公司章程修订核心内容 - 修订原因是为落实最新法律法规要求，优化公司治理结构，原监事会职权由董事会审计委员会承接，相关监事会制度废止 [1] - 修订后章程明确维护股东、职工和债权人权益，新增职工合法权益条款 [1] - 法定代表人职权条款细化，规定辞任程序及责任追偿机制 [2] 公司治理结构调整 - 取消监事会设置，审计委员会全面承接监督职能，原《监事会议事规则》废止 [1] - 董事会职权扩大，可经股东会授权办理注册资本变更登记 [6] - 高级管理人员范围调整，明确包含总裁、副总裁、董事会秘书和财务总监 [11] 股东权利与义务变更 - 股东提案权门槛从持股3%降至1%，临时提案提交时间仍为会议召开10日前 [59] - 新增控股股东行为规范条款，禁止资金占用、违规担保等损害公司利益行为 [24] - 关联交易表决规则强化，明确关联方回避表决及累计计算原则 [32] 重大事项决策机制 - 特别决议范围扩大，新增利润分配政策调整、主动退市等事项需2/3表决通过 [52] - 交易审议标准细化，资产/净资产/营收/净利润占比超50%且绝对值达标需提交股东会 [30] - 财务资助限制升级，单笔金额超净资产10%或资产负债率超70%需股东会批准 [33] 会议召开程序优化 - 临时股东会召集主体调整为审计委员会，持股10%以上股东可自行召集 [37] - 网络投票时间明确，不得早于现场会议前日下午3点且须持续至会议结束 [35] - 会议记录保存期限维持10年，签名主体调整为董事及高级管理人员 [48] 董事选举与管理 - 董事任职资格增加负面清单，包含被列为失信被执行人等情形 [65] - 累积投票制适用范围调整，独立董事与非独立董事表决分开进行 [59] - 职工董事产生机制明确，由职工代表大会选举且不占董事会半数以上席位 [68]

担保情况概述 - 公司全资子公司瑞帆节能拟向商业银行申请总额不超过人民币60,000万元的综合授信额度，授信期限为1年，授信额度可循环使用 [1] - 公司拟为瑞帆节能申请的上述综合授信额度提供连带责任保证担保，担保计划是瑞帆节能与商业银行初步协商后制订的预案，相关担保事项以正式签署的担保协议为准 [1] - 涉及的商业银行包括浙商银行、招商银行、兴业银行、农业银行、建设银行、中国民生银行、广发银行、上海浦东发展银行、南京银行等10家银行 [1] 被担保人基本情况 - 瑞帆节能主营业务包括节能技术推广服务、发电业务、特种设备安装改造修理等 [2] - 截至2024年12月31日，瑞帆节能总资产为人民币71.86亿元，资产负债率为71.86% [2] - 瑞帆节能不是失信被执行人，信用状况良好 [2] 担保合同主要内容 - 担保方式为连带责任保证担保，担保期限为1年 [3] - 本次审议的担保事项为担保额度预计，尚未签订担保协议，具体担保内容及金额以实际签署的协议或合同为准 [3] 董事会意见 - 本次提供担保的财务风险处于公司可控的范围之内，公司有能力对其经营管理风险进行控制 [3] - 对子公司的担保不会影响公司的正常经营，且子公司的贷款为日常经营所需，符合公司整体发展战略需要 [3] - 本事项尚需提交2025年第一次临时股东会审议批准 [3] 监事会意见 - 本次被担保人为公司的子公司，公司能对其生产经营进行有效监控与管理，能保证额度内款项不被滥用和及时偿还 [3] - 本次担保事项履行了必要的法定程序，符合相关法律法规的规定，不存在损害公司及股东尤其是中小股东利益的情形 [3] 累计对外担保数量及逾期担保的数量 - 截至目前，如含本次担保，公司已审批的对外担保额度为人民币150,000万元，占2024年12月31日公司经审计净资产351,457.64万元的比例为42.68% [4] - 公司实际发生的对外担保余额为28,938.57万元，占2024年12月31日公司经审计净资产351,457.64万元的比例为8.23% [4] - 公司目前无逾期对外担保，也无涉及诉讼的对外担保 [4]

