公司战略与实践 - 公司于第三届全国人力资源服务业发展大会期间协办“人力资源服务业支撑高质量充分就业”专题论坛，汇聚政、企、校、研多方智慧[1] - 公司系统分享了践行“两个聚焦、三个服务”战略的探索，旨在通过专业服务赋能人才与产业两端，支撑高质量充分就业[2] - 公司对“高质量充分就业”的定义不仅包括高就业率，更涵盖公平报酬、稳定劳动关系、完善社会保障、良好个人发展前景及和谐生产关系[2] - 公司在大会专题展区集中呈现了“数字伙伴联盟”、企业全球化服务解决方案及“政企校研”协同平台等多项创新成果[3] - 公司湖北公司同步参与大会重点产业专场招聘活动，以实际行动助力区域人才招聘与就业促进[3] - 公司以此次大会为新起点，立足46年专业积淀，以科技创新为引擎持续深化焕新战略，着力构建现代化人力资源服务体系[7] 业务聚焦：就业场景创新与产教融合 - 聚焦就业场景创新，推动招聘服务从“信息服务”向“场景服务”升级，针对新生代求职者特点打造沉浸式求职体验[3] - 通过“京企直聘”系列直播带岗、AI求职招聘一体机等创新形式，构建覆盖不同层次人才的全链条服务体系[3] - 聚焦产教融合，将人才培养前置，依托“青蓝寰宇”等平台深化校企合作[3] - 围绕武汉光电子信息、生物医药等特色产业，与当地院校共建定制化人才培养体系，从源头破解人才供需结构性矛盾[3] 服务领域一：区域协调发展 - 公司依托覆盖全国400余座城市的服务网络，精准对接重点区域产业集群用工需求[3] - 在京津冀地区，聚焦新一代信息技术与健康医疗产业，提供ITO及国际高端人才寻猎服务[3] - 在长三角地区，围绕电子信息、生物医药等产业，推出技术人才外包与蓝领外包解决方案[3] - 立足湖北武汉，公司正加快整合资源，为光电子、汽车制造、高端装备等重点产业提供专业化人力资源支持[5] 服务领域二：国际化业务拓展 - 公司积极响应“一带一路”倡议，为出海企业提供涵盖全球人事管理、国际人才甄选与跨境培训的一站式解决方案[5] - 通过搭建产教融合国际化合作平台，整合政府、院校、企业多方资源，构建政校企研协同生态[5] - 实现国内院校人才培养与中资企业海外岗位需求的高效衔接，不断拓宽人才的国际化发展通道[5] 服务领域三：新质生产力培育 - 公司深刻把握创新驱动发展战略，积极参与建设“全球创新服务网络（GINS）”[5] - GINS旨在链接人工智能、生物医药、新能源等前沿领域的国际创新资源[5] - 通过推动全球青年创新人才交流集聚，为培育新质生产力、创造高质量就业岗位提供持续动能[5] - 实现科技创新、人才发展与就业提升的良性互动[5]

行业动态与政策支持 - 第三届全国人力资源服务业发展大会于11月29日闭幕，期间有36个人力资源服务供需对接优秀项目集中签约，项目涵盖人工智能+人力资源创新平台、跨区域人才协同培养、制造业技能提升等领域 [1] - 中国武汉人力资源服务产业园（中央商务区园区）通过提供免费共享工位、完善公共配套服务及软性支持（如商机对接、品牌推广、专业沙龙）来吸引和扶持企业，旨在构建有利于企业创新与协作的产业生态，推动人力资源服务与区域经济深度融合 [1][2] 公司（昆仑人力）发展概况 - 昆仑人力成立于2023年，聚焦于全流程招聘服务，在获得园区多方面扶持后迅速成长，年营收突破千万元，成功迈入规模以上企业行列 [1] - 公司入驻园区后享受免费共享工位及水电物业费全免，并将原本分散在全国各地的招聘业务向武汉集中 [1] - 公司未来将在夯实托底性就业服务的同时，重点拓展智能制造、生物医药等领域的高精尖人才招聘服务，力争实现年招聘交付3万人次的目标 [2] 园区（中国武汉人力资源服务产业园）运营数据 - 该园区位于武汉中央商务区泛海国际SOHO城，总规划面积约2万平方米 [2] - 园区目前已集聚63家人力资源企业，其中规上企业47家，全国百强机构14家 [2] - 2025年1月至10月，园区规上企业营业收入已达60亿元 [2]

