| 离任高级管理人员职务 | 副总经理级高级管理人员 | | --- | --- | | 离任高级管理人员姓名 | 张清华 | | 离任原因 | 工作调整 | | 离任日期 | 2025年9月29日 | | 转任本公司其他工作岗位的说明 | 专注于投资管理工作 | 张清华以擅长做大类资产配置为外界熟知。据wind数据，张清华于2013年12月开始管理第一只基金—— 易方达安心回报A，属于混合债券型二级基金，至今管理时间已近12年，任职回报达266.8%，年化回报 11.7%，在151只同类型基金中排名第一。 前些年，"投而优则仕"成为公募基金行业激励优秀投研人才的一种方式。在2019-2021年那轮上涨行情 中，易方达基金内部提拔了多位明星基金经理为副总经理，其中包括张清华，还有张坤、萧楠、陈皓、 冯波、胡剑等。据wind统计，截至2021年末，上述6人管理规模合计5014.17亿元，占易方达非货币市场 基金规模42.16%。 近年来，市场出现了一股反向潮流，不少投研出身的高管选择主动"减负"，不再兼任管理职务，将更多 时间和精力集中投入到基金管理中。 9月29日，易方达基金公告称，因工作调整，张清华不再担任 ...

基金经理变更 - 安信基金发布12则基金经理变更公告 其中9则涉及知名基金经理张翼飞 [2] - 张翼飞通过公众号发布致投资者信 正式告别安信基金 [2] - 张翼飞卸任前管理9只产品规模合计超300亿元 占公司总规模三分之一 [2][5] 基金经理业绩表现 - 张翼飞公募偏股产品总回报75.9% 年化回报5.72% 显著跑赢沪深300指数 [3] - 公募偏债产品总回报57.15% 年化回报4.95% 优于中证综合债表现 [3] - 安信稳健增值A实现连续10年正收益 2016-2025年累计回报达5.20%-11.40% [4][5] 行业影响与投资者反应 - 张翼飞离职引发投资者疑虑 部分投资者表示将赎回或观望新经理表现 [7][8] - 公司安排李君 黄琬舒接管张翼飞原管理的4只单独管理产品 [9] - 行业趋势显示基金公司加速平台化转型 淡化明星基金经理效应 [10] 行业动态 - 监管推动公募基金高质量发展 强调团队制管理模式 [10] - 年内数百只基金增聘基金经理 包括葛兰 冯波 刘格菘等知名经理产品 [10] - 中欧医疗健康增聘赵磊为基金经理 该产品一季度末规模达311.8亿元 [10]

基金经理变动潮现状 - 6月以来近200只公募基金产品发布基金经理变更公告，涉及新任、增聘、解聘及离任等情况 [2][5] - 变更类型包括：增聘至多人管理（如融通收益增强增至3名、易方达竞争优势企业新任2名） [7]、增聘同时解聘原经理（如工银瑞信中证线上消费ETF更换杨广钊） [8]、因工作调整或个人原因离任（如华夏基金6月解聘6只产品经理） [9][10] - 变动主因包括业绩考核（华东某中型基金公司称定期复盘调整）、产品策略调整（如新规后匹配经理与产品定位）及3年考核期淘汰部分人员 [11] 变动潮背后的驱动因素 - 市场波动导致业绩压力、行业竞争加剧跳槽、激励机制不完善、"去明星化"趋势及个人职业规划综合作用 [12] - 2021年行业扩张后经历3年考核期，部分基金经理无法胜任导致离职增加 [11] - 新规推动产品分类与经理调整，未来变更案例或持续增多 [9] 行业三大结构性变化 - **模式转型**：从依赖"明星基金经理"转向团队化、制度化投研体系，强化协同淡化个人标签 [14] - **人才竞争维度升级**：股权激励、差异化考核、决策权下放等多元化竞争取代单纯薪酬比拼 [14] - **发展逻辑转变**：粗放式增长转向高质量发展，注重长期业绩、风险管理及投资者沟通，新任经理平均任职年限仅4.77年 [14] 团队制管理模式探索 - 新规明确支持"平台式、一体化、多策略"投研体系及团队制管理，以整合资源、提升长期回报导向 [15] - 团队制优势包括优势互补（如适应市场风格切换）、人才梯队建设，但存在协调成本高、责任界定模糊等挑战 [16][17] - 行业已初步实践团队管理，如多人共管产品案例增加，旨在降低对单一经理依赖 [15][17]