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广西壮族自治区百色市田东县委原书记欧阳可爽被开除党籍和公职
案件定性 - 欧阳可爽因严重违纪违法被立案审查调查,其行为被定性为丧失理想信念、背弃初心使命、对党不忠诚不老实 [1] - 其严重违反党的政治纪律和廉洁纪律,构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪,且在党的十八大后不收敛、不收手,性质严重,影响恶劣 [1] 具体违纪违法行为 - 对抗组织审查 [1] - 无视中央八项规定精神,违规收受礼品,接受可能影响公正执行公务的宴请、旅游、健身活动安排 [1] - 利用职务便利在工程项目承揽等方面为他人谋利,并非法收受巨额财物,大搞权钱交易 [1] 处理结果 - 经广西壮族自治区党委批准,决定给予欧阳可爽开除党籍、开除公职处分 [1] - 终止其自治区第十二次党代会代表、百色市第五次党代会代表、田东县第十五次党代会代表资格 [1] - 收缴其违纪违法所得,将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉,所涉财物一并移送 [1]
交通运输部原党组成员,国家铁路局原党组书记、局长费东斌严重违纪违法被开除党籍和公职
核心事件概述 - 中央纪委国家监委对交通运输部原党组成员、国家铁路局原党组书记、局长费东斌严重违纪违法问题立案审查调查,并作出开除党籍、开除公职等处分决定 [1][2] 违纪违法事实 - 费东斌丧失理想信念,政治意识淡漠,搞投机钻营,结交政治骗子,对抗组织审查 [1] - 违反中央八项规定精神,安排他人长期为家属提供车辆接送服务 [1] - 组织原则缺失,不按规定报告个人有关事项,在干部选拔任用等工作中为他人谋取利益 [1] - 廉洁底线失守,违规收受礼金 [1] - 利用职务便利为他人在企业经营、工程承揽、职务调整等方面谋利,并非法收受巨额财物 [1] 处理结果 - 依据相关条例和法规,决定给予费东斌开除党籍处分,待召开中央委员会全体会议时予以追认 [2] - 由国家监委给予其开除公职处分 [2] - 终止其党的二十大代表资格 [2] - 收缴其违纪违法所得 [2] - 将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉,所涉财物一并移送 [2]
重庆石柱:深入开展乡村振兴资金使用突出问题整治
案件查处与警示教育 - 重庆市石柱土家族自治县农业农村委原主任陈某某在庭审中认罪忏悔,其违纪违法行为给家庭及家族带来灾难,该案庭审现场有80余名县管“一把手”旁听并深受警醒 [1] - 县纪委监委严肃查处了县农业农村委原主任陈某某违规干预插手高标准农田建设项目、县水利局原局长刘某某违规干预农村供水工程建设项目等一批典型案件 [1] - 县纪委监委聚焦惠农惠民补贴资金、高标准农田项目建设等项目资金使用监管2个“小切口”,深入开展乡村振兴资金使用突出问题整治,并查处了相关不正之风和腐败问题 [1] 资金排查与问题整改 - 县纪委监委成立纪委监委与农业农村委“双专班”,横向联动财政、审计等职能部门,纵向贯通县乡村三级,对30.57亿元乡村振兴资金开展“地毯式”排查并梳理问题,推动整改 [1] - 坚持“部门联动”与“县乡村贯通”相结合,推动问题整改并堵塞制度漏洞 [1] 制度建设与长效管理 - 县纪委监委坚持“当下改”与“长久立”相结合,推动建章立制与精准治理,以确保乡村振兴资金用得好、管得住 [2] - 县纪委监委制发纪检监察建议、工作提示47份,督促相关部门深化以案促改促治,并建立《乡村振兴项目资金管理办法》等制度 [2] - 运用“一张清单”管理机制,公开信息2万余条,进一步实现资金使用管理从有到优 [2]