行业规模与核心作用 - 全行业年均服务3亿人次劳动者并为5000多万家次用人单位提供专业支持[1] - 制造业领域人力资源服务占全行业服务总量近40%[3] - 人力资源服务业聚焦高端制造、数字经济、现代服务等重点领域建立供求匹配机制[1] 服务模式与数字化转型 - 服务内容涵盖求职招聘、创业指导、档案数据运营管理、教育培训、考核鉴定等全链条服务[1] - AI数字人面试、大模型人才匹配等科技应用涌现，依托大数据与AI算法实现精准匹配，大幅提升招聘效率[2] - 数字化浪潮下，人力资源服务机构从信息中介升级为智能参谋[2] 区域发展与创新实践 - 广东肇庆通过校地共建产业园提供技能培训等服务，浙江宁波推广引育“专精特新”机构推动行业向价值链高端延伸[2] - 内蒙古呼和浩特持续推动人力资源服务业进校园、进企业、进园区、进社区[2] - 武汉市作为融合发展试点城市，将每年组织人力资源服务机构举办各类招聘活动5000场以上[4] 国际化进程与产业融合 - 不少人力资源服务企业积极布局海外市场，提供全球人事外包、国际人才甄选等一站式服务[3] - 行业参与搭建产教融合国际化平台，拓宽人才国际化就业渠道[3] - 人力资源社会保障部确定39个与制造业融合发展试点城市，聚焦智能制造、新能源等制造业重点领域[3] - 武汉将促进人力资源服务业与“光芯屏端网”、汽车制造等重点产业协同发展[4]

行业活动与趋势 - 第三届全国人力资源服务业发展大会在湖北武汉举行，主题为“塑造现代化人力资源，促进高质量充分就业”[1] - 大会围绕人工智能、低空经济等重点产业领域归集招聘需求，提供超过4万个优质岗位[3] - 人力资源服务业与制造业融合发展水平提升，制造业领域占全行业服务总量近40%[5] 技术创新与应用 - AI面试机器人成为关注焦点，可根据求职者回答调整提问角度，进行个性化评估[3] - “家门口就业服务站”智能终端已在南京落地，居民可查询招聘信息并在线投递简历[1] - 人力资源服务企业计划借助AI技术进行更多跨区域协作，赋能实体经济[1] 市场需求与就业 - 湖北省人力资源服务企业在“十四五”以来服务用人单位超过500万家次，帮助超5000万人次实现就业和流动[5] - 大会现场举办专场招聘会，制造业成为求职者关注重点，例如武汉船用机械有限公司吸引电子信息专业学生应聘[3] - “直播带岗”活动为企业提供新的招聘渠道，与求职者实时互动[4] 行业规模 - 截至2024年底，全国拥有人力资源服务机构7.4万家，从业人员达109.3万人[5]

宠物经济就业市场增长 - 2025年前三季度招聘增速最高的十个岗位中，宠物经济相关职位增速排名第二，达到30.4% [3] - 社会结构变化催生新岗位，如宠物医生和宠物美容师，呈现快速增长趋势 [3] - 2025年“训犬师”职位增速为28%，从业者多为宠物爱好者，职业与个人兴趣高度契合 [4] 中国宠物市场整体发展驱动力 - 中国养宠市场正以年均13.3%的复合增长率增长，成为全球增长最快的宠物市场 [3] - 市场增长由五大驱动力推动：经济增长与收入提升、城镇化进程加速、人口结构变化、消费观念转变、政策与社会环境改善 [3] 00后养宠人群消费特征 - 2024年00后养宠人数预计超过2000万人，同比增长164%，占养宠总人数的25.6%，渗透率达24% [4] - 00后养宠观念趋向“育儿式养宠”，单只宠物年均消费额为2419元，对个性化用品、医疗、保险、美容、摄影及社交活动需求增加 [4] 新兴灵活就业岗位涌现 - 大学生就业公益行动筛选出100个“薪奇”岗位，包括萌宠洗护师等与宠物经济相关的职位 [5] - 这些职位灵活性高，可全职或零工，为大学生提供多样化就业选择 [5]

