公司业绩 - 2025年上半年公司实现收入13 2亿元 同比减少3 98% 归母净利润0 06亿元 同比减少96 6% [1] - 第二季度公司实现收入6 98亿元 同比增长1 42% 归母净利润0 19亿元 同比减少73 75% [1] 鸡苗业务 - 2025Q2销售商品代鸡苗约1 6亿羽 同比增加14% 销售均价2 4元/羽 较2025Q1上升约0 1元/羽 [1] - 行业补栏积极性减弱导致商品代鸡苗价格低迷 二季度主产区肉鸡苗均价2 7元/羽 7月初一度跌破1元/羽 但7月末已明显反弹 [1] - 2025Q2销售909鸡苗约0 21亿只 同比减少5% 销售均价0 8元/羽 较2025Q1有所下跌 [2] 种猪业务 - 2025Q2销售种猪约2 4万头 同比增长361% 销售均价2471 3元/头 种猪产能持续释放 [2] 投资收益 - 第二季度投资收益录得-646万元 主要系公司持股的北大荒宝泉岭农牧亏损 [1] 行业展望 - 随着市场补栏9、10月旺季鸡苗 鸡苗价格有望迎来季节性反弹 [1] 盈利预测 - 预计2025-2027年实现归母净利润2亿、5 7亿、5 9亿 同比分别-60 2%、+186 3%、+2 6% [2]

温氏股份研究院 - 由温氏股份联合华南农业大学、中国科学院广州分院、中山大学共建，拥有科技人员300余人，是全省首家农业企业研究院 [5][6] - 主要研究方向包括畜禽现代育种与繁殖技术、畜禽疫病防治、饲料营养、环境生态、智慧养殖、产品质量安全控制、食品加工等 [7] - 开展重大、关键、前瞻性技术研究和储备，支撑和引领企业高质量发展 [8] 广东凤铝铝业有限公司 - 成立于1990年，是中国铝型材行业领军企业，主要研发、生产和销售建筑铝型材、高端工业材、高端系统门窗及航空航天、军工类等特种铝合金产品 [12][13] - 获专利900多项，拥有近5000个产品系列、10万多个品种，产品远销欧美等100多个国家和地区 [13][14] - 2024年产值108亿元，税收2.7亿元，就业人数约5000人，是佛山三水区首家营收超百亿元企业 [15] 广东新兴凤铝铝业有限公司 - 正在推进铝制品及金属加工项目，计划投资50亿元，占地面积1100亩 [17] - 项目达产后，预测年产能60万吨，产值100亿元，创税3.5亿元，提供3000个就业岗位 [17][18] - 将成为引领中国铝型材行业智造升级的新标杆，实现"再造一个新凤铝"，带动金属智造上下游产业高质量协同发展 [18][19] "政银企村户"家庭农场 - 通过党委政府引导、银行融资、龙头企业牵头、自然村村集体投资、养殖户出资经营，破解自然村集体收入难题 [22] - 规划建设总面积约33亩，规划建设8幢鸡舍，计划总投资800万元 [23] - 设计年出栏量肉鸡80多万羽，可带动两条自然村每年10万元的增收 [24] 凌丰新成分厂 - 于2016年建成投产，是集研发、制造、物流于一体的产业升级基地，年产值达18亿元 [27][28] - 建成了全球第一条不锈钢锅全自动生产线，及全球不锈钢制品行业最大的自动化生产线集群 [28][29] - 是凌丰集团旗下规模最大的产业升级基地 [29] 六祖故里旅游度假区 - 2009年被评为国家4A级旅游景区，荣获中国天然氧吧、世界禅意养生温泉、中国温泉之乡、广东省文化旅游融合发展示范区等称号 [32][33] - 核心景点国恩寺是国家重点文物保护单位 [33] - 以博大精深的"禅宗六祖文化"和独特的"禅意养生温泉"闻名海内外，是集"人文、康养、生态"于一体的综合型旅游度假区 [33][34]

限制性股票激励计划 - 公司第四期限制性股票激励计划部分激励对象自愿锁定限售股331,469股，占总股本的0.005% [2] - 2024年5月27日董事会审议通过第二类限制性股票首次授予部分第一个归属期归属条件成就议案，并于6月7日完成归属登记 [2] - 780名激励对象自愿锁定7,152,270股，承诺40%获归属股份自上市流通日起8年内不转让 [3] 股份解除限售安排 - 45名承诺主体因辞职、辞退、退休、降职等情形触发股份解除限售，原锁定到期日为2032年6月5日 [3] - 本次实际解除限售股份数量为331,469股，占公司总股本的0.005%，无质押或司法冻结 [4][6] - 解除限售后公司总股本保持6,653,926,781股不变，无限售条件股份占比100% [6] 股东承诺履行情况 - 申请解除限售股东均严格遵守承诺，无违规占用资金或担保情形 [4] - 锁定期内若发生特定情形（如死亡、丧失劳动能力），承诺主体或其继承人可申请解锁 [3]

公司股份回购 - 公司通过集中竞价交易方式累计回购股份44，574，500股 [2] - 回购股份占公司总股本的0.6699% [2] - 回购计划执行期限截至2025年7月31日 [2]

