作为今年北京人社部门提升公共服务的举措之一，经过5年北京市企业薪酬调查工作的实际应用验证， 北京人社首创的《市场常用岗位与职业大典职业关系映射对照表(试发布版)》(以下简称《映射表》)与 本次《报告》同步向社会正式发布，《映射表》是在《国民经济行业分类》(GB/T4754-2017)和《中华 人民共和国职业分类大典》框架下，将职业大典分类标注，与市场上各行业职位通行称谓对照映射，旨 在更好优化公众薪酬数据查询及使用体验，提升北京人社公共服务质效。(完) 来源：中国新闻网 编辑：熊思怡 广告等商务合作，请点击这里 报告称去年北京数字经济等战略性新兴产业薪酬水平持续领跑 中新网北京9月24日电 (记者 吕少威)北京市人力资源和社会保障局最新发布的《2025年北京市人力资源 市场薪酬数据报告》(以下简称《报告》)显示，2024年北京以集成电路、新一代信息技术、智能/高端制 造、数字经济、新能源及智能网联汽车为代表的战略性新兴产业薪酬水平持续领跑。 《报告》中的调查数据来源于2024年度北京市企业薪酬采样数据，采用线上加线下模式开展调查，调研 的样本数量包括个体职位157万人，以及应届高校毕业生28.9万人，调研企业 ...

深圳人才战略升级 - 深圳将吸引、培养和留住"高精尖"人才作为战略重点，头部科技企业、高校和科研机构均朝此方向发力 [1] - 深圳半导体与集成电路产业2024年营收达2839.6亿元，提前一年超额完成2500亿元目标 [8] - 2024年上半年深圳半导体产业规模达1424亿元，同比增长16.9%，创历史同期新高 [9] 华为人才举措 - 华为任命半导体业务总裁何庭波兼任高级人才定薪科科长，强化高端人才薪酬竞争力 [2][3] - 华为参与共建全球数智人才发展创新基地，计划5年内培养20万名ICT人才，聚焦云计算、AI等新兴技术领域 [5][6] - 华为"天才少年"计划持续升级，2024年发布智能汽车等5大领域挑战课题，提供百万年薪吸引顶尖青年人才 [12] 政企协同人才生态 - 深圳设立50亿元"赛米产业私募基金"，推出10条半导体产业支持政策，同步催生高端人才需求 [9] - 深圳90%以上创新要素集中在企业，华为、腾讯等90余家企业获授权自主评价技能人才超10万人次 [11][14] - 深圳实施"顶才汇"项目，对集成电路、AI等领域顶尖人才采取"一事一议"引进政策 [14] 人才引进成果与规划 - 深圳人才总量突破700万，其中高层次人才2.6万，2024年920名学者入选全球前2%顶尖科学家榜单 [14][15] - 深圳每2年遴选不超过10名科技创新人才重点培养，提供每人5年1000-2000万元经费支持 [14] - 深圳计划推出人才直认、紧缺岗位清单等超常规举措，进一步扩大高端人才引进力度 [15]