劳动者与用人单位都具有理性"经济人"的属性，双方大概率会在用工和社保上，选择自己看来确定性更 高的方案。 近日，与社保相关的麦当劳门店招聘退休人员的新闻冲上热搜。社会舆论认为不用参加强制社保，是麦 当劳这么做的一大动因。笔者认为，除了经济成本，确定性也很重要。 其中的确定性就在于，已退休且已享受养老保险待遇的人员再就业，不参与强制社会保险。 我国社会保险包括城镇职工社会保险与城乡居民社会保险两大模块。前者面向劳动关系，以强制参缴为 原则，用人单位与劳动者共担缴费；后者以自愿为原则，个人承担缴费。 再来结合"解释（二）"第21条废止最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 （简称"解释（一）"）第32条第1款，以及人社部近期发布的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定（公 开征求意见稿）》，可以预计的是，未来企业招聘已退休且已享受养老保险待遇的人员，可能不再是劳 动法不调整、以契约自治为基调的劳务关系，此类人员就业将获得最低工资标准、劳动安全卫生、工伤 等保障。同时，此类人员再就业原则上不参加强制性社会保险。 将于9月1日正式施行的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（简称 ...

人口老龄化趋势 - 到2050年中国60岁及以上老年人口将接近5亿 占总人口比例超三分之一[1] 社保缴纳政策变化 - 最高人民法院认定用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险费的协议无效[3] - 从9月1日起任何协商不交社保的协议均属无效[5] - 社会保险具有国家强制性和法定性 2008年《劳动合同法》已明确规定用人单位未依法缴纳社保劳动者可解除劳动合同[7] 社保缴费机制 - 社保缴费计算公式为：社保缴费基数×（单位缴费比例＋个人缴费比例）[16] - 北京养老保险缴费基数下限3613元上限23565元 单位缴费比例16%个人8%[16] - 潍坊养老保险缴费基数下限3269元上限16346元 单位缴费比例16%个人8%[17] - 缴费基数范围与当地职工平均工资相关 各公司可自定员工缴费基数[17] 养老金构成与计算 - 养老金由基础账户养老金和个人账户养老金组成[21] - 个人账户养老金记账利率2019年达7.61% 2016-2018年分别为8.31%/7.12%/8.29% 2024年为2.62%[23] - 个人账户养老金=个人账户余额÷计发月数 余额未领完可继承[25][27] - 基础账户养老金与全市职工平均工资/缴费年限/缴费金额挂钩[29] 社保基金可持续性 - 社保基金采用代际转移制度 面临交钱人减少领钱人增多的压力[31] - 2019年全国国有企业资产总额233.9万亿元 国有资本权益64.9万亿元[32] - 国务院2017年要求将大中型国企和金融机构10%国有股权划转社保基金[32] - 人社部明确将实施渐进式延迟法定退休年龄（当前男性60岁/女干部55岁/女工人50岁）[33]

社保新规解读 - 最高人民法院发布新规明确任何"不缴社保"的约定无效，自2024年9月1日起施行 [5] - 用人单位未依法缴纳社保需承担赔偿责任，经济补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，不满6个月支付半个月工资 [5] - 新规强化社保缴纳强制性，保障职工权益的同时增加社保基金收入，缓解资金压力 [5] 社保基金数据 - 2024年城镇参保离退休人员达14739万人，较十年前增加6146万人（增幅71%） [5] - 城镇职工基本养老保险基金支出67656亿元，较十年前增加45902亿元（增幅210%） [5] - 2024年城镇人均养老金3825元/月，较十年前增加1715元/月（增幅81%） [5] 企业与劳动者影响 - 企业为降低成本不缴社保将面临补缴和补偿责任，规避成本行为不可行 [6] - 劳动者放弃社保虽短期增加收入，但将丧失养老、医疗等长期保障 [6]

最高人民法院新规核心内容 - 明确用人单位与劳动者约定或承诺不缴纳社会保险费的行为无效 [2][5][7] - 规定自2025年9月1日起施行《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》 [2][6] - 强调依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务 具有强制性 [2][7][8] 新规具体条款 - 承包人、被挂靠人需承担支付劳动报酬和工伤保险待遇等用工主体责任 [6] - 混同用工情况下 根据用工管理行为、工作时间、工作内容等因素确认劳动关系 [6] - 劳动者以未依法缴纳社保为由解除劳动合同 用人单位需支付经济补偿 [7][8] 社会反响与案例 - 社保词条登上微博热搜首位 阅读量达942万次 网友普遍支持新规 [1][3] - 典型案例显示 保安公司因未缴社保被判支付解除劳动合同经济补偿 [10][11] - 网友指出"99%的打工人被自愿放弃社保" 所谓社保补贴不能抵消企业义务 [3] 政策影响与意义 - 新规倒逼用人单位依法缴纳社保 有效预防劳动纠纷 [8][11] - 保障劳动者在年老、疾病、工伤等风险时的基本生活需求 [7][8] - 明确用人单位在社保缴纳过程中承担主动和关键作用 [7][8]