领导又说了一遍："年轻人不要总想着钱，要想着怎么成长。" 一小伙直接来了句： "那为什么您每年为了年终奖据理力争？" "年轻人，不要总想着钱，要想着成长、格局、能力提升。" 这句话你听过多少次？ 空气突然安静。 我从刚毕业，到后来换了几家公司工作，这句话听了很多次了，只换了不同的版本，但意思都一 样："别太计较工资"、"成长才是第一位"、"你眼界太小了"。 都是大饼 "成长比赚钱更重要"，这话看起来没错啊。 谁不想成长呢？ 可问题是， 很多领导嘴里的"成长"，很可能只是用来糊弄员工的说辞罢了。 你想要的是： 系统的培训；明确的晋升路径；有挑战但不至于过劳的任务；合理的反馈机制 但领导给你的往往是： 临时抓壮丁似的"锻炼机会"；加班不止的"责任担当"；什么都做但没成果归你的"团队协作"。 领导没说别的，只是说："下周你来我办公室聊聊。" 估计是不太妙。。。 讲真，被喂大饼，没什么必要当场拆台。 很现实的一个原因： 嘴上赢了，现实未必 ...

国家以旧换新补贴政策进展 - 第三批补贴资金总额690亿元已下达 自8月26日起恢复领取[1] - 淘宝天猫平台率先开放领取通道 覆盖北京/上海/浙江/广东等省市区[4] - 政策执行窗口期剩余130天 将于2025年12月31日24时全国统一结束[4] 补贴范围与标准 - 教育品类首次纳入补贴范围 包括智能灯/学习桌椅/学习机/词典笔等 最高补贴20%[4] - 一级及以上能效/水效家电家装产品至高享20%补贴 二级享15%补贴[12] - 居家适老化改造产品补贴高达30%[12] - 单价6000元以内3C数码产品享15%补贴 最高减500元[13] - 3333元价位数码产品可享受最高折扣比例且拿满500元补贴[14] 平台活动与叠加优惠 - 8月25日至31日学生用户可叠加教育优惠 最高省4000元 相当于低至5折[5] - 浙江/广东/江苏/安徽/上海等地同步发放地方消费券[15] - 杭州教育类用品补贴15% - 南京家电家具/3C数码全品类补贴10% - 广东天河运动户外品类补贴10% - 10月将有第四批资金到位 可叠加双十一优惠[18] 实施现状与消费者策略 - 补贴领取模式从"普惠申领"改为"抢券/资格制" 领取难度提升[16] - 前两批资金因参与人数超预期而快速消耗[16] - 建议消费者查看180天价格曲线 警惕商家"先涨后补"行为[17]

模型发布与市场反响 - 谷歌匿名发布的图像编辑模型nano-banana在LMArena平台突然爆火后由官方确认为Gemini 2 5 Flash Image模型[5][7][8] - 该模型在国内外社交平台引发大规模试玩热潮 尤其在手办生成领域形成刷屏现象[2][4][9] 核心功能与技术特性 - 支持通过文本提示词生成1/7比例写实风格手办 需指定亚克力底座 电脑屏幕显示ZBrush建模过程及TAMIYA风格包装盒等细节[10][11] - 采用原生多模态架构 实现图像理解与生成的深度整合 通过交错式生成技术支持多轮复杂编辑 可分解包含50个编辑要求的任务[61][63][64] - 创新性使用文本渲染作为核心评估指标 该指标具备客观可量化特性 能持续指引模型改进并带来意外性能提升[55][56][58][59] 实际应用表现 - 能够识别动漫角色名称（如艾伦耶格尔）并生成对应手办 对非全身像参考图可能产生局部异常但整体效果逼真[13][15][16] - 支持宠物照片转手办 生成效果引发用户主动寻求购买链接 并可结合3D打印实现实体化[18][20][21] - 真人照片需使用全身图生成 包括动态姿势 需额外提示词添加支撑结构防止模型漂浮[24][26][28][29] 多元化应用场景 - 支持三图联合创作 通过姿态控制实现角色互动（如搭肩比心 战斗动作）[33][44][46] - 可生成漫展场景下的真人化二次元角色 效果接近真实cosplayer生图[41][42][48][51] - 结合视频生成模型创作连贯动画 仅需火柴人草图即可驱动完整动作[36][37] 模型优化路径 - 团队通过社交平台系统性收集用户失败案例构建评估基准 新版本需通过真实场景测试[65][66] - 针对Imagen 2 0存在的像素级编辑偏差 角色一致性不足及图像质感不自然等问题进行专项优化[68][69][70] 生态建设与访问方式 - 谷歌计划举办为期2天的Nano Banana Hackathon活动 提供免费API额度及奖品激励[72][73] - 模型可通过AI Studio Gemini API或直接集成至Gemini使用 支持中文提示词但建议英文以降低错误率[11][73][75]

