公司员工福利举措 - 小鹏汽车成功举办首届万人家庭日活动，约2万余名员工及家属参与 [1][3] - 公司员工生育基金累计发放金额超过370万元 [1][3] - 公司配套有2万平方米、提供超过400种菜品的员工餐厅以及超过8万平方米的内部公园等设施 [1][3] - 公司推行“十险五金”福利政策，覆盖超过50项员工权益 [1][3] 公司文化建设与员工关怀 - 公司董事长何小鹏提出以“吃好、身体好、学习好、家庭好、福利好、氛围好”为核心的“六个好”员工关怀体系 [3] - 家庭日活动中设立相亲角，联动广州超过50家单位，吸引1500名大湾区青年参与 [1][3] - 何小鹏在活动中化身“月老”为员工婚恋提供建议，并以“暖心学长”身份与员工家属及车主互动 [1][3] - “鹏二代”员工子女在活动中首次体验AI汽车、机器人与飞行汽车等未来科技 [3] 员工生育激励政策细节 - 公司对于新生二胎或一胎双胞胎的员工家庭发放1万元奖励 [6] - 公司对于新生三胎及以上的员工家庭发放3万元奖励 [6] - 公司董事长何小鹏曾明确表示鼓励员工生育，三胎奖励三万，四胎五胎奖励相应提高 [6]

公司员工活动与关怀体系 - 公司于11月29日成功举办首届家庭日活动，吸引2万余名员工及家属参与，活动融合科技体验与人文关怀 [1][4] - 活动核心为展示公司构建的“六个好”全方位员工关怀体系，涵盖“吃好、身体好、学习好、家庭好、福利好、氛围好” [1][4] - 员工生育基金累计发放金额已超过370万元 [1][4] - 公司配套有2万平方米、提供超400种菜品的员工餐厅，以及超8万平方米的内部公园等设施 [1][4] - 公司为员工提供“十险五金”福利，覆盖权益超过50项 [1][4] 活动具体内容与社会影响 - 活动中设有相亲角，联动广州超50余家单位，吸引1500名大湾区青年参与，公司创始人何小鹏亲自为员工婚恋支招 [1][4] - 员工子女（“鹏二代”）在活动中首次沉浸式体验父母创造的科技世界，包括AI汽车、机器人与飞行汽车等未来科技 [1][4] - 公司创始人何小鹏还以“暖心学长”身份与员工家属及车主互动，旨在深化“大家庭”的温暖联结 [1][4]