海南日报海口12月20日讯(海南日报全媒体记者 邱江华)12月20日，以"央地携手创新，政企科共促 发展"为主题的医药医疗创新技术交流活动暨海南自贸港国际科技大市场启动仪式在海口举办，海南自 贸港国际科技大市场正式启动运营，将通过打造专业化、国际化服务平台，进一步提高科技成果转移转 化效能。活动中，海口江东新区管理局与通用技术(海南)科技创新发展有限公司签订战略合作协议。有 关专家进行主旨演讲并开展圆桌讨论。 海南自贸港国际科技大市场启动运营 海南自贸港国际科技大市场依托通用技术生态环境大厦，构建"线上平台+线下载体+孵化服务+科 创政策包"的技术转移体系，覆盖科技成果从展示、交易到孵化、产业化的完整流程。这一体系将有效 解决科技成果转化中的断点、堵点问题，为创新主体提供一站式服务。 推动科技成果"全球买和全球卖" 据悉，海南自贸港国际科技大市场由通用技术集团国际公司会同海南省科技厅、海口市政府共同建 设，依托海南自贸港"零关税、低税率、简税制"政策优势，力争建设成为国际科技成果引进与国内科技 成果出海首选地。该项目致力于打造国内技术交易创新示范区、海南技术转移转化总枢纽，实现科技成 果"全球买和全球卖"的开 ...

齐鲁晚报.齐鲁壹点连宁燕 培育专业力量，以"市场机制"锻造高素质技术转移队伍。《措施》打出了一套"育强、激励、认可"的组 合拳。在机构层面，建立了与转化效益直接挂钩的激励机制，对促成本地成果转化的机构给予最高50万 元的奖补，培育一批既懂技术、又懂市场的专业化技术转移服务机构。在人才层面，一方面通过政府补 贴减免培训费用，鼓励技术经理人提升专业能力；另一方面设立荣誉激励，增强其职业成就感。目前， 全市技术经理人队伍已壮大至308人，省级以上技术转移服务机构达9家，数量居全省首位，这批专业力 量近三年促成技术交易额超4亿元。 科技成果转化是科技创新中的重要一环。近期，为深入贯彻落实创新驱动发展战略，推动科技创新与产 业创新深度融合，构建多方协同、深度融合的创新生态体系，威海市科技局出台了《关于促进科技成果 转化的若干措施(试行)》。《措施》聚焦科技成果转化主线，从五方面提出15项具体措施，主要体现以 下三大亮点： 构建多元生态，以"精准滴灌"拓展成果转化新渠道。在线上，搭建了集成式的创新服务平台，推动资 源"云对接"；在线下，品牌化运作"名校直通车"、"院士专家行"等活动，并大力支持各类机构举办交流 活动，活动 ...

湾区潮涌AI为翼，技才擎领产创扬帆。12月6日，大湾区科学论坛技术经理人大会在广州南沙国际会展中心成功举办。这场由大湾区科学论坛秘书处指导， 大湾区科技创新服务中心、凤凰网财经、广州市粤港澳大湾区技术经理人协会联合主办的高规格盛会，紧扣"深化科技成果转化机制改革、加强技术经理人 队伍建设"的国家战略部署，聚焦"政产学研金服用"深度融合与科技成果高效转化。 广州市政府副秘书长，南沙开发区党工委副书记、管委会副主任谢伟，广州市科学技术局党组书记、局长谢明，广东省生产力促进中心主任陈楚祥，托马斯 ·佩奇纳（Thomas Petschner）教授，加拿大工程院院士杜如虚，香港科技大学（广州）协理副校长甄勇，广州工业投资控股集团有限公司副总经理原晓静， 大湾区科学论坛秘书处主任王翔，大湾区科技创新服务中心党支部书记、董事长秦海鸥，凤凰网财经研究院执行院长陈雅羿，西安电子科技大学广州研究院 执行院长王从思，广州工控科创集团有限公司总经理张倩，中国科技评估与成果管理研究会副理事长、国际技术转移协作网络（ITTN）秘书长张璋，中关 村技术经理人协会秘书长、国科火炬企业孵化器研究中心主任杨晓非，北京航空航天大学技术转移中心执行 ...

