发劳动法律监督提示函 促企业职工权益得到保障 转自：贵州日报 "一函两书"制度，是工会组织开展劳动法律监督，联合检察院、法院、人社等部门提醒用人单位落实好 劳动法律法规，或纠正其劳动用工违法行为而适用相关文书的制度简称。"一函"指工会劳动法律监督提 示函，"两书"指工会劳动法律监督意见书和工会劳动法律监督建议书。 近年来，我省各级工会组织联合司法机关、政府有关职能部门，立足预防、调解、法治和基层，全力推 进"一函两书"制度落地见效，切实维护劳动者的合法权益。其中，十大典型案例就是工会"一函两书"制 度落地见效的最好见证，也是"工会枫桥"取得显著成效的生动实践和典型经验。 案例1 贵阳市观山湖区总工会—— 【关键词】 劳动纠纷 民主管理 休假制度 权益保障 【案例概况】 2025年6月，贵阳市观山湖区总工会对某公司开展职工合法权益保障督促检查时发现，该公司不仅存在 劳动争议仲裁案件，还存在年休假、育儿假制度执行不到位等问题。对此，区总工会立即向其发出《工 会劳动法律监督提示函》。该公司及时整改，问题得到解决。 【履职情况】 2024年11月，观山湖区总工会劳动法律监督委员会成立，同步建立劳动法律监督员队伍，并开 ...

（来源：法治日报） 转自：法治日报 □ 常鸿儒 为强化工会劳动法律监督与司法审判、检察监督协作机制，充分发挥典型案例的示范引领作 用，中华全国总工会、最高人民法院、最高人民检察院近日联合发布2025年劳动法律监督"一函两书"典 型案例。其中多起案例聚焦新就业形态劳动者权益保障问题，展现了"一函两书"制度在实践中的落地成 效。 "一函两书"制度是工会及相关单位为提醒用人单位落实好劳动法律法规，或纠正其违法劳动用工 行为而适用相关文书的制度简称。其中，"一函"为《工会劳动法律监督提示函》，"两书"为《工会劳动 法律监督意见书》《工会劳动法律监督建议书》。在新就业形态劳动者规模持续扩大且劳动关系矛盾频 发的当下，通过"一函两书"制度，以协调协商方式将劳动关系矛盾纠纷化解在基层，化解在萌芽状态， 是迫切且必要的。 例如，在其中一起案例中，某地部分快递企业存在算法考核规则失衡等问题，当地 司法机关在收到区总工会移送的相关线索后，向区人社局制发检察建议，督促其依法履行监管职责，同 时，区总工会向有关用人单位发出提示函，形成司法监督、工会维权的叠加效应，最终推动企业完善相 关算法和劳动规则协议，惠及行业165万余名劳动者。 ...