山东济宁任城区:构建巡察整改责任体系 深化成果运用
巡察整改责任体系建设 - 区委坚决扛起巡察整改主体责任,区委书记专题会议听取各轮次巡察和整改情况,区委书记牵头集体约谈被巡察党组织主要负责人[1] - 制定区级领导、纪委监委、组织部、巡察机构、职能部门和被巡察党组织的职责任务清单,厘清各方责任边界,实现各司其职[1] - 出台巡察反馈工作规定、整改评估工作办法等制度,并绘制流程图,构建全链条、闭环式的巡察整改和成果运用制度体系[1] 整改监督与评估机制 - 采取“四看四查”方式做实整改监督,即查整改方案、整改报告、整改材料、现场情况,看是否靶向精准、真实完整、佐证充分、整改到位[2] - 建立“双移交、双督办”工作机制,将巡察反馈意见、建议及重点督办问题移交纪委监委、组织部和区督考办,由区督考办对分管领导责任、监督责任、主体责任落实情况进行督办[2] - 集中整改期后,由区委巡察办牵头,围绕责任落实、问题整改、群众满意度、长效机制等9项指标开展整改成效评估,评估结果向区委汇报[2] 成果运用与系统治理 - 对巡察发现的财务、党建等共性突出问题,梳理形成分类问题清单,向主管监管部门通报,推动靶向施策、系统整治,实现同类问题集中破解和源头治理[3] - 针对民生保障、基层治理等系统领域性突出问题,梳理治理短板和风险隐患,形成高质量专题报告,经区委书记专题会审定后,以巡察建议书方式移交有关职能部门并报送分管领导,推动专项治理[3]
“氢”装上阵 逐绿前行
文章核心观点 中国大唐多伦15万千瓦风光储制氢一体化示范项目已全面进入市场化运营,该项目作为国内首个绿氢耦合煤化工示范项目,通过技术创新与一体化建设,成功实现了绿电制绿氢、绿氢就地消纳于煤化工生产的模式,为煤化工行业绿色转型提供了可复制的样板,并产生了显著的环境效益 [1][3][7][11] 项目概况与运营模式 - 项目是中国首个绿氢耦合煤化工示范项目,位于内蒙古锡林郭勒盟多伦县,装机总容量150兆瓦,并配有45兆瓦时储能系统 [1][4] - 项目采用“绿电制绿氢+余电上网”的协同运营模式,绿氢通过管道直接供应给附近的煤化工生产线,替代部分灰氢用于生产甲醇及聚丙烯 [1][3][4] - 项目于2024年7月开工建设,2025年1月新能源端投产,并于2025年11月全面进入市场化运营 [7] 技术突破与创新 - 项目成功应用了我国风光制氢行业首台(套)大容量电解槽,单台制氢规模为每小时2000标方,突破了新能源弱并网制氢中的深度调整关键技术,填补了行业空白 [4][6] - 项目建立了风光离网制氢技术路线,制氢完全追随风光发电及储能系统的充放电,通过调整电解槽启动套数及运行功率,使制氢功率与新能源出力相匹配 [6] - 项目完成了28项发明专利、10篇高水平论文和12项软件著作权,培养了大批专业人才 [7] 项目构成与关键设备 - **新能源端**:大唐米家营制氢风光储电站,包含17台风力发电机组和光伏板,通过110千伏升压站将绿电输送至23公里外的制氢端 [4] - **制氢端**:大唐米家营制氢电站,共建有13台碱性电解槽,其中包含首台(套)2000标方大容量电解槽,实现“隔墙供氢” [4] - **能管平台**:“绿电制氢耦合煤化工一体化能量管控系统”,作为项目“大脑”,实现对风光发电、电解制氢、储能储氢、耦合煤化工各环节的监测和一体化调度,该系统已入选国家能源局第五批能源领域首台(套)重大技术装备名单 [4][8] 运营数据与环境效益 - 截至2025年11月20日,项目累计发电1.93亿千瓦时,其中60%以上用于制氢,其余电量并入电网 [7] - 累计制氢量达2341万标方,可节约标煤4.6万吨,减少二氧化碳排放4万余吨 [7] - 