本报讯 "国以才立，政以才治，业以才兴。"11月29日至30日召开的省委八届八次全会提出，构建更加 开放的人才机制，坚持"引育留用"并举。12月6日启动实施的"百万英才兴海南"行动计划明确，未来海 南将围绕"45432"发展战略框架，打造更具吸引力的人才政策体系和事业发展平台，推动人才链、创新 链、产业链深度融合。 人才的"引育留用"，"育"是重要一环。作为本土人才的培育摇篮和基地，海南高等院校无疑承担着"育 才"的重大使命。海南高校如何对标自贸港建设需求，为自贸港培育和输送高层次、高水平、高素质人 才，为海南更高质量发展提供有力的人才支持和智力保障？近日，本报记者分别走进海南大学和海南师 范大学，看看这两所高校会交出怎样的答卷。 记者 王小武 海南大学：对标"五向图强"实施系列改革 9月，一则"海大团队破解甲烷低温转化世界难题"的消息被国内多家媒体争相报道和转载。平均年龄不 足35岁的海南大学海洋清洁能源创新团队，历经1500多个日夜、成百上千次失败，最终破解了长期困扰 学界的世界性难题——甲烷低温转化。该颠覆性研究成果发表于国际权威学术期刊《自然•通讯》，收 获了国内外同行的广泛关注和积极评价。 "这只是 ...

文章核心观点 - 安徽省芜湖市湾沚区六郎镇小陶村通过盘活闲置农房、引进多元人才、发展文创与休闲新业态，成功转型为“网红村”，为乡村全面振兴提供了可复制的样本，其模式正通过“大学小镇”联盟在更大范围内推广 [2][3][6] 村庄转型模式与举措 - 盘活闲置资产：为应对人口外流和房屋闲置，北陶村自2021年开始收储农房对外出租，2023年推进和美乡村建设，吸引首批创客 [3] - 政策扶持创业：当地政府提供房租优惠和装修补助，降低青年创业成本，鼓励其扎根乡村 [3] - 业态快速集聚：通过集中收储改造，吸引了非遗工作室、文创店铺、青年社交空间等业态，已聚集18个文创艺创类工作室及咖啡、窑烤面包等商业 [3] - 成立运营公司：创业青年于2024年成立运营公司，深度参与村庄的规划建设与运营，包括景观美化、市集、音乐会、艺术展及研学活动运营 [5] 人才引进与社区生态 - 实施“四维人才策略”：通过引进新乡人、赋能原乡人、激活返乡人、吸引旅乡人，聚合各类人才助力乡村建设 [4] - 创客构成年轻化：在“青匠非遗村落”中，80后、90后占比达85%，新乡人带来创新理念，返乡人架起城乡桥梁，原乡人提供本土智慧 [4] - 形成“合伙人”社区生态：为创客提供完整社区生态，使其能作为村庄发展的“合伙人”探索更多可能性 [4] - 带动原乡人参与：已有50多名原乡人自发参与到小陶村的业态链条中 [5] 经济与社会效益 - 单店经营成功案例：“来福咖啡馆”在开业市集期间一天卖出800多杯咖啡，不到两个月收回成本 [4] - 客流量与消费显著增长：2024年以来，小陶村举办7场创意手工文化市集，客流量增长至上万人次，带动消费2000余万元 [5] - 激发村民内生动力：村民自觉维护庭院风貌，主动装修闲置房屋加入民宿创业，并在市集售卖青团、梅干菜烧饼等产品 [5] 模式的推广与放大 - 启动“大学小镇”共建模式：2024年，安徽工程大学与湾沚区深化合作，以六郎镇为试点，全校21个院系与六郎镇21个村（社区）“一对一”结对共建，以小陶村为示范，聚焦产业发展和人才赋能 [6] - 安徽省人才引育整体部署：安徽省统一部署乡村振兴人才评选，面向高素质农民、农村手工艺者等群体，设立了涵盖农经、农艺、工艺、电商营销等11个专业的职称评审体系 [8] - 各地多样化探索：安徽省内如滁州市建设105个“共富工坊”，黄山市通过品牌赛事引育千余名“乡村筑梦师”，芜湖市开展“三级贯通”人才评选并与高校联合成立乡村振兴产业学院 [8]

