文章核心观点 - 忠县为应对县域经济发展中青年人才需求增加的问题，创新性地启动并制度化了“校园引才大使”行动计划，旨在以乡情为纽带，通过在校大学生担任桥梁，前置人才招引工作，提升人才政策知晓度与岗位匹配精准度，从而为当地产业集群发展吸引和储备青年人才 [1][2][3] 地区人才战略与政策 - 忠县将人才定位为第一资源，通过举办人才发展大会、实施“忠青”优先发展行动、出台青年人才集聚11条措施等方式，构建了体系化、制度化的人才政策体系 [2] - 该县推出《忠县“校园引才大使”管理办法（试行）》，为引才行动提供制度保障，明确了选拔聘任、职责、聘期及激励措施 [1][2] - “校园引才大使”计划是忠县建设青年发展型县域试点的重要创新举措，旨在为县域引才探索新路径 [1] 人才计划具体内容与运作 - “校园引才大使”从全国各高校的忠县籍或有意赴忠县就业创业的在校大学生中选拔，要求具备较强的组织协调能力、沟通能力及校园号召力 [2] - 大使聘期为1年，考核合格可续聘，最长不超过4年，优秀人员将获得荣誉证书及社会实践证明 [2] - 大使主要承担宣传人才政策、协助校园招聘、组织实习实践、推动校企合作等任务 [2][3] - 大使自主策划的活动经申报审批后，可申领最高不超过1000元的活动经费补贴 [3] 地区经济与产业背景 - 忠县地处三峡库区腹心，总人口近百万，具有联动区域的区位优势 [1] - 近年来，忠县打造了新能源材料、化学原料药、智能制造装备、装配式建筑部品部件、粮油加工、果蔬加工等多个产业集群，县域经济的高质量发展加大了对青年人才的需求 [1] 计划旨在解决的问题与预期作用 - 旨在解决以往县域引才存在的“精准触达难”问题，即外部大学生不了解忠县导致“留忠率”不高，以及返乡大学生因信息不对称难以匹配岗位或政策 [2] - 大使通过校内外平台宣传县情与政策，提升忠县影响力与政策知晓度 [3] - 通过协助校园招聘、在学生社群宣传岗位，实现人才与岗位的精准匹配 [2][3] - 组织师生到忠县参加“返家乡”“三下乡”等实习实践活动，拓宽青年了解忠县的渠道，为后续人才引进奠定基础 [3] - 搭建政企与高校的沟通桥梁，推动在人才联合培养、技术研发、成果转化及实习基地建设等方面的校企合作，促进产学研深度融合 [3]