社保新规核心内容 - 2025年9月起所有"不缴社保"约定均无效，覆盖几乎所有用工形式 [3][4] - 违规企业面临三重惩罚：补缴欠费+每日0.05%滞纳金+1-3倍罚款，员工可解除合同并获得经济补偿（每满一年1个月工资） [6] 小微企业合规用工方案 - 采用灵活用工：非全日制员工（每日<4小时/周<24小时）或返聘退休人员 [8] - 签署劳务合同（员工自缴社保）、非核心业务外包、调整员工结构为兼职/劳务派遣 [10] - 争取地方政策支持如缓缴或补贴 [13] 新规出台背景 - 全国社保缺口严重：7亿就业人员仅2亿多参保，8400万平台用工者多数未缴 [14] - 倒逼产业转型：淘汰依赖压榨员工的低效企业，推动质量与服务升级 [16] 行业案例参考 - 麦当劳招募退休人员案例引发关注，企业需探索合法用工模式 [10]

公司经营困境 - 罗马仕发布《关于停工停产放假的通知》，停工时间自2025年7月7日起持续6个月 [1][3] - 公司CMO表示行业巨变发生突然，公司正经历前所未有的难关 [1][7] - 接近管理层人士透露退货数据出现严重踩踏，公司正在与政府、资方分头沟通 [1][6][7] 员工安置与工资政策 - 除召回事项相关员工外，其余员工停工停产 [6] - 停工首月按约定标准支付工资，次月起按当地最低工资标准的80%支付生活费 [6] - 社保公积金按当地最低工资标准缴纳 [6] 员工反馈与情绪 - 员工心情复杂，从事件爆发时的惊讶到停工停产，像过山车 [1][8] - 部分员工反映未获充分沟通，公司架构变动频繁，三月后未见到老板 [7] - 员工自发倒夜班无加班费，对停工流程是否合规存在疑问 [7] 召回事件影响 - 召回事件发生后，大部分员工充当客服解决召回问题，面临客户投诉 [11] - 员工表示公司产品性价比好，但此次产品出问题，认为公司需严控质量 [8] 复工计划与行业警示 - 内部讨论3C证书一出来就要恢复工作，停工停产不会持续两三年 [11] - 律师建议企业需高度重视产品质量，优化经营策略，避免依赖单一营销模式 [13] - 企业应建立健全风险预警机制，提前应对突发情况 [13]