项目预计每年可消耗绿电约3.635亿千瓦时,年制氢量达7059万标方,可减少二氧化碳排放13.88万吨,其环境效益相当于新增约1400公顷成熟森林一年的碳吸收量 [9][10] 数字化与智能化管理 - 项目采用自主研发的“绿电制氢耦合煤化工一体化能量管控系统”,内含秒级风光功率预测系统(间隔5秒预测一次)、电解槽及氢碳比先进控制系统、化工仿真培训系统 [8] - 该系统通过精准的气象数据和调度优化算法,灵活制定发电策略,优化储能时机,精准调控电解槽负荷,并具备故障预警功能,提升了项目整体运行的经济性和高效协同能力 [8] 行业意义与战略定位 - 绿氢耦合煤化工被视为解决煤化工“碳多氢少”问题、推动产业减碳增绿的多赢之举,有助于推动氢能产业链发展并保障能源安全 [3] - 项目是国家能源局能源领域氢能试点(第一批)之一,是践行国家“双碳”战略、推动能源结构转型的重要工程 [1][11] - 项目的全面市场化运营被视为区域高质量发展内在需求和对“双碳”战略的有力响应,相关技术的推广将为相关产业绿色转型贡献更大力量 [11]
河南省信阳市人大常委会原副主任李高岭接受纪律审查和监察调查
事件概述 - 河南省信阳市人大常委会原副主任李高岭涉嫌严重违纪违法 目前正接受河南省纪委监委纪律审查和监察调查 [1][2]
国家能源集团原新疆能源公司党委委员、副总经理被查
公司人事与治理 - 国家能源集团原新疆能源公司党委委员、副总经理安霖因涉嫌严重违纪违法,目前正接受纪律审查和监察调查 [1]
释放文博活力 厚植文化滋养面向未来的博物馆事业
行业核心观点 - 新时代博物馆事业蓬勃发展,致力于守护、传承、展示中华文明优秀成果,并通过优化服务与创新体验满足群众精神文化需求,增强文化自信 [6] 博物馆的使命与资源利用 - 陕西历史博物馆构建了完整的馆藏、展示与阐释体系,通过基本陈列“陕西古代文明”等展览,系统展示中国古代文明发展过程,是理解中华文明的关键窗口 [7] - 该馆以主题策展构建文明叙事,如“吉金·中国”展梳理青铜文明演进,“十五五”期间将推出“古典中国”系列,深入剖析国家治理体系形成与文明连续性 [8] - 四川博物院通过“远古四川”“古代四川”等系列通史陈列,展现巴蜀地区历史脉络,诠释其作为中华文明重要组成部分的地位 [9] - 该院策划特色展览如“长江流域青铜文明特展”、“苏轼主题展”、“大蜀道展”等,生动诠释中华文明多元一体格局及民族融合进程 [9] - 中国人民抗日战争纪念馆通过《为了民族解放与世界和平》主题展览,贯通呈现14年抗战历史,累计接待观众超过150万人次,突出中国共产党中流砥柱作用与中国抗战的东方主战场地位 [10] 教育功能与精神弘扬 - 抗战类纪念馆通过一体化展厅设计、场景化复原与情景化展示,营造情感氛围,提升展览感染力,以弘扬伟大抗战精神 [11] - 博物馆教育旨在让公众通过亲眼看见、亲身感受文物和历史,激发文化认同,埋下文化自信的种子 [11] - 陕西历史博物馆致力于将静态场馆转变为动态“文化能量场”,通过开发“数字课堂”、“丝路环游记”等系列教育课程及“画里有‘话’”等品牌活动,让文物“活”起来,提供可触摸、可体验的历史场景 [12] 服务创新与公众体验 - 四川博物院创新服务模式,通过“大篷车”流动博物馆打破时空限制,行程超过20万公里,覆盖全省50多个市州县,让偏远地区群众近距离接触文物 [13] - 该院推动文旅深度融合,建设如“寻川·博物馆生活体验中心”等文化生活综合体,使其成为备受瞩目的文化打卡地 [14] - 革命文物展示需注重科技赋能,运用人工智能、虚拟现实等技术增强可看性与互动性,提供沉浸式体验 [14] - 需通过联合办展、文物借展、协同复仿制等方式,加强博物馆间革命文物交流合作,激活红色资源的时代价值,让保护成果惠及广大人民群众 [14]
