核心观点 - 平安基金通过“主题赛道+全市场选股”策略以及“四真”投研一体化机制，实现了主动权益产品业绩的全面爆发和投研能力的系统性提升 [1][5] 主题赛道投资业绩 - 在创新药赛道，基金经理周思聪管理的三只产品近一年收益率分别达到109.98%、108.82%和97.09%，接近或实现翻倍 [3] - 在机器人赛道，平安先进制造主题A近一年收益率高达146.26%，且最大回撤控制在25%以下 [3] - 在人工智能赛道，相关代表产品平安科技创新A和平安鼎越近一年收益率分别为88.61%和66.14% [3] - 在新消费和港股红利赛道，相关产品近一年收益率分别为52.03%和26.77% [4] - 公司旗下成立1年以上的53只主动权益基金中，近一年收益率超50%的基金有32只，占比约60%，收益率超30%的基金有43只，占比约80% [1] 全市场选股业绩 - 成长风格基金经理神爱前、黄维的代表产品近一年收益率分别为59.53%和70.37%，其中平安策略先锋A近五年收益达97.90% [4] - 均衡风格基金经理王华、张淼、张晓泉的代表产品近一年收益率分别达到80.22%、74.7%和62.4% [4] “四真”投研机制内涵 - “真机制”强调以业绩论英雄，打破资历鸿沟，并建立“绩效透明，奖励到位”的激励机制 [5][6] - “真机制”还致力于打破“投研两张皮”，通过增加基金经理对研究员的实盘贡献考核、研究员高频与长久期研究并举、以及研究员反向点评基金经理等做法实现深度融合 [7] - “真团队”旨在形成开放包容的团队文化，通过基金经理多元风格互补、研究员多元人才补位以及“以老带新，以投带研”的方式提升整体实力 [7][8] - “真人才”以“α贡献”为核心考评标准，并坚持“多团队、多风格、多策略”的人才发展策略，通过“内部培养+外部引进”双循环机制建设队伍 [8] - “说真话”致力于营造敢说真话的文化氛围，并独创投研可视化系统，用数据实现业绩的量化与透明 [8][9] 投研平台与团队建设成果 - 公司构建了“业绩可归因、策略可复制、人才可持续”的专业投研平台 [1][5] - 目前主动权益投研队伍人数已超50人，覆盖成长、价值、均衡、主题、专户、指数增强、行业研究、宏观策略八大板块 [9]