内部控制管理制度总则 - 公司制定本制度旨在加强和规范内部控制，提高经营管理水平和风险防范能力，促进可持续发展 [1] - 内部控制适用于公司及全资、控股子公司，由董事会、审计委员会、经理层和全体员工共同实施 [1][2] - 内部控制目标包括确保合法合规、资产安全、财务信息真实完整，提升经营效率并实现发展战略 [1] 内部控制原则与要素 - 公司遵循全面性、重要性、制衡性、适应性及成本效益五大原则建立内部控制 [1][2] - 内部控制五大要素涵盖内部环境、风险评估、控制活动、信息与沟通及内部监督 [2] - 公司运用信息技术加强内部控制，减少人为操纵因素，并将执行情况纳入绩效考评体系 [3][7] 内部环境建设 - 公司建立股东会、董事会、审计委员会和经理层的治理结构，明确权责分工与制衡机制 [3][4] - 审计委员会负责监督内部控制实施，审计部配备不少于3名专职人员并直接向董事会报告 [5][15] - 人力资源政策包括关键岗位轮岗、离职限制等，注重员工职业道德与专业能力培养 [5][6][17] 风险评估机制 - 公司需识别内外部风险，包括人力资源、管理因素、经济形势、法律法规等23项具体因素 [7][12] - 采用定性与定量结合方法分析风险优先级，通过规避、降低、分担或承受等策略应对风险 [9][10] - 持续收集风险变化信息，动态调整应对策略以适应不同发展阶段需求 [10][27] 控制活动措施 - 控制措施包括不相容职务分离、授权审批、会计系统控制、财产保护等8类具体方法 [10][13] - 重大业务实行集体决策审批，禁止个人单独决策或擅自变更集体决议 [11] - 建立运营分析、预算管理和绩效考评制度，强化过程监控与结果应用 [13][33][35] 信息沟通与监督 - 公司通过内部刊物、办公网络及外部渠道获取信息，并建立反舞弊机制与举报保护制度 [14][15] - 内部监督分为日常监督和专项监督，审计部定期检查内控缺陷并督促整改 [15][16] - 公司需定期开展内部控制自我评价，保存实施记录以确保可验证性 [16][17] 制度实施与修订 - 本制度由董事会解释和修订，自通过之日起生效，未尽事宜按国家法律法规执行 [18] - 若制度与法律法规冲突，以国家规定为准，确保合规性 [18]

董事和高级管理人员股份管理 - 新任董事需在股东会通过任职事项后2个交易日内申报持股信息 [1] - 新任高级管理人员需在董事会通过任职事项后2个交易日内申报持股信息 [1] - 董事和高级管理人员持股包括登记在其名下及信用账户内的所有公司股份 [2] 股份变动限制 - 董事和高级管理人员每年转让股份不得超过所持公司股份总数的25% [7] - 持有不超过1000股的董事和高级管理人员可一次性全部转让 [3] - 董事和高级管理人员离任后6个月内不得转让所持及新增股份 [15] 信息披露与申报 - 董事和高级管理人员需在个人信息变化后2个交易日内向深交所申报 [2] - 董事会秘书负责管理董事和高级管理人员的持股数据及信息披露 [4] - 董事和高级管理人员买卖公司股票前需书面通知董事会秘书 [5] 股份锁定机制 - 公司上市满一年后，董事和高级管理人员新增无限售条件股份按75%自动锁定 [11] - 公司上市未满一年，董事和高级管理人员新增股份按100%自动锁定 [11] - 董事和高级管理人员所持股份解除限售后可申请解除锁定 [13] 禁止交易期间 - 董事和高级管理人员及其配偶不得在公司定期报告公告前15日内买卖股票 [22] - 不得在可能影响股价的重大事项决策期间至披露日买卖股票 [22] - 不得在业绩预告、业绩快报公告前5日内买卖股票 [22] 违规处理 - 董事和高级管理人员违规买卖股票需由董事会核实并收回所得收益 [21] - 违规买卖股票的责任人需向投资者公开致歉 [27] - 违反制度规定的董事和高级管理人员将视情节轻重给予处分 [29] 其他规定 - 董事和高级管理人员需确保近亲属及关联方不利用内幕信息买卖股票 [24] - 股份变动比例达到《上市公司收购管理办法》规定的需履行报告和披露义务 [26] - 制度自董事会审议通过之日起生效执行 [31]

重大信息内部报告制度总则 - 制度目的为加强公司重大信息内部报告工作，确保及时、真实、准确、完整披露可能影响股价的信息 [1] - 依据包括《深圳证券交易所股票上市规则》《上市公司信息披露管理办法》《公司章程》等法律法规 [1] - 适用范围涵盖公司各部门、控股子公司及参股公司相关责任人 [2][3] 重大信息范围 - 需报告事项包括重要会议决议、重大交易（营收10%或超1000万元、净利润10%或超100万元）、关联交易（净资产0.5%以上）、重大诉讼（标的超100万元）等 [2][3] - 股东或实际控制人持股5%以上需主动配合信息披露 [2][7] - 其他重大事项涉及经营环境变化、核心人员变动、股份质押等 [3][6] 责任划分与报告流程 - 董事会秘书为信息披露第一责任人，证券事务代表承担同等责任 [5][11] - 各部门/子公司负责人为信息报告第一责任人，财务负责人或指定人员为联络人 [3][9] - 重大事件需在触及协商、提交董事会等时点当日预报，月度经营数据需于次月5日前提交 [8][15] 信息报告执行要求 - 报告形式包括书面材料（含协议、批文、法律意见等）及电话/邮件等即时通知 [17][19][26] - 持续事项需分阶段披露进展，变更计划需第一时间更新 [14][16] - 信息保密义务适用于所有接触未公开信息的人员 [11] 违规处理与制度效力 - 未履行报告义务将面临警告、罚款直至解职处分，并承担赔偿责任 [13][24] - "第一时间"定义为获知信息后24小时内 [25] - 制度与上位法冲突时以《上市规则》《公司章程》为准，解释权归董事会 [27][28]