人才政策核心战略 - 如皋市紧扣“以港强市”战略部署，聚焦人才“引育留用”全链条，旨在打造长江以北青年和人才生态最优城市 [1] - 政策深度释放“教育之乡”与“长寿之乡”的品牌优势，并重磅推出人才政策3.0版本，以构建全方位人才支撑体系 [1] 人才认定与引进机制 - 人才认定环节打破“四唯”桎梏，对年薪超过100万元、科创成果突出且对重点产业或企业有重要贡献的人才，可直接纳入高层次人才计划 [2] - 为上级人才计划入选者、发达国家和地区认定的高层次人才、获得千万元级风险投资的创业人才（团队）开辟人才认定“绿色通道” [2] - 创新建立事业编制周转池，为符合条件的事业单位人才开辟引进通道，以解决紧缺人才引育瓶颈 [2] 青年人才与本土人才培育 - 针对青年人才推出“苗圃计划”，搭建“皋才生”专属成长通道 [2] - 通过“皋籍优秀学子津贴”为如皋籍优秀学子提供精准扶持，并发布“返乡招募令”以全方位吸引本土人才回流发展 [2] 人才服务与保障措施 - 结合“教育之乡”与“长寿之乡”资源优势，围绕“一老一小”开展个性化服务，为人才子女入学、父母康养提供便捷优惠服务 [2] - 政策强调以“真金白银”和“真心实意”为各类人才来如发展助力赋能 [2] 政策与产业协同 - 新政精准匹配如皋“3+2+X”产业体系需求，实现人才政策与城市特色、产业发展的深度融合 [3] - 政策落地旨在优化人才发展生态，推动人才资源加速转化为产业发展优势，为“以港强市”战略提供坚实智力支撑 [3]

文章核心观点 - 地方“双一流”大学作为连接国家战略与区域发展的重要枢纽，需通过构建协同机制、聚焦核心领域、完善保障体系来深化内涵建设，以在激烈竞争中突围并为教育强国建设注入力量 [1] 内涵建设核心要素 - 教育、科技、人才是内涵建设的三大核心要素，其协同效能直接决定了高校的核心竞争力 [2] - 必须建立系统完备的协同机制，包括党委统一领导、校院两级协同、跨部门联动的工作格局以打破治理困境 [2] - 应以国家战略和区域需求为导向组建跨学科创新平台，形成“企业出题、高校答题、政府支持”的产学研深度融合范式 [2] 学科建设战略 - 学科建设需实现从“大而全”到“精而强”的转变，集中资源打造1—2个具有核心竞争力的优势学科群 [3] - 应建立学科动态调整机制，对接区域产业升级需求，增设新能源、人工智能等新兴学科，淘汰与社会需求脱节的学科 [3] - 需强化有组织科研，围绕国家重大战略和区域关键核心技术瓶颈组建跨学科团队，力争产出原始性、颠覆性创新成果 [3] 人才引育体系 - 人才引育要构建“引育留用”全链条体系，采取“走出去”与“引进来”相结合的“双循环”模式 [4] - 将青年人才作为重点培养对象，设立专项资助项目并提供长周期稳定支持，在职称评定、资源分配上给予倾斜 [4] - 强化感情留人，营造宽松包容的学术环境和干事创业的氛围，实现“引得来、留得住、用得上、发展好” [4] 人才培养模式 - 人才培养需紧扣时代需求改革培养模式，构建分层分类的多元培养体系，深化拔尖创新人才培养改革 [5] - 以“AI+HI”为赋能契机推动“AI+专业”改革，将科研成果和学科竞赛前沿问题融入教学以强化学生创新实践能力 [5] - 重视校友工作，将其纳入人才培养体系，并将校友满意度作为人才培养质量的重要评价指标 [5] 社会服务与资源筹措 - 社会服务需实现从“围墙内办学”到“融入地方发展”的转变，精准对接地方产业痛点和政府需求 [6] - 应设立专门的科技成果转化中心，提供一站式服务，鼓励教师以技术入股等方式推动转化以实现校企共赢 [6] - 资源筹措需坚持“开源节流问效”，与地方政府、企业等建立深度合作以拓展资金来源，并推行零基预算提高资金效益 [6] 内部治理与保障体系 - 需以数字化改革为抓手建设学校数字化治理平台，实现“摸清家底、动态调整、预警监测、科学决策” [7] - 应打造“守正创新赋能”的高素质行政队伍，提升沟通协调和资源整合能力，以高效管理支撑内涵建设 [7] - 要营造良好发展氛围，弘扬团结协作、追求卓越的价值导向，并建立容错纠错机制鼓励大胆探索 [7]