一周“纪”事丨把党的自我革命要求进一步落实到位
党的自我革命核心论述 - 文章核心观点强调党的自我革命永远在路上,必须绷紧这根弦,通过“五个进一步到位”将自我革命向纵深推进,以伟大自我革命引领伟大社会革命 [1] - 党的自我革命与经济社会发展紧密相联、相互促进,需结合中国式现代化建设的新方位、任务和环境,将自我革命抓具体、抓深入,为推进中国式现代化提供坚强保证 [2] - 发扬彻底的自我革命精神,确保党永远不变质、不变色、不变味,是党战胜一切风险挑战、在强国建设和民族复兴征程中取得胜利的关键 [6] 作风建设与全面从严治党 - 从抓作风入手是新时代党的自我革命重要经验,以中央八项规定开局破题,通过钉钉子精神纠治问题,推动管党治党水平整体提升和国家多方面发生巨大变化 [3] - 落实中央八项规定精神是一场持久战,“四风”问题树倒根存,必须保持定力、一严到底,坚持党性党风党纪一起抓,推进作风建设常态化长效化 [3] 巡视监督与整改落实 - 巡视监督成效关键在整改,需动真碰硬抓好巡视整改,将其与学习贯彻二十届四中全会精神、谋划“十五五”发展结合,作为推动高质量发展的重要抓手 [3] - 各省区市党委需扎实履行整改主体责任,纪检监察机关需通过现场检查、跟踪了解、重点督办等方式压实责任,推动巡视发现问题真改实改 [4][5] 网络生态治理 - 网络生态治理是网络强国建设的重要任务,事关国家发展和安全及人民群众切身利益,需健全长效机制,提升治理的前瞻性、精准性、系统性和协同性 [5] - 我国网民规模已突破11亿关口,互联网普及率约80%,网络生态治理在国家治理中地位重要,纪检监察机关需强化管网治网责任落实和监督执纪执法,保障风清气正的网络空间 [5]
南街走笔丨换位思考
文章核心观点 - 文章核心观点是阐述真正的换位思考对于人际沟通与协作的重要性,指出其需要超越自我中心、进行双向理解与沟通,而非简单的立场互换或单向妥协 [1][4][5] 换位思考的必要性与普遍挑战 - 由于思考具有主观性,人们看待同一事物的角度和立场不同,理解与感受自然难以一致 [1] - 人们常不自觉地固守自身立场,难以真正理解他人的选择与处境,这导致工作与生活中不如意事十之八九 [2] - 问题的根源在于人们多关注自身感受,而忽略了他人的真实需求,解决之道在于学会换位思考 [2] 对“换位思考”的常见误解 - 换位并非简单的交换位置,不在其位难明其情,未曾身临其境无法真切体会个中滋味 [3] - 简单地指责他人并自信地认为换作自己会做得更好,往往是缺乏体察的轻率之言 [3] - 表面化的、自以为是的“换位思考”,如把语言附和当成理解的全部,只是一种社交敷衍或情绪发泄,解决不了问题 [3] 真正的换位思考的内涵与层次 - 真正的换位思考不是用自我的标尺丈量他人的生活,而是要承认“各有各的难处”,并倾听话语背后的诉求 [4] - 第一层是共情,即直观地体会他人的情绪 [4] - 第二层是共鸣,即因富有代入感的经历或感受而对他人心境产生深刻理解 [4] - 第三层是共识,即基于共情、共鸣,使对事物的看法或未来目标趋于一致,形成解决问题的合力 [4] - 保持足够善意,愿意分担痛楚、给予慰藉、帮助化解难处,以有效沟通推动解决问题,换位思考就能切实发挥作用 [4] 换位思考是双向奔赴的过程 - 换位思考绝非单向的妥协迁就,而是双方主动破壁、努力求同的双向奔赴 [5] - 缺乏双向互动,总要求别人如何而自己仍唯我为重,无法形成真正的理解与共识 [5] - 在职场协作中,需要管理者与员工相互体谅对方的困难与压力,在沟通中优化工作 [5] - 在人际交往中,面对分歧应主动倾听对方并坦诚表达自身,在换位思考中化解隔阂、凝聚信任 [5] - 双向奔赴的换位思考本质是打破“以我为主”的认知壁垒,以静心沟通代替无谓争论 [5]