公司战略与创新文化 - 公司正处于以新质生产力为核心的高质量发展攻坚阶段，青年突击队成为企业创新版图中最活跃的“青春引擎”[1] - 公司系统构建了“1463”青年创新工作模式，坚持党建带团建一个原则，构建四个机制，覆盖六大领域，推动“三室联动”协同攻坚[6] - 公司通过举办“中铝国际杯”创新创意创效大赛、“宁夏能源杯”青年职业技能竞赛等活动，为青年提供实战成长平台，并建立团委书记直接联系青年科技骨干的机制[6] 金融业务数字化与AI应用 - 公司旗下金融板块的“AI赋能”青年突击队自主研发了产业大数据平台和客户账户分析系统，上线半年即创造直接经济效益30余万元[2] - 该团队自主开发的自动推送风险预警“小助手”等4个AI应用场景，全部入围公司首届“坤安杯”AI应用创新大赛复赛[2] - 团队通过自学AI技术并融合产业知识，利用算法为期货经纪业务进行“精准画像”，推动传统金融业务向数智化转型[2] 电解铝生产智能化升级 - 公司旗下包头铝业的“数智化”青年突击队由39名高学历青年组成，其中00后21人，90后14人，80后4人，全员本科及以上学历，硕士13人[3] - 团队推动实施了自动换极系统、数字化电解槽、5G无人驾驶工艺车和智慧空压系统，其中智慧空压系统年节电超100万千瓦时[3] - 近3年来，团队推动的智能化升级累计创效9725万元，助力包头铝业于2024年获评“国家级卓越智能工厂”，2025年被列入国家级5G工厂名录[3] 矿山运输技术突破 - 公司旗下宁夏能源的“矿山智运”青年创新团队创新提出空间“Z形”“倒Z形”巷道布局，配合多级中央站直通交叉设计与智能传感调度系统，实现了单轨吊车无转向双向运行[4] - 该技术使运输效率提升30%，综合成本降低25%，并于2025年1月获得美国发明专利授权[4] 矿产资源开采技术优化 - 公司旗下山西华兴的矿产资源保障青年创新小组研发了“充填开采”技术，使铝土矿采出率从50%跃升至70%[5] - 该技术利用高水材料边采边充，在保护顶板的同时提高矿体回收率，累计为企业创造经济效益近4000万元[5] 青年创新生态与人才培养 - 公司通过举办“青年技术擂台”等活动，为年轻工程师提供展示舞台，例如一位95后工程师的边坡稳定性预测模型已引起专家关注[6] - 公司创新活动融入“传帮带”机制，邀请资深专家专题授课，评审团进行逐一点评指导，促进知识传承[7] - 青年创新团队采用“专业组+项目制+市场化激励”的务实高效“青创模式”开展工作[3]