人才引进策略与成效 - 安吉开发区建立靶向引才机制，根据产业图谱发布急需紧缺人才目录，通过项目对接会和招聘会开展人才专项行动 [1] - 2024年1-6月累计开展大学生专场招聘活动10场次，实现招引青年大学生1011人 [1] - 常态化收集企业人才需求并提供精准引才支持，例如帮助浙江融信达电源公司高效完成百名本科及以上人才招聘，并提供人才公寓和子女入学等政策 [1] 人才项目引进与产业协同 - 通过绘制产业链招商“鱼骨图”和“以商招商”模式精准吸引优质人才项目落地，例如赛图基因科技在其下游客户推荐下与开发区达成落户协议 [2] - 举办创新创业大赛筛选潜力项目并引进高端人才，量质并举壮大科技人才矩阵 [2] - 赛图基因科技采用模块化设计和微球铺设空间编码技术，降低60%生产成本，市场售价仅为同类产品一半 [2] 创新技术公司与产品 - 赛图基因科技专注于下一代分子病理解决方案，主营产品包括空间组学芯片和微型荧光显微镜，计划增建超高分辨芯片生产线，全部投产后预计新增销售额4000万元 [2] - 欣盛生物研发高表达发酵工艺，将蛋白表达量提升至传统技术两倍以上 [3] - 凯瑞思医疗推出应用创新分子检测平台，技术为国内首创且国际领先 [3] - 谱视科技依托qULTRA精准组学技术平台，提供从非靶向发现到临床规模化应用的精准组学一站式解决方案 [3] 产业发展战略与前景 - 安吉开发区聚焦生物医药和光电半导体等主导产业，人才是支撑新业态发展的关键 [1] - 未来将深入实施创新强区和人才强区战略，持续紧扣产业链、布局创新链、打造人才链，打造创新策源地和人才蓄水池 [3]

人才政策体系 - 实施“鹊华英才”计划并持续优化 出台30条人才发展支持政策 构建涵盖引进 培养 使用 激励 保障的全链条政策体系 [3] - 连续4年高规格承办市创新创业大赛 常态化开展“才聚鹊华智汇未来”人才活动 引进落地一批优质人才和项目 [3] 人才引进举措 - 2023年以来持续开展高校系列招聘活动 招聘优秀青年学子127人 [3] - 突出精准引才 目前管委会干部平均年龄37岁 研究生及以上学历人员占47% 学历和年龄结构持续优化 [3] 人才服务与保障 - 搭建“鹊华人才综合服务平台” 实现政策宣传 人才交流“一网共享” 政策申请兑现“一网通办” [3] - 在政务服务中心设置“人才服务专窗” 为高层次人才开通服务“绿色通道” [3] - 成立人才创业项目服务专班 推动人才工作与产业 资金 项目等配套政策 要素保障一体联动 [3] 人才安居保障 - 建成启用国际人才公寓 保障性租赁住房数量增加至24700余套 [4] - 逐步搭建“货币+实物”双重保障 “租售补”一体的人才安居保障体系 [4]