股权激励计划 - 公司股权激励计划严格落实"精准激励"原则 [1] - 考核分为公司层面业绩与个人绩效两个层次 [1] - 根据考核达标等级确定个人获得归属的股票数量 [1]

公司发展理念与农户合作 - 公司始终将联农带农作为企业发展的初心使命，深度践行共同富裕理念 [1] - 2024年公司与4万多户合作农户携手共进、共创共享 [1] - 合作农户总收益近120亿元，再创历史新高 [1] 农户增收措施 - 引导合作农户配备机械化、自动化和智能化养殖设备，提高养殖规模和养殖效率 [1] - 加强合作农户养殖管理培训，指导合作农户降低养殖成本，提高饲养成绩 [1] - 为农户提供更多安全保障，如指导购买财产保险、统筹低值易耗品采购等 [1]

公司基本情况 - 山东益生种畜禽股份有限公司成立于2007年11月，由曹积生等26名自然人发起设立，2010年8月10日在深交所上市，股票代码002458 [3] - 公司注册资本110,641.2915万元，法定代表人为曹积生，经营范围涵盖种鸡、种猪、商品鸡、商品猪及其衍生产品的生产销售，饲料研发生产，有机肥料生产销售等 [4] - 公司现持有烟台市行政审批服务局2024年1月9日核发的营业执照，营业期限为无固定期限 [4] 2025年员工持股计划核心内容 - 员工持股计划参与对象包括董事（不含独立董事）、监事、高级管理人员、中层管理人员及核心技术骨干，总人数不超过336人 [6] - 资金来源为公司已提取的激励基金，属于员工合法薪酬，股票来源为二级市场购买（包括竞价交易、大宗交易） [6] - 计划存续期36个月，自股东会审议通过之日起计算，标的股票锁定期12个月，自最后一笔购买完成之日起算 [7] - 持股计划持有股票总数不超过公司股本总额的10%，单个员工持有份额对应股票数量不超过公司股本总额的1% [7] 持股计划管理架构 - 内部管理权力机构为持有人会议，设管理委员会负责日常监督管理和代表计划行使股东权利 [8] - 公司董事会负责拟定和修改《持股计划（草案）》，股东会为最高决策机构 [8] - 公司第六届董事会第三十一次会议已审议通过《持股计划（草案）》，关联董事回避表决 [9] 实施程序进展 - 已履行程序包括董事会审议、监事会核查（因全体监事参与计划需回避表决，直接提交股东会） [10][11] - 尚需履行股东会审议程序，非关联股东所持表决权过半数通过方可实施，关联股东需回避表决 [11] - 公司已于2025年7月30日披露董事会决议、《员工持股计划（草案）》及摘要等文件 [13] 关联关系说明 - 持股计划与公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员及其他存续持股计划（2022年、2024年）不存在一致行动关系 [13] - 公司融资时（配股、增发、可转债等），由管理委员会商议是否参与并提交持有人会议审议 [12]

员工持股计划合规性说明 - 公司制定了《2025年员工持股计划（草案）》，符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《指导意见》《监管指引第1号》等法律法规及《公司章程》的规定 [1] - 本次员工持股计划不存在《指导意见》《监管指引第1号》中禁止实施的情形 [1] - 员工参与计划遵循自愿原则，未采用摊派或强行分配等强制方式 [1] 员工持股计划审议程序 - 计划推出前已召开职工代表大会征求意见并获得通过 [2] - 关联董事在董事会审议相关议案时已回避表决 [2] - 计划尚需提交股东会审议 [2] 员工持股计划目的与意义 - 建立员工与公司的利益共享机制，实现公司、股东和员工利益的一致性 [2] - 充分调动员工积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才及业务骨干 [2] - 提升公司治理水平，为股东带来更高效、持久的回报 [2]

员工持股计划核查意见 - 公司董事会薪酬与考核委员会对2025年员工持股计划草案进行审阅，确认符合《公司法》《证券法》《指导意见》《监管指引第1号》等法律法规及公司章程要求 [1] - 员工持股计划遵循依法合规、自愿参与原则，未采用摊派或强制分配方式，参与员工主体资格合法有效 [1] 员工持股计划实施目的 - 计划旨在建立利益共享机制，实现公司、股东与员工利益一致性，促进可持续发展且不损害中小股东权益 [2] - 通过吸引保留优秀管理人才与业务骨干，提升公司治理水平，为股东创造更高效持久的回报 [2] 委员会结论 - 董事会薪酬与考核委员会一致同意实施2025年员工持股计划 [2]

员工持股计划概述 - 公司拟实施2025年员工持股计划，遵循依法合规、自愿参与、风险自担原则，无强制参与情形 [1] - 计划依据包括《公司法》《证券法》《指导意见》《监管指引第1号》等法律法规及公司章程 [1] 监事会核查意见 - 监事会确认公司主体资格合法有效，计划符合利益共享机制，未损害公司及中小股东权益 [3] - 计划旨在提升员工积极性、吸引保留人才，优化治理水平以增强股东回报 [3] - 因全体监事参与计划需回避表决，相关议案将直接提交股东会审议，需非关联股东表决权半数以上通过 [3] 计划实施机制 - 监事会未对计划形成有效决议，决策权移交股东会 [3] - 计划设计强调公司与员工利益一致性，促进可持续发展 [3]