粉丝经济与收藏品交易 - 粉丝为购买明星小卡声称1980年出生并请求分期付款或免费获取 显示收藏品市场存在非理性消费行为 [3][6][8] - 交易过程中要求家长语音验证身份 反映未成年人参与高价值收藏品交易需监管介入 [4][5] - 收藏者自称拥有数百张小卡并寻求折扣 表明二级市场存在规模性囤货和议价行为 [8] 社交媒体内容传播特征 - 关于打扫卫生的帖子获得48.3万点赞和1.2万条回复 显示生活类内容具有高传播度 [13] - 用户互动中提到"中途看手机导致打扫中断"获24.9万点赞 体现内容共鸣性 [13] - 阶段性洁癖相关讨论获得6.2万点赞 反映特定生活场景内容易引发群体讨论 [14] 网络消费心理与行为 - 用户尝试以明星私人联系方式交换免费商品 显示非标品交易中存在信息不对称 [6] - 对商品定价合理性质疑（"他知道小卡卖这么贵吗"）反映价格敏感型消费心理 [7] - "分期付款"和"现在没钱"等表述体现超前消费倾向 [8] 内容创作与用户互动 - 教育场景幽默内容（作业被爸爸吃掉）获得高互动 显示戏剧化叙事增强传播效果 [29] - "销冠到哪里都是销冠"等评论体现职场内容易引发认同 [32] - 厕所释放瞬间的比喻获得共鸣 反映压力释放类内容具有情绪价值 [44]

Meta AI人才流失情况 - Meta新成立的Meta Superintelligence Labs(MSL)团队在成立不到两个月内出现关键员工离职潮 包括核心老将和高薪新秀 其中两名研究员入职不满1个月即重返OpenAI [1] 天价薪酬与团队摩擦 - 公司为AI团队招募超过50人 部分人员获得超1亿美元薪酬合同 挖角行为引发OpenAI CEO公开抱怨 [5] - 高薪策略引发内部摩擦 老员工对新人的高薪与快速晋升不满 导致团队内部出现离职潮 [6] 离职员工构成 - 离职人员包括工作12年的Bert Maher(参与开发PyTorch和Triton) 现已加入Anthropic [7] - 工作8年多的Tony Liu(曾管理PyTorch GPU系统团队)上周离职 [8] - 工作5年以上的Chi-Hao Wu转投AI初创公司 透露员工因公司频繁重组感到工作不稳定 [9] - 工作4年的Aram Markosyan(研究AI模型安全与公平性)也已离职 [10] - 资深员工Chaya Nayak(工作近9年 参与Llama开发)和Afroz Mohiuddin(去年加入)均跳槽至OpenAI [11][12] 新入职研究员离职 - Avi Verma(斯坦福毕业 曾任职OpenAI)加入Meta不到一个月即重返OpenAI [13] - Ethan Knight(曾任职xAI)被Meta挖走后很快回到OpenAI [14] - Rishabh Agarwal(今年4月加入Meta)本周宣布离职 提及想尝试不同风险 [14] 内部管理问题 - 高频率团队重组和经理更换频繁导致员工感到工作不稳定 [9][16] - 即便提供天价薪酬仍难以留住业界顶尖人才 [17] - 面临OpenAI Anthropic和Google等公司在AI领域的激烈竞争压力 [18] 网友反应 - 网友计算显示 以1亿美元年薪计 工作不满一个月的研究员可能获得800万美元(税前) [19] - 公司内部研究员质疑该计算 认为并非所有离职人员都获得1亿美元签约金 [21][22]

产品召回事件概述 - 小米宣布主动召回2024年8月至9月期间生产的PB2030MI型号部分充电宝 共计146,891台 [1][3][15] - 召回原因为上游供应商提供的126280型电芯2.0版本存在缺陷 极端场景下可能存在安全隐患 [3][13][14] - 受影响产品为小米自带线充电宝20000 33W型号 [1] 召回实施细节 - 公司按建议零售价159元/台办理全额退款 [3][15] - 提供两种召回渠道：线下小米之家门店专人处理 或线上通过指定链接办理 [3][8][15] - 要求用户通过产品SN码验证是否属于召回范围 可通过官网或扫码查询 [6][16] - 必须提供充电宝实物或无害化处理凭证方可办理召回 [20] 技术处理要求 - 要求用户在相对开阔通风环境下对充电宝进行放电处理 [22] - SN码需保持清晰可见 破损或覆盖则无法完成召回流程 [21] - 不在召回范围内的同型号产品使用其他供应商电芯 可继续安全使用 [19]