盐城青年创客实训计划 - 江苏苏盐阀门机械有限公司作为国家制造业单项冠军企业，为盐城工学院机械专业学生提供铸造、精工、装配等全流程实训，学生通过实践将课本理论具象化[2][3] - 盐城市委组织部联合团市委推出"青年创客实训"计划，围绕力学系统与控制、电子信息材料等6个重点产业专业需求，精选青年企业家担任导师，提供全链条服务[3] - 2023年暑期盐城发布2079个实习岗位（企业类810个，同比增6%），专项募集137个创客实训岗位，校企协同模式帮助企业提前锁定人才[3] 张家港人才考察补贴政策 - 张家港面向市外高校学生发放价值999元+的考察补贴券，覆盖吃住行且无使用限制，通过"港才通"小程序实现高效审批，15天内吸引184名学子申请[4][5] - 苏州晶歌半导体有限公司借助补贴政策增强人才吸引力，企业可主动邀约学生实地考察，缓解一线城市竞争压力[6] 扬州文旅融合引才模式 - 扬州举办"人才夜市"招聘会，在万象汇广场设置30多个企业摊位，30多家重点企业提供183个岗位，结合漆扇、糖画等非遗展示提升互动体验[6][7] - 整合"苏超"赛事资源推出夜间文旅消费电子地图，串联青年友好街区夜游，通过"逛吃求职"模式提升人才留存率[7]

浙江开放型经济发展历程 - 1979年宁波港对外开放标志浙江外向型经济起步，2004年一般贸易出口居全国首位，2016年实际利用外资全国第四，2023年外贸出口全国第二，2024年进出口规模突破5万亿元，出口增速东部沿海第一，2024年上半年货物贸易出口突破2万亿元 [1] - 2002年全省实际利用外资30.8亿美元（仅为广东27%、江苏30%），2005年香港机场管理局19.9亿元入股杭州萧山机场35%股权，两年后该机场成为内地第8个年旅客量超千万人次机场 [3] - 2023年有进出口实绩民营企业突破10万家，占全国民营出口企业20%，2024年民营经济总量6.1万亿元 [8][35] 产业升级与全球化布局 - 杰克控股通过收购德国奔马、拓卡及意大利迈卡、威比玛，2024年销售额60亿元，工业缝纫机销量全球第一，产品覆盖170国，全球每3件服装有1件由其设备缝制 [4] - 中国巨石2008年80万吨玻纤产能全球第一，通过埃及建厂规避欧盟反倾销，连续17年全球市占率第一，2024年展出氢能储罐新品减重70% [6][26] - 华友钴业2006年刚果(金)建铜钴冶炼厂，收购当地矿山2.64亿元，锂电正极材料产量与钴新材料市占率全球第一，年销售额超600亿元 [7] 细分领域技术突破 - 四兄绳业67年专注绳缆，2018年打破欧美垄断交付亚洲首根深海聚酯系泊缆（直径160mm/长1800米），应用于"深海一号"平台（破断拉力2300吨） [9][10] - 双环传动精密齿轮精度达头发丝三十分之一，45年专注齿轮制造，2024年国家制造业单项冠军企业233家（133家主导产品全球市占第一） [10] - 达柏林阀门攻克500℃高温退火工艺，获100多项专利，产品出口108国，2024年一季度浙江自主品牌出口1528.1亿元（占全省出口15.7%） [11][12] 物流与贸易通道建设 - 宁波舟山港2009年货物吞吐量5.77亿吨全球第一，2024年吞吐量13.8亿吨（16年蝉联第一），集装箱3930万标箱（全球第三） [14][15] - "义新欧"中欧班列累计开行超1.3万列（发货111万标箱），辐射50国160城，货品从小商品扩展至新能源汽车等10万种 [16] - 义乌国际商贸城7.5万商铺上云，512万注册采购商，跨境电商占经营主体30%，全球数贸中心2024年10月投用 [17][18] 制度创新与人才战略 - 浙江自贸试验区形成698项制度创新（全国首创217项），"舟山价格"实现人民币计价低硫燃料油保税船供 [20][23] - 前置仓模式节约物流周转2-3周，大麦屿港进境蟹类直抵缩短48小时运输，采购成本降15% [23][24] - 全省人才总量超1500万，杭州连续5年人才净流入率超1.2%，年引进35岁以下大学生超35万人 [29] 民营经济与企业家精神 - 万向集团1984年成为首个进入美国市场的中国汽车零部件企业，鲁冠球手绘200份图纸开拓国际市场 [37] - 义乌商户从1993年成交额45.15亿元发展到2024年出口5889.6亿元，布局28国60个品牌出海项目 [38] - "新四千"精神推动数字化升级，宁波舟山港集装箱周转效率提升40%，台州机电企业带动300家中小企业组团出海 [38][39]

