文章核心观点 - 巴菲特发布最后一封致股东信，宣布将安静谢幕，不再负责伯克希尔运作，但会通过年度“感恩节信”保持联系[2] - 信件内容分为慈善事业和投资理念两大部分，理解其价值观是领悟其投资理念的关键[2] - 巴菲特视自己为艺术家，将伯克希尔视为画板，其投资业绩是留给世人的作品，并希望后世以老师而非投资者的身份记住他[19][20] 慈善事业与财富传承 - 巴菲特将捐出99.5%的个人财富用于慈善，仅留0.5%给三个子女，此举目的并非为了避税[4] - 因比尔·盖茨离婚导致基金会核心人员变动，巴菲特更改遗嘱，不再向比尔及梅琳达·盖茨基金会捐赠更多资金[4][5] - 剩余财富将交给由三个子女分别管理的三家慈善信托基金，并为孩子们指定了备用受托人[5] - 选择子女管理基金是基于对他们价值观和行事方式的百分之百信任，三人年龄分别为72、70、67岁，正值经验黄金期，且在慈善领域已有建树[5][6] - 巴菲特认为自己是“卵子彩票”的幸运儿，因此有责任回报社会，并表现出对命运不公的深刻人文关怀[7][8] 投资理念与伯克希尔传承 - 奥马哈被巴菲特视为具有特殊意义的福地，培养出包括芒格在内的多位优秀人物[11] - 芒格被高度赞誉，其投资理念被形容为将巴菲特“从猿猴进化成了人类”[11] - 斯坦·利普西挽救了曾年亏损400万美元的布法罗晚报，最终使其年股东回报超过100%[12] - 阿吉特·贾恩从零开始为伯克希尔创建了庞大的再保险公司，创造了巨量“浮存金”和承保收益，被评价为“世界级”管理人[14] - 候任CEO格雷格·阿贝尔被寄予厚望，其资本配置能力、业务熟悉度和学习速度获得巴菲特极高评价，巴菲特会持有相当数量A股直至股东对其信任度达到对巴菲特的水平[14][15] - 伯克希尔业务前景优于美国企业平均水平，拥有几颗业务关联度极低的“大宝石”，遭遇毁灭性打击的概率极低[15][16] - 未来CEO需回避目标在65岁退休、渴望成为富翁或希望创立个人帝国的候选人，董事会需对管理层可能出现的健康问题保持高度警惕[16][17] - 汤姆·墨菲的管理理念（去中心化、费用节俭、专注好生意、回购被低估资产）深深影响了巴菲特[17] 巴菲特的个人特质与投资案例 - 巴菲特在致股东信中坚持用最通俗易懂的语言解释复杂金融现象，想象与不懂金融的姐姐对话[21] - 其投资生涯并非一帆风顺，经历了数次危机，如维斯科金融公司案、布法罗晚报收购案和所罗门兄弟公司事件，均凭借诚实、准确判断和坚毅性格化险为夷[23][24] - 巴菲特希望被后世以老师身份铭记，其信件被誉为“投资圣经”，最后建议是遵循“己所不欲，勿施于人”的黄金法则[20][21]

领导层交接 - 沃伦·巴菲特确认将于年底卸任伯克希尔·哈撒韦首席执行官，结束其长达六十年的执掌 [2] - 继任者格雷格·阿贝尔被评价为出色的管理者、不知疲倦的工作者和坦诚的沟通者 [15][47] - 自卸任计划公布以来，伯克希尔A类股股价已下跌约8% [2] 对继任者的箴言 - 批评企业界高管薪酬的无度攀比，指出薪酬披露要求引发了CEO间“比谁赚得更多”的竞赛 [4][5] - 强调应避免聘用那些期望在65岁退休、渴望变得“引人瞩目地富有”或试图开创“王朝”的CEO [5][49] - 指出董事会必须在CEO层面保持警惕，以应对潜在的健康问题导致的决策失误 [50] 公司经营哲学与前景 - 伯克希尔的经营方式将使其始终作为美国的一项资产，避开可能导致其沦为乞求者的活动 [9][52] - 公司业务横跨消费品牌、保险、制造、公用事业和铁路等多个领域，构成庞大的商业帝国 [8] - 公司前景略好于平均水平，但规模带来不利影响，未来十年或二十年会有许多公司表现更好 [52] 投资策略与文化 - 巴菲特的长期价值投资哲学与当前加密货币等投机性资产兴起及毫秒级交易形成鲜明对比 [6][7] - 公司股价历史上曾三次下跌约50%，但强调美国会复苏，伯克希尔股票也会回升 [53] - 经理人应变得相当富有，但不渴望建立世袭财富或追求引人注目的财富 [53] 慈善事业 - 巴菲特已向由其子女管理的四个家族基金会捐赠了270万股伯克希尔B类股，价值约13亿美元 [11] - 其慈善捐赠计划与2006年承诺捐出全部伯克希尔股票及共同发起“捐赠誓言”一脉相承 [12] - 其子女现在每年处理的慈善捐赠金额已超过5亿美元 [45]