行业规模与服务能力 - 全行业年均服务3亿人次劳动者并为5000多万家次用人单位提供专业支持 [1] - 制造业领域人力资源服务占全行业服务总量近40% [3] - 武汉市计划每年组织人力资源服务机构举办各类招聘活动5000场以上 [4] 服务领域与模式创新 - 行业聚焦高端制造、数字经济、现代服务等重点领域建立人力资源供求匹配机制 [1] - 行业提供从求职招聘、创业指导到档案管理、教育培训等全链条服务 [1] - 数字化技术广泛应用 AI数字人面试、大模型人才匹配等新业态新模式不断涌现 [2] 技术应用与效率提升 - 依托大数据、智能匹配技术与AI算法企业得以从海量人才库中精准锁定适配人选招聘效率大幅提升 [2] - 人力资源服务机构在数字化浪潮下不仅是信息中介更是智能参谋 [2] - 楚能新能源公司通过与人力资源服务机构合作使引才更便捷育才更专业招聘需求预计超5000人 [1] 区域发展与产业融合 - 多地探索壮大行业 如广东肇庆校地共建产业园、浙江宁波推广专精特新机构、内蒙古推动服务进校园企业等 [2] - 人力资源社会保障部确定39个行业与制造业融合发展试点城市聚焦智能制造、电子信息、新能源等重点领域 [3] - 武汉作为试点城市将促进人力资源服务业与光芯屏端网、汽车制造、生命健康等重点产业协同发展 [4] 国际化进程 - 不少人力资源服务企业积极布局海外市场国际化进程逐步加快提供全球人事外包、国际人才甄选等一站式服务 [3] - 企业参与搭建产教融合国际化平台不断拓宽人才的国际化就业渠道 [3]

行业规模与核心作用 - 年均服务3亿人次劳动者并提供就业、择业和流动服务 [1] - 年均为5000多万家次用人单位提供专业支持 [1] - 制造业领域人力资源服务占全行业服务总量近40% [3] 服务领域与模式创新 - 聚焦高端制造、数字经济、现代服务等重点领域建立供求匹配机制 [1] - 提供从求职招聘、创业指导到档案管理、教育培训的全链条服务 [1] - 数字化技术广泛应用，AI数字人面试、大模型人才匹配等新业态涌现 [2] 科技赋能与效率提升 - 依托大数据、智能匹配技术与AI算法筛选，企业可精准锁定适配人选，招聘效率大幅提升 [2] - 人力资源服务机构从信息中介转型为智能参谋，善用AI技术更好服务企业与促进就业 [2] 区域发展与地方实践 - 广东肇庆校地共建产业园提供技能培训等服务，浙江宁波推广引育“专精特新”机构 [2] - 武汉作为融合发展试点城市，将促进人力资源服务业与“光芯屏端网”、汽车制造等重点产业协同发展 [4] - 武汉计划每年组织人力资源服务机构举办各类招聘活动5000场以上以强化供需对接 [4] 国际化拓展与产业融合 - 不少人力资源服务企业积极布局海外市场，国际化进程逐步加快 [3] - 为出海企业提供全球人事外包、国际人才甄选等一站式人力资源服务 [3] - 人力资源社会保障部确定39个与制造业融合发展试点城市，聚焦智能制造、新能源等重点领域 [3]

行业盛会与政策背景 - 第三届全国人力资源服务业发展大会于11月28日在武汉开幕，是行业内规模最大、规格最高、覆盖最广的国家级盛会，主题为“塑造现代化人力资源 促进高质量充分就业” [1] - “促进高质量充分就业”已成为国家“十五五”时期的战略重点，构建“就业友好型发展方式”标志着就业工作进入系统化推进新阶段 [6] 公司核心实践与战略 - 公司（北京国际人力/FESCO）作为中国第一家人力资源服务机构，在大会上展示了围绕“体验、效能、就业”三大维度的创新实践 [4] - 公司系统实践“两个聚焦、三个服务”战略，以推动高质量充分就业 [7] - 公司致力于推动就业工作从“量”的扩充向“质”的提升转变，构建现代化人力资源服务体系 [12][14] 公司具体业务举措 - **聚焦就业场景创新**：推动招聘服务从“信息服务”向“场景服务”升级，通过“京企直聘”直播带岗、AI求职招聘一体机等打造沉浸式求职体验 [10] - **聚焦产教融合**：通过“青蓝寰宇”等平台深化校企合作，围绕武汉光电子信息、生物医药等特色产业与院校共建定制化人才培养体系 [10] - **服务区域协调发展**：依托覆盖全国400余座城市的服务网络，精准对接重点区域产业集群用工需求 [11] - 在京津冀地区，聚焦新一代信息技术与健康医疗产业，提供ITO及国际高端人才寻猎服务 [11] - 在长三角地区，围绕电子信息、生物医药等产业，推出技术人才外包与蓝领外包解决方案 [11] - 在湖北武汉，为光电子、汽车制造、高端装备等重点产业提供专业化人力资源支持 [11] - **服务国际化业务发展**：积极响应“一带一路”倡议，为出海企业提供全球人事管理、国际人才甄选与跨境培训的一站式解决方案，并搭建产教融合国际化合作平台 [11] - **服务新质生产力发展**：参与建设“全球创新服务网络（GINS）”，链接人工智能、生物医药、新能源等前沿领域国际创新资源，推动全球青年创新人才交流 [11] 公司展示的创新成果与设备 - 在专题展区集中展示了“数字伙伴联盟”、企业全球化服务解决方案及“政企校研”协同平台等多项创新成果 [10] - 重点展示了“AI求职招聘一体机”，该设备集简历智能优化、AI模拟面试、岗位精准匹配等功能于一体，旨在破解信息壁垒，实现高效精准的人岗对接 [5] 公司行业活动与影响 - 公司董事、总经理郝杰在“人力资源服务业支撑高质量充分就业”专题论坛发表主题演讲，分享公司在推动高质量充分就业方面的探索成果与实践经验 [4][7] - 公司协办了“人力资源服务业支撑高质量充分就业”专题论坛，汇聚了全国政协委员、中国科学院院士等政、企、校、研多方权威嘉宾，凝聚行业共识 [6][8] - 人力资源和社会保障部、湖北省委等领导亲临公司展台考察指导，对公司促进高质量充分就业的成果表示高度认可 [5] - 公司湖北公司参与了大会的重点产业专场招聘活动，以实际行动助力区域人才招聘与就业促进 [10] 公司未来展望 - 公司将以此次大会为新起点，立足46年专业积淀，以科技创新为引擎持续深化焕新战略 [14] - 公司将秉持更开放的姿态、更智能的技术、更专业的服务，着力构建现代化人力资源服务体系，为推动高质量充分就业、助力人才强国战略实施贡献力量 [14]