事件概述 - DeepSeek V3 1模型在代码生成输出中随机出现"极"字 导致编译错误等问题 引发全网热议 [1][2][5] 问题表现 - 输出结果中随机出现"极"字 影响代码编译和结构化输出 [2][11] - 问题波及多个平台 包括火山引擎 chutes 腾讯CodeBuddy和DeepSeek官方 [5] - 腾讯CodeBuddy出现更严重情况 直接插入带"极"字的广告内容 [8] - 国外Reddit平台讨论热烈 关键词包括"extreme" "极"和"極" [7] 临时解决方案 - 通过提示词缓解 禁止特定符号序列模式 [15][19] - 该方法主要针对调用API的第三方平台 DeepSeek V3 1官方不需要此操作 [19] 问题原因分析 - 类似现象在早期R1模型测试中出现过 与模型编程中的"恶性模式"有关 [22] - 模型陷入"thinking"末尾循环时 有千分之一概率输出"极"字后终止思考 [22] - 根本原因可能是数据清洗不彻底 SFT数据合成和预训练数据中存在未清洗的"脏数据" [23] - 模型在RL+阶段将"极"字学习为终止符或语言切换标记 [23] 官方回应 - DeepSeek团队已确认问题 将在最近版本中修复 [12]

运营商定制化显示技术 - 中国移动和中国广电已更新PLMN名称显示要求 优先显示基站广播的NITZ消息而非SIM卡预设信息[15][18][19] - NITZ消息支持最多50字节 可采用滚动方式显示 技术标准由3GPP协议制定[14][21] 运营商广告推送实践 - 中国移动在多地推送地域化定制信息 包括校园欢迎语（"你好新同学"）、地区活动推广（青岛啤酒节）及宣传口号（"豫起奋发"）[3][4][5] - 现象主要集中在iPhone用户 零星安卓用户也受影响 广告信息无法手动关闭[6][8][21] 行业规范与终端要求 - 中国移动要求2025年新入库5G终端必须支持定制化logo和NITZ消息显示 2024年7月1日起新终端默认开启该功能[15][16][17] - 中国联通和中国电信目前不支持NITZ功能 其基站无法下发定制化消息[21] 用户影响与设备差异 - 安卓用户可通过设置自定义运营商名称 iPhone用户需越狱安装插件才能修改 使用门槛较高[21] - 部分用户认为推送新颖有趣 部分用户感到打扰 该功能也可用于话费余额提醒等实用场景[8][23]

古装剧现代元素滥用 - 古装剧出现电动三轮车等现代交通工具造成严重违和感 [11] - 剧中出现"屋内不许荡秋千"等脱离时代背景的荒谬台词 [13] - 自热火锅等现代食品出现在古装场景中 [8] 网络短视频内容特征 - 短剧集模式盛行 全80集免费观看模式成为主流 [3][6] - 内容获取11.3万次观看 互动量达1079次 [3] - 3.6万条评论的高参与度互动现象 [22] 社交媒体传播特性 - 钥匙扣等小众爱好物品引发集体庆祝现象 [42] - 皇冠曲奇品牌被赋予拟人化故事传播 [30] - 消防队相关话题产生2.0万次传播 [22] 宠物与人类行为互动 - 狗训练婴儿进食行为被记录传播 [58] - 宠物猫睡觉时人类刻意保持安静 [36] - 狗对婴儿进行早教训练的现象 [57] 食品行业营销现象 - 面包因外观不佳被降价处理的销售策略 [45] - 汰渍品牌被作为饮食选择参考的异常现象 [56] - 加仑脆食品引发随机社交互动的营销模式 [30]

职场代际差异趋势 - 95后员工中59.7%明确拒绝管理岗 较2018年上升31个百分点[4][5] - 45.2%的年轻从业者认为管理岗薪资提升不足以补偿额外付出[9][10] - 韩国30岁以下员工拒绝晋升比例达34.1% 欧美Z世代流行"有意识去老板化"趋势[17] 晋升机制结构性变化 - 企业合同周期缩短且晋升路径模糊化 管理层权责不匹配现象加剧[15] - 管理岗需承担下属失误问责 项目压力及高层指令传导等多重责任[15] - 985选调生等优质人才优先选择生活平衡 机关单位副科岗位竞聘出现主动退出案例[19] 职业价值观重构 - 年轻从业者将工作意义重新定义为支撑理想生活而非追求头衔[21][22] - 追求下班后健身/追剧/家庭陪伴时间 拒绝无意义会议占用周末[23] - 职业选择呈现高度理性化特征 拒绝投入回报失衡的管理岗位[24][26][27]