罗福莉入职小米事件 - 罗福莉于2024年12月底被报道获雷军千万年薪招揽，以领导小米AI大模型团队[1] - 罗福莉于11月12日通过朋友圈正式确认已加入小米Xiaomi MiMo团队[3][5] - 罗福莉是95后，拥有北京大学计算语言学研究所硕士学位，曾在阿里巴巴达摩院和DeepSeek母公司幻方量化任职，是DeepSeek-V2关键开发者之一，在国际顶会发表8篇论文[1][13] 小米AI战略与业务进展 - 小米核心战略为“人车家全生态”，AI大模型是智能网联汽车的未来趋势[16] - 小米在今年4月推出首个开源推理大模型Xiaomi MiMo，能处理文本、图片、语音信息，优势在于端侧优化，在手机、汽车等硬件上延迟低、功耗小且支持本地部署[10] - 2025年第二季度，小米智能电动汽车及AI等创新业务分部实现收入213亿元人民币，毛利率达26.4%[16] - 罗福莉在多模态交互、大模型轻量化部署领域的积累可能提升小米AI在复杂场景理解和个性化推荐的能力[16] 全球AI人才竞争态势 - 行业估算显示当前AI人才供需比例仅为1:10，供需关系严重失衡[20] - 华为于去年12月以最高档201万年薪招募华中科技大学博士左鹏飞[18] - 截至今年8月中旬，Meta已从OpenAI、谷歌、苹果、xAI等企业挖走50多名核心员工，部分员工薪酬达九位数天价[18] - 拥有顶尖高校背景和丰富行业经验的90后、00后正成为AI人才争夺的主流[20]

文章核心观点 - AI产业竞争的核心是人才竞争，拥有顶尖院校和行业巨头背景的年轻团队正成为中国AI创业浪潮的主力 [3][11] - 深圳通过「X-Day」等平台积极吸引和培育AI人才与项目，打造有利于创新创业的生态环境 [12][13] AI创业公司团队背景与特点 - 共绩算力由00后清华博士带领，团队因校内算力共享需求起步，现已发展为专注“算力+能源”融合调度的公司并获得融资 [4] - 深涌智能创始团队来自麻省理工、清华北大及腾讯、阿里、谷歌、英伟达等头部企业，公司硕博比例超90%，已实现软硬一体私有化部署 [4] - 进化智能由95后清华团队创立，其AI创意模型DesignGPT™能将30天设计周期缩短至2小时，已赋能100余家企业，商品进入全球12国市场，公司估值达数亿元 [5] - 识渊科技联合创始人有商汤科技早期员工和“华为天才少年”、牛津AI博士，团队达100多人，并获得深创投等多家知名投资方支持 [7] - 蔻町智能团队以90后为主，核心人员来自清华、微软、百度等，其自研的PLE模型是唯一能端到端生成前端+后端+数据库服务的平台 [7] - 元始智能联合创始人曾拒绝OpenAI入职邀请，其自研的RWKV架构已成为最广泛的开源模型之一，打破了谷歌Transformer的架构垄断 [8] AI人才市场现状 - 目前国内AI人才缺口已达百万级，供需严重失衡 [11] - AI人才竞争激烈，出现为“天才名单”开出的数亿美元天价薪酬和百万美元期权激励 [11] - 在AI和机器人方向，年轻团队成为主流，他们对产业迭代适应速度快且创业热情高 [11] 深圳的人才吸引策略与成效 - 「X-Day」西丽湖路演社聚焦“顶校、顶班、顶赛、行业大拿”，推出人工智能创新人才专场，并设置人才招聘专区和实习生计划 [11][12] - 该平台已累计吸引214个优质融资项目报名，联合180余家投资机构，为112家企业对接投资机构2200余家次，推动17家企业获超5亿元股权融资、6家企业获超1亿元银行授信 [12] - 深圳在“中国城市95后人才吸引力排名”中连续两年位居榜首，成为年轻人流入最多的城市 [12] - 深圳为人才优先匹配保障性住房、子女教育等资源，其城市特质吸引年轻人，使专注性投入可达其他城市的1.5倍 [12][13]