国家与地方政策推动技术经理人体系建设 - “十五五”规划建议提出推动科技创新和产业创新深度融合，加快重大科技成果高效转化应用 [1] - 湖北省正加快培育既懂技术又懂市场的技术经理人，搭建科研与产业间的桥梁 [1] - 湖北省计划到2027年累计培养技术经理人2万名以上，以推动新质生产力发展 [32] 技术经理人培训体系与规模 - 国家技术转移人才培养基地（中部中心）作为国家首批11家基地之一，推出了160多门课程 [7] - 2025年以翻译官、构架师等五种角色为目标的培养计划，已吸引1200多名技术经理人报名，比2024年翻了一番 [7] - 课程采用线上平台加线下实训基地模式，近3年累计观看人数突破10万人次 [9] - 培训特点为理论与实践结合，专业赛道越来越丰富，以满足技术嵌入企业创新链、供应链和产业链的需求 [11] 技术经理人的角色与具体实践 - 技术经理人角色从被动的“传声筒”转变为主动进行精准匹配、资源挖掘和全链条思考的桥梁纽带 [3][5] - 湖北工业大学组建了25人专兼职结合的技术经理人团队，每周举办成果转化对接会 [15][17] - 技术经理人杨磊通过前期沟通协调，促成了一笔约600万元的技术转让合同，帮助企业实现降本增效 [17] - 技术经理人熊瑛凭借法律和合同等专业知识，在2025年成功推动一项新技术落地企业，并帮助企业接下大订单 [19][20] - 在技术经理人推动下，湖北工业大学科技成果转化平均周期缩短30%，年均促成转化合同金额超过3000万元 [22] 技术转移成果与市场影响 - 湖北省技术合同成交额连续4年实现千亿级跨越 [11] - 湖北省持证技术经理人已突破4000人，累计促成超100亿元的技术交易 [22] - 技术经理人工作直接促成具体技术转化，例如推动智能网联汽车专用“抗干扰信号芯片”从实验室迈向市场 [13][15] 职称评审与职业发展机制创新 - 2025年湖北省首次单独设立技术转移专业职称评审，不将论文、奖项作为限制性要求，而是将技术转移合同成交额作为重要评价依据 [22] - 湖北工业大学在全省率先设立技术转移专业技术岗位，将技术经理人纳入事业编制管理 [22] - 职称评审改革让技术经理人职业赛道和成长空间更明确，例如中国农科院油料所技术经理人张向向可凭技术转化合同等材料申报副高级职称 [24][26][29] - 职称改革旨在让更多想转化、能转化、会转化的技术经理人脱颖而出 [31]

北京市科技成果转化行动方案核心目标 - 到2027年基本形成高效协同的科技成果转化体系 [1] - 计划促成1000家合作平台和5000项技术开发合作项目 [1] - 目标转化孵化3000家科技型企业和600家专精特新企业 [1] 重点任务与机制创新 - 深化职务科技成果赋权改革和单列管理等关键政策 [2] - 建立企业出题、研发单位答题、联合攻关的科研组织模式 [2] - 建设企业主导的合作平台，包括联合实验室和研究中心 [2] - 推动科技领军企业加大投资并购力度并开放应用场景 [2] - 探索建立市区协同的拨投联动机制支持企业早期成长 [2] - 构建科技成果转化金融服务体系，引导资本投早、投小、投硬科技 [2] 服务载体与区域协作 - 建设中关村国际技术交易中心作为“一站式”综合服务载体 [3] - 在海淀、房山、昌平等地推进全国高校区域技术转移转化中心建设 [3] - 促进京津冀科技成果转化协作并深化国际技术转移合作 [3] 高校成果转化成效与规划 - 加强高校科研平台成果分类入库对接，建立专利申请前评估制度 [4] - 上年度首都高校技术转化合同数量达30332项，合同金额201.9亿元，年均增长率约15% [4] - 中关村发展集团已布局58家高校院所，发掘1200余项目，投资服务转化179个项目 [4] 医疗与区域转化成果 - 研究型病房计划已投入2亿元支持25家医院、30个项目，聚焦12个重点病种 [5] - 首都卫生发展科研专项支持医疗机构开展2000余项临床研究 [5] - 海淀区建成6家概念验证中心，累计立项208项，完成转化65项，落地公司44家 [5] - 全区拥有193家孵化机构，孵化面积超过100万平方米 [5] 蔚来北方创新中心启动 - 蔚来北方创新中心在未來科学城启动，室内面积达1.3万平方米 [6] - 交付区域面积1707平方米，单日峰值可交付172台车辆 [6] - 中心配备蔚来第四代换电站和640千瓦超充桩 [6] - ES6车型达成第30万台交付，是中国30万元以上纯电汽车市场首款达成此销量的车型 [6]

