就业发展 - 全省城镇新增就业累计超过230万人，超额完成规划目标 [2] - 累计支出就业补助资金超过90亿元，发放稳岗返还资金45亿元 [2] - 培育122个特色劳务品牌，带动就业超过80万人，其中“吕梁山护工”品牌年工资总收入超16亿元 [2] - 构建线上供需对接平台累计归集岗位390余万个，每年举办公共就业服务活动超5000场 [2] 社会保障 - 基本养老、失业、工伤保险参保人数分别达到2741万人、582万人、675万人，基本养老保险参保率稳定在95%以上 [3] - 三项社保基金累计结余超2659亿元 [3] - 企业年金基金积累额达740多亿元，个人养老金制度开户人数近500万人 [3] - “民生山西”APP注册用户超2100万，提供110项人社服务，年均线上办理量超200万笔 [3] 人才建设 - 设立博士后科研流动站、工作站115个，累计招收博士后2505人，在站博士后数量实现翻番 [4] - 技能人才总量达到589万人，高技能人才总量达到196万人，较“十三五”末分别增长37%和66% [4] - 通过职业技能大赛培养产生3046名高技能人才 [4] - 人力资源服务机构达1756家，从业人员1.7万人，营业收入271.7亿元，较“十三五”末分别增长98%、73%、196% [5] 收入分配与劳动关系 - 三次提高最低工资标准，较“十三五”末提高26.5%，目前三类地区月最低工资标准分别达2150元、2050元、1950元 [6] - 连续5年发布企业工资指导线 [6] - 累计查实并解决欠薪案件4.3万件，为19.7万名劳动者追发工资28.1亿元 [6] - 共处理劳动人事争议13.2万件 [6]

劳务品牌发展现状与规模 - 全国劳务品牌近2500个，带动就业数千万人 [1] - 山西“吕梁山护工”品牌已输出9万余名护工，年工资总收入超16亿元 [1] - 广西“八桂系列”等劳务品牌开展技能培训71万人次，带动就业创业100多万人 [2] 劳务品牌的经济与社会效益 - 南宁市塑造“横州茉莉花茶师”品牌，综合产值超180亿元 [2] - 浙江劳务品牌与数字经济深度融合，带动增收5000多亿元 [3] - 湖北“恩施一红一绿制茶师”品牌帮助小微企业产值提升40% [3] 劳务品牌与产业融合及技能提升 - 江西打造“赣字号”劳务品牌，制定172项职业能力考核规范，建成31个实训基地和33处劳务品牌就业之家 [2] - 上海“徐汇人工智能训练师”品牌为企业输送1600多人，形成劳务供应链闭环 [3] - 四川“川中锂工”品牌向川渝地区锂电企业输送6万人次以上，推动产业向技术引领转型 [3] 政策支持与发展方向 - 劳务品牌建设呈现从自发性向组织化、从粗放式向精细化、从简单劳务向产业融合转变的良好趋势 [2] - 深化东西部协作等机制，形成劳务协作孕育品牌、品牌升级协作的良性循环 [4] - 将加快健全多方参与的建设机制，强化标准规范与技能评价，培育龙头企业并带动集群式发展 [4][5]