| 离任高级管理人员职务 | 副总经理级高级管理人员 | | --- | --- | | 离任高级管理人员姓名 | 张清华 | | 离任原因 | 工作调整 | | 离任日期 | 2025年9月29日 | | 转任本公司其他工作岗位的说明 | 专注于投资管理工作 | 张清华以擅长做大类资产配置为外界熟知。据wind数据，张清华于2013年12月开始管理第一只基金—— 易方达安心回报A，属于混合债券型二级基金，至今管理时间已近12年，任职回报达266.8%，年化回报 11.7%，在151只同类型基金中排名第一。 前些年，"投而优则仕"成为公募基金行业激励优秀投研人才的一种方式。在2019-2021年那轮上涨行情 中，易方达基金内部提拔了多位明星基金经理为副总经理，其中包括张清华，还有张坤、萧楠、陈皓、 冯波、胡剑等。据wind统计，截至2021年末，上述6人管理规模合计5014.17亿元，占易方达非货币市场 基金规模42.16%。 近年来，市场出现了一股反向潮流，不少投研出身的高管选择主动"减负"，不再兼任管理职务，将更多 时间和精力集中投入到基金管理中。 9月29日，易方达基金公告称，因工作调整，张清华不再担任 ...

基金经理离职潮 - 2025年5月17日景顺长城百亿基金经理鲍无可因个人原因离职，年内离任基金经理达138人，同比增加22% [1][3][4] - 鲍无可离职前在管规模162.07亿元，较2024年中报峰值271.86亿元缩水40%，其管理的8只产品任职回报均为正，6只年化回报超10%，最高达15.37% [6] - 易方达顶流基金经理张坤于5月15日卸任副总经理职务专注投研，其在管规模608.22亿元仍居公募主动权益基金经理首位 [7][8][10] 行业人事变动特征 - 2024年公募基金经理离任人数达358人创历史新高，2025年前5个月离任138人，知名老将如华安基金李欣、华商基金周海栋等均"清仓式卸任" [13] - 行业出现"退仕从投"趋势，2024年以来至少20位基金经理卸任副总职务，如诺安基金杨谷、万家基金黄海等回归投研一线 [14] - 离职主流选择为同业跳槽或"公奔私"，增聘公告常被市场视为离职前兆 [13] 行业变革驱动因素 - 政策导向影响：《推动公募基金高质量发展行动方案》要求高管考核中投资收益指标权重不低于50%，基金经理考核中产品业绩权重不低于80% [15] - 市场环境变化：A股持续震荡导致权益产品赎回压力，明星基金经理规模普遍下滑，如张坤管理规模从峰值1344.78亿元降至608.22亿元 [10][11] - 管理效能考量：高管行政事务分散投研精力，部分基金经理主动选择专注投资以提升决策质量 [14][16]

市场震荡下的公募基金经理离职潮 - 年内离任基金经理人数达138人，较去年同期增加22% [1] - 景顺长城百亿基金经理鲍无可因个人原因离职，在管规模从巅峰期271.86亿元降至162.07亿元，缩水40% [1][6] - 易方达顶流基金经理张坤卸任副总经理职务，专注投研，其在管规模608.22亿元仍居公募主动权益基金经理首位 [7][10] 基金经理职业路径转向 - 行业出现"投而优则仕"路径转向，多位知名基金经理卸任管理职务专注投研，去年以来至少20位基金经理离任副总职位 [12] - 政策影响：《推动公募基金高质量发展行动方案》要求基金经理考核中产品业绩指标权重不低于80%，高管考核中投资收益指标权重不低于50% [13] - 华北基金公司人士表示，高管行政事务分散精力，优秀基金经理未必擅长管理 [12] 基金经理业绩与市场影响 - 鲍无可管理的8只产品任职回报均为正，6只年化回报超10%，最高达15.37%，近三年6只产品累计回报均跑赢基准，最高超50个百分点 [6] - 张坤巅峰期管理规模达1344.78亿元，陈皓、萧楠等百亿基金经理管理规模也出现下滑，分别为277.74亿元和337.38亿元 [10] - 行业权益类产品遭遇赎回叠加业绩不佳，与市场持续震荡、投资者偏好转向被动投资工具有关 [6][10] 行业人才流动趋势 - 2024年全年358位基金经理离任创历史新高，"先增聘，再卸任，再离职"流程已成常态 [11] - 离职基金经理中包括华安基金李欣、华商基金周海栋、中欧基金曹名长等知名老将，"跳槽至同业机构"和"公奔私"是主流选择 [11] - 华南基金公司人士认为，政策导向促使基金经理更专注投资决策质量，提升持有人体验 [13]