作为今年北京人社部门提升公共服务的举措之一，经过5年北京市企业薪酬调查工作的实际应用验证， 北京人社首创的《市场常用岗位与职业大典职业关系映射对照表(试发布版)》(以下简称《映射表》)与 本次《报告》同步向社会正式发布，《映射表》是在《国民经济行业分类》(GB/T4754-2017)和《中华 人民共和国职业分类大典》框架下，将职业大典分类标注，与市场上各行业职位通行称谓对照映射，旨 在更好优化公众薪酬数据查询及使用体验，提升北京人社公共服务质效。(完) 来源：中国新闻网 编辑：熊思怡 广告等商务合作，请点击这里 报告称去年北京数字经济等战略性新兴产业薪酬水平持续领跑 中新网北京9月24日电 (记者 吕少威)北京市人力资源和社会保障局最新发布的《2025年北京市人力资源 市场薪酬数据报告》(以下简称《报告》)显示，2024年北京以集成电路、新一代信息技术、智能/高端制 造、数字经济、新能源及智能网联汽车为代表的战略性新兴产业薪酬水平持续领跑。 《报告》中的调查数据来源于2024年度北京市企业薪酬采样数据，采用线上加线下模式开展调查，调研 的样本数量包括个体职位157万人，以及应届高校毕业生28.9万人，调研企业 ...

绿色职业发展现状 - 绿色职业以环保、低碳、循环为特征，是新产业新业态发展的体现，从业者被称为"绿领" [1] 风电场叶片维修工作内容与成效 - 风电场叶片维修需定期对叶片进行内外检查，内部损伤需人工登高百米排查 [2] - 维修过程包括打磨损伤部位、铺设玻璃纤维填补缺陷，类似外科手术的清创缝合与包扎 [2] - 夏季需凌晨3点开工避开高温，叶片内部温度超过45℃需停止作业 [2] - 需应对极端天气，如暴风天气瞬时风速达每秒35米导致叶片裂纹 [3] - 通过创新修复方案为企业节省80万元更换费用 [3] - 每年通过叶片修补挽回500万度电量损失，相当于减排3470吨二氧化碳 [3] - 风电场每年产出绿色清洁电力近17亿千瓦时 [3] 智慧仓运维工作转型与效率提升 - 智慧仓运维员负责自动化设备巡检、故障排查和运行效率优化 [4][5] - 智能仓效率达传统仓2至3倍，人工成本下降超50% [5] - 运维需掌握硬件、网络、系统跨领域知识，建立故障记录数据库提升效率 [5][6] - 自动分拣使用循环箱，智能路径规划降低能耗，电动叉车年减少约5吨碳排放 [6] - 智慧仓运维员于2025年7月被纳入人社部第七批新职业 [6] 电力聚合运营工作模式与效益 - 电力聚合运营员通过虚拟电厂平台聚合分散能源，如调控换电站功率实现电力调剂 [7][8] - 虚拟电厂不发电但可统筹光伏电站、充换电站等资源，实现顶峰让电调度 [8] - 需掌握聚合资源调控特征和电力市场交易规则，优化交易决策实现经济效益最大化 [8][9] - 通过虚拟电厂交易帮助屋顶光伏获得绿电绿证资格，提高可再生能源利用率 [9] - 通过优化运营策略降低单位供电碳排放强度，提升绿色效能 [9]

绿色职业教育人才供需现状 - "双碳"领域人才需求近百万人 但当前从业者仅十万人左右 人员缺口巨大 [1][2] - 全球拥有绿色技能的人才占比约12.3% 而市场对绿色技能职位的需求占比达22.4% [2] 绿色职业与技能发展政策 - 人社部已标识137个绿色职业 其中2022版职业分类大典标识134个 2024年新增3个 [1][3] - 教育部2022年要求将绿色低碳导向融入国民教育体系各领域各环节 [2] - 人社部自2021年起增设"碳排放管理员""碳汇计算计量评估师""综合能源服务员"等十余种新兴绿色职业 [3] 职业教育绿色技能培养模式 - 绿色技能培养应以"应用场景"为核心 需融入现有职业技能体系形成复合优势 [3] - 福建船政交通职业学院新能源汽车技术专业就业率保持在98%以上 2021级订单班企业认证考核率100% [4][5] - 订单班培养机制通过校企联合组建教学委员会 企业设定严格准入标准 需通过理论和技能考核 [6] 区域绿色职业教育实践 - 贵州省毕节地区推动煤炭产业智能化绿色化转型 当地煤矿年人才需求近万 但毕业生远不能满足需求 [7] - 中国发展研究基金会2024年开展职业教育绿色技能提升计划 遴选140余名骨干教师构建绿色教学队伍 [7] - 通过"微认证"绿色标准 "三教"改革培训绿色课堂 第三方认定绿色评价三个环节推动改革 [8][9] 产教融合与校企合作成效 - 福建船政交通职业学院与宁德时代 比亚迪等八家新能源车企签订人才定制培育协议 [4] - 校企共建产教融合示范园 实施教师双认证 企业导师进校园等措施保持教学资源与产业同步 [4][5] - 订单班培养具有行业前沿课程体系 标准化技能实训 毕业生就业质量 起薪水平和发展空间优于非订单班 [6]

绿色职业发展现状 - 绿色职业成为就业市场重要组成部分 是实现绿色低碳转型的关键力量 [1] - 绿色职业承载可持续发展未来 关乎经济转型与生态平衡 [2] 社会认知度提升 - 当前社会对绿色职业内涵和发展前景了解有限 [1] - 需通过科普视频和体验活动增强公众了解和兴趣 [1] - 应广泛宣传绿色职业在应对气候变化和可持续发展中的作用 [1] 人才培养体系优化 - 绿色职业快速发展对专业人才提出更高要求 [1] - 目前人才培养体系存在与市场需求脱节问题 [1] - 高校需优化专业设置 开设相关课程并注重实践教学 [1] - 需加强继续教育和职业培训 提供技能提升机会 [1] - 鼓励企业与科研机构合作开展培训项目 [1] 职业发展通道建设 - 从业者面临晋升渠道不清晰和发展空间受限问题 [2] - 需制定科学合理的职业晋升标准 明确能力要求 [2] - 应建立管理晋升和技术专家双通道晋升机制 [2] - 企业需提供更多发展机会 鼓励参与重大项目研发实施 [2]