山西资源型经济转型 - 山西是全国第一个全省域、全方位、系统性的国家资源型经济转型综合配套改革试验区 [2] - 资源型经济转型是山西在新时代肩负的重大历史使命 [2] - 邮储银行主动融入当地经济发展大局，推动传统产业焕发新活力，促进能源转型与低碳发展 [2] 阳泉阀门股份有限公司 - 公司主要生产闸阀、蝶阀等100多个系列1300多个规格产品，年营业额上亿元 [2] - 低压大口径阀门占全国焦化、冶金市场销售份额高达70%以上，处于行业领先水平 [2] - 2023年邮储银行为其提供科创信用贷，授信1000万元，支用720万元，解决资金周转需求 [2] - 目前邮储银行贷款规模达到1720万元，并提供一揽子综合金融服务 [2] - 公司已成为国家级专精特新"小巨人"企业，"阳"字品牌阀门畅销国内外 [3] 煤炭产业转型升级 - 山西加快建设煤炭绿色开发利用基地，金融发挥重要作用 [4] - 郑庄矿井采用立井开拓方式、智能化提升系统和模块化洗选工艺，实现智慧绿色升级 [4] - 邮储银行采用行外银团方式，累计为该项目提供资金超1亿元 [4] - 邮储银行已支持山西省内4座绿色智慧矿井建设 [4] - 邮储银行积极推动煤炭、煤电企业智能化、绿色化发展，为重点区域能源稳价保供提供金融支撑 [4] 邮储银行未来规划 - 邮储银行将继续立足山西省情，加大金融供给，为山西转型发展贡献力量 [5]

公司限制性股票激励计划内幕信息自查 - 公司于2025年07月02日披露2025年限制性股票激励计划草案及相关公告 [1] - 核查期间为草案公告前6个月（2025年01月02日至2025年07月01日） [1] - 核查对象包括内幕信息知情人及其近亲属 [1] 股票交易核查结果 - 中国证券登记结算公司查询证明显示核查期间无相关人士买卖公司股票 [2] - 公司已建立内幕信息管理制度并采取保密措施 [2] - 核查结论符合《上市公司股权激励管理办法》规定 [2] 程序与文件 - 核查程序包括证券登记结算机构出具的持股变更查询证明 [1][2] - 备查文件包含股东股份变更明细清单等 [2]

限制性股票激励计划授予情况 - 限制性股票授予日为2025年07月17日，授予数量为771.3799万股，授予价格为15.93元/股 [1] - 激励计划已通过公司第五届董事会第三十次会议和第五届监事会第二十三次会议审议批准 [1][2] - 激励计划内容与2025年第三次临时股东大会审议通过的方案一致，不存在差异 [2] 授予条件说明 - 公司及激励对象均未出现不符合授予条件的情形，包括财务报告未被出具否定意见、未出现违法违规行为等 [3][4] - 董事会和薪酬与考核委员会确认授予条件已满足，同意实施授予 [4] 限制性股票具体安排 - 激励计划有效期最长不超过60个月，限售期分别为12个月、24个月和36个月 [4][5] - 解除限售分三期进行，分别对应授予登记完成后的12-24个月、24-36个月和36-48个月 [5] - 未满足解除限售条件的限制性股票将由公司回购注销 [5] 激励对象及股份分配 - 激励对象包括中层管理人员及核心技术（业务）骨干共147人，授予股份占公司股本总额的1% [6] - 任何一名激励对象获授股票均未超过公司股本总额的1%，全部激励计划涉及的股票总数不超过股本总额的10% [6] 监事会核查意见 - 监事会确认激励对象名单合法有效，符合《公司法》《证券法》及公司激励计划规定 [7] - 同意向154名激励对象授予771.3799万股限制性股票 [7] 股份支付费用影响 - 限制性股票费用将在2025-2028年分期摊销，初步估计对净利润影响较小 [8] - 激励计划预计将提升公司业绩，正向作用高于费用增加 [8] 法律意见书结论 - 法律意见书认为本次授予已取得必要批准，符合相关法律法规及激励计划规定 [9] - 公司已履行现阶段信息披露义务，需继续履行后续信息披露 [9]