文章核心观点 - 政策持续推动技术经理人队伍建设，但行业面临企业创新预算缩减、市场认知不足、项目周期长及全职从业不可持续等核心挑战 [1][4][6] - 行业呼吁发展垂直领域专业培训、建立业内交流机制及出台专项政策，以提升技术经理人专业能力和促进资源整合 [7][8][9][10] 技术经理人职业定义与市场现状 - 技术经理人是从事科技成果转移转化和产业化过程中提供组织、协调、管理、咨询及金融、法律、知识产权等服务的专业人员 [2] - 中国研发人员总量为724.1万人年，理想技术经理人全时工作量应为7.2万至181.0万人年，但2025年目标仅为3万人，面临3.2万至178.0万人的巨大缺口 [2] - 该职业尚未纳入国家职业准入资格目录，从业无统一准入标准，多数从业者为兼职，持证多为培训结业证书 [3] 行业面临的主要挑战 - 最大挑战是企业创新预算收缩，受经济下行影响，企业优先保生存再谈发展，外部新技术采购预算缩减 [4] - 中小企业支付能力有限，大企业已有成熟创新体系，技术经理人主要市场是冲刺或维持高新技术企业认定的中间层企业 [4] - 企业对职业认知不足，常提出不符合行业规范的要求如签对赌协议，或希望绕过经理人直接对接高校，导致付费意愿低 [5] - 政府需求榜单存在虚假需求或行业共性难题，项目周期长达半年至一年，成功率仅3%-4%，回款机制差导致全职从业难以维持 [6] 培训与专业能力发展需求 - 业界评价技术经理人更看重“懂行”而非“持证”，垂直领域有积累的经理人更容易获得企业信任 [7] - 当前主流培训以通用型课程为主，缺乏行业深度，而垂直赛道培训如医疗器械、低空经济等更具实践指导意义 [7][8] - 建议构建阶梯式培训体系，通用课程用于入门，高阶课程面向具体行业，以提升资源链接和项目转化效率 [8][9] 行业生态与政策支持呼吁 - 行业对技术经理人综合能力要求高，需具备技术、金融、法律、会计等多方面知识，但目前缺乏内部交流平台 [9] - 呼吁成立技术经理人协会类组织，促进跨领域资源整合，例如沿沪宁技术经理人联盟可帮助跨区域协作与产能落地 [9][10] - 希望政府出台专门面向技术经理人的专项政策，规范行业秩序，并制定统一标准交易协议模板以提升交易效率 [10]

国家技术转移中部中心建设方案核心目标 - 湖北省政府发布方案 目标在2025年底前全面完成平台资源整合并挂牌运行 到2027年基本形成全省统一技术交易体系 促成技术合同成交额达7000亿元 [1][3] 中心发展历程与架构 - 国家技术转移中部中心于2014年11月经科技部批复成立 为全国12个区域中心之一 总部位于武汉 [2] - 截至2025年 中心已形成“秘书处+分中心+基层站点”三层架构 建立9家区域分中心及200余家基层站点 构建覆盖中部的科技成果转化网络 [2] 湖北省技术交易市场现状 - 湖北省技术合同成交额持续增长 从2014年的394.97亿元增至2024年的4802.24亿元 [3] - 2025年上半年技术合同成交额达3187亿元 同比增长10.55% [3] 交易体系建设任务 - 方案提出打造枢纽交易机构 集成线上平台资源 制定服务标准指引 规范交易服务流程等4项任务 [4] - 支持中心整合湖北技术交易所 武汉知识产权交易所等全省重点技术交易机构及同类国企资产 加快推进公司化运营 [4] - 整合科惠网 武创通 科创供应链平台等线上技术交易平台 建设省级科创数据“资源池” [4] 公益化服务体系建设任务 - 方案提出建设一站式服务窗口 成果登记发布 技术合同管理 科技决策研究 跨区域创新协同等5项任务 [5] - 要求利用国资房产构建集交易撮合 路演推介 科技金融等一体的实体性交易场所 [5] - 加强跨省技术合同认定 成果评价 技术经理人资质互认 [5] 市场化服务体系建设任务 - 方案提出技术交易撮合 科技成果路演 科技成果孵化 科技服务人才培育 科技金融服务 区域分中心建设等6项任务 [6] - 要求组建专业撮合团队挖掘企业需求 联动科技服务机构提供定制化解决方案及交易风险评估 [6] - 构建“概念验证—中试熟化—企业孵化”全链条服务体系 推进与各类科技成果转化基金对接 [6] 资金与政策支持 - 方案要求充分发挥楚天凤鸣科创母基金及参股基金作用 为科技成果转化提供资金支持 [3] - 市县政府需履行属地责任 通过提供办公场所 实施公益性业务奖补等措施支持中心建设 [3]