行业规模与增长 - 武汉人力资源服务业营收逼近960亿元，稳居中部首位，并正向2026年千亿规模目标冲刺 [1] - 行业拥有3500家机构，其中规模以上企业达446家，构成坚实的市场主体支撑矩阵 [5] 人才供给优势 - 武汉作为全国三大智力密集区之一，拥有92所高校、140多万在校大学生，年均新增高校毕业生就业创业30余万人 [4][5] - 华工科技启动“博士500”专项人才计划，未来五年内将引进博士500人、硕士2000人，以强化前沿技术领域人才布局 [4] 品牌企业创新与服务案例 - 起点人力已转型为科技平台型企业，服务网络覆盖全国30个省市区，为2000余家企事业单位提供服务，管理服务用户超50万人 [6] - 华中人才首创“街道统筹、社区触达、商圈反哺”的线上线下一体化模式，打造“15分钟就业圈” [6][7] - 柚出海科技的金柚GEO平台将传统3-6个月的跨国用工手续压缩至2-3周，效率提升80%以上，业务覆盖150多个国家和地区，已为500多家企业服务超3万人次 [7] 数智化技术应用 - 华夏创业的“职盒1号求职机”运用人脸识别技术，求职者15秒内即可完成简历生成与投递，已在武汉布局70余个服务网点，累计服务企业超1500家，释放岗位6000余个 [9] - 智联招聘运用AI技术使面试效率呈百倍级提升，猎聘集团认为AI能实现人岗精准对接，大大减少错配 [9][10]

就业工作成效总体概述 - 东港区紧扣“稳就业、保民生、促发展”目标，通过四大举措构建高质量就业服务体系，实现城镇新增就业7800人以上 [1] 稳岗扩容与服务网络建设 - 通过“春风行动”、“金秋招聘月”等专项活动发布优质岗位1.7万个，促成就业意向1万余人次 [3] - 升级打造“15分钟就业服务圈”，建成11处社区就业服务站样板 [3] - 推广“鲁职申”灵活就业数智化平台，终端覆盖50个社区，便利灵活就业群体 [3] 重点群体就业帮扶 - 建立失业登记、技能培训、职业介绍“三位一体”援助机制 [4] - 开发城乡公益性岗位505个，用于安置大龄人员、零就业家庭等群体 [4] - 创新“妈妈岗”模式，提供月嫂、家政等灵活岗位2000余个 [4] - 对高校毕业生落实“1131”实名服务，就业服务率超过90% [4] 职业技能培训与提升 - 围绕产业需求构建培训体系，今年举办培训班80余期，惠及3500余人 [5] - 开发“鲁菜师傅”、数据标注等特色培训项目，实现“定岗培训、定向就业” [5] - 深化“校-企-岗”培养模式，依托实训基地培训8000余人，孵化大学生创业项目40个 [5] - 推进人才安居工程，已有200余人入住人才公寓 [5] 数字产业发展与就业带动 - 打造以日照数字大厦为核心的“1+N”数字服务外包产业布局 [6] - 引进京东科技、正德人力等龙头企业，吸引抖音、美团等企业业务落地，带动就业1.3万余人 [6] - 日照人力资源服务产业园获批省级现代服务业集聚区，其模式获行业媒体报道 [6] - 连续三届举办“星耀东港人才科技周”，为产业融合注入人才动能 [6]