湛江至海口高速铁路项目 - 新建湛江至海口高速铁路项目召开可研行业评审会，该项目是“八纵八横”之包（银）海通道的重要组成部分，已纳入《中长期铁路网规划》[1] - 项目建设对提升海南岛对外铁路通道能力、加快推进海南自由贸易港和国际旅游岛建设具有重要意义[1] - 项目将采用轮渡过海方案，跨海轮渡工程航距长达23公里，将新建南北轮渡站，采用“人乘船过海”方式，并预留桥隧过海通道建设条件[3] - 2024年琼州海峡运输旅客1914万人次、车辆552万辆次，运送物资1亿多吨，凸显其作为交通咽喉的重要性[3] - 海南省政府工作报告和广东省行动方案均提出在2025年推动湛海高铁项目开工[2] 化工园区发展格局 - 截至2024年7月31日，全国共认定化工园区745家[10] - 2025年化工园区综合竞争力百强中，东部地区上榜55家，西部地区21家，中部地区16家，东北地区8家[11] - 山东省在百强榜单中上榜数量最多，占据16家[11] - 从产业分布看，石油化工园区占据主导，共50家，精细化工园区40家，煤化工园区10家[14] - 东部地区园区以石油化工和精细化工为主，各占比约50%，高端化发展程度较高；中部地区精细化工园区占比超40%[14] 区域产业政策与规划 - 上海市原则同意《上海市智能终端产业高质量发展行动方案（2026—2027年）》，旨在打造具有全球影响力的消费级终端品牌[4] - 《海南自由贸易港旅游条例》将于2025年12月1日起施行，提出逐步放宽或取消外商投资旅游业在准入资格、投资占比等方面的限制[5] - 湖北省政府常务会议研究推进国家技术转移中部中心建设，旨在打造高能级、枢纽型技术交易市场[7]

行业需求与人才缺口 - 技术经理人职业需求增长 受科技成果转化需求及政策推动影响[1] - 技术经理人核心职能包括科技成果挖掘 培育 孵化及交易 推动技术从实验室向产业和市场转化[1] - 当前科研人员与技术经理人配比不足100:1 远低于欧洲25:1水平 显示人才缺口巨大[1] 政策支持体系 - 技术经理人于2022年被纳入国家职业分类大典 2024年中共中央文件明确提出加强技术经理人队伍建设[2] - 上海2024年9月出台《上海市促进科技成果转移转化行动方案（2024－2027年）》 实施技术经理人专精培育行动[2] - 上海2024年10月出台《上海市加快科技服务业高质量发展的若干措施》 推动科技服务发展[2] 教育体系创新 - 高校正将技术转移方向纳入研究生教育 复旦大学国际金融学院即将启动技术转移硕士（MTT）项目[3] - MTT项目旨在培养懂科技 通金融 善管理的复合型人才 解决行业人才短板问题[3] - 项目聚焦人工智能 生物医药 集成电路 新能源及新材料 航空科技五大行业[3] - 首创学历教育-转化实践-资格认证-资本支持四位一体培养模式[3] 科技成果转化实践 - 高校通过技术转移中心搭建技术+产业+投资三方交流平台 推动实验室成果转化[4] - 复旦大学技术转移中心已推动生物医药 集成电路 人工智能 新材料新能源 医工交叉等领域项目与产业及资本对接[4] 行业核心挑战 - 科技成果转化面临专业人才缺乏 早期投资项目风险高及退出难 高校与市场存在信息与机制壁垒等问题[1] - 构建完善金融机制与专业化服务链条成为解决行业问题的关键[1]

技术经理人队伍建设目标 - 到2027年培养技术经理人5000名 选树优秀技术经理人不少于200名 金牌技术经理人不少于60名 新增技术转移转化专业职称资格人才1000名 [1] - 建立培训培养 使用配置 认定评价 奖励激励机制 实现队伍量质双升 [1] 人才培养体系构建 - 依托西安交通大学技术经理人学院 陕西省秦创原创新促进中心打造覆盖科技成果转化全链条的专业人才队伍 [1] - 短期速训每年不少于1000人次 中长期进阶每年不少于300人次 学历教育年度招生不少于30人 [1] - 在全省建设不少于80个技术经理人实训基地 年度实训服务人数不少于1000人次 [1] 职业发展机制优化 - 建立培训入库—资格认定—持续教育—动态考核的全周期管理模式 [2] - 从事技术转移转化工作满5年可直接申报相应职称 [2] - 鼓励构建基础底薪+转化奖励+股权增值的市场化薪酬结构 支持以服务获取股权 [2] 支持与激励措施 - 给予成果转化企业不超过20万元的技术熟化支持 [2] - 每年选培优秀技术经理人70名 金牌技术经理人20名 [2]